决胜职场的五种能力
“永茹鲮”通过精心收集，向本站投稿了5篇决胜职场的五种能力，这里小编给大家分享一些决胜职场的五种能力，方便大家学习。
篇1：决胜职场的五种能力
新时代的职场环境已经产生了“地壳变动”，每个人都必须在职场上不停地冲刺，只有通过终身学习，培养下述5种能力，才能面对未来的那些挑战。
迈向国际的能力，就是面对新环境的能力。除了本身专业领域的知识和语言能力外，还要在心智上具备5种“未来的能力”——哈佛教育研究所教授霍华德·加德纳在新书《迈向未来的5种能力》中强调的整合力、创意力、尊重力、学习力、道德力。
迈向国际的能力究竟是什么？哈佛教育研究所教授霍华贾纳,提出人们需要5种“未来的能力”。
1．整合力
整合力是指，集结不同领域的'见解，整合为一个属于自己的想法，并且能将这个崭新的想法适时地与他人沟通。整合跨领域知识，须掌握4个要素：
其一，要有明确的目标，知道自己希望整合的方向是什么。
其二，从一个最佳起始点着手，例如一个想法或印象，从这里开始延伸出去。
其三，选择适当的策略、方法与渠道，整合更多其他领域的东西。
其四，将整合结果整理出来做成摘要，再拿去问问别人有何看法。
2．创意力
能够发现新问题、观察新现象，理清其中的脉络，从中得到新体会，以迎接别人或者自己没经历过的许多新挑战，这就是创意力，
创意力基本要件是：自己先精通某个领域的知识，持续在这个领域进行多样化的思考。例如，历史学家能够以各种角度解析历史事件，作曲家能够写出各种不同感觉与风格的曲子，在自己专长的领域做到多样化思考，在不同领域有新的发现和体会。
3．尊重力
尊重力就是对人类社会的种种差异，能够察觉、体会与包容。在这个过程中，人们会发现彼此的差异，并从中学习如何在尊重的基础上与别人沟通。
种族、国籍、宗教、社会地位、家庭出身、想法立场……人类社会充满许多先天与后天形成的差异，学习尊重跟我们“不同”的人，而不是抗拒或征服，是新时代的重要课题 。
4．学习力
无论你曾主修哪个领域的知识，以下4个步骤，是培养学习力不可或缺的：
其一，理清某种知识或训练中真正重要的主题。
其二，大量深入地阅读，运用不同的例子来分析。
其三，用不同的方式掌握这个主题。
其四，把自己对这个主题的了解充分表现出来，不是记忆背诵而是真的融会贯通。
5．道德力
道德力包括实践身为员工与公民的责任。每个人都必须思考，在自己的角色与位置上，应该尽到怎样的责任。新时代的职场环境已经产生了“地壳变动”，每个人都必须在职场上不停地冲刺。只有通过终身学习，培养上述5种能力，才能面对未来的那些挑战。
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篇2：决胜未来的五种能力
新时代的职场环境已经产生了“地壳变动”，每个人都必须在职场上不停地冲刺，只有通过终身学习，培养下述5种能力，才能面对未来的那些挑战。-
迈向国际的能力，就是面对新环境的能力。除了本身专业领域的知识和语言能力外，还要在心智上具备5种“未来的能力”——哈佛教育研究所教授霍华德·加德纳在新书《迈向未来的5种能力》中强调的整合力、创意力、尊重力、学习力、道德力。-
迈向国际的能力究竟是什么？哈佛教育研究所教授霍华贾纳,提出人们需要5种“未来的能力”。-
1．整合力-
整合力是指，集结不同领域的见解，整合为一个属于自己的想法，并且能将这个崭新的想法适时地与他人沟通。整合跨领域知识，须掌握4个要素：-
其一，要有明确的目标，知道自己希望整合的方向是什么。-
其二，从一个最佳起始点着手，例如一个想法或印象，从这里开始延伸出去。-
其三，选择适当的策略、方法与渠道，整合更多其他领域的东西。-
其四，将整合结果整理出来做成摘要，再拿去问问别人有何看法。-
2．创意力-
能够发现新问题、观察新现象，理清其中的脉络，从中得到新体会，以迎接别人或者自己没经历过的许多新挑战，这就是创意力，
创意力基本要件是：自己先精通某个领域的知识，持续在这个领域进行多样化的思考。例如，历史学家能够以各种角度解析历史事件，作曲家能够写出各种不同感觉与风格的曲子，在自己专长的领域做到多样化思考，在不同领域有新的发现和体会。-
3．尊重力-
尊重力就是对人类社会的种种差异，能够察觉、体会与包容。在这个过程中，人们会发现彼此的差异，并从中学习如何在尊重的基础上与别人沟通。-
种族、国籍、宗教、社会地位、家庭出身、想法立场……人类社会充满许多先天与后天形成的差异，学习尊重跟我们“不同”的人，而不是抗拒或征服，是新时代的重要课题。-
4．学习力-
无论你曾主修哪个领域的知识，以下4个步骤，是培养学习力不可或缺的：-
其一，理清某种知识或训练中真正重要的主题。-
其二，大量深入地阅读，运用不同的例子来分析。-
其三，用不同的方式掌握这个主题。-
其四，把自己对这个主题的了解充分表现出来，不是记忆背诵而是真的融会贯通。-
5．道德力-
道德力包括实践身为员工与公民的责任。每个人都必须思考，在自己的角色与位置上，应该尽到怎样的责任。新时代的职场环境已经产生了“地壳变动”，每个人都必须在职场上不停地冲刺。只有通过终身学习，培养上述5种能力，才能面对未来的那些挑战。
篇3：关于提升职场竞争五种能力
工作是我们施展才华的舞台，只有足够强的综合能力，才能更好地展示职业风采。你想要工作比别人更出色，就必须努力提升以下五种能力：
一是学习能力。不要眷恋大学时期的成绩，无论你在校成绩有多优秀，脚一踏入社会就须从零开始。有调查表明，大学毕业十年之后，在校成绩不怎地的人往往“混”得更出色。所以，提升学习能力，保持自我增值，才能增加职场竞争力。
二是应变能力。人在职场求生存，必然经历多种变革，包括行业形势变化、公司组织变革、工作岗位变动、工作环境转换，等等。职场竞争，优胜劣汰，你要生存要发展，就要不断提升应变能力，努力适应不同职业环境。
三是执行能力。在职场上流传一个口号：工作没有借口。工作不是纸上谈兵，工作是实打实的任务，需要职业人不打折扣地执行。领导交代的事情，你必须马上落实，执行到位，提高工作质量和效率，才能立于不败之地。
四是协调能力。目前，我们要将工作做好，需要的是团队精神，单打独斗的个人英难已不再适应新形势需求，这就需要每一个人应具备较好的协调能力。我们要加强与领导、同事、下属及客户的沟通协调，建立良好工作人际关系，努力打开工作局面。
五是自律能力。自律就是要管理好自己，成功的职业人都具有超强的自律能力。你要领导别人，首先要领导自己，要懂得自我规划、自我反省、自我肯定、自我约束和自我激励，做一个追求卓越、自强不息的职业人。
……
1.大学生怎么样提升职场竞争力
2.关于职场人如何提升自我价值
3.五种重要的管理能力
4.职场中不可深交的五种人
5.职场新人千万别当五种“花”
6.职场常见的五种心理奴隶
7.职场上的五种奴隶
8.职场人品比能力重要
9.职场能力有哪些呢
10.职场如何真正提升自己
篇4：分析职场中最容易退化的五种能力
曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了，虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力， 以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝， 时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。
一、工作激情减弱
很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工 作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他 们身上的标签。
解决对策：职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的 职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。
二、学习能力退化
很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内 容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职 场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
解决对策：因生理因素带来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己 的职业定位为中心，参照个人 职业规划 的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
三、危机意识消退
在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头， 以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿，
当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自 己少。这一刻，很多 人才 意识到自己危机的到来。
解决对策：当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提 高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代 的下场。
四、书写能力退步
现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
解决对策：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
五、身体素质下降
高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。
解决对策：身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
综上所述：职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活， 做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的 职业规划 目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
篇5：职场PK秘籍“七剑”决胜 有能力更要有人气职场动态
职场PK秘籍“七剑”决胜 有能力更要有人气职场动态
超级女声大赛最扣人心弦的当属PK环节，人在职场有时也会遇到这种情况，在遇到人往高处走的机会时，办公室里难免会“同室操戈”PK一场。如何在竞争中从容应对脱颖而出呢？最近智联招聘推出的职场调查显示，赢得职场PK的关键是“IQ(智商)+EQ(情商)+AQ(逆商)”，修炼好自己的“七剑”有助于决胜职场。
2/3职场人士有过PK经历
你是否在工作中遇到类似PK的情况？调查显示，有42.1%的被调查者有过这种经历，而且觉得滋味很难受；从来没有过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%。机会面前人人平等，即使和朋友PK，大多数人也会坦然置之，靠自己的努力该出手时就出手。调查表明，经过职场PK后，和对方的关系变得“势不两立”的只有2.2%；一山不容二虎，一方离去的有9.9%；握手言和、和好如初的有41.4%；公事公办、表面和气的有46.6%。
职场PK都是升迁惹的祸
职场晋升通常是PK的导火索，因为职位高低和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系。调查显示，33.3%的人在被提升到更高职位上时遇到PK；30%的人在应聘面试时遇到PK；18.8%的`人在竞聘上岗时经历PK；各有5.4%的人在发奖金和争夺培训机会时需要PK。在内部提拔的关头，候选人的业务能力、给上级的印象、同事之间的口碑、对公司的贡献都是打分的重点。
虽然PK是残酷的，但竞争是明朗的。当遇到与其他同事PK的时候，39.1%的人会全力以赴，争取自己胜利；42%的人会尽量把自己的优势展示出来，
能力人气一个都不能少
什么是赢得职场PK的关键？调查显示，作为硬指标的个人能力权重最大，有38.6%；群众关系为11.7%；而个人魅力和领导印象都是24.9%。职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，要修炼自己的“七剑”。
1、要能力更要魅力。“超女”PK台上获胜的有时并非是唱得最好的那个，驰骋职场靠得也不止是业务能力，要赢得办公室“观众”对你的高支持率，个人沟通技巧、团队合作能力和个性魅力有着举足轻重的作用。
2、眼观六路，耳听八方。这是一个信息战的时代，办公室里如何化敌为友，掌握公司风向都离不开信息交流。如果“两耳不闻窗外事”，别人在暗我在明处，是很难成为PK赢家的。
3、要以己之长克彼之短。知己知彼方能百战百胜，从职业发展的方向看，有人走上层路线，有人走专家道路，各有千秋。但职业发展只有和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，而不应以己之短搏人之长，盲目攀比。
4、正直而不软弱。诚实不等于老实，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。
5、不要打杂打成“保姆”。虽然工作不分高低贵贱，但即使做后台的无名英雄，也要尽量让自己的工作闪闪发光，让“评委”看到你的亮点，成为关键员工，这样在PK的时候才能体现自己的分量。
6、大树底下好乘凉。人在职场最好追随导师或长辈虚心学习，这样不仅可以少走弯路，而且在办公室风云突起的时候，也有人为你指明方向，PK时为你撑起一把“保护伞”。
7、公司利益是第一位的。荧幕上的PK是精彩的，但在背后操纵的是商业利益。同样，办公室的PK是残酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉帮结派、喧宾夺主，损害或威胁到公司的利益，让老板踢下“舞台”。
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7.五种邀请信
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