留学面试如何回答“为何选我们学校”
“爱比死更冷”通过精心收集，向本站投稿了10篇留学面试如何回答“为何选我们学校”，下面是小编给大家带来的留学面试如何回答“为何选我们学校”，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：留学面试如何回答“为何选我们学校”
，
5.其他
还可以来个美式小幽默，这学校有个有名的校友是你的偶像啦，这附近有什么美食或是博物馆是你的最爱啦，还有这学校很强的体育项目是你很喜欢的......
注意讲诉方式
在面试中，聊起自己兴趣爱好时，切忌一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记，你是在面试，而不是在聊天!
当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时，选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，用通俗简练的语言来进行概括，说出你的收获，锻炼了哪些能力。另外，注意语气，以真诚务实的态度来进行陈述。
篇2：加拿大留学怎么选学校
出国留学，选对合适的学校很重要，要去加拿大留学怎么选学校呢?选什么学校好呢?
一、做好自我定位选校
出国留学明确所学的专业往往比选择哪所学校更为重要。举例来说，如果学生要去学商科，经济比较发达的地区对这类专业的毕业生需求会大，所以当地学校的商科也更有教育质量，安大略省的皇后大学、西安大略大学，维多利亚省的UBC大学，魁北克省的麦吉尔大学都是在加拿大境内和本省内认可度较高的学校;像计算机专业，学校在计算机领域的声望是影响将来就业的重要因素，除了老牌的几所学校，滑铁卢大学在这个领域异军突起，可以成为学生的另一不错选择。
二、了解学校性质
加拿大的《麦克林》杂志根据研究资金、课程的多样性、研究生及职业课程的范围将加拿大大学分成三类：加拿大基础类大学、加拿大综合类大学、加拿大医博类大学。其中基础类大学着重本科教育，有比较少的研究生项目;综合类大学拥有广泛的本科和研究生水平的课程;医博类的大学开设博士课程和研究项目同时都有医学院。
三、参考留学费用
加拿大留学费用相对于其他发达国家来说还是较低的。通常，就读加拿大不同省份总的费用也有所不同。学费会随各省的物价指数、教育政策、所修专业或科目的不同而不同。再说生活费，除了多伦多和温哥华两大城市之外，加拿大其他城市的学生每月生活费均可控制在650-800加元之间，在多伦多和温哥华，每月约800-1,000加元。
总的说来，如果去读本科，学费和生活费一般在15-18万人民币，约合2万加币;去读研究生的话，总费用大概在10-12万人民币。
四、选择地理位置
学校的地理位置可以影响到留学费用、就业前景等方面，所以在选校时要考虑地理因素。国内学生最常见的择校区域莫过于温哥华和多伦多两大城市，一方面因为这两个城市是加拿大数一数二的大城市，人文、经济、社交资源丰富，生活相对也会方便些，能充分感受异国文化;另外拥有多家世界知名企业和国际新兴行业，能够提供大量的工作岗位，就业市场较广阔。
五、看看学校的语言要求
选校时要考虑学校对语言方面的要求。由于加拿大是英法双语共用，如蒙特利尔是加拿大部分法语区城市之一，官方语言是法语，因此生活中对于法语有很高的要求。所以学生申请时一定要弄清该校使用何种语言上课，以免因语言障碍造成不必要的麻烦。
一般用英语上课的学校要求申请人有一定的英语基础，入学标准一般为本科生托福550分以上，研究生580分以上。但是很多学校都为国际学生提供双录取，学生在无托福或雅思等语言成绩的情况下，先到大学里的语言中心进行语言学习，达到专业入学要求后即可进入专业课程的学习。
大学生院校的就业率排名
一、会计(Accounting Professionals)
1. 麦吉尔大学 McGill University
2. 多伦多大学 University of Toronto
3. 滑铁卢大学 University of Waterloo
4. 女王大学 Queen s University
5. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
6. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
7. 圣西维尔大学 St. Francis Xavier University
8. 约克大学 York University
9. 达尔豪斯大学 Dalhousie University
10. 西安大略大学 Western University
11. 卡尔加里大学 University of Calgary
12. 阿尔伯塔大学 University of Alberta
13. 麦克马斯特大学 McMaster University
14. 圣玛丽大学 Saint Mary s University
15. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
16. 曼尼托巴大学 University of Manitoba
17. 西蒙菲莎大学 Simon Fraser University
18. 康考迪亚大学 Concordia University
19. 新不伦瑞克大学 University of New Brunswick
20. 萨斯喀彻温大学 University of Saskatchewan
21. 皇家山大学 Mount Royal University
22. 纽芬兰纪念大学 Memorial University of Newfoundland
23. 渥太华大学 University of Ottawa
24. 维多利亚大学 University of Victoria
25. 卡尔顿大学 Carleton University
二、金融(Finance Professionals)
1. 滑铁卢大学 University of Waterloo
2. 女王大学 Queen s University
3. 多伦多大学 University of Toronto
4. 西安大略大学 Western University
5. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
6. 约克大学 York University
7. 瑞尔森大学 Ryerson University
8. 麦吉尔大学 McGill University
9. 康考迪亚大学 Concordia University
10. 麦克马斯特大学 McMaster University
11. 曼尼托巴大学 University of Manitoba
12. 圭尔夫大学 University of Guelph
13. 达尔豪斯大学 Dalhousie University
14. 布鲁克大学 Brock University
15. 圣玛丽大学 Saint Mary s University
16. 西蒙菲莎大学 Simon Fraser University
17. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
18. 温莎大学 University of Windsor
19. 皇家山大学 Mount Royal University
20. 渥太华大学 University of Ottawa
21. 纽芬兰纪念大学 Memorial University of Newfoundland
22. 萨斯喀彻温大学 University of Saskatchewan
23. 阿卡迪亚大学 Acadia University
24. 阿尔伯塔大学 University of Alberta
25. 汤普森河大学 Thompson Rivers University
三、软件开发(Software Developers)
1. 滑铁卢大学 University of Waterloo
2. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
3. 西蒙菲莎大学 Simon Fraser University
4. 多伦多大学 University of Toronto
5. 麦吉尔大学 McGill University
6. 康考迪亚大学 Concordia University
7. 维多利亚大学 University of Victoria
8. 卡尔顿大学 Carleton University
9. 渥太华大学 University of Ottawa
10. 温莎大学 University of Windsor
11. 女王大学 Queen s University
12. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
13. 阿尔伯塔大学 University of Alberta
14. 西尔布鲁克大学 Université de Sherbrooke
15. 瑞尔森大学 Ryerson University
16. 约克大学 York University
17. 卡尔加里大学 University of Calgary
18. 麦克马斯特大学 McMaster University
19. 高等综合理工大学 école de technologie supérieure
20. 达尔豪斯大学 Dalhousie University
21. 曼尼托巴大学 University of Manitoba
22. 西安大略大学 Western University
23. 拉瓦尔大学 Université Laval
24. 魁北克大学蒙特利尔分校 Université du Québec à Montréal
25. 新不伦瑞克大学 University of New Brunswick
四、投资银行家(Investment Bankers)
1. 女王大学 Queen s University
2. 麦吉尔大学 McGill University
3. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
4. 西安大略大学 Western University
5. 约克大学 York University 51.CA
6. 多伦多大学 University of Toronto
7. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
8. 滑铁卢大学 University of Waterloo
9. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
10. 康考迪亚大学 Concordia University
11. 卡尔加里大学 University of Calgary
12. 阿尔伯塔大学 University of Alberta
13. 卡尔顿大学 Carleton University
14. 麦克马斯特大学 McMaster University
15. 瑞尔森大学 Ryerson University
五、市场营销(Martekers)
1. 女王大学 Queen s University
2. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
3. 约克大学 York University
4. 多伦多大学 University of Toronto
5. 麦吉尔大学 McGill University
6. 西安大略大学 Western University
7. 麦克马斯特大学 McMaster University
8. 滑铁卢大学 University of Waterloo
9. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
10. 瑞尔森大学 Ryerson University
11. 康考迪亚大学 Concordia University
12. 圭尔夫大学 University of Guelph
13. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
14. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
15. 拉瓦尔大学 Université Laval
16. 西蒙菲莎大学 Simon Fraser University
17. 布鲁克大学 Brock University
18. 渥太华大学 University of Ottawa
19. 卡尔加里大学 University of Calgary
20. 卡尔顿大学 Carleton University
研究生院校的就业率排名
一、金融(Finance Professionals)
1. 多伦多大学 University of Toronto - Rotman School of Management
2. 约克大学 York University - Schulich School of Business
3. 西安大略大学毅伟商学院 Ivey Business School at Western University
4. 麦克马斯特大学 McMaster University
5. 女王大学 Queen s University
6. 圣玛丽大学 Saint Mary s University
7. 蒙特利尔高等商学院 HEC Montréal
8. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
9. 康考迪亚大学 Concordia University
10. 拉瓦尔大学 Université Laval
11. 麦吉尔大学 McGill University
12. 瑞尔森大学 Ryerson University
13. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
14. 阿萨巴斯卡大学 Athabasca University
15. 蒙特利尔大学 Université du Québec à Montréal
二、软件开发(Software Developers)
1. 滑铁卢大学 University of Waterloo
2. 西蒙菲沙大学 Simon Fraser University
3. 麦吉尔大学 McGill University
4. 维多利亚大学 University of Victoria
5. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
6. 康考迪亚大学 Concordia University
7. 阿尔伯塔大学 University of Alberta
8. 麦克马斯特大学 McMaster University
9. 多伦多大学 University of Toronto
10. 卡尔顿大学 Carleton University
11. 渥太华大学 University of Ottawa
12. 女王大学 Queen s University
13. 西安大略大学 Western University
14. 魁北克大学高等技术学院 école de technologie supérieure
15. 蒙特利尔大学工程学院 Université de Montréal - Ecole polytechnique de Montréal
16. 戴尔豪斯大学 Dalhousie University
17. 卡尔加里大学 University of Calgary
18. 温莎大学 University of Windsor
19. 谢布克大学 Université de Sherbrooke
20. 蒙特利尔大学 Université de Montréal
三、销售(Sales Professionals)
1. 多伦多大学管理商学院 University of Toronto - Rotman School of Management
2. 约克大学商学院 York University - Schulich School of Business
3. 西安大略大学商学院 Ivey Business School at Western University
4. 女王大学 Queen s University
5. 劳里埃大学 Wilfrid Laurier University
6. 麦克马斯特大学 McMaster University
7. 蒙特利尔大学 Université du Québec à Montréal
8. 英属哥伦比亚大学 The University of British Columbia
9. 瑞尔森大学 Ryerson University
10. 蒙特利尔高等商学院 HEC Montréal
11. 拉瓦尔大学 Université Laval
12. 康考迪亚大学 Concordia University
13. 圣玛丽大学 Saint Mary s University
14. 麦吉尔大学 McGill University
15. 谢布克大学 Université de Sherbrooke
篇3：如何回答“为何离开老东家？”
职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答为何要离开老东家的问题呢?
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的， 大学生社会实践论文，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性， 大学生社会实践论文，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
候选人该如何回答?
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
篇4：面试回答技巧：你了解我们吗？
面试回答技巧：你了解我们吗？
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在，
2、告诉我三件关于这公司的事情？
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、你为什么要来我们公司工作？
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的`地方，
5、你对公司有什么问题要问的？
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
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篇5：面试回答“你为何离职”的四个诀窍
面试回答“你为何离职”的四个诀窍
“你为什么辞掉你的上一份工作?”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕，无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
面试官之所以问你这个问题，除了想知道你并不是一个古怪的人之外，还想了解你为什么对这个空缺职位感兴趣。因此，在构想出能让你顺利通过面试并在求职者当中脱颖而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就业环境有点说不准)。以下是如何精心准备一个专家级回答的方法。
一、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(Devil Wears Prada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(Deborah Osbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能，
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的.最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
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篇6：英国留学选学校的方法
英国留学选学校的方法
【英国留学选校光看排名不行――排名不能决定一切】各个大学都有自己的强项专业，不要一味地看重学校排名。
比如，诺丁汉特伦特大学在英国的综合排名不太高，但其商科、法律、艺术设计和新闻传媒等专业非常优秀。
与此同时，作为实用型大学，诺丁汉特伦特大学与工商业界的联系非常紧密，近几年该校毕业生的就业率在英国排到了第二位。
【英国留学选校光看排名不行――专业课成绩比语言成绩更重要】一般来说，优秀大学很看重学生专业课成绩。也就是说，专业课成绩非常好，语言成绩一般，这样的学生完全可以向一流校投自己的'申请材料。但要注意要达到学校最基本的英文水平要求。
【英国留学选校光看排名不行――申请非热门专业】优秀大学敲门砖
申请非热门专业，申请人少，竞争小，成功的把握就大。这要求对学校的专业设置和课程安排有比较细的了解，才可以选到既适合自己，又不会太热的专业。
理工科专业利于申请
就目前情况来看，因为有“理工科毕业生培养计划”，加之，英国大学理工科生源吃紧，所以，申请理工科的中国学生，入读一流学校相对容易一些。
篇7：学校学生会面试问题及回答技巧
1、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
2、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
10、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
11、谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
13、与上级意见不一时，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
14、你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
15、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
1.学生会面试问题以及回答技巧归纳
2.大学生会计面试问题回答技巧
3.英语面试问题及回答技巧
4.智力面试问题回答技巧
5.最佳面试问题回答技巧
6.面试问题回答技巧
7.护士面试问题及回答技巧
8.面试技巧-面试问题及回答技巧
9.面试者回答问题面试技巧
10.英文面试技巧：求职面试问题巧回答
篇8：留学美国签证面试问题及回答技巧详解
留学美国签证面试问题及回答技巧详解
汇率下降促成了留学“打折季”，越来越多的白领加入留学大军，考虑海外充电。虽然美国推出了签证新政，今年签证率也创历史新高，美国签证面试环节也不是一件容易事。签证中的面试环节是最后环节，也是留学生与签证官直接交流的环节，表现是否得当对能否拿到签证有直接影响。因此，留学生应当充分准备签证面试，注意四个要点：
首先是签证面试的时候回避专业的敏感性，在留学申请的.过程中，你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用。
其次是阐明出国意图，在提到自己的专业时，不要仅仅简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业。因为一般来说签证面试官员都是毕业于文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。如果你选择的专业技术性极强，就容易导致签证面试官完全不能理解你陈述的内容，也就失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，在介绍自己专业时，一定注意要用简单和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的。
再次要避免出现口误，在面试过程中精神紧张的情况很普遍，但签证面试是一个留学生给签证官留下直观印象帮助签证官做出判断的过程，因此，应想办法调试自己的心情到最放松状态，避免因紧张出现口误现象。
最后态度要积极，签证面试是一个交流的过程，如果只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该传递的信息传达给签证官。因此，在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己希望传达给签证面试官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。
以上是美国留学签证面试回答问题技巧的相关介绍，希望对留学生们会有帮助。
篇9：面试问题和回答
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信，)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的.影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
篇10：面试回答问题
参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面，如此这般，势必会影响自我推销的成功。许多应聘者失败，并不是他不能胜任某种岗位，而是由于过度紧张等消极心理的困扰，使之临场发挥失常，使考官对其印象不佳而造成的。
应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是可以抑制和克服的。心理学家对此提出了一些具体的原则和方法，可帮助应聘者消除应试中的消极情绪。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行积极的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。
A.转化控制
转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方说，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过于重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，可怀着大破大舍的心理投入面试，与其紧张失措，失败必然．不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的'兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，积极进取心理状态得到扩张，从而达到转化控制的效果，
B.冷静控制
冷静控制，是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要小心和镇静，最重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次求职的失败。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在最短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而达到冷静控制自己情绪的目的。
C.环境控制
环境控制是利用环境来控制自己的情绪。心理学家研究表明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着一定的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，可以增强人的自信与稳定。因此，应聘者根据这一规律，在面试时可以预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这可以增强信心，消除消极心理。
难点突破技巧
在面试过程中，应聘者会遇到许多意想不到的困难或尴尬，应聘者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的局面，甚至导致失败。怎样战胜困境呢？下面介绍几种较常用的方法：
A.紧张突破法
紧张是面试中最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。适度紧张可以帮助集中注意力，但若过分紧张，不仅给主考官留下坏印象，还会无法集中精力回答问题, 因此，必须寻找方法突破它。下面提出几点建设。
第一，以平静的心态接受挑战。否则压力越多越紧张。
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