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英文面试如何回答“离职原因”

2023-11-17 08:53:08 收藏本文下载本文

“dnf123”通过精心收集，向本站投稿了11篇英文面试如何回答“离职原因”，下面是小编帮大家整理后的英文面试如何回答“离职原因”，希望对大家有所帮助。

英文面试如何回答“离职原因”

篇1：英文面试如何回答“离职原因”

英文面试如何回答“离职原因”

在面试中，有一件事切忌，当面试官问你为什么要换工作时，要给他们一个简短、商业化的答复，千万不要说谎，因为这是不可原谅的。但你也不要把面试搞得像是一场心理疗程。如果你需要发泄，找你的亲人、朋友去说吧。面试不适合说这些。面试时谈论先前的工作，基本原则是：不要批评、抱怨以前的工作环境或同事，这样做是很不专业的。

当然，你可以这么回答

At that period, my health condition did not allow me to work under great work pressure.

我那时的健康状况不允许我承受巨大的工作压力英文面试如何回答“离职原因”英文面试如何回答“离职原因”。

I like the work that is challenging, and I think I am ready for more challenging work at this time.

我喜欢具有挑战性的工作，我认为现在我已为迎接更有挑战性的工作做好了准备。

当然，HR也会这么问你

If things are going so well, why do you want to leave the firm now?

既然前景这么好，那你为什么要离开那家公司呢?

Why do you want to leave your present com#pany?

你为什么想离开现在的公司?

Why are you leaving your present job?

你为什么要放弃现职呢?

Why have you changed your job?

你为什么换工作?

What motivated you to make a job change?

你换工作的动机是什么?

May I know why you are leaving the present situation?

我可以了解一下你为什么要放弃现职吗?

What's the reason that you left your previous employer?

你为何要离开原来的雇主?

Didn't you like the job there?

你不喜欢那里的工作吗?

I left the com#pany owing to liquidation of the business.

我离开那家公司是由于公司歇业了。

I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.

我不得不离开现职只是因为那家工厂已陷入破产，

The com#pany has recently been sold to Amway and I’m told my services as a sales manager are no longer needed, so I have to look for a new position.

那家公司最近刚被安利公司收购，而我被告知我作为销售经理的工作不再需要了，所以我不得不再找一份新工作英文面试如何回答“离职原因”文章英文面试如何回答“离职原因”出自，此链接！。

The reason for my decision to make a career change is that: although I have had quite a successful career up to now, some recent top management changes at the com#pany have caused me to rethink my objectives.

我决定换工作的原因是:虽然到目前为止我在事业上一直很成功，但最近公司高层管理方面一些人事变动使我不得不重新考虑我的`奋斗目标。

I left the office on account of the discontinuance of the business.

由于所工作的公司解散，我只好离职。

I would like to get a more specialized job.

我想获得一份更加专业化的工作。

Ifs the location of your com#pany that has attracted me the most. You know I used to send an hour on the way to my previous job. But now it takes me only ten minutes to get here by bike. Surely I will take a job closer to my house.

对我最有吸引力的正是贵公司的地点。你知道我过去上班时，通常要在路上花一个小时而我现在只需骑10分钟的车就到这儿英文面试如何回答“离职原因”求职信。肯定我愿意找个离家近的工作。

I am leaving our office to care for my elderly mother in a distant city.

我为照顾住在外远地的年老母亲，而申请辞职。

I didn't like the job there. Although the salary was high, it was unstable.

我不喜欢那里的工作。尽管薪酬高，但不稳定。

篇2：面试对策：用英文回答离职和跳槽的原因

面试对策：用英文回答离职和跳槽的原因

面试对策：如何用英文回答离职和跳槽的原春节后刮起了“跳槽风”，既然是换工作，那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的`一些事情，这时该如何回答才合适呢？下面就给您提供一些对策，

1. Why are you leaving your present job?

对策：Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a group answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.

2. How do you feel about leaving all of your benefits?

对策：Concerned but not panicked.

3. Describe what you feel to be an ideal working environment.

对策：One in which people are treated as fairly as possible.

4. How would you evaluate your present firm?

对策：Its an excellent company that afforded me many fine experiences

篇3：面试离职原因回答

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

篇4：面试如何回答离职原因

面试如何回答离职原因

第一，不管你的真实离职原因是啥，都不要说前公司前上司的坏话

在所有离职原因中，面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话，比如老板管理有问题，领导太偏心，领导管理能力不行，领导太苛刻或者领导很变态等等，因为你今天说前公司前领导，明天就会说现在的公司，有哪个面试官愿意招一个麻烦进来?

第二，只谈客观原因，不谈主观原因

那么哪些离职原因属于客观原因呢?比如：

1、公司倒闭或者搬迁到外地

2、在外地工作，想回来照顾家庭

3、每天通勤时间超过4小时

4、家里有人得了重病

5、原来做技术，现在想从事销售

6、原来小孩没有人照顾，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。

......

至于主观原因，比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因也许是真实的，但是在面试中都不要提。

第三，合理的理由

我们知道，客观原因不是每个人都适合用，比如你一直在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧?另外如果家里没有人生病，总不能无中生有吧?

1、如果是猎头推荐，那你就说本来没有考虑换工作，因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。

2、现在的工作，比较轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。

4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自己的职业发展有很大的分歧。

......

第四，不要提有创业经历

有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自己创业这段经历是自己的优势，所以在简历中特别突出自己创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，因为他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自己的一厢情愿。

其实，企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的，因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。

所以如果有创业背景想回归职场的人，建议不要张扬自己的创业经历，可以说帮朋友的忙，或者是公司的小股东。

离职流程是怎样的

离职的流程：先由劳动者依法提出离职，或者公司依法辞退员工;然后由员工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

简单离职个人申请书

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您和奥联电子给我这个工作的机会和丰厚的待遇!

然而随着公司的日益发展壮大、大量管理和技术人才的引进和培养，我已经显得跟不上公司的发展，倒成了公司发展的包袱。经过这一阶段的认真反思和努力调整，仍跟不上公司的发展要求，这种情况无论是对公司的发展还是我个人的发展都是非常不利的，我认为只有离职才是对公司和自己最好的选择。因此，我决定申请离职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。我非常重视我在南京奥联电子技术有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过南京奥联电子技术有限公司的一员，我确信我在南京奥联电子技术有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

再次，感谢您和奥联电子!

承望批准，不胜感激!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__日

篇5：面试离职原因怎么回答

1、自己不准备在之前城市生活，或者家人搬到了次城市，想找份离家近的工作;

2、在上一家公司时间较长，想换一个环境，告别先前的自己;

3、创业失败，建议先做好失败原因，创业过程等功课，这些很可能是考官想要你回答的;

4、老家有事，所以从上一家公司辞职回老家处理事情，一般此时你说这个理由人事不会再追问下去;

5、创业失败是个很敏感的话题，建议不要冒险，创业失败证明是有问题才会失败，所以说该理由一定要慎重;

6、尽量不要说裁员遭遇，被上一家公司辞退说明自身能力有问题，所以可能你面试时就已经被面试官否定。

篇6：面试怎么回答离职原因

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。

2、部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

3、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。

HR问你离职原因的目的是什么?

从离职原因，能判断一个人的价值观，人际关系，职业规划，性格特点等。

1)比如你跟领导吵架离职，那不用说，情商低，人际关系差。

2)嫌工资太低离职，说明你找下一份工作还是比较在意工资的。

3)你能明确说出未来规划是什么，前一份工作为什么不符合你的规划，说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人，性格也不是冲动型的。

重新找工作离职原因怎么写

1、突出个人成长：可以表达出因为长期在同一岗位上工作，渴望尝试新的机会挑战为主要原因。同时也要清楚阐述自己期望在新岗位上得到的机会和发展方向。

2、工作环境：可以客观地描述自己在上家公司所处的工作环境和氛围，并详细阐述对于新工作环境和氛围的期望。但切记不要抱怨和攻击上家公司，避免离职报告过于负面。

3、家庭原因：如果一些家庭原因迫使自己不得不离职，也可以等真实解释并诚恳地表达好自己在家庭上的责任和义务，以及为了更好地照顾家庭而做出的决定。

被裁员如何说离职原因

1、首先不要说谎，其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。

2、可以采取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。

面试的时候问为什么辞职

如果可以的话，实话实说。

如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：

1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。

2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。

篇7：面试离职原因怎么回答

1、面试时问到离职原因可以说和职位的匹配程度并没有那么高，公司所需求的技能和我拥有的技能是一个交集。交集面较小，自己所处纵向和横向发展空间都不大，因此选择离职。

2、一般我们在表达离职原因时，分客观原因和主观原因，没有完美无瑕的公司，也没有十全十美的个人，对于公司的内部问题，比如发展空间，公司规模，领导关系，薪资水平，对事不对人，不说坏话，客观角度分析原因。离职不是单方面的问题，善于自我发现问题，是一种能力，所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述，比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等，有问题自己才能成长。

面试时应该怎样回答离职原因

1、和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。

2、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ,主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

辞工原因怎么说合适

(1)正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

(2)原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

篇8：面试离职原因怎么回答

1、兴趣爱好和所在的行业不相匹配，人岗吻合度低。

2、生活变动的客观因素，例如公司搬迁、结婚等。

3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合。

4、个人理念与公司理念差距很大。

5、企业发展无法满足自己的发展现状。

6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值。

篇9：面试中如何回答离职原因?

只要存在工作就一定会存在跳槽，在面试中又该如何回答关于这方面的离职原因呢？来看看下面的几点不宜的答案：

1.复杂的人际关系

不管是大型企业还是中小型企业，都是讲求内部员工的团队合作力，如果你在这方面不仅达不到团队的要求，而且对其更是避讳与胆怯，这样的人相信任何的企业都是不敢入用的，

2.对薪酬的不满意

这个回答无疑是你势力的表现，爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。

3.对公司的制度不满

企业的规章制度都是经过多项的求证得出的，都是有一定根据的，如果你对公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住脚根的，

4.说上司坏话

在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。

5.对领导经常更换不适

不管高阶层如何跟换领导，都与你不会有很大的关系，你要做的就是踏实的做好自己的分内事。

6.对激烈的竞争不适

不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间，随着市场化的需求提高，竞争只会越激烈，不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。

7.承受不了工作的压力

时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。

篇10：面试中如何回答离职原因?

面试中如何回答离职原因?

当面试官问到你上一份工作离职的原因，你会如何回答呢？如下的，相信你看了之后，一定会回答这个问题。

在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?

我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问“离职原因”,有没有比较好的应答?

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的'。

如何回答“离职原因”这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

篇11：面试中离职原因怎么回答

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”

这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

离职原因的填写指导

不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。

可以填写如下原因:

1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;

2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题，曾经实验过;