人事劳资工作职责

“鱼离不开自行车”通过精心收集，向本站投稿了14篇人事劳资工作职责，以下是小编收集整理后的人事劳资工作职责，欢迎阅读与借鉴。

篇1：人事劳资工作职责

1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、完成上级领导交办的其他任务。

篇2：人事劳资工作职责

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

篇3：人事劳资工作职责

1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

8、人力资源相关的其他工作;

篇4：人事劳资工作职责

1、各部门人员招聘工作;

2、组织开展员工培训工作;

3、负责公司行政后勤类相关工作;

4、其他人事模块工作的协助执行。

篇5：事业单位人事劳资职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作及企业文化工作;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

篇6：事业单位人事劳资职责

1. 负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;

2. 新员工入职后的成长跟进;

3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;

4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;

5. 公司活动的组织、策划、执行。

篇7：事业单位人事劳资职责

1. 协助完善、优化绩效管理制度及流程;

2. 建立考核指标体系，协助编制岗位说明，制订职位绩效考核表;

3. 收集汇总、分析整理月度及季度考核表;组织实施绩效评价面谈、员工申诉、反馈考核工作;

4. 收集资料并准确录入更新相关社保统计表，整理好社保纸质及电子档案资料;

5. 进行社保答疑反馈，办理用工备案及工伤、生育医疗报销，解决各种社保公积金问题;

6. 在规定时间内做好催收工作，准确办理社保公积金缴纳工作;

7、按时完成上级领导交代的任务。

篇8：事业单位人事劳资职责

1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

2、负责离职员工的薪酬核算工作;

3、统筹处理人事数据的统计;

4、负责全公司社保公积金的操作;

5、协助绩效考核相关工作;

6、完成上级交待的其他工作。

篇9：事业单位人事劳资职责

1. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;

2. 筛选简历，通知面试;

3. 完成企业招聘要求可;

4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;

5. 协助开展培训实施和效果评估;

6. 其他人事方面事务性工作

篇10：事业单位人事劳资职责

1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;

2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;

3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;

4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;

5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;

6、领导交代的其它事项。

篇11：人事劳资职责内容

1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

篇12：人事劳资职责内容

1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

6、领导安排的其他工作。

篇13：人事劳资职责内容

1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;

2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;

3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6、完成上级领导交待的其他工作。

篇14：人事劳资职责内容

1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;

2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;

3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;

4、负责offer的签批及办理录用;

5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

6、完成上级安排的其他工作。

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