怎样理解”好一个”的“好”
“山野莓子”通过精心收集，向本站投稿了9篇怎样理解”好一个”的“好”，以下是小编帮大家整理后的怎样理解”好一个”的“好”，欢迎大家收藏分享。
篇1：怎样理解”好一个”的“好”
怎样理解”好一个”的“好”
怎样理解”好一个”的“好”浙江桐乡第一中学 沈坤林 曲宏伟
有一位教师在教课文《安塞腰鼓》时，设计了这样一个问题：文中反复出现了“好一个安塞腰鼓”一句，请说说安塞腰鼓好在哪里。整堂课围绕这个问题，师生共同完成了如下板书内容：“好在火烈的舞蹈场面；好在鼓声的巨大力量；好在茂腾腾的后生；好在变换的舞蹈。”
“好一个”的“好”能这样理解吗？单从《安塞腰鼓》这篇课文中的“好一个”看，貌似说得通。但是如果换成“好一个马屁精”之类的说法，难道也可以问“马屁精好在哪里”吗？
笔者以为，“好一个”是相对固定的短语。与“好一个”用法相类似的还有“好一朵茉莉花”中的“好一朵”，“好一坛绍兴老酒”（《全国优秀作文选・高中》，第12期）中的“好一坛”等。
“好一个”这一相对固定的`用法，有时可以简略为“好个”。如“好个大中原”（河南省形象宣传歌曲名），“好个‘中气十足’”（《湖北日报》3月9日）。
“好一个”中的“好”，显然不是“善”、“友爱”、“美”、“容易”等实词意义上的“好”。《辞海》（上海辞书出版社，9月版）中，“好”有一义项是：“表示程度深或数量多，如‘好些’，‘好几天’。《红楼梦》第四回：‘好蠢东西！你也轻些儿。”’我们不妨细察“好蠢东西”这个例子。它是古代白话，我们可以理解为“好蠢的东西”，这个“好”用在形容词前表示“程度深”：我们也可以理解为“好一个蠢东西”，这样看来“好”与“好一个”均可以表示“程度深”。
比较“好蠢的东西”与“好一个蠢东西”两种说法，后者更能传达一种不满与贬斥。由此联想到朱光潜先生在《咬文嚼字》中提到的一件事。郭沫若先生的剧本《屈原》中，婵娟骂宋玉：“你是没有骨气的文人！”(教学论文 )演员建议改为：“你这没骨气的文人！”后者只是一句由名词性短语构成的非主谓句，却表达得更够味。如果我们斗胆改为“好一个没骨气的文人”，是否也可以把人物强烈的情感凸显出来呢？而这种情感的凸显，靠的便是“好一个”。
可见，“好一个”表示的是一种强调，突出某种情感强烈、浓厚的程度。回到“好一个安塞腰鼓”，“好一个”突出的是一种赞叹，一种对安塞腰鼓及其相关精神、文化的强烈的褒扬之情，这种情感是深厚的。
类似突出和强调这种肯定、赞颂、褒扬之类感叹的，我们常常见诸一些文章的标题。例如，“高圆圆：好一个性情女子”（《现代家庭・生活版》，第3期），“好一个诗意课堂”（《教育文汇》，20第1期）。
值得注意的是，更多的“好一个”则是对揶揄、讽刺、否定、不满等复杂情感的强调与突出。见诸文章标题的居多。例如，“好一个‘不得请示”’（《法制博览》，第11期），“好一个‘与本案无关…（《温州人》，第13期）。
在表达的情感特别强烈的时候，“好一个”也可以用“好你个”。例如，“好你个老实人”（《故事会》，2月），“好你个刁妇”（《幽默经典》，第11期）。
综上，“好一个”以及类似说法，都是相对固定的短语，一般用来修饰名词或名词性短语，并共同构成非主谓性语句，常常作为文章的标题或文中感叹性的语句，起到强调、突出语意和情感的作用。
“好”是个多义词，其用法也是多样的。我们不能在语文教学中将“好一个”的“好”跟“好坏”的“好”混为一谈。
篇2：如何做好一个好主管
如何做好一个好主管
《如何做一个好主管》讲座笔记 贾宁
现任：台湾润泰集团
1主管应该具备的六种能力
a)
b)
c)
d) 目标 系统 带领：帮助部下制定个人发展计划，根据个人的 第四种的能力――承担的责任，功劳是越做越小的，责任越挣越大的。敢于承担责任；
e) 第五种能力――团结的能力。要有团队的组织协调能力，要发挥团队的作用，而非个人。可利用开玩笑的方式来拉近与员工的距离，多开自己的玩笑，千万不要开别人的玩笑。最让领导丧失威信的做法，一是贪污，贪污公司小钱，二是和公司女员工有暧昧关系。
f) 第六种能力――沟通，管理的上级或是老板，要明白没有领导的支持，再聪明或是好的方案没后领导的支持，都是白搭，你应该花5%的时间和领导沟通。但是日常生活中，书读的越多越不善于和领导沟通。要注意合适的时间和地点，和关注内容。要争取老板的支持，发现问题后及早和领导沟通，不要掩盖问题，你承担不了这么的责任。
2主管应该有的三种心态
g) 感恩的形态――对国家和社会的感恩，对自己的公司有感恩的形态，居安思危真正在公司的立场来思考问题；
h) 谨慎――工作顺风顺水的时候就是最心惊胆战的`时候，没有问题的时候就是危险的时候。没有十全十美的的事情。聪明的人想
i)平等的心态――。工作中拿自己的短处和别人的长处比较，在社会中拿自己的长处与别人的短处比较
3一个好主管应有的五种修养
a) 慎己――提高自己的修养，，慎己，批评的时候永远的对事不对人
b) 准备――机会总是给有准备的人，任何的时候要对自己有要求，要跟你的领导沟通，表达你的见解和，当我的员工不能
c) 齐家――家庭和事业不应该是冲突的，而是和谐统一的，两者应当尽量的协调，不应顾此失彼。世界上唯一只赚不赔的保险，就是对老婆和爱人的好和投资。男人要
承担自己的曾经的承诺。善意的谎言（尤其对自己的爱人）可以经常讲，可以久久的加深家人的爱和和睦，反过来对自己的工作有非常的促进作用。对小孩的真爱，投入时间，但不能溺爱。对父母要孝敬，不要太多的和老人辩论，因为老人很多的习惯和观点已经不可能改变。
d) 保养――对自己的身体有良好的保养，有一个健康的身体。好吃的东西不要多吃，
难吃的东西要多吃，每天涮两侧牙、要用压线，每年洗两次牙齿，定期健康体检。良好的健身计划，有良好的心态，自得其乐，
e) 爱好――要自己正确健康的爱好。体育、书法、集邮，更好的培养自己的演讲能力，
这是适应现代社会的一个重要的技能。要学会肢体语言，204月 十步肢体语言，识别别人的态度。在爱好中，不要轻易去改变你所在公司的文化，英国的公司一般不认同但一旦认同后会一直尊重你，美国公司来的块去的也快，香港和台湾讲究尊卑有序，比如 安排座位不能让领导没有靠山的（窗户前）地方，听别人说话时眼睛打转（说明这个喜欢计较算计），不喜欢人笑眼睛不笑的人（永不满足的表现）。不管怎么样，在哪里的工作诚实是最重要的，不要贪小便宜。
篇3：怎样管理好一个店铺的员工？
怎样管理好一个店铺的员工？
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。
那么，我们将如何作出对策呢？
重视员工
（1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝
不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的`美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。
（2）重视员工不表示宠员工
也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。
（3）让员工成为店铺的主人
中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。
店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。
招聘员工
人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。
（1）通过职业中介机构招聘
随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
（2）通过现场招聘会招聘
现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。
篇4：怎样理解“罪人”？
怎样理解“罪人”？
佚名
在《别了，我爱的中国》一文中，作者为什么说自己是一个“罪人”？1927年，蒋介石发动“四・一二”反革命政变之后，作者遭到国民党反动派的'迫害，为了保存斗争力量，于当年5月暂时离开祖国去法国巴黎。当时作者的心里是很矛盾的，他希望留下来和同志们一起战斗，甚至对此离开祖国的行动，严厉地自责为“罪人”。但是为了“求得更好的经验”，“求得更好的战斗武器”，回来“以更勇猛的力量”投入战斗，又不得不暂时离别。文章正是这样体现了作者的复杂心情，表现了深沉细腻的热爱祖国赤子之心。把自己称作“罪人”，正是作者自责自谦的表现。◆
篇5：怎样理解辩证法
怎样理解辩证法
辩证法是以解决思维与存在的关系为根本任务,以事物的运动、变化、发展为主要内容,是一种理论形态,是一种思维方式.
作 者：张云阁 作者单位：吉林大学,哲学社会学院,吉林,长春,160012 刊 名：黑龙江社会科学 英文刊名：HEILONGJIANG SOCIAL SCIENCES 年，卷(期)： “”(5) 分类号：B024 关键词：辩证法 理论形态 思维方式篇6：怎样理解“罪人”？
怎样理解“罪人”？
怎样理解“罪人”？佚名
在《别了，我爱的中国》一文中，作者为什么说自己是一个“罪人”？1927年，蒋介石发动“四・一二”反革命政变之后，作者遭到国民党反动派的迫害，为了保存斗争力量，于当年5月暂时离开祖国去法国巴黎。当时作者的心里是很矛盾的，他希望留下来和同志们一起战斗，甚至对此离开祖国的行动，严厉地自责为“罪人”。但是为了“求得更好的经验”，“求得更好的.战斗武器”，回来“以更勇猛的力量”投入战斗，又不得不暂时离别。文章正是这样体现了作者的复杂心情，表现了深沉细腻的热爱祖国赤子之心。把自己称作“罪人”，正是作者自责自谦的表现。◆
怎样理解“罪人”？由本站会员分享，版权归作者所有,请注明出处!
篇7：怎样理解古诗词
怎样理解古诗词
诗词的学习，最有效的方法是读，在读的基础上了解课文的内容，最后达到成诵。诵读有助于从作品的声律气韵人手，加深理解和体验，体会其丰富的内涵和情感。熟读而成诵，有利于记忆和积累古代词汇和千万年来久为人们传诵的名诗名句，也有利于培养语感。诵读的过程，也是对作品进一步消化与理解的过程，在诵读中揣摩探究，咬文嚼字，结合联想和想像，有助于对作品进行判断和评价。
自主学习诗词时，可采用认读；研读；赏读的方法。认读是自学的基础和前提，要借助工具书，参看课文注解，做到读准字音，读懂词义，读通句子；研读是阅读的重点，重在把握全文，整体感悟，它体现了语言的训练和技能的学习；赏读是阅读的高层次消化和享受，其操作宜从大处着眼，小处着手，以获得情感的'熏陶和语感的培养。
怎样理解古诗词，也需要掌握一定的技能和阅读的方法。吟咏诵读，品味揣摩，体会作者的感情，感受诗情画意，联系写作背景等，都可收到良好效果。
古诗词中，往往有不少名句。这些名句，是我国古代文化中的精华，它们体现了作者对生活的思考，是作者智慧与思想的结晶。学这些名句，要善于涵咏品味，体悟其文内诗内之意及其言外之意，更须铭记在心，因为它们还会成为你以后的人生财富。
篇8：怎样理解有名合同
怎样理解有名合同
对于有名合同，大家都不陌生。因为有名合同包含了我国《合同法》与《民法》中规定的合同，当中某些合同还是比较常见的。
【有名合同的概念】
有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。中国合同法中规定的`合同和民法学中研究的合同都是有名合同。
【有名合同的简介】
从理论上说，有名合同具有广义和狭义之分。
广义上讲，法律，行政法规和司法解释所确定有名合同都属于有名合同，而不仅属于《合同法》所确定的有名合同。
狭义有名合同是指《合同法》分则和有关法律规定的合同。
【关于有名合同类型的规定】
《合同法》规定具体合同的类型如分期付款、买卖合同、凭样另买卖合同、试用买卖合同，都属于买卖合同中特殊类型，建设工程合同中的勘察，设计合同和施工合同，是建设合同中的具体类型，这些具体合同类型也属有名合同。
其他法律行政法规也可以确定《合同法》没有规定的类型，也属于有名合同，如《保险法》规定的保险合同。
司法解释也可以确定有名合同，如融资租赁合同先是在经济生活中使用，开始在法律上属无名合同，司法解释对其名称予以认定并确认响应规则时就构成了有名合同。
不过《合同法》第124条将无名合同限定为“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同;表明法规规章、司法解释规定的合同即使确定了名称和规则，也不是有名合同。
篇9：怎样理解面试问题
怎样理解面试问题
有时候面试问题并不难，但求职者还是没答对，很有可能就是没有理解这些问题，下面是本站的看法
1：倾听；
不但要倾听，还要正确有效的倾听，面试过程中，“倾听”对于考官和应试人都是十分必要的，双方都力图准确把握对方的'真实意图，获取尽可能多的信息。“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。
首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉；
其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；
第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思，
2：搞清问题。
面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该面带微笑、全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。
如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
这些都是让大家记得去了解清楚对方的意图，对方想要知道什么等。如何回答呢，面试网建议大家可以看看应答问题的方法这篇文章，相信对大家会很有帮助。
【怎样理解”好一个”的“好”】相关文章：
4.怎样做一个好律师
10.好一个少年850字作文
文档为doc格式
