当前位置：首页 > 范文大全 > 实用文>优秀毕业设计(论文)评选办法

优秀毕业设计(论文)评选办法

2024-01-30 07:46:58 收藏本文下载本文

“ldtywb”通过精心收集，向本站投稿了14篇优秀毕业设计(论文)评选办法，以下是小编为大家准备的优秀毕业设计(论文)评选办法，仅供参考，欢迎大家阅读。

优秀毕业设计(论文)评选办法

篇1：优秀毕业设计(论文)评选办法

优秀毕业设计(论文)评选办法

宁夏理工学院优秀毕业设计(论文)评选办法

为了提高学院学生毕业设计（论文）质量，学院决定每年进行一次优秀毕业设计（论文）评选活动，具体实施办法如下：

一、参评对象和比例

应届毕业生毕业设计(论文)。评选比例不超过应届毕业生毕业设计(论文)总数的10%，评选工作应本着宁缺毋滥的原则从严进行。

二、评选程序

1．填写推荐表。按照学院优秀毕业设计（论文）标准和学生答辩情况，指导教师提出推荐意见；

2．各系评选。系评选小组按照优秀设计(论文)评选标准进行初步评审，写出评审意见；

3．将参评学生推荐表、学生设计(论文) 光盘一份及其他有关资料于毕业设计(论文)答辩完毕两周内，送交实验中心；

4．实践中心组织专家组进行评审，选出院级优秀设计(论文)；

5．经主管院长审核批准后正式公布“院级优秀毕业设计(论文)”名单，并将评选出的优秀毕业设计(论文)汇编成册。

三、评选标准

1．选题科学，符合本专业培养目标要求和社会经济发展的要求；

2．能较好地提出论文论证方案，具有分析整理各类信息并从中获取新知识的'能力；

3．论文撰写结构严谨，文字通顺，用语规范，符合规范化要求

4．对所述问题有独到见解，论文的观点和方法具有创新性，答辩表现出色。

四、奖励办法

1．学院向获奖学生颁发院级优秀毕业设计(论文) 证书；

2．向院级优秀毕业设计(论文)的指导教师颁发奖金。

实践中心

-10-21

篇2：毕业设计论文评选申请表

毕业设计（论文）评选申请表

优秀创新毕业设计（论文）评选申请表

课题名称基于SVPWM算法的三电平逆

变器控制策略原理与方式研究

申请人韩姝莉

专业班级电气-7班

申请时间: 6月

湖南大学教务处制

申请人

韩姝莉

性别

女

出生年月

1981.10

专业班级

电气工程及其自动化

课题同组人姓名

指导教师姓名

张志文

性别

男

职称

副教授

陶生桂

性别

男

职称

博导

课题简介（基本依据、基本内容、实践效果、理论水平、推广价值，1500左右）

近年来，多电平逆变器在高压大功率方面成为研究的热点，主要是因为它可以用低耐压的器件实现高压大功率输出，无需动态均压电路，无需变压器；输出电平数的增加，改善了输出电压波形并减少了EMI和降低了电机端共模电压的影响，因此对多电平逆变器的深入研究具有重大的理论意义和现实意义。目前该技术在国外已逐步进入实用阶段，而国内还处于萌芽状态，有大量的工作需要国内研究者们去做，且市场需求旺盛。

多电平逆变器的思想最早是20世纪80年代初由A．Nabae提出的。目前多电平逆变器的拓扑结构有三大类：二极管箝位型多电平功率变换器、飞跨电容型多电平功率变换器和级联型多电平功率变换器，这三种拓扑结构，在工业实践中，都已有应用。其中，二极管箝位式多电平逆变器(DCMLI)由于不要求相互独立的直流电源来维持每个电平电压，不需要变压器就可以与电网直接相连，因而比其他结构具有更广泛的应用领域。多电平逆变器的PWM控制技术是多电平逆变器研究中一个相当关键的技术，它几乎与多电平逆变器拓扑结构的是同时提出的。因为它不仅决定多电平功率变换的实现与否，而且，对多电平逆变器的电压输出波形质量，电路中有源和无源器件的应力，系统损耗的减少与效率的提高都有直接的影响；在过去的二十年中，研究者们提出了各种多电平逆变器PWM控制方法，在目前的研究和应用中存在着多种多电平的PWM控制策略，主要有三角载波PWM法和空间矢量PWM法（SVM）。三角载波 PWM 法主要包括消谐波 PWM （SHPWM）和开关频率优化 PWM（SFOPWM）等，它们都是两电平三角载波 PWM 法在三电平中的扩展。这些研究成果虽然极大地促进了该研究领域的发展，但总体而言，还缺乏系统性和理论性。由于多电平逆变器多种的和特殊的电路拓扑，为多电平逆变器的'PWM控制技术提供了更多的控制自由度，但也为控制方法的实现增加了难度。

然而，多电平逆变器存在直流侧电容电压不平衡问题。如果对其不加以控制，将会使多电平变换器转化为二电平变换器或三电平变换器，使部分开关器件承受过高的电压应力而损坏。因此，对中性点电压的控制也是一个很重要的问题。

三电平逆变器是多电平功率变换器中最简单、也是最实用的一种。因此，本课题将以三电平逆变器为基础，对三电平逆变器的控制策略进行了研究，重点分析了SVPWM控制策略。在研究和学习参考文献的基础上，提出了一种简化运算步骤的计算方法。另外，本文对中点电位偏移问题也作了分析，提出了自己的一种抑制中点电位的思路，并在A模式下对逆变器进行了分析。在MATLAB平台上的仿真结果表明，这种思路在A模式是可行的，并且具有较好的抑制效果。它比参考文献的方法要简单一些。

指导教师推荐意见：

指导教师（签章）：

年月日

院（系）审查意见：

院（系）负责人（签章）:

年月日

专家通迅评审意见：

建议评审等级：[A] [B] [C]

专家（签章）:

年月日

[A]

注：请在评定的等级号上画圈，如

专家组

人数

表

决

结

果

同意人数

人

不同意人数

人

参加

人数

弃权人数

人

专家组评审意见：（须提出建议获奖等级）

专家组负责人（签章）：

年月日

学校评审委员会人数

表

决

结

果

同意人数

人

不同意人数

人

参加人数

弃权人数

人

学校评审委员会意见：

学校评审委员主任（签章）

年月日

篇3：优秀研究成果评选奖励办法

优秀研究成果评选奖励办法

第一章总则

第一条为了做好××工运研究优秀成果的评选奖励工作，充分调动和发挥我区工会干部按照“三个代表”的要求研究、探索社会主义市场经济条件下××工人运动和××工会发展规律的积极性和工作热情，为推动××经济发展服务，特制定本办法。

第二条凡××工运研究会会员、××工会工作者和党政领导等人士写成的有关××工运和××工会工作方面的专著、论文、编著、调研报告，符合本办法第六条、第十条要求，均属评选奖励范围。非研究成果（如文件、领导讲话、工作总结、时事新闻、文学创作、统计资料等）不属于评奖范围。

第三条 ×××××工运研究会每两年进行一次工运研究成果评选奖励，评奖工作采取个人申报、集中评选的办法进行。

第四条评选奖励工作由×××××工运研究会理事会领导，并具体组织实施。

第五条评选奖励工作所需经费在区工会经费中列支。

第二章奖励

第六条优秀研究成果的基本标准是：坚持理论联系实际的方针，在学术上有科学创见，在实践上取得明显的效益，有较高的学术价值和应用价值，有鲜明的××特色，对于××工人运动和××工会工作具有指导意义。

第七条优秀研究成果评奖，分一、二、三等奖和优秀奖四个等级。其具体标准是：

一等奖：科学地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的重大理论或实际问题，提出十分有价值的新观点、新方法，在学术上有重大突破，或取得重大的社会效益，具有很高的学术价值或应用价值。

二等奖：能够科学地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的重要理论问题和实际问题，提出有价值的新观点、新方法、具有较高的学术性和应用性。

三等奖：能够正确地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的理论问题或实际问题，提出新的观点或方法，有一定的学术价值或应用价值。

优秀奖：对于说明或解决××工人运动和××工会工作中的理论或实际问题具有积极作用，观点有新意，结论正确，有一定的学术性和应用性；

第八条 ×××××工运研究会评定的优秀研究成果，均按物质奖励和精神奖励相结合的原则，向作者颁发获奖证书、奖金或奖品，以资鼓励。

第九条获奖研究成果作者是二人或二人以上的，发给每人联名获奖证书各一份，奖金按获奖等级只发一份，由合作者协商分配。

第三章申报

第十条申报参加评奖的研究成果，必须具备下列条件：

1、曾在正式出版社或报刊上发表；

2、曾在×××以上工会组织主办的刊物上发表；

3、曾在各级××系统学术研讨会上交流并被选入论文集；

4、虽未被各类出版物、刊载，但已被实际工作部门采用或借鉴，且效益明显。

5、申报参评的研究成果，其发表或被采用的时间，上限为本届评奖前两年的1月1日，下限为本届评奖前一年的12月31日。

第十一条凡申报参加评奖的作者，均需填写由×××××工运研究会统一印制的《×××××工运研究会优秀研究成果评奖申报书》；同时提交参评成果的佐证材料（证明成果曾被有关部门采用或曾在报刊上发表）。

第四章评选

第十二条对参评研究成果的评价，主要从成果的思想性、理论性、学术性、应用性、研究方法、结构安排、逻辑文字及所产生的实际效益等方面进行综合考评，比照本办法第六条、第七条规定的.标准，按其学术价值和应用价值的大小确定其是否中选和所评入的等级。

第十三条优秀研究成果的评选采用终评制，由理事会组织有关人员进行评选。

第十四条确定参评的每项成果能否中选，均须在民主评议的基础上，由评审组半数以上的成员采取无记名投票的方法进行表决，得票多者中选。

第十五条成果评选机构的工作人员，在评选工作中必须严格遵守本办法，秉公评选，严禁作弊。

第十六条参加评选的成员，如有抄袭、剽窃他人成果的成份，一经发现，取消其参加评奖的资格，已获奖励的，应向作者追回奖金和获奖证书。

第五章附则

第十七条本办法的解释权属于×××××工运研究会。

第十八条本法办自通过之日起施行。

篇4：对于优秀共青团员评选办法

对于优秀共青团员评选办法

为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才，经校团委研究，决定在每年“五四”前开展优秀共青团员评选活动。

一、评选范围

我校高二年级在校学生团员。

二、评选条件

(一)积极要求进步，认真学习邓小平理论和三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵守团的纪律，模范执行学校的有关规章制度。

(二)注重品德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐，在同学中有较高威信。

(三)积极参加校园组织的各项活动，具有较强的创新意识，在团的组织和宣传教育活动中发挥重要作用，并在某一方面取得突出成绩。

(四)崇尚科学，反对xx，敢于同不良行为作斗争。

(五)热爱学习，刻苦学习科学文化知识，综合测评及学习成绩名次:文科为年级前150名，理科为年级前350名。

(六)积极参加社会实践和青年志愿者活动。

三、评选比例

(一)优秀团员以团支部为单位按3%的比例进行评选。

(二)获得优秀团支部的优秀团员的名额可上浮至5%。

(三)在全校优秀团员中推选5名左右优秀团员标兵。

篇5：优秀班主任班级评选办法

优秀班主任（班级）评选办法

采用百分制，评定月度优秀班主任，具体办法如下：

一、为人师表（5分）

举止文明，无淫秽脏语，无辱骂、体罚学生现象，无教室内吸烟现象，无工作期间抹牌现象，每违反一项扣5分。此项由举报、问卷调查确定。

二、教室布置（5分）

桌椅摆设科学合理，有班务处且内容齐全（有作息时间表、功课表、学生值日表、座位表、《学生校园行为养成四字歌》、有名人名言字画等，每缺一项扣1分。

三、完成任务（10分）

按时填好班务日志。积极完成各项任务，完成不出色或有拖延现象的，一次扣5至10分，完成特别出色，且排名第一的，一次嘉奖10分。

四、家访总结（5）

关爱留守学生，及时家访联系，有记载；期末按要求评定学生，有总结。缺一项扣2分。

五、板报宣传（5分）

按学校规定的`主题，每月举办一期黑板报，内容具体，形式美观，每月15日前由少先队检查评定，欠办取消评选资格。

六、班级活动（10分）

每周班会课按时进行，且有班会记录，每欠一次扣5分。

二至六项由政教处确定。

七、就餐管理（10分）

就餐次序好。就餐证保管好。被批评的一次扣1分。

八、财产管理（10分）

无故意损坏公共财物现象，出现一起扣2分，过失损坏能及时修复不扣分，拖延一次扣2分。按时上交所收费用，不拖欠。

九、清洁卫生（10分）

教室、清洁区长期保持请洁，无迟扫，缺扫现象，每出现一次扣0.5分（月总评扣分最高的取消评选资格）。

十、日常考勤（10分）

坚持“五到”制度（升旗、两操、午休、就餐、路队护送），无迟到早退现象（路队护送因雨不能组织，护送者也需到场叮嘱学生注意安全），有事先请假（一月事假不得超过一天（次），超过者取消评优）。迟到一次扣1分，旷到一次扣2分。

十一、安全工作（10分）

对学生要求严、管理细，无打架闹事、进入营业性网吧游戏厅等违纪事件，轻微事件一人次扣1分，严重事件（安全伤害事故）一人次扣2分并取消评选资格。

十二、学生考勤（10分）

班主任要严格要求学生按时到校上课，凡缺勤每人次扣0.1分，若因缺勤出现安全事故，而班主任未履行缺勤告知家长的责任，一次扣5分。

七至十二项由行政值日确定。

说明：

1、班主任津贴发放按扣分进行追究，每一分对应1元。优秀班主任由政教处按得分推选，校长审核决定，每月2名左右，享受一、二级优秀班主任称号。

2、优秀班主任在学校博客公布，张贴宣传，颁发奖金30/50元。

3、班级创建特色鲜明、效果良好，可破格评为优秀班主任。

4、校长巡查扣、奖分计入总分。

5、从XX年9月执行。

篇6：优秀学生、优秀学生干部评选办法

优秀学生、优秀学生干部评选办法

??第一条为了鼓励我系学生勤奋学习、刻苦钻研、严格要求、全面发展，特制定本办法， ??第二条优秀学生和优秀学生干部必须符合下列条件： ??1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极参加各项政治活动； ??2．热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优良； ??3．自觉遵守法纪和学校各项规章制度，坚持原则，敢于同不良现象和违法乱纪行为作斗争； ??4．具有良好的文明习惯和道德修养，尊敬师长，团结同学，热爱劳动，关心集体； ??5．积极参加体育活动，坚持体育锻炼，身体健康； ??6．优秀学生干部除上述条件外，还应积极承担学生工作，配合班主任和任课教师开展各种有益的活动，在树立良好班风中成绩显著，

??第三条受违纪处分者一年内不得评定优秀学生和优秀学生干部； ??第四条优秀学生和优秀学生干部的评选按以下办法进行： ??1．优秀学生和优秀学生干部每学年评选一次，在新学年开学初的.两周内进行； ??2．评选工作由班主任负责。评选过程中应充分发扬民主，认真听取学生和任课教师意见，推荐名单经系导审核后，呈院有关部门批准； ??3．优秀学生和优秀学生干部必须是在籍学生； ??4．新生入学初不参加优秀学生和优秀学生干部的评选，毕业班的评选工作应在学生毕业离校前完成； ??第五条本办法解释权属XXXXXXX学院商贸管理系 ??第六条本办法自公布之日起试行。

篇7：优秀学生、优秀学生干部评选办法

第一条为了鼓励我系学生勤奋学习、刻苦钻研、严格要求、全面发展，特制定本办法。

第二条优秀学生和优秀学生干部必须符合下列条件：

1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极参加各项政治活动；

2．热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优良；

3．自觉遵守法纪和学校各项规章制度，坚持原则，敢于同不良现象和违法乱纪行为作斗争；

4．具有良好的文明习惯和道德修养，尊敬师长，团结同学，热爱劳动，关心集体；

5．积极参加体育活动，坚持体育锻炼，身体健康；

6．优秀学生干部除上述条件外，还应积极承担学生工作，配合班主任和任课教师开展各种有益的活动，在树立良好班风中成绩显著。

第三条受违纪处分者一年内不得评定优秀学生和优秀学生干部；

第四条优秀学生和优秀学生干部的评选按以下办法进行：

1．优秀学生和优秀学生干部每学年评选一次，在新学年开学初的.两周内进行；

2．评选工作由班主任负责。评选过程中应充分发扬民主，认真听取学生和任课教师意见，推荐名单经系导审核后，呈院有关部门批准；

3．优秀学生和优秀学生干部必须是在籍学生；

4．新生入学初不参加优秀学生和优秀学生干部的评选，毕业班的评选工作应在学生毕业离校前完成；

第五条本办法解释权属xxxxxxx学院商贸管理系

第六条本办法自公布之日起试行。

篇8：优秀学生、优秀学生干部评选办法

??1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极参加各项政治活动；

??2．热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优良；

??3．自觉遵守法纪和学校各项规章制度，坚持原则，敢于同不良现象和违法乱纪行为作斗争；

??4．具有良好的'文明习惯和道德修养，尊敬师长，团结同学，热爱劳动，关心集体；

??5．积极参加体育活动，坚持体育锻炼，身体健康；

??6．优秀学生干部除上述条件外，还应积极承担学生工作，配合班主任和任课教师开展各种有益的活动，在树立良好班风中成绩显著。

??第三条受违纪处分者一年内不得评定优秀学生和优秀学生干部；

??第四条优秀学生和优秀学生干部的评选按以下办法进行：

??1．优秀学生和优秀学生干部每学年评选一次，在新学年开学初的两周内进行；

??2．评选工作由班主任负责。评选过程中应充分发扬民主，认真听取学生和任课教师意见，推荐名单经系导审核后，呈院有关部门批准；

??3．优秀学生和优秀学生干部必须是在籍学生；

??4．新生入学初不参加优秀学生和优秀学生干部的评选，毕业班的评选工作应在学生毕业离校前完成；

??第五条本办法解释权属XXXXXXX学院商贸管理系

??第六条本办法自公布之日起试行。

篇9：优秀员工评选办法

优秀员工评选办法

一、目的

为了鼓励派遣/外包员工更好地为用工单位服务，树立学习的榜样、促进员工实现自我价值，特制定本办法。

二、原则

本次评选活动应充分发扬民主，遵循公平、公正、公开的原则。

三、适用范围

1、与公司建立劳动关系达一年以上的派遣/外包员工；

2、严格遵守公司各项规章制度；

3、品行高尚，具有良好的.团队合作精神；

4、工作一贯勤奋努力，业绩比较突出；

5、积极参加鹏劳公司和用工单位开展的各项活动；

6、本年度曾获用工单位公开表扬或奖励，或有其他突出贡献者。

四、评选规则

1、驻点管理处择优向部门推荐候选人；

2、部门在候选人员中遴选出“优秀员工”。

五、评选机构

由客户服务部门自行组织。

六、评选程序

1、由驻点管理处组织，协同用工单位人事部门推荐“优秀员工”候选人（原则上按派遣/外包员工总数的1%推荐，不足100人的驻点按100人规模的标准推荐，客户有特殊要求并征得公司同意的除外），填制《鹏劳优秀员工推荐表》；此表我将转发至站长邮箱。

2、各客服部门根据候选人的综合情况，确定“优秀员工”人选；

3、客服部门将《优秀员工推荐表》原件报送客户服务中心林柳；

4、客户服务中心将《优秀员工推荐表》汇总后，交公司总经理办公会审定，并予以网上公示；

5、公司发文表彰优秀员工。

七、表彰

1、颁发荣誉证书；

2、颁发奖品

八、评选日程及安排（略）

篇10：月度优秀员工评选办法

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

（一）季度优秀职员：

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

（二）年度优秀职员：

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励2191.cn

（一）季度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1名。

（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评眩

（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：

（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500―1000元或同等金额其他奖励。

（二）年度优秀职员评选办法及奖励：

1、评选办法：

（1）人数设置1―3人。

（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评眩

（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

（二）奖励设置：

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为XX元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进娶为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

五、本办法解释权归属总经理办公室

六、本办法自～年月日起正式执行。

总经理办公室

～年12月7日

篇11：月度优秀员工评选办法

为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下：

一、评比范围：

1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员；

2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位；

二、优秀员工、优秀管理人员评比条件

1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下；

2、工作业绩突出；

3、年累计考核无c等；

4、有良好的团队精神，善于主动与人合作；

5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务；

7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；

8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；

9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署，公司优秀员工评选办法，管理制度《公司优秀员工评选办法》。

三、先进集体评选条件

1、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。

2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；

3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉；

4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。

四、名额设置与分配

1、推选出银员工候选人：a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e部门2名；

2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工

3、优秀管理人员1名；

4、先进集体1个；

5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。

6、以上名额配置为暂行规定，以后每年可根据公司发展情况再定。

五、评选活动的组织

1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。

领导小组成员有：董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。

2、具体活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责；

3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习；

4、各子公司按分配名额组织全体员工进行评选，公司直属部室由总裁办主任组织全体员工进行评选评选以无记名方式进行投票选举，以得票数额多的（应超过参会人员半数）当选为银牌候选人，如遇票数相等或得票多的未超过半数再进行投票选举。

5、由评选领导小组分别通过无记名投票的方式，选举出当选人员；

6、优秀管理人员、先进集体先由全体子公司部室经理以上、管理人员以无记名投票方式，各评选出一个优秀管理者和三个先进集体候选名额。

7、各区域负责人将当选的优秀员工名单、优秀管理人员名单、先进集体名单和先进事迹材

料报送集团人力资源部；

8、评出银牌员工后，根据名额分配，先进集体的评选分别由两地评选领导小组成员以无记名投票方式，确定出金牌员工人选和先进集体。公司人力资源部负责将当选的金牌、银牌员工名单、优秀管理者名单和先进集体上报董事长批准。

9、以上评选活动时间安排每年由人力资源中心根据情况确定；

10、人力资源中心负责协调解决集团优秀员工评选活动中出现的各种问题，总裁办负责监督、检查各单位评选的公正性。

[月度优秀员工评选办法]

篇12：优秀毕业设计(论文)摘要格式

优秀毕业设计(论文)摘要格式

变换编码中消除方块效应的

一个最优化方法实现

作者：陈萍专业：电子信息工程指导教师：胡栋指导单位：通信与信息工程学院

摘要：由于压缩特性好、相对执行简单，基于块的离散余弦变换（DCT）已成为目前最流行的图象处理变换技术之一。然而它存在一个缺点，即对DCT系数的粗糙量化，尤其是直流及低频分量的粗糙量化时，会导致明显的方块效应，造成严重的视觉降质。参考论文提出了一种消除方块效应的新方法。这种方法建立在一种新的方决效应的度量――斜率均方差值（MSDS），即两个相邻块之间的斜率和这两个块各自边界的斜率之间的均方差值。算法通过优化算法调节一定数量的DCT系数值使MSDS值最小，减弱方块效应。本文课题的重点正是用MATLAB实现这个优化算法，并且通过实验结果与传统的去方块效应方法比较，验证这种方法的优势所在。本文最后还给出了一些改进方案。

关键词：方块效应；DCT变换；斜率均方差（MSDS）；最优化；量化

一、绪论

在图象处理变换技术中，消除方块效应一直以来都是一个很辣手的问题。因此，人们提出了许多消除方块效应的方法，其中有些正被实际应用在图象编码系统中。然而这些方法总存在一些不尽如人意之处，或者消除方块效应的效果不佳又或者需要传输许多额外的信息，更有一些给图像引入了噪声，使图像变得模糊。鉴于这种情况本文课题使用MATLAB实现了一种消除方块效应的新方法，通过实验证明了其可行性及优势所在。课题最终实现的功能如下：・中文菜单图像显示界面。

・DCT变换及反向DCT变换。

・使用多种量化表对图像的DCT系数进行量化。

・计算各个图像的MSDS值，并显示在界面进行比较。

・用最优化MSDS方法对DCT变换后图像进行处理，并显示处理后图像。・使上述方法调整的DCT系数的数量可界面化选择，以得出不同的处理效果。・用传统低通滤波器方法对变换后图像进行处理，并显示处理后图像等。

二、最优化MSDS值消除方块效应的设计方案

本课题的设计方案从读取一幅原始的lenna图像开始，首先对其进行DCT变换和量化，

然后根据MSDS值的定义计算图像的MSDS值，接下来便是本课题的关键，也就是对一幅量化后的图像进行MSDS值最优化处理。若按照原始定义来进行显然计算复杂度太高，于是将原始定义的MSDS值经过推导转变成一个简单的二次方程，从而将MSDS值最优化处理转变成一个二次方程最小化问题，而其中的变参正是我们得以替换优化的一定数量的DCT系数。因此这一部分的设计就分成两步：第一步求解这个由定义推导出的二次方程，第二步最小化这个方程。本设计的最后一部分就是处理结果的得出及图像的显示。当然，为了使实验结论更加明显，更加富有说服力，在此设计过程中还做了以下三点工作：

1. 量化表可选

2. 最优化的DCT系数数量可选

3. 对量化后的图像同时进行直接反向DCT和用传统低通滤波器处理后反向DCT，两种方法得出对比图像。

图1是本设计的功能模型及流程。

三、软件设计

整个设计使用MATLAB完成，主要涉及其图像处理及矩阵运算等方面的技术，其重点实现了以下几个功能模块：

1. 使用guide设计用户界面，并用生成的函数作为主函数，它实现以下功能：

（1）图像读取与显示；

（2）从用户界面读取数据及向用户界面输出数据；

（3）串联整个设计过程，调用各个子函数实现各个具体功能。

2. value函数根据定义计算各个图像的MSDS值；

（1）由主函数调用，输入一幅图像，输出此图像的MSDS值；

（2）主函数多次调用value函数为原始图像及各种处理后图像计算MSDS值并输出在界

面上用以比较。

3. Opt函数实现使用最优化方法处理图像：

（1）由主函数调用输入为一幅经DCT和量化处理后的图像，返回一幅处理后的图像；

（2）使用矩阵运算实现由定义推导出来的一个二次方程；

（3）在参数变化范围内最小化这个二次方程，得出变参即一定数量的DCT系数的最优化取值；

（4）用计算出来的一定数量的DCT系数的最优化取值替换原来的DCT系数值；

（5）反向DCT得出处理后图像。

4．LPF函数实现使用传统低通滤波器方法处理图像

四、关键问题和难点

1．复杂的矩阵运算

（l）矩阵的拆分

(2）矩阵的变形

（3）矩阵的维数变换处理等

2．图像的扩边

3．之字形扫描

4．反向DCT变换分段实现

5．友好的用户界面

（1）图像读取显示

（2）图像的可放大显示

（3）数据输入输出

（4）进度条

（5）Help文档

五、结束语

本课题使用MATLAB实验实现了参考论文提出的一个通过优化MSDS值实现去方块的新方法。实验结果验证了参考论文所提出的'方法的可行性，也验证了参考论文给出的参考数据的正确性。

此外在本次设计开发过程中还取得了以下一些收获：

1．MATLAB用户界面的灵活使用

2．掌握了一种值得推广使用的方块效应的度量方法（在以后学习研究中）即计算其MSDS值：

3．熟悉了软件开发的一个主要过程，得到了很多开发经验；

4．阅读了大量的有关图像变换处理技术方面的中英文文献，了解到多种消除方块效应的方法的实现过程及其优势与弊端。

尽管如此，通过在本次设计过程中对图象压缩编解码系统的进一步理解，本人也发现了

MSDS最优化方法去方块这一方案的不太完美之处。在图像通信系统中，好的做法是应该将各种处理技术应用在编码端，就像JPEG使用DPCM降低码率一样，主要处理放在编码端，而使得解码端即众多用户接收图像的用户端的系统尽可能的简单且统一，这样才能从总体上节省资源，简化系统。而本课题使用的方法恰恰相反是应用在解码端的，这对其为广大用户所普遍接受造成了困难。如果能在不提高码率的情况下将MSDS最优化过程执行在解码端，这个系统将变的更为完美。

参考文献

[1] JPEG Committee Draft of the ISO/IEC JTCL COM VⅢ―R.24

[2] W.D.Pennebaker and J.I.Mitchell, JPEG Still lmage Compression Standard[J]. New York:Van Nostrand Reinhold,1992

[3] N.Ahmed, T.Natarajan, and R.Rao. Discrete cosine transform[J]. IEEE Trsnsactions on Computers, 1974,23:50-53

[4] H. Reeve,J.S.Lin. Reduction of blocking effects in image coding[J]. opt Eng vol. 1984,23(1):34-37.

[5] 朱秀昌，刘峰，胡栋.数字图像处理与图像通信[M].北京:邮电大学出版社，