形容团队凝聚力的古诗
“璐瑶”通过精心收集，向本站投稿了8篇形容团队凝聚力的古诗，下面是小编帮大家整理后的形容团队凝聚力的古诗，希望对大家有所帮助。
篇1：形容团队凝聚力的句子
最新形容团队凝聚力的句子（精选50句）
1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
2、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
3、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天
4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
5、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！
6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
7、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
8、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
9、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
10、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
11、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
12、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
13、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
14、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
15、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的.伟大知识大厦之中。
16、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
17、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
18、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
19、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
21、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
22、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
23、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
24、众人拾柴火焰高。
25、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
26、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。――奥斯特洛夫斯基
27、凝聚产生力量，团结诞生希望！
28、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
29、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
30、凝聚产生力量；团结诞生希望。
31、若不团结，任何力量都是弱小的。
32、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
33、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
34、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
35、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
36、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
37、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
38、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
39、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
40、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
41、没有完美的个人，只有完美的团队!
42、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
43、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
44、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
45、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
46、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
47、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
48、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
49、事成于和睦，力生于团结。
50、众人拾材火焰高。
篇2：形容团队凝聚力的语句
形容团队凝聚力的语句
1、如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
2、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
3、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
4、将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……
5、紫，就是血与暗的融合，就是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……
6、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
7、每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪全都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜
8、千年古都南京，这个城市凝聚了太多的繁华光彩，太多的颠沛沧桑，厚重得难以想象。
9、在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
10、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。
11、每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。
12、众所周知，1+1就是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的
13、“战争的本质就是人，无论用任何方式，利益、情感总是最容易凝聚的。”
14、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢？
15、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
16、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
17、有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。
18、作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
19、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。
20、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能
21、如果你在创业途中，妄图提高整个团队的效率，请认真思考，这个团队的问题是头还是尾。
22、作为知识分子，不应该也不会排斥团队协作和团队精神，但他在团队里，是有一个“独立之人格，自由之思想”的人。
23、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这就是团队精神
24、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
25、一个优秀的班级体应该就是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
26、你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。
27、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
28、对欧盟而言，挟其经济军事优势而四出“侵略”张牙舞爪而又绝对“没有文化”的美国正就是一个理想的“暴秦”，可以促进欧盟各国的团结。
29、如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定就是个和-谐的团队。
30、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
31、我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重要。
32、明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢
33、它们，是七大神刃，也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖，最重要的，它们都是我的菜刀。
34、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
35、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，就是取得最后胜利的保证。
36、眼泪不是懦弱的'表现，那就是凝聚我对你的思念。每当它划过我的脸，那意味着爱你又多一天。
37、梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。
38、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
39、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。
40、完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，就是凝聚了我们中国，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。
41、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。
42、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
43、即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。
44、詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌 是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这就是团队的力量！”
45、信息公开与共享，就是维持团队凝聚力的重要方式。
46、透明，就会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的机会，从而防微杜渐，净化组织。
47、今时此痛，早已徜徉在眼角之上，凝聚在双眸之中。
48、在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中，我们是看不到任何胜利的希望的。于是，我们只好选择失望。
49、如果是行军，通常就是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常就是最慢的那个人决定集体速度。
50、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
51、在阴雨的天里，是不是空气中凝聚着你的气息，你呼吸的沉重，心的跳动，难道在乎还有理由
52、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的就是恶与丑。
篇3：团队凝聚力
写下这个题目，老孙发了半天呆，这实在是一个忒儿俗也忒儿大的题目了。以这五个字作为题目的文章怕是比老孙的胡子还多些。发呆多时，思路渐渐清晰。
既然以团队凝聚力为题，那研究的就应该是这种力量，这种存在于组织中的、能使成员主动地向团队核心靠拢、全心全力为团队的目标奋斗的领导能力。团队凝聚力，结果体现的是人心之所向，所以只是说说行为层面的事儿，显然不扣题，或者说有些浅薄了。
一般来说，团队领导者对团队凝聚力的追求往往首先始于行为层面的。每个团队领导这最初对团队凝聚力的理解，大概就是从“鸡鸣而驾，塞井夷灶，唯余马首是瞻”的感觉开始的吧？
这实在不好。这是团队管理者内心小宇宙的自我膨胀，幻象中一帮随从前呼后拥的虚荣体面的幼稚空想；也或是骨子里幻象出自己纵横天下，一帮死士不计报酬不计条件死皮赖脸骂了不走打了还留的成年人童话癔症。
团队凝聚力之于领导者，不是装饰品，也不是具体的工具。如果你把团队凝聚力视为装饰品，那么你追求的是员工外在的无条件服从，那么你会把追求团队凝聚力的过程演变成为“暴君”式的强权压制。如果你把团队凝聚力视为具体的工具，那么你很可能会痴醉于各种管理学研究领域的“江湖神汉”、“演讲大师”，天天痴迷于感恩教育，成功学讲座，在不知不觉中，毁了自己，还坑了下属，而且，不自知。
这 太2B了吧？
那么，团队凝聚力对于领导者，究竟应该是什么？老孙认为，要回归本源，把团队凝聚力还原成为一种领导者身上的能力。这种能力，也就意味着，能凝聚团队成员的，才是具有团队凝聚力的。值得注意的是，团队凝聚力，不是一时演讲的煽情，不是一次虚伪的关怀，不是一种铿锵的口号。团队凝聚力的拥有，是最需要时间的验证的，是需要顺境和逆境都进行洗礼的，
所以，团队凝聚力绝不会靠着几天的培训学习、户外拓展，就声称自己拥有了此种神技，这无异于掩耳盗铃蒙眼偷灯捏着鼻子上茅房。团队凝聚力是建立在将个人目标与团队目标的一致性整合的基础上，是借助于在团队管理者的管理境界、沟通技能、人格魅力等的个人要素实现的。当然，团队凝聚力也一定会受制于管理体制、时势环境等因素。但显然，这两个因素，不是咱们要讨论的。
将个人目标与团队目标进行整合，这对每一个管理者来说都是一个巨大的挑战。如何将员工从对眼前的、物质的追求中解脱出来？这不仅仅需要你有高超的沟通技巧，更需要你能真的帮他们实现眼前的、物质的追求。画饼的方法，人人都曾用过，效果或好或坏，但终究不治本。你描绘的未来如果失去了他们在眼前就可以实现短期利益的印证，那个未来就不见得会进入员工的心中。
所以，塑造你的团队凝聚力的第一步就是，先想法儿让下属赚到钱吧，这是你赢得他们信任的前提和基础。
第二步，才是目标的整合。你得知道下属要什么，团队要什么。你甭指望一个想去广州的人，会坐上你这辆往北京的火车。这是团队组建的过程中必要的筛选工作。
第三步，展现你的管理技巧和人格影响力吧！让这些乘坐上了前往北京的火车的团队成员们开始他们的快乐旅行，这就是你团队的日常管理中体现的凝聚力。
你可能问了，老孙你为啥不谈谈团队成员的凝聚力呢？
其实这个命题是不对的。团队成员所有的，不是凝聚力，而是向心力。凝聚力和向心力是具有耦合作用的。没有团队管理者的凝聚力，成员的向心力自然也就没有了去向。离开了，下属的向心力，当然说明管理者的团队凝聚力上出了问题。
所以，解决了凝聚力的问题，向心力应运而生。
团队凝聚力，管理者不可或缺的能力，没有这个，你就不是一个合格的管理者。
孙志强，国内第一代专业咨询顾问，企业文化研究学者，擅长企业文化、人力资源、市场营销等领域的管理咨询。电子邮件>>: 568858186@qq.com
篇4： 团队凝聚力口号
团队凝聚力口号
信笃志坚，奋起争先，机汽学子，再创辉煌。
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
爱我实中赛出水平。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
魅力机汽，驰骋华园；众志成城，谁与争锋；
放飞理想，勇于高攀，走进华中，走向成功。
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
众志成城，坚韧不拔，勇创佳绩。
心中有梦有方向，全力举绩王中王。
比出风采超越自我。
举省一致办城运，人人当好东道主，
奋发拼搏勇于开拓。
我精彩，我运动。
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
组织发展大飞跃。人气高涨直冲天。
魅力永久，充满自信，赢得胜利。
得此金秋朝气，争来机汽雄风。
梦五彩传奇，迎缤纷征途。
新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
顽强拼搏超越极限。
飞跃梦想超越刘翔。
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
公司周年我成长，挑战世纪要敢想。
讲文明重参与，育新人创佳绩。
全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
机汽机汽，齐心协力；力争上游，永不言弃。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
拼搏奋进永远进步。
职工的生命健康高于一切！
只为成功想办法，不为失败找理由。
更强我能更快更高。
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
奇迈山下，喜迎华园研运盛会；竞赛场上，尽显机汽健儿雄姿！
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
青春无悔激情无限。
励精图治绘蓝图，凝神聚力谱新篇。
青春无畏，逐梦扬威。
追梦扬威，奋勇争先。
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
超越极限，超越自我。
团结友爱创佳绩，顽强拼搏不言弃。
我运动，我健康，我快乐。
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
篇5： 团队凝聚力口号
团队凝聚力口号大全
口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的`作用。以下是团队凝聚力口号大全，一起来看看吧！
1、创造无止境，成就美一天。
2、集一流人才，创一流品牌。
3、要铺垫未来，先改造自己。
4、谋发展之道，走共赢之路。
5、今日的努力，明天的辉煌。
6、创业不怕累，无怨也无悔。
7、齐心创优质，共同享价值。
6、创新思维，燃烧激情。
7、同甘共苦，铸就未来。
8、开拓进取，励志图强。
9、着手小处，放眼未来。
10、与君共创，尚品天下。
11、精义求精，团队永恒。
12、团结合作，创新超越。
13、创新时代，永不言败。
14、播撒汗水，绽放青春。
15、精诚团结，服务创新。
16、共同努力，齐创辉煌。
17、成就自己，服务世界。
18、凝心聚力，开创未来。
19、同心协力，争创第一。
20、快乐奋斗，展示精彩。
21、团结求实，开拓进取。
22、科技生活，由我开创。
23、激扬青春，励志图强。
24、质创未来，成就精彩。
25、潜心做事，成就末来。
26、以己之力，革新科技。
27、创新视界，威名天下。
28、完美个体，团队无敌。
29、和谐奋进，开拓创新。
30、磨练技术，服务全球。
31、创造无止境，成就美一天。
32、集一流人才，创一流品牌。
33、要铺垫未来，先改造自己。
34、谋发展之道，走共赢之路。
35、今日的努力，明天的辉煌。
36、创业不怕累，无怨也无悔。
37、齐心创优质，共同享价值。
38、精心创造完美，合作实现超越。
39、激情成就价值，使命铸造未来。
40、品质源于精心，信赖就是一切。
41、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。
42、精心创造完美，合作实现超越。
43、品质源于责任，效率源于诚信。
44、携手绽放青春，创新共铸辉煌。
45、同创美好视界，共赢辉煌人生。
46、发挥个人潜能，发扬团队精神。
47、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。
48、思想决定高度，科技引领未来。
49、科技掌控世界，服务成就生活。
50、激发工作激情，博取人生精彩。
51、团结显现和谐，创新带动发展。
52、欲望提升热忱，毅力磨平高山。
53、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。
54、科技创新永无止境，良好服务始终如一。
55、忠诚实干为己任，价值共享为你我。
篇6： 团队凝聚力读后感
团队凝聚力读后感
参加拓展训练回来将近一周了，感受很多，其中有效沟通、团队力量、统筹规划这三方面更是印象深刻。
一、有效沟通
要想团队共同发展，团队成员就必须具备有效沟通和良好的交流环境，如果不能很好的交流，则可能导致工作效率不高，各方面不协调，进程缓慢，甚至会发生员工抵触，不配合等现象。而如果成员间交流心得，将经验进行分享总结和积累，便能够获得更多的收获，团队效益也会明显增多，最终达到团队成员共同成长。
二、统筹规划
所谓磨刀不误砍柴工，任何团队都不能忽视统筹规划的作用，尤其是成功的'团队，更要有过硬的统筹规划，一个好的规划策略，必须具备良好的判断能力、决策能力、分析能力、团队意识。统筹规划代表了团队的方向与大局，就像笑翻天拓展基地的教练一开始就要我们产生一个队名一样，我们每个成员都有不同的方案，这就需要规划出来，对大家的方案做决策确认最好的方案。如若不然，大家在各自为政中浪费精力，在争吵中浪费时间，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。
三、团队力量
一个团队要想战无不胜，就需要团队的力量，当上下团结一心，各司其职，各负其责，朝着同一个目标前进时，团队将会有无限的潜能。就像笑翻天拓展基地的无轨电车这个项目一样，我们之所以赢得胜利，就是依靠团队凝聚力。其实不仅仅是拓展训练，我们的实际工作中，不也是这样吗。如果要打造团队凝聚力，不是纸上谈兵，需要个体的奉献，所谓独木难成林，只有每一个团队成员拥有强大的责任心，站在团队的整体利益角度思考问题和处理问题，并且积累每一个细微的力量，最终将会汇集小流变成汪洋江海。
篇7： 团队的凝聚力
“以人为本”首先就是要有一种平等的理念，尊重每一个员工。
世界上没有一支军队，在装备如此落后的状况下，还能有那么强大的战斗力；世界上也没有一支军队，在连饭都吃不饱的状况下，还能有那么强大的凝聚力。只有红军做到了！
那么，红军的凝聚力从何而来？平等，真正好处上的平等，这种平等是红军所特有的。在一般人看来，军队强调的是严明的纪律和绝对的服从，而这些是就应建立在森严的等级制度上的，哪有什么平等可言。但红军却把纪律、等级、服从和平等、民主真正地结合起来了。红军在井冈山建立之初，就坚持实行民主制度，军官不准打骂士兵，开会时士兵有发表意见的权利和自由，所有人一律平等。
1936年6月，红军第一军团政治部驻扎在甘肃固原县七营镇。端午节那天，午饭还是高粱面馍和腌萝卜。下午，政治部副主任邓小平处理完公务后，就到附近的河里打了几只野鸭子回来，送到炊事班给大家改善生活。开晚饭了，邓小平招呼大家来喝野鸭汤，可战士们说首长们日夜操劳，平时吃的和我们一样，却比我们更辛苦，就应让他们多补补。邓小平笑着说：“咱们红军的老规矩，有盐同咸，没盐同淡，大家赶快把这野鸭子汤报销了吧！”说完，他亲自给大家盛汤，官兵同乐，享用了这顿“美餐”。
井冈山时期，朱德和战士们一样扛着扁担下山去挑军粮；长征途中，领导者们和战士们一齐挨饿；延安时期，周恩来也有自我的一辆纺车，和大家一齐纺线织布；三年自然灾害时期，毛泽东带头不吃肉，与人民共度艰难。这些事情虽然小，却从细节上表现了深入到红军内心的平等观念，这正是他们战胜困难，永远团结，立于不败之地的重要法宝。
历史的经验告诉我们：在一个团队中，同患难易，共享乐难。许多团队在创业阶段，往往能持续一致，艰苦奋斗；但是取得胜利后，领导者却脱离普通成员，这种人心的离散，很快就会导致失败。李自成的功败垂成，就是一个典型例子。没进北京前，李自成头戴斗笠，粗布衣裳，和士兵一口锅里吃饭，那真是有盐同咸，没盐同淡。可一旦进了金銮殿，就忙着当皇帝，封后妃；牛金星、刘宗敏等主要领导也天天灯红酒绿，腐化堕落，严重脱离群众、脱离士兵。结果在清兵面前不堪一击，仅40天就丢掉了政权，教训十分惨痛。难怪毛泽东在即将进入北京领导中国政权时，不无忧虑地说：这是在进京赶考。
一个团队，一个企业，究竟什么才是最重要的？是人才。人才是企业成功的基础，也是保障，更是根本。一个企业如果没有一群团结在领导者周围，为了共同目标奋斗的员工，那么它是不可能取得成功的。
2月25日，《财富》杂志评出全世界10家最受尊敬的公司，联邦快递高居第一。一家公司成功并被人尊敬，确实有它的理由，很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机，有庞大的网络。这些东西有钱都能够买到，并不是公司主要的竞争核心。联邦快递为什么比竞争对手强，“以人为本”的公司文化，一种平等的理念，才是最主要的原因。
“以人为本”首先就是要有一种平等的理念，尊重每一个员工。其实大家都是平等的，只是工作的性质不一样，行使的权力不一样，不代表谁就比谁个性能干、个性强。
其实，不仅仅是联邦快递，所有的著名企业，无论是否明确，“平等理念”都已经成为了其企业文化中不可缺少的一部分。微软作为一个企业，已经取得了他们所能取得的所有成就、荣誉、利益，但微软从来没有停滞。不断创新，不断前进，是微软永恒的主题，因为微软永远能吸引最优秀的人才。微软之所以如此吸引人才，不只是因为它的名气和优厚的待遇，更重要的是微软内部那种“所有人绝对平等”的企业文化。在微软公司里，每一位员工(包括刚刚进公司的大学生)都有一间约11平方米的办公室，里面的设施完全相同，比尔·盖茨本人也不例外。为了确保每一个办公室都拥有一个朝外的窗户，公司有意把办公楼设计成“星形”布局。他们的停车场也没有领导者和普通员工的区别，所有人都能够把车停在任何一个车位，谁都没有特权。
如果一支军队能够攻城掠地、百战不殆，它最大的特征就就应是人和。一个优秀的企业团队同样如此，强大的凝聚力来自于平等！??
总结精选（2）：
打造团队最重要的一点，就是企业愿景。
企业往哪儿去，不仅仅是告诉大家方向，而且也是在帮忙员工自我找到方向。一个人一旦看到未来后的目标，自然也会努力去做到。
如果一个企业找不到业务方向，总是为了生存而挣扎，员工自然也觉得茫然。最后就会动力不足。或者一个创业者自我不清楚方向，又没有和员工一齐探讨和发现，最终这些人也会离散。
找到方向是成功团队的第一步。此后才涉及到团队建设。
优秀的团队建设务必以产品为导向，不能有冗员。这要求创业者务必思考清楚，我们为何要做事？我们要做的是什么？一旦大家都清楚，公司的未来，那么大家都会集思广益，给出到达未来的最快路径和最好办法。如果不清楚，或者创业者自以为清楚，大家也就乐得不管：给工资就成，在哪里不是干活呢。
方向清楚，没有冗员，之后就是明确职能给足弹性。你的员工必须不是最优秀的，但透过整个团队，各自进步，会彼此促进，成为最优秀的。
在我看来，一个合格的团队务必贴合以下几个条件：
第一，大家的价值观一致。这个包括短期和长期的。互相补台是起码的。
第二，团队的所有职责是团队成员共同承担的，不只是每位团队成员承担自我分内的职责而已；要带动整个团队向前和大家力气往一处使，为自我做出更多的事而骄傲。相信我们是一个团队。相信这种成功会让我们每个人都取得成功。相信这种经历会让我们的人生更加完美。
第三，团队成员对团队的使命怀抱一种共享的承诺感，不只是单单对于达成目标存在各别的兴趣；我们必须要完成目标而非浅尝辄止。我们要成事而非仅仅努力过了。坚信要做到的事才能最终做到。
第四，团队的绩效表现不仅仅是取决于团队成员的个别贡献，更取决于所有团队成员的群众贡献；务必都要想着做得更好而非完成任务，及格即可的思想下没有团队可言。
第五，团队务必具有必须程度的自主性，而不仅仅仅是被动的响应上级的命令或要求。团队务必主动向上，成功才会势不可挡。
第六，我们要有一支团结一致的优质团队。我们分开来都不够优秀，但合在一齐大家努力的时候，就要迸发活力，创造奇迹：不是因为我们，而是信赖和仰仗我们自我的优秀的团队。
完成工作从来不是创业者的职责所系。因为任何人你把他叫过来给他活他都能完成，但质量怎样样就不明白了。创业者的职责是确保范围内的工作越来越优秀，打造一个优秀的团队。
总结精选（3）：
篇8： 团队的凝聚力
那么，怎样才能有效提升凝聚力呢？
一、创造共同的外界压力
如果一个团队的外面，始终存在一个竞争对手，我们会发现，团队内部的成员在共同的外界压力下，会自发地抱团。所以，带领团队时，我们能够适当地找出几个竞争对手，给整个团队施加必须压力，这时就会便于团队上下的彼此认同，一致对外。
二、提高进入门槛
如果一个人很容易地进入某个组织，那么往往对这个组织可能会不是很在意；如果一个团队是这样轻易地组建起来的.，团队成员便不会很珍惜进入这个团队的机会，团队内部的凝聚力也会很受影响。如果每个成员都是经过一番努力，加入这个团队的，就会珍惜这次加入的机会，注重处好与其他同事的关系。
三、培养团队自豪感
我们能够设计一些服务项目，要求只有本团队的成员才能够享有，这样无形当中，就会增强团队成员的归属感。比如，有的公司规定，只要是本公司成员，服务满必须年限，在购房时，就能够从公司的购房基金中申请无息贷款，那么这样的话，员工自然会以属于这个团队中的一员而感到自豪。
四、设计封闭空间
我们在研究时发现，让员工处于封闭的空间，更容易使得员工的价值观趋于接近。所以，在一个公司内部，大家同在一个环境内办公，久而久之，无论是气质上、思想上，都会有些接近，那么这对于提升凝聚力来说也是有益的。
五、职场的布局
通常状况下，在布置工作场所时，我们提倡在一个工作大厅内，每一个员工都有自我的小办公桌，员工之间又都以一个隔板隔开，这样，员工之间既持续了适当的距离，又便于在有问题时进行交流与沟通。
六、工作流程的控制
我们在设计员工的岗位规划时，尽可能让员工能够在不一样的岗位之间进行适当的轮换。这样，有助于员工除了本职工作外，还能了解其他同事的工作，便于员工之间的沟通，同时也有助于员工在不一样的岗位轮换之中，提升个人潜力。
七、团队文化
我们还要用心打造统一的团队文化，这个团队文化也能够成为团队成员的群众价值观。团队文化的塑造不能千篇 一律，要有贴合本团队的特点。一般状况下，我们能够透过一些具体的行为来塑造团队文化，比如制作统一的制服、出版与发行企业内部刊物、组织群众出游等，透过这些具体的行为，让员工领悟团队文化，引起思想上的共鸣，构成合力，提升凝聚力。
总之，无论什么样的团队，如果缺乏凝聚力，那么这个团队就要面临发展的困局，甚至无法实现团队目标；一支人心不齐、思想涣散的队伍，也必将在市场竞争中落败。所以，当你接手一支团队，要带领这支队伍迎风破浪时，必须要让这支团队充满凝聚力，只有具备了凝聚力，团队才能同舟共济、携手前进！团队凝聚力，团队执行力很重要，员工强则团队强，团队强则企业强，企业强则中国强！让我们共同携手努力打造一支凝聚力，执行力超强的团队。
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