五险一金计提及缴纳的会计处理
“春风超市女孩”通过精心收集，向本站投稿了10篇五险一金计提及缴纳的会计处理，今天小编就给大家整理后的五险一金计提及缴纳的会计处理，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：五险一金计提及缴纳的会计处理
一、提取时
（一）个人负担部分
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
贷：其他应付款--住房公积金
二、上交时
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）
借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）
借：其他应付款--失业保险（个人+企业）
借：其他应付款--住房公积金（个人+企业）
借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金
篇2：五险一金计缴纳比例
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
[五险一金计缴纳比例]
篇3：五险一金怎么缴纳
什么是五险一金：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。
五险一金怎么交：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
[五险一金怎么缴纳]
篇4：五险一金的会计处理
五险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用养老保险费(注：单位承担的部分)
其他应收款养老保险费(注：个人承担的部分)
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用养老保险费
贷：其他应付款养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
[五险一金的会计处理]
篇5：五险一金缴纳方法
五险一金缴纳方法：企业如何交五险一金?
五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险与住房公积金由个人与企业共同承担缴费，而生育保险与工伤保险则全部由企业承担缴费，个人不缴纳任何费用。那么，企业缴纳五险一金规定有哪些?
步骤一：企业五险一金怎么交?
1、如何办理社会保险登记?
(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
2、新成立单位开户时应提供哪些相关材料?何时开始缴存住房公积金?
(1)党政机关、事业单位或社会团体，需出具单位设立批准文件或法人证书副本原件及复印件;独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件;国外、外地派出机构代表处或办事处需出具当地工商行政管理部门核发的《注册证书》副本原件及复印件。
(2)组织机构代码证副本原件及复印件。
(3)《住房公积金缴存单位基础信息登记表》、《汇缴清册》(住房公积金开户导入表)、《住房公积金缴款书》。
单位开户时一并开始缴存住房公积金。
步骤二：企业五险一金缴纳比例
目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%;医疗保险，单位缴8%，个人缴2%;失业保险，单位2%，个人1%。而工伤保险和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金部分的缴纳比例大体是：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，缴存比例会更高。金投保险网专家表示，这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的五险一金费率，当然，每个城市的五险一金缴纳额度都不尽相同，具体以当地社保局与住房公积金管理中心公布的数据为准!
[五险一金缴纳方法]
篇6：五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例如下：
相关链接：五险一金查询方法
一、网上查询
由于参保地区不同，需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京 社保网”、“北京人力资源和社会保障局”、“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
二、电话咨询
可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对参保地区的查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
三、上门咨询
可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。需要带齐身份证和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。另外，查询住房公积金还可以到银行或ATM机上自助查询账户余额。
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篇7：五险一金缴纳多少
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市 年的情况为例， 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
篇8：北京市五险一金缴纳
五险一金是每一个劳动者的基本保障，作为劳动者来说每年都应该关心下最新的五险一金标准。
北京五险一金包括什么，所谓五险一金，主要指的是社保的五种保险项目(简称：五险)和公积金(简称：一金)，其中，社保又可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的来说，北京五险缴纳基数如下：
以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。
上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
其次，北京一金缴纳基数如下：
一、行政事业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.4月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助;
4.过节费;
5.伙食补助。
二、企业单位计提住房公积金的工资基数按上一年职工工资总额扣除以下项目计算：
1.204月后发放提租补贴;
2.按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;
3.单位发放给职工的通讯工具补助。
案例：住房公积金缴存上下限
住房公积金年度，北京地区住房公积金月缴存额上限4170元。原则上不允许突破上限缴存住房公积金。
2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于20北京市基本生活费。
[北京市五险一金缴纳]
篇9：缴纳五险一金申请书
缴纳五险一金申请书
参保说明：
1、请用黑色中性笔如实填写此表。
2、首次参保者请提供4张一寸彩色照片，2张身份证复印件，学历证书原件及复印件、工本费。
3、需办理转移者请提供本人档案、原参保缴费凭证。
4、大专以上学历请提供学生档案。
住房公积金说明：需要办理转移的需到原缴存地办理转移
五险一金申请书范文
尊敬的公司领导：
本人于20XX年X月X日加入XXXX有限公司，20XX年X月X日经考核评估正式转正。现特向公司申请购买个人社会保险。
请领导予以批准。
[缴纳五险一金申请书]
篇10：杭州五险一金缴纳
职工养老保险：单位缴纳14%，职工个人缴纳8%
职工医疗保险：单位缴纳6%―15%，职工个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳1.5%，职工个人缴纳0.5%
工伤保险：单位缴纳0.6%，职工个人不缴费
生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴费
住房公积金：目前杭州市区住房公积金缴存比例为单位、个人各12%。
如果您对上述问题仍有疑问，建议可以拨打五险一金查询电话：社保12333，公积金12329。另外，如果您对杭州五险一金缴费标准有疑问，还可以使用五险一金计算器来帮您计算!
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