枕头应该高还是低
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篇1：枕头应该高还是低
睡觉的时候，大家当然离不开枕头了，但是我们会发现每个人所睡的枕头高度各不相同，所以有些人就会一问到底枕头是选择高的好，还是选择矮的好一些，那么下面我们就来为大家具体分析一下，在睡觉的自己所选的枕头，到底应该是要高的还是要矮一些的。
高度：无论仰睡还是侧睡，最好选择能保持颈部的正常生理弧度的枕头，成人以仰卧或侧卧时枕高15厘米为宜。俗话说高枕无忧，其实不然，高枕使颈椎过于前曲，颈部软组织过度紧张、疲劳，易发生落枕，久而久之还会造成颈部的骨骼出现形态上的改变，如生理弯曲变直、反张。有人喜欢无枕睡眠或者枕头过低，这样也不好，会使头部充血，容易造成眼睑和颜面浮肿，并且下颚会因此向上抬，容易张口呼吸、打鼾。
硬度：过硬的枕头，与头的接触面积减少，压强增大，头皮会感到不舒服，而枕头太软，难以保持一定的高度，会导致颈肌过度疲劳和影响呼吸的通畅，不利于睡眠。枕头只有柔软又不失一定硬度，才能减少与头皮之间的压强，又保持不均匀的压力，使血液循环可从压力较小的地方通过。此外，人的头形也与最初用枕有关，初生儿枕头要软硬适中，并注意不时调整头部角度，以免长大后头形不好。
人的一生有1／3时间在睡眠中度过，枕头可以说是相伴时间最长的一个伙伴。选用符合人体力学设计的枕头不仅能够保障高质量睡眠，而且关乎人生2／3时间工作、学习、生活的质量。医家有万病之源起于脊椎的说法。枕头的作用就是在睡眠时，保证人体颈部的生理弧度不变形。 专家指出，颈椎位于人体脊柱最上端，包在颈内，由7块椎骨组成。所谓生理弧度即是由这7块椎骨形成的一个圆滑的、凸向前方的弧形。 枕头选择不当，直接影响睡眠。据有关部门统计，中国失眠者占总人口35％以上；60％的交通事故是因司机睡眠不足3．5小时引起的。所谓“高枕无忧”的说法其实并不科学。枕头太高，无论以什么姿势睡觉，都不能保持颈椎正常的前凸弧度，都会加重颈椎负担。
从以上的内容了解我们会发现，最合适的枕头高度应该是在15厘米左右，而且这个高度是适合成年人的，所以说大家在选择枕头时候，就应该注意这个前提，因为对小孩子来说肯定是不能睡那么高的枕头的。
篇2：第一志愿填高还是填低
高考第一志愿有哪些填报技巧？
1、虽然平行志愿所有的志愿都可以视为是第一志愿，但是因为位置在前的学校有优先看学生档案的权利，可以优先录取，所以考生在填报高考第一志愿的时候，还是要把自己最想读的'学校放在前面。
2、很多考生和家长对于平行志愿有一定的误解，认为只要考生分数高，就可以随便挑学校。其实平行志愿只有一次投档的机会，如果落榜就只能参加征集志愿了。因此，考生在填报高考第一志愿的时候，一定要按照分数，慎重选择自己心仪的学校。
3、现在大部分省市采取的都是平行志愿，采取这种录取模式主要是为了降低考生的落榜风险,但是即使是平行志愿，也并不是没有风险的，如果考生不愿意服从调剂，或是对自己的定位不合理，也是会有落榜的风险的。因此考生在填报志愿的时候一定要慎重。
篇3：小孩枕头应该多高
小孩子的身体健康问题家长应该注意，而且小孩是生活当中所需要的任何用品选择也不能够掉以轻心，只有最合适他们的那么对他的身体健康，以及发育才可以达到更好的效果，例如说小孩子枕头的选择，家长应该注意了解，下面要为大家介绍的是小孩枕头应该多高。
为了维持睡眠时的生理弯曲保持体位舒适，应在生后根据情况1个月给婴儿用枕头。高度可酌情调节，但不应超过4厘米，宝宝到3个月会抬头时，脊柱颈段出现突出前面的颈曲；6个月会坐后，脊柱胸段出现突向后面的胸曲；l岁时会走，脊柱腰段出现突向前面的腰曲，所以从3个月后，脊柱就不再是直的了。同时随着躯体的发育，肩部也逐渐增宽。这时为使睡眠时体位合适，就应该开始用枕头了。婴儿枕头的高度3-4厘米左右，儿童则为6-9厘米。
已经三岁的话，可以用枕头，一般情况下在5公分左右即可。不要太高。太低或太高的枕头有可能会引起颈部弯曲压迫气管。另外枕芯的选择要以谷壳为好，不宜用泡沫塑料、晴纶等作充填物。
上就是关于小孩子枕头的高度问题介绍，家长朋友对这些问题，当然应该着重了解了，只要让孩子睡得好了，那么对他的成长发育才可以达到更好的效果，有效地避免因为这些生活中的小细节问题，给他们的健康带来一些不良的影响。
篇4：选择大公司低职位低待遇呢还是小公司高职位高待遇呢
同时收到两个OFFER，一个offer是网易来的，一个offer是一民营营销公司，前者应聘的职位是编辑，后者是主编，前者的工资低于后者2500元，但是知名度远远大于后者。其他福利两家公司差不哪里去，如果是你们该咋办？
[选择大公司低职位低待遇呢还是小公司高职位高待遇呢]
篇5：做工资高的行政文员还是做工资低的会计文员？
我现在在一家公司做行政文员，工资2.8K，但是感觉很累，而且也觉得没有前途，想转行做会计，今年也参加了会计从业资格培训及考试；另外，有个个人企业在招会计文员，要求不高，说不会也可以学，但是工资只有1.5K，还不晓得有社保不，工作轻松，业务量少。现在要结婚了，我和男朋友都不是有钱人家的孩子，都需要自己工作赚钱。现在就是很矛盾，从目前经济状况来看，觉得应该做行政文员，但是实在是很累，也不喜欢，从长远来看我又想做会计文员，但是工资又低。请大家帮我看看，建议一下，该做哪个呢？谢谢大家！
[做工资高的行政文员还是做工资低的会计文员？]
篇6：应该选择全国排名高的事务所还是本省排名高的事务所？
比方是安徽省的天健会计师事务所和华普天健会计师事务所，去哪一家更好一些？如果考虑到以后可能出省，那么是否应该选择天健？
[应该选择全国排名高的事务所还是本省排名高的事务所？]
篇7：深圳的工资水平跟上海相比是高还是低
本人在上海工作多年，工资水平不是很高，所以想去深圳，各位大虾能否告知一下深圳的工资水平，本人一直是做营销管理方面的工作，经理级别和总监级别的岗位都做过。
[深圳的工资水平跟上海相比是高还是低]
篇8：中小企业的销售人员是应该高底薪还是高提成？
在销售团队的管理中，设计销售人员的薪酬制度是一件很头疼的事情，一直困扰着很多管理者，针对销售人员到底应该是采取高底薪还是高提成也一直在企业界存在争议，实际运用中各家企业的做法也不尽相同。
那么到底销售人员是该高底薪还是该高提成呢？我们先来看企业当前的做法，当前的做法主要有以下几种：
一是无底薪高提成：如前几年的人寿保险公司，业务人员进入公司前三个月有少量的底薪，转为正式业务员以后就没有底薪了，只拿提成，所以也就出现了同样是保险业务员收入却相差很大的情况，这种薪酬制度的优点是公司能有效的进行成本管理，亦能最大程度的激发业务人员的主观能动性，缺点是人员不容易招聘、忠诚度低和流失率高，需要不断的招聘和培训新人来补充到团队中，对培训的要求比较高，不是一般中小企业所能承受的。
二是高底薪低提成：项目型企业多是采取这种薪酬制度，项目型企业销售的特点是项目的谈判周期比较长，短者数月，长者几年，使用低底薪高提成很难留住人，所以留人主要靠底薪；如做软件定制开发的软件公司，负责售前的销售人员从认识客户到成交定单需要一个漫长的过程，相当长的时间都是在培养关系，并无业绩产生，所以需要高底薪来保持人员的稳定性，否则人员流失，流失人员负责的客户也就很有可能随着人员流失到竞争对手那里去了；这种薪酬制度的优点是人员流失率低、稳定性强，缺点是缺少量化考核依据，成本较高，很容易造成长期养人不出业务的局面，也不利于激发销售人员的主观能动性。
三是低底薪低提成：采取这种做法的企业多是缺少正确的经营理念，企业很难经营成功；这样的企业多是舍不得出高的报酬去招聘优秀的人才，所以用低的底薪招聘一些不是很好找工作的人来从事销售，同时这些人员也能接受提成低，因为他们就没打算拿提成，主要是靠吃底薪过日子的，
这种做法看是省钱，其实是一种浪费，优秀的人虽然薪酬高一些，但是能创造高业绩，公司在单个人身上是盈利的，对于低能力的人这点就很难保证了，所以这样的方法不可取的。
四是高底薪高提成：这种现象在现实中比较少见，这样的企业短期内经营业绩可能会好，但企业的盈利可能是个问题，毕竟企业除了销售人员还有其他部门的人员要开支，整体费用很难不超支，所以这种方式可能只会是阶段性的方法。
除了以上几种方法外，中小企业常用的还是适中的底薪加适中的提成的做法，底薪足以留人，提成全当奖金，这应该是个不错的办法了，但可能也存在问题，我们在下面详细分析。
我们先来研究提成，从考核的角度来看，奖金的考核对象是业绩，业绩是个结果，并不考虑销售人员到底拜访了多少客户，付出了多少努力，其实就是不考虑过程，业绩乘上提成比例就是奖金，看起来这是个很公平的做法，有本事就多拿提成，没本事就少拿或不拿提成，但如果完全以结果来考核则是存在问题的；原因是中小企业中多数是刚创业的新企业，企业的商业模式不一定得到了市场的验证，企业的产品到底有没有市场还是个未知数，如果销售人员已经努力了，也已经创造了销售机会了，是因为产品质量问题或不能满足客户需求而导致的未成交；这样的原因导致销售人员没有业绩进而没有提成显然对销售人员就有失公平了；所以由此看来单独考核业绩来计发提成而不发底薪对中小企业是不合适的。
那么，我们再来看底薪，为什么要给销售人员底薪？当然最简单的理由就是不给底薪招不来人，但这不能成为全部的理由；我们来研究两个业务人员就会发现问题，同样是两个销售人员，同样是没有业绩（前面已经讲了，没有业绩的原因不一定都是因为销售人员），其中一个很努力，另一个什么都不干，是不是要发同样的底薪，发了公平吗？不发又怎么解释？一个业务员到公司上一个月班什么都没干，给他发工资肯定是不公平的，对公司不公平，对其他努力的业务员也是不公平的，毕竟不是到公司打打卡、考考勤就算是给公司做了贡献的；如果说销售人员的提成是按“功劳”发薪酬的话，从这里我们可以看出底薪其实是给销售人员的“苦劳费”，既然是“苦劳费”，连“苦劳”都没有的销售人员当然不能有，即便如此，那每个销售人员的“苦劳”不一样又该怎么办？
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