人力资源常见面试题解答技巧
“丁大屁股”通过精心收集，向本站投稿了9篇人力资源常见面试题解答技巧，这次小编给大家整理后的人力资源常见面试题解答技巧，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：人力资源常见面试题解答技巧
人力资源常见面试题解答技巧
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况，”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的`定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度，
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者的专业功底。
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。
篇2：人力资源常见面试题
人力资源常见面试题
一、必答题
1、请用三分钟时间做一个自我介绍。
2、传统的人事行政管理与人力资源管理有哪些区别?
3、您是一个具有什么样性格的人?这样的性格有什么优缺点?
二、抽答题(每人任选两题)
1、人力资源规划分为哪几个部分?
2、企业的组织架构有哪几种模式?
3、企业管理中涉及的马斯洛需求的五个层次是指，哪些内容?
4、如何理解企业管理中的火炉效应?
5、请谈谈您是如何理解木桶理论的?
6、如何理解面试过程中出现的晕轮效应?
7、制定年度培训计划的依据来源于哪些方面?
8、培训效果评估分为哪几个层次?
9、绩效考核中的SMART原则是指什么?
10、您可以通过哪些途径来提取KPI指标?
11、在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则?
12、如何理解面试过程中的STAR原则?
13、如何理解企业管理中的青蛙效应?
14、在进行薪酬等级设计时，您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗?为什么?
15、请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。
16、您觉得可以从哪些方面做好员工关系管理工作?
17、请谈谈您是如何做好饭堂管理工作的?
18、请谈谈您是如何做好保安管理工作的?
19、请谈谈从哪些方面进行行政人事管理费用的控制?
20、请从战略和战术的`角度去分析“攻其不备，出其不意。”这句话的含义。
三、讨论题
1、什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建设企业文化?
2、什么叫执行力?如何加强执行力?
3、员工不喜欢佩戴厂牌进出厂门您将如何解决这一问题?
4、一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家，来到山脚下却发现路被雪封死了。为了能按时将快递送给客户，他自己作主请了一架直升机，最终将快递及时送到了客户手中。这一事件经传播之后，引起了极大轰动，客户纷纷赞扬该公司的服务质量，从而使公司的业务一个月内迅速增长了一倍。假如您是该公司的人力资源经理，您将如何处理此事件?
篇3：人资面试题常见解答技巧
人资面试题常见解答技巧
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况，”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的'学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由，
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
篇4：人力资源面试题
一、初级题库
(一)开放题：
1、用你觉得最贴切的一个词、一句话描述一下你自己
2、说出你的最主要的一个缺点
3、说出你的最主要的一个优点
4、你有什么业余爱好
5、你最崇拜谁，为什么
6、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作
7、如果时光能倒流，你会选择不一样的生活吗?
8、你认为“成功”的定义是什么?
9、谈谈你对加班的看法。
10、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任日后的工作吗?
11、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?
12、你还有继续回学校读书的计划吗?
13、你对于“创业”有什么样的看法?
14、可否描述一下你自己的个性?
15、你对于与异性主管共事的看法如何?
16、你在学校时曾参与哪些课外活动?
17、求学时，曾经利用课余打工吗?
18、你有什么问题要问吗?
(二)专业题：
1、解释HR的意义
2、人力资源管理包括哪些典型模块
3、一般招聘有哪些形式
4、面试的基本程序有哪些
5、组织的概念
6、信息采集的方法
7、岗位分析的中心任务
8、培训需求调查应注意的事项
9、绩效考评的内容
二、中级题库
(一)开放题：
1、与上级意见不一致时，你将怎么办
2、你希望与什么样的上级共事
3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?
4、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?
5、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
6、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?
7、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?
8、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
9、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?
10、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
11、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?
12、你自认为还有哪些方面可以再加强?
13、你通常从事什么样的休闲活动?
14、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?
15、对于“变化”你如何应付?
16、你认为人力资源管理在未来5年内的趋势如何?
17、你对于社团活动的看法如何?
18、你的工作通常能在时限内完成吗?
19、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?
20、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?
21、你认为什么是自己最需要改进的?
22、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?
23、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
24、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?
25、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?
26、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
27、什么样的管理风格是你所欣赏的?
28、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?
29、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?
30、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
31、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?
32、你会希望做你老板的工作吗?为什么?
33、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?
34、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?
35、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?
36、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?
37、你觉得什么样的人最难相处?
38、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
39、你的才能包括哪几部分?每部分可以如何给组织创造价值?
(二)专业题：
1、绩效考核的目的是什么
2、根据劳动法，试用期可以不签订劳动合同，对不
3、人资管理人员一般每多少个员工配备一个
4、要害岗位，如财务等，是可以收取职务押金的，对不
5、进行组织信息调研的具体要求：
6、组织设计的内容和步骤
7、岗位设计以及再设计的内容：
8、制定培训的基本原则
9、职业规划是什么
10、制定薪酬管理的原则：
11、影响员工职业生涯选择的因素有哪些?
12、制定企业绩效管理制度应当体现哪些基本原则?
13、拟定劳动关系管理制度的基本内容有哪些?
14、劳动合同的法定条款包括哪些内容?
三、高级题库
(一)开放题：
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?
4、假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?
5、说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的?
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?
8、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?
9、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?
10、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
11、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?
12、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
13、你如何克服工作的低潮期?
14、你如何让部属有杰出的工作表现?
15、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?
16、如何兼顾事业与家庭?
17、你曾经有解雇员工的经验吗?
18、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的?
19、你如何做出决策?
20、请叙述你个人的管理风格?
21、你曾经有经验在制度或组织层面进行调整改变吗?
22、你的才能包括哪几部分?每部分可以如何给组织创造价值?
(二)专业题：
1、企业文化建设一般人资管还是行政管?
2、一片空白的企业，人资各模块建立的先后次序是什么?
3、劳动密集企业和技术密集企业，HR理念有何区别?
4、留人的手段有哪些?
5、制定员工职业生涯规划应遵守的原则?
6、组织设计的要求及原则?
7、制定人力资源规划的程序?
8、企业人员计划的制定?
9、制定薪酬管理原则的工作程序?
篇5：语文常见诗词及解答技巧
语文常见诗词大全及解答技巧
诗词鉴赏是高考必考题目，那么大家知道这一道题的答题技巧吗?以下是语文常见诗词大全及解答技巧，一起来阅读学习吧!
语文考试中常见的诗词及典故盘点【1】
1、孔方兄
因旧时的铜钱有方形的孔，所以人们把钱称为孔方兄(含诙谐兼含鄙视意)。
2、青梅竹马
出自李白的《长干行》：“郎骑竹马来，绕床弄青梅。同居长干里，两小无嫌猜。”后来用“青梅竹马”形容男女小的时候天真无邪，也指幼小时就相识的伴侣。
3、班马。送别诗多用以抒发惜别之情。
春秋时，晋、鲁、郑伐齐，齐军趁夜间撤走。晋国大臣刑伯听到齐军营里马叫，推测道：“有班马之声，齐国军队一定连夜撤走了。”班马为离群之马，后送别诗多用以抒发惜别之情。李白《送友人》：“挥手自兹去，萧萧班马鸣。”
4、问鼎。篡夺政权。
春秋时，楚王北伐，陈兵于洛水，向周王朝炫耀武力。周定王孙满慰劳楚师，楚庄王向王孙满询问周朝的传国之宝九鼎的大小和轻重。后遂以“问鼎”喻篡夺政权。
如《晋书·王敦传》：“有问鼎之心，帝畏而恶之。”今常以喻谋求夺得。例：这次比赛，主队连输几场，失去问鼎冠军的机会。
5、辞第。为国忘家。
汉时，北方匈奴贵族经常骚扰边境。一次汉武帝要为大将霍去病修建府第，霍去病辞谢道：“匈奴未灭，无以家为也。”后以喻为国忘家。杜甫《奉和严中臣西城晚眺十韵》：“辞第输高义，观图忆古人。”
6、请缨
汉武帝派年轻的近臣终军到南越劝说南越王朝。终军说：“请给一根长缨，我一定把南越王抓来。”后以喻杀敌报国。
如岳飞《满江红·遥望中原》：“叹江山如故，千村落寥。何日请缨提锐旅，一鞭直渡清河洛。”
7、钓鳌
传说古渤海东面有五座大山随海波漂流，上帝叫十五只大鳌顶住，山才固定不动。友伯国有一巨人举起脚来跨出没几步，就到了五座山的地方，他一下钓去六只鳌，因此，有两座山就沉入海底了。后以喻豪迈的举止或远大的抱负。李白《赠薛校书》：“未夸观海作，空郁钓鳌心。”
8、三尺
古代，剑约三尺长，故用为剑的代称。《汉书·高帝纪下》：“吾以布衣提三尺，取天下。”又因古代把法律刻在三尺长的竹筒或木板上，故又作法律的代称，也叫“三尺法”。《汉书·杜周传》：“三尺安出哉?”
9、还珠
古时合浦地主盛产珍珠，但是地方官员很贪，珍珠都自动移到别的地方去了。东汉的孟尝到这里来当太守，革除贪腐流弊，珍珠又回到合浦来了。故以“还珠”喻官吏为政清廉。杜牧《春日言虢州李长侍十韵》：“今日还珠守，何年执戟郎?”
10、高山流水。也作“流水高山”。
相传春秋俞伯牙善于弹琴，钟子期善于听琴。每当伯牙弹到描写高山、流水的典调时，钟子期就感到他的琴声犹如巍峨的高山、浩荡的江河。钟子期死后，伯牙叹无知音，不再弹琴。后常借指知音或乐曲的'高录。明唐寅《世情歌》：“清风明月用不竭，高山流水情相投。”辛弃疾《谒金门》：“流水高山弦断绝，怒蛙声自咽。”
11、哀鸿
比喻哀伤苦痛、流廓失所的人。龚自珍《己亥杂诗》：“三更忽轸哀鸿思，九月无襦淮水湄。”写的就是人民痛苦流离的生活。
抓住5个信息点，轻松突破高考诗歌情感题【2】
【常见设问方式】
1.这首诗词的某一联(某句、某片、某细节、某典故、某意象)表达了诗人什么样的感情?请简要分析。(局部考查)
2.这首诗词表达了怎样的思想感情?请简要分析。(整体考查)
【解题技巧】
诗歌是通过描述或议论人、事、景、物来表情达意的。探究一首诗的情感可能会涉及多方面的信息，包括标题、作者、注释、题干，当然最主要的还是诗歌本身。
01
标题乃是诗歌情感的风向标【突出关键字“标题”】
古诗词中有大量即事作品，所涉事情常常在文题中体现出来，作者的思想情感和观点态度也由此可以推知。所以在回答思想情感类题型时应首先看清题目是否有助于答题。
例1.阅读下面这首诗，完成第9题。
月 圆①
[唐]杜甫
孤月当楼满，寒江动夜扉。委波金不定，照席绮逾依②。
未缺③空山静，高悬列宿④稀。 故园松桂发，万里共清辉。
【注】①这首诗是唐代宗大历元年(766)秋天杜甫流寓夔州时所作。②〔绮逾依〕这里指(席子上的)光彩更加柔美。③〔未缺〕指月圆。④〔列宿〕众星。
9.本诗最后两句情感真挚，请从虚实结合的角度作简要赏析。(4分)
篇6：面试题解答思路
面试题解答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
例子：我就读于*****学院,我的专业是****,此外还辅修了***
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、这是面试的必考题目，
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：最能概括你自己的三个词是什么？
思路：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的`爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题四：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
篇7：常见面试题
常见面试题整理
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征，如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向，
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的'稳定。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？
回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。
篇8：常见的面试题及回答技巧
面试多了，就可以总结出以下常见的面试题，下面一起来看看当你遇到这些问题的时候你该怎么回答好呢?
1.你为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。回答这个问题，事先对公司要了解，有所准备，翻阅大量的资料。回答时一定要积极正面，此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，等等 。比如应聘咨询公司的回答：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。 如果我有幸加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定。另一方面我也曾经听一位前辈介绍说现在在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢接受挑战的人，所以很想 进贵公司。
2.如果其他公司和本公司都录用你时，你怎么办?
在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题。回答：对我而言，能同时被几家公司录用，是一件让我高兴的事，我想，对公司而言，希望招聘到优秀而且合适的学生。我会仔细比较各公司的工作性质，并结合我的兴趣和专业，看看我在哪个公司更有发展的空间、更适合我的发展。
3.请介绍一下你自己
这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积 极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
4.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
5.说说你最大的优缺点
这个问题主考官问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
6.你认为你在学校属于好学生吗?
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判 断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的， 其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的， 我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者 成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我 的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
7.说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
8.说说你对行业、技术发展趋势的看法
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
9.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
10.你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
篇9：it行业常见的面试题回答技巧
一、it行业常见的面试题回答技巧
IT行业----系列之非技术面试题一：请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
IT行业----系列之非技术面试题二：你最大的优点和缺点是什么?
回答提示：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
IT行业----系列之非技术面试题三：谈谈你对公司加班的看法?
回答提示：你可以这样说“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。"这么回答之后，这道题你就顺利的过关了!
IT行业----系列之非技术面试题四：你对薪资的要求?
回答提示：说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
在此，希望所有的面试者都能高薪就业!
IT行业----系列之非技术面试题五：在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如_技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
IT行业----系列之非技术面试题六：谈谈你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题
IT行业----系列之非技术面试题七：你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。其实面试很多时候都是打心理战，看你如何去理解，如何去应对了!见招拆招，灵活应用!千万不要死在冲锋的路上，技术面试没问题，但最后挂在人事身上，那岂不是比窦娥还要冤!
二、it行业面试要注意什么
1、约好面试后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，进行一些简单的仪表准备，调整心态，以免仓促上阵。有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
2、进入面试场合时，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门的动作要轻，以从容、自然为好。
3、见到面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在对方没有请你坐下，切勿急于落座。请你坐下时，应道声“谢谢”。
4、对面试官提出的问题要逐一回答。回答问题时，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断面试官的问话或抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
5、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
三、it行业面试自我介绍
回顾大学三年,通过良师的教导和自身的刻苦学习,我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动,也养成了认真对待学习和工作的好习惯!
在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向.我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助人.并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动.
在学习上,我圆满地完成本专业课程.并具备了较强的英语听读写能力.对OFFICE办公软件和其它流行软件能熟练操作,并在因特网上开辟了自己个人空间.平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识.相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高!
在生活上,我崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风.此外,对时间观念性十分重视.由于平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.
在工作上,我通过加入院学通社与合唱团,不但锻炼自己的组织交际能力,还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力.更加认真负责对待团队的任务,并以此为荣!
作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的大专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实.完善自我石我未来目标.且我相信:用心一定能赢得精彩!
良禽择木而栖,士为伯乐而荣,勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会.愿借您的慧眼,开拓我人生旅程!
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop、DreamweaverMX等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
作为一名2010年计算机专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
【人力资源常见面试题解答技巧】相关文章：
1.人力资源面试题
2.面试邀约常见技巧
文档为doc格式
