求职者要学会秀出自己
“云的宝贝”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职者要学会秀出自己，以下是小编整理后的求职者要学会秀出自己，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：求职者要学会开发自己
为了帮助广大求职者更好的在求职道路上发光发亮，我们的资深职业顾问邀请到了英业达集团(天津)电子技术有限公司人力资源部经理叶志弘来给大家支招，他认为求职者在求职环节中要学会开发自己，具体方法如下：
过于含蓄就等于不懂
面试时讲话一定要面带笑容望着招聘人，语言清晰，连贯，把自己的优势完整地讲述出来，体现出做好工作的信心，而且一定要表现出自己对工作的兴趣。这不是自吹自夸，而是要给人一种有力量的印象，千万不要扭扭捏捏，说“我不太知道”、“我不太了解”，这样只能造成负面影响，因为过于含蓄就等于不会。
学习不光学书本
现在社会发展节奏异常快，尤其是高科技领域，甚至可以说是一天一变，所以，企业为了应对挑战，压低成本，一般都不会给新来者太多的培训机会。而学校的教材、课程不可能马上赶上这种变化，在这种情况下，学生必须要了解自己所学专业的最新发展情况，知道当前的热点问题，跟上时代的步伐。
争做多面手
现在很多学生考了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书不能代替对工作技能的掌握。事实上，在很多情况下，企业更重视学生过去做过些什么，有没有经验，能否适应多方面需要。因此，学生要锻炼自己各方面才能，如学软件的也要掌握些硬件的知识，并有意识地积累实践经验，这才能在今后的工作中游刃有余。可以说，求职者知识面越广，经验越丰富，被录取的可能性越大。
态度决定未来
应聘者来到一家新企业后，要有一颗热诚的心，要乐于接受挑战。也就是说，要保持积极主动的态度，表现出自己的进龋ǐ神，适应环境，愿意融入到集体的氛围中，肯学习，多提问，多讨论，敢创新，这样肯定能赢得主管人员的好评，也能使自己在最短时间内适应工作需要。尤其是在国际化的企业，新来的员工一定要有开阔的眼光，开放的心灵，如果过于保守、拘谨，对自己的成长不利。同时，员工一定要有危机意识，明白自己的命运与企业的命运休戚相关，为了一个目标与同事共同拼搏。现在有很多人抱着无所谓的态度，对工作得过且过，这是绝对要不得的。
“市场竞争是激烈的，求职者要想获得一份理想的工作，在企业中能够站稳阵脚，必须要刻苦打造自己。”叶志弘深有感触地对记者说。他认为，每个人都是一笔资源，关键是如何开发自己，求职就是一个推销自己的过程，求职者在心态和技能等方面要做好充分准备。
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篇2：大学生要学会“说”出自己
在人才市场上，经常看到：一些大学生侃侃而谈，在招聘人员面前娴熟地进行着自我推销，而另外一部分大学生却手里拿着优秀的成绩单及获奖证书，寂寞地等待着用人单位的挑选，
很难想象一个在招聘人员面前支支吾吾，而在校却成绩优异的大学生如何能让招聘者相信、认同你的能力。因为招聘单位在注重学历层次的同时，更加看重的还是应聘者的能力，
所以大胆诚实地“说”出自己来，踏实虚心地开口推销自己，在不知不觉中也成了检验大学生基本素质、能力的一个标准。而如何说、说什么、怎样说才能让人信任，让招聘单位在第一次双选见面时就对你产生好的印象，则是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司与总经理面谈求职。公司经理虽然对她很满意，但在众多应聘者中考虑到她已婚并有小孩会影响工作，实际在心里已准备淘汰她，并婉转地告诉她公司还得考虑一下。这位女士听后稍顿一下，微笑着说：“总经理慎重考虑是有道理的。但我想，一个母亲与一位未婚女子对生活、工作、责任心的理解不会相同。我绝不会因家庭琐事而影响工作的，这一点请经理放心。”总经理赞赏她的思路敏捷，当时就拍板决定录用她。
由此可见，语言的魅力在求职中的重要，而且适当的“据理力争”有时也会起到意外的作用。（吕冬梅）
来源：北京人才市场报
篇3：求职，学会秀出自己的“卖点”
求职，学会秀出自己的“卖点”
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述，如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。
要简练，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的.时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。
要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。
即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。
面试宝典：做好准备“倒面试”
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权力，
如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
篇4：秀出自己作文
秀出自己作文
深有计谋的小眼睛，被雷雨地区的天雷引爆过的“纵横交错”的头发；高高的鼻子，一米五的`身高——这就是我。
有人说，淘气是孩子的天性，淘气组成了我的一半。有一次，我们几个球友和家人去蚂蚁山庄游玩。到了目的地，大人要打牌，让我们几个球友自己玩。玩了一会儿，几个球友突然叫起来——自己的东西突然不见了。有一个球友发现我也不在场，认为是我偷的，就怒气冲冲地喊我出来。我装作若无其事地走出来，并装聋作哑，说自己一概不知，他们不清虚实，就放了我一马。突然，一个球友尖叫着，因为他发现自己的东西全挂在一棵树上，其他人知道后，急忙到处寻找，最终陆续找回了自己的东西。这时，他们发现我蹲在旁边一棵树下暗自偷笑，便都知道是我干的了，个个冲过来“追杀”我。虽然他们跑得快，但由于我先前看过地形，绕来弯去，他们怎么也抓不到我。忽然，我一个急转身，刹住了。在他们看来，显然是故意给他们抓的。一个男生兴冲冲地跑过来抓我，“啊……”的一声叫喊，一眨眼，那个男生就掉进了我故意掩盖过的“枯井”里。虽然距离有二十多米远，但我还是听到了他发誓一定要踹飞我地叫喊声。
还的有人说，稳重做事最容易成功，所以，稳重就成了我的另一部分。一个星期一，教课老师让我们找一些相声，准备在星期五上课时表演。然而，同学们都着急找不到简单搞笑的相声。我可不着急，因为着急也不是办法。在那期间，我一直在听相声、查资料、阅书籍。再加上我自身的幽默感，星期五的表演，我的演出虽然不是很好，但对于其他人来说，简直就是天衣无缝。至此以后，同学们要是有比较困难的事，都请我来帮忙。
这就是我——淘气而又不失稳重的我。
篇5：秀出自己作文
秀出自己作文
鲁迅先生说过：“沉默啊沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”正处于花季的我们不能沉默，我们需要爆发！
有这样一个女孩，平时很少说话，虽然有时也能一鸣惊人，但她却很少成功，因为每当机会来临之时，她总是瞻前顾后、犹豫不决。就这样，机遇一次次与她擦肩而过，成功与她一次又一次失之交臂。这个女孩就是曾经的'我。
谁不希望获得热烈而持久的掌声？谁不渴望品尝到甜美的胜利之果？我也不例外，但是想到无数目光齐刷刷的投向我，如同耀眼的聚光灯毫无保留的照向我，我害怕了，不由自主的红着脸低下了头。机会也就从我的眼皮子底下溜走了。
上小学的时候，由于爸爸工作调动，我转学来到了一个陌生的学校。那时的我胆怯怕羞，在陌生的班集体中更加放不开，连上课回答问题的声音都变的小了许多，明明会回答的问题却不敢大声的回答出来。
后来，细心的老师了解了情况，鼓励我树立信心，抓住机遇，锻炼自己。经过老师的开导，我变得不再胆怯、不再内向，在主题班会上当起了主持人，参与每一期的黑板报设计，做过红领巾广播站的播音员……虽然经历过失败，但我越来越自信，越来越多地品尝到成功的甜美。
很多人都很信奉“沉默是金”，但是在21世纪的今天，沉默已经不再是金了，沉默会让你被埋没。沉默会让你在后悔之中沉沦，只有自信才是硬道理。
古语有云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”的确如此，在当今这个充满竞争的世界，千里马太多，如果坐等着伯乐来发现，很可能坐以待毙；只有充满自信展示自我、秀出自己，才能一展才华，实现抱负，不然最终也只能与寻常马一同死于马厩里。
是钻石，就让它熠熠发光；是火光，就让它温暖明亮；是海燕，就要在暴风雨中倔强的飞翔！
让我们怀揣自信，秀出自我！
篇6：“90后”求职者要学会坚强
“90后”求职者要学会坚强
“90后”们这两年开始进入人才市场，从我们职业指导的案例中发现，部分年轻的求职者不是缺乏就业机会，而是由于自身原因，没有找到自己满意的工作，其中最突出的是他们怕吃苦，或眼高手低。
小李去年大专毕业后，凭父母的关系资源，进入了一家珠宝连锁集团当营业员。开始，她还是挺满意的，因为刚进入社会就能进入这个香港上市企业，心气儿也高。每天面对琳琅满目、珠光宝气的商品和出手不凡的.顾客，小李觉得一切都是那么新奇。试用期快到三个月时，有一天店里来了一位老顾客，因对小李回答某个货品问题时表现出缺乏了解而表达了不屑，小李竟然和顾客当场吵了起来！经理赶紧出面调解使事态得以平息，小李却觉得“受不了这个委屈”于是辞职不干了……而给她介绍工作的中间人，直到事情发生一个月后才得知此事！
小张是今年毕业的学生，他的家人早早就四处托关系给他联系工作。好不容易朋友的公司有个助理的空缺，小张就去面试了。人家面试其实就是走个过场，面谈结束时就告诉他明天可来上班。当所有关心这件事的人还在高兴时，小张给介绍人打了电话：这单位有点儿远，还要换一趟地铁，我就先不去了……
在职场打拼、发展，都要依靠自身的真才实学-ksa(k-知识，s-技能，a-能力）。刚刚从校门出来的毕业生也许通过三四年的学习，掌握了一定的专业知识，但这些知识的价值仍需市场环境的真正检验；而专业技能和个人能力的拥有，还需要经过长时间的学习与提升。著名影视形象“许三多”，从一个农村娃最后成功演化成军中的特种战士，就是明显的案例。
“90后”们应该摆脱一直被呵护的心理状态，勇敢地走向职场，不怕挫折、持续学习，沉下心并学会坚强。我想事业上成就感的最终获得，应指日可待。史光亮
篇7：自我介绍时如何“秀”出自己？
1
合理分配自我介绍的时间
面试时的自我介绍一般持续1-3分钟，如果是3分钟，常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，第二段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，第三段展望自己的职业理想。如果被要求在1分钟完成，应聘者应有所侧重，突出最“有料”的一点。在实践中，有些应聘者试图在短时间内讲述自己的全部经历，而有些应聘者则三言两语就完成了自我介绍，这都是不明智的做法。
2
切忌复述简历在自我介绍时复述简历是大多数求职者的通病，其实招聘人员可能在面试前就浏览过简历了。在这一过程中，应聘者可以主动向面试官推荐自己，展示自信，吐露才华，补充简历难以反映出的个人特质。在面试时，招聘人员可能会对求职者能力提出要求，求职者就可以“投其所好”，有侧重地介绍自己，使回答符合他们的期望。
3
避免“背诵式”陈述自我介绍的内容可以事先加以准备和练习，但应聘者在口述时应避免沿用简历上的书面语言，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补充一些简历上没有体现的内容。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，否则易被面试官理解为“做作”乃至“作假”。学会用眼神与面试官交流，眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显示不自信。
4
展示能力时勿自夸在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动，或适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。当然，这一切必须以事实为基础，因为自吹自擂一般很难逃过面试官的眼睛，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。
5
突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜过多停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在简历上一目了然地看到这些内容，自我介绍时须投其所好。有的应聘者在自我介绍时，将自己的所有缺点一一道出，其实大可不必。在有限的几分钟内，充分描述与应聘职位相关的优点即可。
6
看面试官的反应下菜碟面试和做报告和演讲不同，更像是一般意义上的交谈，所以不能忽略面试官的反应。如果你发现对方有些心不在焉，那很可能是对你现在陈述的事情完全没有兴趣，你得想办法转移话题;如果对方一直在侧着头听你说话，一方面可能是因为他很认真，另一方面也可能是你的声音太小了!
7
牢记“3P原则”求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：积极(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不言过其实。在自我介绍时，要调适好自己的情绪。在介绍自己的基本情况时面无表情、语气生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，在谈及缺点时却无精打采、萎靡不振，这都是不成熟的表现。
8
以“道谢”结尾
一个有用的建议：在自我介绍结束后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
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篇8：设计简历“秀”出自己
精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?今年刚刚毕业的小徐 ，至今也没弄明白这个问题的确切答案，当初 ，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的Logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间 ，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是 学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。
薪水，该说多少?
某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作，
因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。
一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘 高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱 化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
篇9：面试：2分钟秀出自己
面试：2分钟秀出自己
亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差，
提醒：在应聘 面试 时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的'第一印象，决定着你求职的成败。
微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑，
功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说 求职信 上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
篇10：面试自我介绍秀出自己
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍，这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事，
倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的`听众至关重要。刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。一次，小红在一家公司接受面试。临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。也许是考官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
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