面试中让HR讨厌的这些人
“我是真蚌阿”通过精心收集，向本站投稿了8篇面试中让HR讨厌的这些人，下面是小编为大家带来的面试中让HR讨厌的这些人，希望大家能够喜欢!
篇1：面试中让HR讨厌的这些人
面试中让HR讨厌的这些人
不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的.生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与官打招呼，连您好，您早都不会说。
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄，
主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
含糊其辞
含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
不耐烦
不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
篇2：面试中你会是让HR讨厌的那类人吗？
面试中你会是让HR讨厌的那类人吗？
今天编辑为大家介绍7类在面试中让HR讨厌的人，
不注意衣着和外表
不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
过于紧张
过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里，
更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄
主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
手忙脚乱丢三落四
手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
口才 回答问题时口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的`人。
含糊其辞
含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
不耐烦
不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
篇3：HR面试问题：前台面试让人头疼
公司的前台小MM因为离家太远，每天上下班据说要6个小时，坚决地辞职了~~~~唉，俺就感叹，结了婚的女银呀~~~~果然辞职就这么干脆~~~人家小姑娘6?1去领证，呵呵
于是俺不得不和俺主任投入到火热的筛选简历和面试的工作。想着不就是前台接待嘛，形象过得去，头脑灵光一点的就可以了，不会费啥事~~~~~结果呢，事与愿违~~~
从上个礼拜开始筛简历，到本周面试了三次，统共遇到各种BH的applicant不计其数，看得我这个心啊~~~~那是瓦凉瓦凉的。总结起来，也算给行政类岗位求职人员一个提醒吧，希望能够对某些人有所裨益。
案例1：
问：什么时候毕业的啊?
答：(挠挠脑袋)好像是吧?还是?记不清了~~~
我晕~~~~本来印象挺好挺可爱一小姑娘，这事情都记不清，你能记清什么啊?后来她给我解释说毕业证在箱子底下，没怎么看过，学校是私立的，考试啥的都乱七八糟，忘了哪年。 OUT!
案例2：
算得上美女一名?就是打扮比较妖艳那种，约的2点钟，大概3点钟到了面试室。
看人家没有主动解释一下时间的问题，我只好提示一下了：和你约的几点钟啊?
答：2：00。(气定神闲，无辜的看着我)
问：(逼得我只好再问了)好像迟到了一个小时~~~~
答：(这会有点不好意思了)哦，我没坐过801，没想到等那么长时间，一直没车……
我哦~~~~一点时间观念没有，OUT!
案例3：
看上去挺俊俏的，身材也不错，内心一喜：聊得不错的话就她吧。结果我问了几个面试问题正边看她简历边想呢，人家：嘿，看你混得挺不错的啊~~~
我：哦?
再说：你们这环境不错啊?你工作怎么样啊?你来公司多久了?
我昏~~~是我面试你还是你面试我啊?
反客为主!OUT!
后来她出去后我们的前台和打扫卫生的阿姨就问我印象，我说不行，她们坚决点头，说刚才进来就很没礼貌。
案例4：
问：哦，你是在人大读的书啊?
答：(非常诧异)不是啊!
我：(更加诧异)(再仔细看下简历)难道不是吗?
答：我是XXX学院啊
我：(-_-这咋回事捏?)
对方拿出另外一份简历：哦，好像那个写错了~~~~大概没改
我FT~~~~继续OUT
案例5：
面试进行一半，我照例给对方提问的时间。
我：现在你有什么问题可以问我。
对方：(有点忸怩状)其实我一直想问，没敢说出来，那你说了我就问了啊?
篇4：HR面试问题：前台面试让人头疼
我笑：你问吧
对方：你们前台的工资多少钱一个月?
我：这个我们会在正式录用时谈
对方继续：那每周工作几天?
我：5天
对方：给上保险不?
我：有的。
然后她没有问题了。我也觉得可以结束了。
案例6：
电话通知面试。
我：想约您今天下午X点钟到公司来面试
答：今天下午我没空
我：或者明天上午也可以
答：明天也没空，后天行不?
我：这两天我们集中面试，如果推迟可能就没有机会了(我们的确是这两天挺着急)
答：哦，那我不去了
我无语了~~~~挂电话
案例7：
仍然是电话通知。
我：约您X时到公司面试，我们的地址是……
对方：你们前台的工资是多少?
我：(惊异)呃，这个我们会在正式录用时谈
对方继续：你们给上保险吗?
我：上
对方再问：你们休大礼拜吗?
我：休息。
后来答应了来面试，结果到时间没见人影。
还有N多电话答应的挺好的放鸽子的，坐在会议室等我进去连头也不抬的，电话余额不足联系不上的……
其实我觉得我还不算一个喜欢难为人的考官了，但是既然是行政岗位，即使是前台这样一个最初级的行政岗位，也要有一定的从业素质吧?起码的职业礼仪、职业操守应该有，起码脑子要清楚，什么举动会讨人喜欢，什么举动会惹人反感，唉，实在是受不了这些小MM们。
说这么多，还是从我经历的这些应聘者身上和我自己的工作经历中总结一下作为行政岗位面试的一些要点吧，希望对正在求职者有所帮助：
1、着装得体。尽量着正装，夏天/技术类公司要求可能不严格，但是规范整齐的着装都是讨喜的加分项。
2、化淡妆。浓妆艳抹和素面朝天都不是合格的行政人员表现。
3、清楚自己简历的内容，并提供准确的简历。如果让考官面对一份错别字连篇，和你自身风马牛不相及的简历，你试想他(她)是什么心情?这份工作你还会有机会吗?
4、提前考察好路线并预计乘车时间，保证准时到达。守时是个好品质。
5、提前了解应聘公司背景和职位要求，做到心中有数。我曾经遇到过一个我问她对我们公司了解多少，张口就把公司名说错了的。
6、重视形象，遵守职业礼仪。如果长得不漂亮，那么请说的漂亮;如果说得不漂亮，那么请表现的漂亮。你的一举一动都是考察的范围，请拿出实力来说明。
7、准备恰当合宜的问题应付考官的询问。不要张口闭口问工资问休假，这样给人感觉很庸俗。这些事情是会让你知道的，但是要在公司录取你之后，你才有资格知道。
8、如果已经找到工作或确有其它事情，可以拒绝公司的面试约请;但是如果已经答应了，应尽量按时参加，如临时不能参加，可以电话道歉表明情况。因为即使你不参加这个公司的面试，没有成为这个公司的员工，这一样是你职业生涯中敬业与成熟的一种举动，会对你未来的事业有所帮助，也会使你的人格更加完美。
篇5：HR面试问题：前台面试让人头疼
HR面试问题：前台面试让人头疼
公司的前台小MM因为离家太远，每天上下班据说要6个小时，坚决地辞职了~~~~唉，俺就感叹，结了婚的女银呀~~~~果然辞职就这么干脆~~~人家小姑娘6?1去领证，呵呵
于是俺不得不和俺主任投入到火热的筛选简历和面试的'工作，想着不就是前台接待嘛，形象过得去，头脑灵光一点的就可以了，不会费啥事~~~~~结果呢，事与愿违~~~
从上个礼拜开始筛简历，到本周面试了三次，统共遇到各种BH的applicant不计其数，看得我这个心啊~~~~那是瓦凉瓦凉的。总结起来，也算给行政类岗位求职人员一个提醒吧，希望能够对某些人有所裨益。
案例1：
问：什么时候毕业的啊？
答：（挠挠脑袋）好像是吧？还是？记不清了~~~
我晕~~~~本来印象挺好挺可爱一小姑娘，这事情都记不清，你能记清什么啊？后来她给我解释说毕业证在箱子底下，没怎么看过，学校是私立的，考试啥的都乱七八糟，忘了哪年，
OUT！
案例2：
算得上美女一名？就是打扮比较妖艳那种，约的2点钟，大概3点钟到了面试室。
看人家没有主动解释一下时间的问题，我只好提示一下了：和你约的几点钟啊？
答：2：00。（气定神闲，无辜的看着我）
问：（逼得我只好再问了）好像迟到了一个小时~~~~
答：（这会有点不好意思了）哦，我没坐过801，没想到等那么长时间，一直没车……
我哦~~~~一点时间观念没有，OUT！
案例3：
看上去挺俊俏的，身材也不错，内心一喜：聊得不错的话就她吧。结果我问了几个面试问题正边看她简历边想呢，人家：嘿，看你混得挺不错的啊~~~
我：哦？
再说：你们这环境不错啊？你工作怎么样啊？你来公司多久了？
我昏~~~是我面试你还是你面试我啊？
反客为主！OUT！
后来她出去后我们的前台和打扫卫生的阿姨就问我印象，我说不行，她们坚决点头，说刚才进来就很没礼貌。
案例4：
问：哦，你是在人大读的书啊？
篇6：这些女同事常另人讨厌
撒娇型
说色相，重了点；说轻浮，轻了点；说卖弄，很准确。本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着她转。
自作多情型
这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志，异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去；那次，我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去……唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的同志们啊，下次，如果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。
爱嚼舌头型
她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短？她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧？每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家……好莱坞影城少了她们，真是损失惨重啊！
忌妒型
女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头；你画的鹿很快被她们说成马；你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装……还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。
排斥同性型
这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，拧男同事的肚皮……后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏真来，真戏假……那个叫乱埃如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道行。
满口粗黄型
她们的口头禅是“TMD、NND、JB、倒、草……”。初次相见，着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子……如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。
单身老处女型
是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在？身心的创伤，造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想睡觉……你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想对她那啥……终于忍过了几小时，你以为完了，哈，没完，只要祥林嫂存在，你就得无穷无尽地听着阿毛的故事，你快被逼疯了？那也得忍，否则，你和异性接触，她们的眼睛就是一对闪烁的肉探头，随时都将你的一言一行“咔嚓咔嚓”记录在案，作为报复的第一手资料让你晕。
大女子主义型
这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻；如果你和她们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，“哗啦啦”地将啤酒瓶子砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光……全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只国家一级保护动物――母老虎。
篇7：HR面试最讨厌的7种行为
HR面试最讨厌的7种行为
有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因，是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了，
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的`关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。
总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
篇8：这些雷人面试如何应付？
“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售，
这些雷人面试如何应付？
。太无语了！”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后，把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略，“海投”简历、“海面”企业，希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨炼成了“面霸”，然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。
相同的问题被连着问了3次
韦瑞婷是天津师范大学的本科生，去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了简历，全部石沉大海。一次次的希望破灭之后，她调整了求职战略：“做不了凤尾，就做鸡头”，把目标投向所在城市的中小型企业，并选择了门槛较低的销售岗位。很快，她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司，没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售。她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空又太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办？”带着这样的顾虑，她回答得支支吾吾。结果，“第一面”成了“终面”，再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网，发现这是一道经典的面试题，答案有好几种，只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后，她在网上搜了大量求职“面经”，熬夜背了几道题，自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到，第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜，把记忆中的答案向考官表述了一遍。这么“标准”的回答自然赢得了考官的好感，考官称赞了韦瑞婷对销售的理解，“对问题考虑得很全面”。
几天后，韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试，形式是白热化的“群面”。
“我们这组有6个人，分到一个讨论题。题目一下来我简直就要尖叫了。天啊，怎么又是这个！”几天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。
比起其他没准备的小组成员，韦瑞婷在讨论中很占上风，她的观点基本上一直带领着小组讨论的思路。韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，“好像对我投来了赞赏的眼光”。这个熟悉的题目让韦瑞婷“艳压群芳”。当天下午，她就收到了公司的复试电话。
“这样的面试太‘雷人’了，如果下一场面试又被问到这样的问题，我可不想再背一次答案了，可是，如果被问到‘面经’上没有的问题，我又该怎么回答呢？”
如今，很多毕业生已经把面试当成考研来准备了，花很长时间背题背答案。死记硬背的应试训练已从高考、考研向求职领域蔓延。
怎么回答都不对
与韦瑞婷不同，华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。他一度把QQ签名档改为“如果我不在面试，就是在去面试的路上”。
虽然还没有满意的offer，但经历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀，陈杰已练就了一身刀枪不入的本领，面对考官的任何问题，他都有着一套完美回答。
上个月他“面”了一家本地公司的人力资源职位，一下子被“雷”倒了，去之前的信心被消磨殆尽，“从来没经历过这样的面试，我怎么回答都是错的。”
3名厮杀到“终面”的考生被安排了一场“群面”。考官是位慈眉善目的长者，他笑盈盈地说：“我们今天就聊聊‘三国’吧，你们最喜欢里面什么人物？”
陈杰心里一惊：“我对‘三国’的全部了解都来自电视剧，怎么说好呢，
”
在陈杰还在思想斗争的时候，第一个同学已经脱口而出：“我最喜欢诸葛亮，因为他足智多谋，上知天文下知地理。”考官笑道：“可他却偏偏要去扶那扶不起的阿斗，他以为这样就是帮了主公刘备，可是蜀国日后的灭亡和他脱得了干系吗？我们做人力资源的一定要看准人，看不准的话对企业是很危险的。”
陈杰捏了一把汗，心想，好利害的笑面虎。还没等他开口，第二位同学又抢了先机：“我最喜欢刘备，他宽厚仁慈，知人善任。”考官摇了摇头：“刘备小事优柔，大事武断，平时遇事只知放声大哭，不是个当一把手的材料。我们做人力资源的万万不可这样，不然不仅影响了公司的发展，还会耽误了应聘人的前途。”
比较熟悉的诸葛亮、刘备已经被说过了，总不好说争议更大的曹操，免得又被面试官驳斥。陈杰想了想说，“吕布一个人单挑刘关张三人，有勇有谋，实乃英雄。”考官接上话：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，实乃小人。如果我们做人力资源的一不小心放了这样的人进来，谋朝篡位是小事，可别到时候把公司整个出卖了！”
陈杰突然感觉头皮一阵发麻：“他把吕布归为小人，不就是说我看人不准，助纣为虐？这个职位岂不是没戏了！”
抱着破罐子破摔的心理，陈杰大胆地反问考官：“您最喜欢哪位人物？”
“金无足赤、人无完人。‘三国’里的任何一位人物，由于其历史局限，都是有缺点的，所以你们说得都没错，可又不全对。”面试官笑眯眯地回答。
小陈被尽情地“雷”了一把后，失望而归。后来他打听到，这家公司临时调整了招聘计划，今年不打算招人了，杀入那场面试的3个人，全部成了“炮灰”。
“既然不打算招人了，为什么不实话实说呢，实在没必要用这种方式来否定我们，这让我在参加以后的面试时都有了顾虑，不知道会不会再被虚晃一枪。”
让“雷人”面试成为宝贵财富
“我不理解，学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪！”安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊听说了韦瑞婷的面试经历之后说，“企业在招聘面试过程中有重复的情况，很正常。”
“但是，不管问题是否一样，企业要考察的实质不在于学生的答案是什么，而是要通过他们对问题的分析，看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。”饶俊建议，学生应怎么想就怎么说，展现自己的理解和分析能力，不要过于注重面试的形式等表层方面。
北京大学就业指导中心副主任 凯认为，学生在求职中遇到坎坷是很常见的，关键是“要用正常心态看待挫折和失败，千万不要灰心失望，因为找工作的过程也是一种工作”。 凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案，陈杰为每场面试准备“完美回答”都不可取，“如果遇到好的面试官，一下就会看出来了，拿不到高分。”因此，学生要学会“差异化面试”，在回答问题时要根据不同类型企业的需要，结合个人学习、实习经历作答。
凯还建议，学生在求职面试中要有“双向选择”的心态，除了向企业呈现自己的专业知识和能力，也要通过面试和企业多沟通，看看这个企业的性质和文化是否适合自己。
另外， 凯建议学生不要总是抱怨企业的面试刁钻、“雷人”，也应该从自身找找原因，“前几天有个毕业生在一家外企面试中对外籍考官说自己是confidence man。他原本想说自己是个自信的人，可他不知道confidence man的实际意思是骗子，闹出了大笑话。”
“没有经验的大学生在面试中多少都会犯点错误。每场面试完可以写写心得，不管这场面试多‘雷人’，犯了多少错误，都可以成为宝贵的经验教训，自身能力也能得到不断提高，这样的话，再挨多少‘雷’也值得。”
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