理事工作职责
“踏青盗”通过精心收集，向本站投稿了15篇理事工作职责，下面小编为大家整理后的理事工作职责，欢迎阅读与借鉴!
篇1：管人不如理事
曾看过一个这样的故事，国内高科技公司招聘他们的薪资管理部经理，
一个从美国回来的女士，原本在硅谷一家系统软件公司负责教育训练，
老总问她打算如何做一位薪资管理部经理，没想到，她回答说，打算一年内，把这个工作所有事务处理性质的工作，让它消失掉。
“怎么做呢？”老总问她。
“将这些处理流程计算机化，或者是外包，最后只需要留一个人做策略性的规划就可以了！” 她胸有成竹地看着老总说道。
“那策略性的规划指的是什么？”
她解释道：“所谓薪资管理，我认为公司理应只有少部分员工（约10％到30％）是公司的资产，而薪资管理便是针对那些员工所做的。如何利用薪资管理的办法，留住那些员工，并使之乐于为公司效力，这是我要花心思的。”
“至于其它的员工，则依照规定来办理，既然是依照规定，那么这些流程及工作，自然可以计算机化或外包。”她很自信地说道。
1．许多事情可用简单化来处理，大量的例行性事务尽可能计算机化或外包处理,多花时间在策略性及创造性的规划上，
2．每半年大家最头痛的打考绩与调薪，也可简化成只挑出30％属于公司重要资产的员工，好好认真处理与奖励，以留住人才，剩下的70％员工则交由计算机依公司规定的公式公平处理，既简单又有效益。
故事的作者是从人才的角度来说这个故事的，但笔者则想从管理的角度来谈一下自己的看法：
流程管理和和制度管理是不少企业都正在实施的，然而随着管理的完善我们突然发现部门臃肿、人浮于事的管理并发症也随之出现，管理开始成为公司又一个巨大的成本。而其中引发管理成本增加的重要原因就是管理者重于管人而不去想着如何理事。
因此，面对制度化管理与人性化管理的双向结合，许多管理者都迷失了“管人的目的是为了理事”这一个管理的初衷，于是他们开始盯人而不是激励人、开始设置办事的权力门槛而不是为办事服务。当别人将一些日常事务做简单化处理时，他们在为享受这种制约人、处罚人的管理权力而洋洋自得。因为管人意味着出了问题会由被管人的承担，但理事不顺则是自己的责任。
但管理者也别忘了，如果不先花70%的时间将制度与流程简化固化优化，如果天天都在盯着员工这也不对那也不对，又怎么会有时间来想那些策略性及创造性的规划呢？如果员工没有简单有效的工作标准也没有科学的办事流程，员工又怎么做得到高效工作呢？
管人是为了理事，事理得不好管人也就会偏离原定的目标了。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：jy4554jy@263.net
篇2：理事会议纪要
长春市X学校首届理事会第一次会议于X年XX月XX日在长春市X学校办公室召开，会议由主持，、(等)同志参加。现将会议的有关情况纪要如下：
一、会议经举手表决通过了长春市X学校的章程;
二、会议经举手表决选举为长春市X学校理事长、学校校长，并为学校法人;
三、会议经举手表决选举为长春市X学校副理事长;
四、会议经举手表决选举、为长春市X学校理事;
五、会议一致推荐、为长春市X学校监事会成员。
会议要求首届理事会、监事会严格依照学校章程认真履行职责，号召学校的全体教职员工遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
理 事长：(本人签名)
副理事长：(本人签名)
理 事：(本人签名)
长春市X学校
X年XX月XX日
篇3：理事会议纪要
长春市XXXXXXXX学校首届理事会第一次会议于XXXX年XX月XX日在长春市XXXXXXXX学校办公室召开，会议由某某同志主持，XXX、XXX、XXX、XXX(等)同志参加。现将会议的有关情况纪要如下：
一、会议经举手表决通过了长春市XXXXXXXX学校的章程;
二、会议经举手表决选举某某同志为长春市XXXXXXX学校理事长、学校校长，并为学校法人;
三、会议经举手表决选举某某同志为长春市XXXXXXXXX学校副理事长;
四、会议经举手表决选举XXX、XXX、某某同志为长春市XXXXXXXX学校理事;
五、会议一致推荐XXX、XXX、XXX为长春市XXXXXXXX学校监事会成员。
会议要求首届理事会、监事会严格依照学校章程认真履行职责，号召学校的全体教职员工遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
理 事长：(本人签名)
副理事长：(本人签名)
理 事：(本人签名)
长春市XXXXXXXXXXXXX学校
XXXX年XX月XX日
篇4：理事会议纪要
中国古代铜鼓研究会第五届理事会第二次会议于xxxx年10月26日在广西南宁召开。会期一天，与会人员34人。广西壮族自治区文化厅副巡视员谢日万先生代表驻会单位主管—广西文化厅致辞，学会理事长覃溥女士作xxxx-xxxx年工作报告，秘书长农学坚、常务理事吴伟峰、常务理事霍巍分别主持相关审议和讨论，议题主要有审议增选理事会新成员、“xxxx年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备、会费缴纳标准、优秀科研成果评选和奖励办法、《中国古代铜鼓研究通讯》组稿工作及研究会未来展望等。现纪要如下：
一、广西文化厅副巡视员谢日万先生致辞
谢日万副巡视员充分肯定了学会在组织开展古代铜鼓调查、研究、保护、展示、交流、宣传等方面，为传承铜鼓文化，促进地方经济文化发展所做出的巨大贡献。他指出，在文化厅高度重视和覃溥理事长的带领下，研究会完成了补登记和秘书处重建以及广西馆藏铜鼓调查记录等一系列工作，并将研究会的研究触角向世界馆藏铜鼓调查及研究延伸。希望研究会同心同德，秉承宗旨，认真谋划，加强协作，开拓创新，把工作推上新的台阶。
二、理事长覃溥女士做xxxx-xxxx年工作报告
覃溥理事长就研究会xxxx-xxxx年的工作情况做了详细汇报，她说，中国古代铜鼓研究会是传承性很强的学会，尽管沉寂一段时间，但研究工作从未停止，而且还取得了一定的成绩。研究会自xxxx年以来，开展了六项主要工作：一是健全学会组织机构;二是牵头完成广西全区馆藏铜鼓调查工作;三是复刊《中国古代铜鼓研究通讯》;四是出版并发放《中国古代铜鼓实测、记录资料汇编》;五是借助互联网、数据库等手段，搭建学术信息共享平台，实现相关资料的网上共享;六是顺利通过社团年检。覃溥理事长还就未来三年研究会的发展进行了规划：一是加强研究会内部建设，包括对团体会员、会员的重新登记和确认、发展新会员，完善社团财务管理和秘书处工作制度;二是积极推进学术研究，争取明年出版《广西铜鼓》、《古代铜鼓装饰艺术》、《广西铜鼓精华》等专著，推动xxxx年“中国南方及东南亚地区古代铜鼓及青铜文化第五次国际学术讨论会”的召开，以多种方式鼓励和培养新人，组织研究课题，建设世界铜鼓资料数据和信息中心;三是促进铜鼓文化研究国际合作;四是积极筹办铜鼓文化联展;五是加强宣传，构建良好社团形象。
三、审议增选理事会新成员
在中国古代铜鼓研究会秘书处函请推荐基础上，会议增选了副理事长一名(谢日万);常务理事两名(阮华端、梁志敏)，理事九名(田军、刘成基、陈明、钟仕民、起国庆、黄槐武、廖国一、潘汁、李米佳)。
四、讨论“xxxx年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备
(一)主题内容。 会议认为，会议名称“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”具有延续性和传承性，“铜鼓文化与海上丝绸之路——铜鼓文化的交流·传播·传承”主题紧扣中央“一带一路”战略部署，与时俱进，但研讨内容的设定有一定的局限性，除铜鼓本身，应在内容的设定上进一步挖掘和扩展。建议将青铜文化，中国南方及东南亚青铜文化跨区域、跨民族文化交流，中国与东盟技术交流，铜鼓文化形态学研究，铜鼓音乐性能研究，铜鼓文化的生态保护及开发利用、铜鼓文化产业、铜鼓及青铜文化研究理论和方法等纳入研讨内容，拓宽铜鼓研究领域，吸引更多专家、学者的关注，扩大研究队伍，提高国际讨论会论文投稿和参与的积极性和广泛性。
(二)会议地点。与会理事认为，会议地点选在广西南宁市，并纳入“中国-东盟文化产业论坛”有助于将铜鼓文化研究提升至国家层面，并可借助中国-东盟博览会的政治背景、外交平台及综合影响力加强中国与东盟的学术交流。除广西南宁市，与会理事还提出了若干会议举办地，如贵州省麻江县、云南省楚雄县、广西桂林市等。贵州省麻江县副县长胡晓平表示，麻江县历史悠久，文化深厚，麻江型铜鼓便是以该型标准器出土地点——麻江县命名，麻江县交通便利，有举办大型会议的基础和经验，故向大会提出由中国古代铜鼓研究会、贵州政府、省文化厅联合主办，贵州省麻江县承办“xxxx年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”。此外，与会理事还提出会议轮流在各地举办有助于扩大铜鼓研究的`影响力和传承性，有助于调动地方政府的积极性，为地方文化保护及文化交流服务。
(三)专家邀请。与会理事提出应尽快启动参会专家、学者的遴选及邀请事宜，尤其是海外专家学者的调研和邀请，建议尽可能考虑更多国别的专家学者，多方搜集国外相关领域专家的信息，综合考虑其在学术领域的国际性、权威性和代表性，并进行“一对一”的联络及跟进，确保邀请专家的数量和质量。
(四)其他。 与会理事建议为鼓励年轻学者，该国际学术讨论会应为硕士或博士设立研讨专场;建议配合会议主题举办南方铜鼓使用民族(各支系)大展演;进一步加强省际、东南亚国家间的联系和合作，充分利用各方资源服务国际学术讨论会。
五、审议《中国古代铜鼓研究会会费缴纳标准》
与会理事认为，会费缴纳为会员义务，审议稿中的会费缴纳标准较为合理。部分理事提出团体会员会费缴纳标准偏低，应适当提高。另外，应尽快对会员及团体会员进行重新登记和确认，以便开展活动。
六、审议《中国古代铜鼓研究会优秀科研成果评选奖励办法》
与会理事指出，审议稿还需细化和推敲，对评选范围、刊物等级和奖励金额要进行更科学、详细的界定，可参考借鉴国家级或省级社会科学优秀成果奖评选办法，奖励金额不宜太少，以提高研究学者的积极性，对铜鼓研究起到更大的推动作用。成就奖以精神奖励为主，建议增加“创意奖”，鼓励铜鼓文化产业的发展;增加“学会工作积极分子”、“优秀会员”等奖项，鼓励事务性学会工作人员、会员或会员单位。另外，评奖时间也要进行明确界定，可两年一次或五年一次，以保证评奖的可持续性。
七、讨论《中国古代铜鼓研究通讯》组稿工作。针对审议材料中提到的《通讯》组稿稿源等问题和困难，与会理事提出如下建议：
(一)稿源。1.各省区或理事单位指定联络人(由常务理事或理事担任)，负责稿件的搜集和投稿，每年义务提供稿件一篇以上。2.《通讯》挂靠某正式公开出版的学术刊物或作为其附刊、增刊，以提高年轻学者或需进行职称评定者的投稿积极性。但目前对附刊或增刊的要求较为严格，铜鼓研究内容有一定局限性，依靠附刊或增刊的方式较为被动。3.以书代刊，形成年度或专题性质的文集，如《中国古代铜鼓研究会文集》，组稿的时间较为宽裕，可保证稿源数量和质量，但文集成本较高。4.对发表于《通讯》的文章择优推荐至核心期刊发表以鼓励投稿积极性。5.跟进国家新闻出版局等相关单位关于撤刊取号的时机，为《通讯》争取刊号。
(二)内容。1.稿件内容应进一步拓宽范围，强调其多层次和丰富性，如青铜文化、文化交流、青铜修复、保护技术类文章等。2.适当减少学术性论文数量，增加通讯、消息、文献介绍、选译等内容，强调《通讯》的资料性。
(三)其他。 办专题培训班，普及铜鼓知识，培养年轻的铜鼓研究学者及铜鼓研究爱好者。
八、畅谈中国古代铜鼓研究会发展前景
与会理事对研究会的未来充满信心，对今后的发展提出具体的建议，一是在铜鼓研究上，要利用国家大背景，将铜鼓研究平台提升至国家乃至世界层面，在学术上多学科、多角度有所突破;二是要重视铜鼓及相关研究的人才培养，防止出现研究人才断层，组织培训，为铜鼓研究注入更多新鲜血液;三是要加强文博系统、教育机构的资源共享，加强与国外相关机构、研究人员的联系和交流。四是研究会顶层设计和决策要更具战略眼光，为今后研究会的可持续发展奠定坚实基础。
覃溥理事长在总结发言中提出，“xxxx中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化国际学术讨论会”对铜鼓研究、人才培养、铜鼓学的设立等将有重要的推动作用，会议时间、地点、规模、主题内容设定等将从国家文化安全、国际视野等重新深化，准确把握。建议未来可在第一次全国可移动文物普查的数据基础上，各省区联合编辑《中国铜鼓精华》或《中国铜鼓》图录，条件成熟时联合举办铜鼓文化全国巡展等，通过国际研讨会、铜鼓专著、铜鼓展览等方式提升铜鼓研究影响力，为铜鼓学的发展提供更强有力的支撑。
篇5：理事会议通知
各会员单位、有关单位：
依据协会年初工作部署，经秘书处研究，定于xx年12月27日召开协会理事会会议，现将会议具体事宜通知如下：
一、会议时间：xx年12月27日上午9点30分。
二、会议地点：xx宾馆福寿楼会议室
三、参会人员：各理事单位主要负责人、有关会员单位代表。
四、其他事宜：请各参会代表按时出席参加会议，于xx年12月23日前将会议回执函报送至协会，联系电话：xxxxxxxxxxx。协会邮箱：xxxxxxxxxxxxx。
xx年12月18日
篇6：理事会议通知
各有关单位：
根据《中国林业工程建设协会章程》规定和协会工作计划，经理事长办公会议决定，兹定于xxx年10月31日——11月2日在xx登封召开中国林业工程建设协会第三届理事会第二次会议暨开展林业工程建设职业经理人资格年审继续教育培训。现将有关事项通知如下：
一、会议主要内容
总结理事会上一年度工作，研究部署今后一个时期的重点工作;审议通过《协会会费交纳标准与办法(修改稿)》;
审议通过《协会分支机构管理办法(审议稿)》;增补会员、理事、常务理事;交流林业工程建设工作经验;职业经理人资格年审继续教育培训。
二、参会人员
协会第三届理事、常务理事;已取得中国施工企业管理协会颁发的“中国工程建设职业经理人资格证书”满三年但尚未参加年审的`高、中级职业经理人。
三、报到时间及地点
报到时间：参加第三届理事会第二次会议的代表10月30日报到;参加职业经理人资格年审继续教育培训的人员10月31日报到。
报到地点：xx省登封市锦鹏生态酒店(xx省登封市卢崖瀑布景区)。
登封会务组：xxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
总台电话 xxxxxxxxxxxxx
四、相关事项
1、会议期间，食宿统一安排，费用自理。参加职业经理人资格年审继续教育培训的代表每人交培训费1200元。请各单位于10月10日前将培训费统一汇至中国林业工程建设协会账户(xxxxxxxxxxxxx)，协会将开据发票便于参会时领取。
2、请务必于10月10日前，将《报名回执表》寄至中国林业工程建设协会，请将电子版发送至协会邮箱(注明单位名称和职业经理人回执字样);本通知也可在中国林业工程建设协会网站“公示公告”栏目中下载
3、会议筹备组
联 系 人：xxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxxx
电子邮箱：xxxxxxxxxx
地 址：xx市东城区和平里东街18号
邮 编：1xxxx
4、会议负责统一接站，请与会人员将到达郑州机场及车站的时间提前报至郑州会务组。
郑州会务组： xxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx
传 真xxxxxxxxxxx
文件下载：
《第三届理事会议》通知下载：xxx-9-10通知.doc
xx省登封市锦鹏生态酒店路线图下载：xxx-9-10酒店图.jpg
xxx年九月十日
篇7：理事会议通知
各位理事：
xx省小语会第六届理事会即将届满，经研究决定举行换届，产生第七届理事会。现将有关事项通知如下：
一、会议内容
1.举行换届会议，产生新一届学会班子。
2.商议明年及今后学会主要工作。
3.筹备学会成立30周年庆祝活动。
二、参会人员
各市州推荐的全体理事。与会人员交通、住宿费自理，每人收取会务资料费120元(含开餐)。差旅费回单位按规定报销。
三、报到时间地点。
1、报到时间： 11月30日下午。
2、报到住宿：xx师范大学红楼。(火车站乘立珊专线车、1线旅游车到xx师范大学二里半下，往校园内走100米;
汽车西站乘603路到新民路四医院下，往前走800米到师范大学二里半;
汽车南站乘152路到新民路新一佳或新民路口下，往前走800米到师范大学二里半。)
3、会议时间：12月1日
请各位理事务必于11月5日前填写好会议回执发送邮箱：xxxxxxxxxxxx 。
联系电话：xxxxxxxxxxxxxxx
xx省教育学会小学语文教学研究专业委员会
xxx年10月23日
篇8：宣传部理事工作总结
站在20xx-20xx年度第一学期，透视过去的一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现！而匆匆的一个学期又将结束。
这一学期来，在学院老师和学生会各干部的领导下，我参与组织开展了一系列的工作和活动,从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：
本学期，我在程帆社保协会担任宣传理事，主要负责在活动期间前期宣传，并加强对我协会的名誉与精神同过个种形式呈现在同学们的眼前。当接到协会有相关活动需要通知，我及时通知同伴安排好相关事宜。看似简单的工作，实际操作起来却会遇到很多操作上的问题，和素材缺乏等问题。如何与各理事沟通协调好，其间我学到了很多。
另外，我们还协助其他部门开展了一些活动，配合他们完成工作。我尝试了很多以前梅有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对程帆社保协会宣传理事的工作有了更新的认识，更让我交了那么多好朋友。在本学期我校各协会举行活动期间。我协会人员积极祝贺与参与，给予他们最大的支持。首先是出展板和海报的祝贺。再是以行动参与他们的活动。在本学期我协会参加了交际舞协会的舞蹈比赛。尽我部的努力去表演。通过那次比赛我学会了跳交际舞，学会了很多都是要靠经验积累的。学会了在舞蹈中获得快乐。在一定程度上提高了增强了个人素质，锻炼了自我能力。每一个成员都是一本使我受益的大书，在一次次的交流中，我在他们身上学到了很多东西。特别是协会负责人，亲切果断的工作作风，使我受益良多。在学生会里还有很多的经典语句，例如：高调做事，低调做人。虽是这些诙谐的语句，确是拉进了彼此的距离，同时也不失为一剂精神的良药。
此外，在本学期我协会多次带领会员去老年福利院和向日葵儿童康复中心做义工陪老人聊天散步晒太阳。陪那些孩子做游戏。做那些简单的手工，如纸盒、贺卡等。这些有意义的事情和活动能够提高自我的交流能力和提升自己的亲和力。更加提高自己的爱心、耐心。
最后，在这个职位上我哟很多的不足和缺点，没有做到更好。在下个学期我相信我会和我的同伴把工作做得更好。把我协会的宣传工作做的更加完美。宣传力度不够，无法调动大家写作的积极性，这也成了这学期充实的`工作中一个较大的遗憾。由于这些主观的经验水平和客观的因素，也正促使我们在下学期的工作中不断地努力和完善。同时，我想说，成功失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
工作无小事，事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。由于自己的水平和经验不足还存在着一定的问题。在新的一年里，我还必须继续努力，争取做得更好。
总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结，和谐，默契.为我在这大学生活里添加了更多的快乐。
XXXX协会
宣传理事XXX
12月27日
篇9：离任理事感谢信
尊敬领导和各位同事：您们好！
我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开咱们的xx集团了。
感谢xx集团带给我的机遇与挑战！
感谢各位领导对我的关心与信赖！
感谢各位同事对我的工作的支持与帮忙！
能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在那里领悟了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多??
在xx的一年，对我来说是生命中重要的一段经历。在那里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取；成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。
作为一名技术人员，我渴望看到自我的日渐娴熟，也明白xx这样的环境必须能够带给历练自我的机遇，只是正如咱们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。送给各位同事的只有祝福与期盼，祝福我的同事们一切顺心，期盼咱们的xx一帆风顺！
篇10：合作社理事会议纪要
，
二、合作社住所： 灵台县什字镇中永村 。
三、合作社的经营范围： 肉牛养殖、饲草料采购、成品牛只销售、病疫防控、技术指导等相关服务。
四、合作社的.出资额： 人民币：陆成元整(60000.00)。
五、合作社的组织机构： 成员大会、理事会，理事会成员3名，设理事长1名。
设立人签名或盖章：
9月15日
篇11：理事大会发言稿
理事大会发言稿
尊敬的各位老师、学长，亲爱的同学们：
大家好！
我是来自校科协办公室的XXX。今天很荣幸能够参加科协理事大会并作为理事代表发言。
大学就像是一扇门，是一种智慧的创造。这里的精彩就在于，它会为每一个人装上实现自己梦想的翅膀，从而在蓝天白云之下自由的飞翔。用门里的精彩，来装扮门外的精彩，这正是我追求的目标。只有真正的推开这扇门，走进大学；才能圆满地关上它，充实的走出来，进而在人生的大舞台上扮演好自己的角色。
毛主席推开这扇门，收获了为之奋斗一生的信念，许下“数风流人物，还看今朝”的壮志豪情。海伦凯勒推开这扇门，携着“假如给我三天光明”的期盼，谱写出生命中最华丽的乐章。
我们推开这扇门，也必定向他们一样，怀着满腔的热血与志向。我们展望明天，心中泛起阵阵涟漪，精神也为之一振。我们聆听老师的教诲，汲取知识的源泉，用自己获得的精彩，去装扮门外的世界。而学生科学技术协会，正是我们收获精彩，放飞梦想的天堂。
在科协，我们有勤于思考的.习惯，有敏于创新的精神，有善于组织的能力，有勇于实践的信念。科协的大家庭，给予我们培养创造力与动手能力的机会，是一个展示自我的舞台。正因为科协，使我们三点一线的生活中，渗透着微妙的光彩。
而我们，作为科协的新成员，在今后的生活中，将会以更饱满的热情置身于科协的发展，提升自己的自信心与勇气，并且主动和他人沟通，让自己在每一方面得到锻炼。而在提升自我的同时，我们也会将科协发扬光大，做到“我与科协共奋进”。
同学们，世间有多少真理等待我们去探索，有多少精神等待我们去储蓄。让我们在科协的大家庭中，找到大学的真谛，找到自己追求的梦想！
我相信，只要我们珍惜在大学的每一分每一秒，珍惜每一次科协锻炼的机会。当我们的羽毛丰满了，便可以展开翅膀，兴高采烈的关上大学这扇门，飞向外面的世界，去迎接更广阔的天空，更瑰丽的彩霞！
篇12：心理事作文
心理是一种很悬的东西。它犹如一个天平，有时候很稳如泰山，但有时候摇摆不定。
宁宁是我从小到大的好朋友。
有一天，我们俩被选中参加区里面的长跑比赛。当比赛临近之际，我对自己很没有信心，心里非常担心。但宁宁好像看出了我的心思，于是在一旁一直鼓励我冲破心理障碍，还每天放学，陪我一起训练，一直到比赛的前一天。其实我心里是非常嫉妒宁宁的，因为她的体育成绩一直名列前茅。
终于到了比赛那天，班里的同学和老师都来为我们加油，我的心里十分紧张，生怕被同学取笑，但宁宁却握住我的手，坚定得对我说：“我们一定可以的，要相信自己!”我被这份坚决所打动，信心十足地站在了起跑线上。
当裁判员一声令下，我们冲出了起跑线。一圈下来，我感觉呼吸困难，腿像绑着铅一样的沉重，心里好想放弃。但抬头看见宁宁的遥遥领先，心里很不服气，于是我拼命向前跑。又一圈下来，我俩已经把对手甩在了后面心理作文600字心理作文600字。临近终点，突然，宁宁一个跟头，跌倒在地，这下，我心里原本以为稳操胜券了，可在比赛前宁宁那样的帮助我，我怎么可以就这样不管?我心里的天平出现了摇摆，左边的“天使”说：“快去扶他，友谊第一，比赛第二!”右边的“魔鬼”说：“哎呀，管他三七二十一，冲到终点就赢了!你不是一直想超过她的吗?”这时对手已经快要冲上来了。“魔鬼”说：“快点，没时间了，要么不争，要争就争第一!他摔倒是他自己的事，关你什么事?你要为荣誉而战!”“天使”说：“你怎么能这样呢，难道你忘记了她在比赛前是怎么帮助你的吗?”我使劲甩甩头，掉头跑向宁宁，这时宁宁见状，大声疾呼：“不要管我，快跑!”这时，我想都没想，立即直奔向她。后面的对手一个个冲向了终点，我们虽然输了，但是全场响起了经久不息的掌声。
虽然我输了比赛，但是我战胜了我自己，战胜了自私的心理。
篇13：工作职责描述
职位名称：总经理 所属部门：总经办 直接上级：业主 直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安
主要职责： 一、确定公司的管理目标。 1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。 3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。 5、保证公司活动的合法性。 6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。 7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。 8、审制公司的员工守则。 9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断得到发展。 10、加强公司的安全管理系统。 11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。
二、建立组织系统。 1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。 2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。 3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事情及要进行的工作任务进行沟通和传达。 4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。 5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。 三、妥善处理公共关系。 1、关照常客，熟客;处理好各方面的关系。 2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。
3、亲自接待重要的VIP 客人。 四、做好检查工作。 1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。
2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。 3、检查公共场所的秩序及卫生情况。 4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。 5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。
篇14：工作职责描述
职位名称：行政秘书
所属部门：行政办
直接上级：总经理
主要职责：
一、 负责公司规章制度的起草。
1、 在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定公司的规章制度和岗位职责，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。
2、 制定及维护行政制度、程序及措施的策划和控制。通过协调，咨询来促进行政部门的顺利工作，鼓励经理层及雇员的参与工作，以促进行政效率。
二、 为行政部门建立、协调对内及对外的传播与沟通系统。
1、 组织安排总经理办公会议和行政例会，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。
2、 负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，并及时上报。
3、 协助总经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜，督促贯彻总经理的'决定 。
三、 做好本部门的日常工作。
1、 负责公司总经理室文稿的打英发送、归档工作。
2、 负责总经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。
3、 负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
4、 负责内部种类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。
5、 负责公司印章、介绍信的管理工作。
6、 负责总经理室人员考勤工作。
7、 协助总经理安排工作日程。
8、 跟进总经理交办各部门的事项，并上报落实情况。
9、 完成总经理交办的日常业务及行政事务工作。
篇15：工作职责描述
职位名称：副总经理 所属部门：餐饮部 直接上级：总经理 直接下级：厨师长、酒吧，酒水经理、西餐厅主管、礼仪主管、保洁主管、秘书 主要职责： 一、负责餐饮部的全面工作，制定营业政策和计划。 1、拟定预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表进行营业分析，协助总经理 作出经营决策。 2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。 3、建立有效的订餐系统，使主厨便于控制安排菜单，并抽检食品质量。4、遵守《食品卫生法》的管理制度，制定操作的卫生标准，配合防疫站做好定期和不定期的卫生检查。 5、在重要宴会和VIP客人开餐前进行检查，发现问题要及时更正。 6、餐厅和酒吧发生的重大问题：如客人投诉、餐厅和酒吧内纠纷应及时总结并记录在案，防止此类问题发生。 7、制作事件报告单、调查表，以便更好地解决、处理问题和突发事件。 8、根据实际情况调整餐厅的经营策略及时向总经理汇报餐厅和酒吧存在的问题。 9、加强物资管理，提高经济效益。控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，控制成本和毛利率;掌握食品原材料的市场价格，根据淡旺季控制原材料的进货额，避免造成损失或浪费。 10、保证餐厅和酒吧在有效情况下运营，并随时提供良好的服务。
二、负责督导和检查保洁部门的工作。
1、做好公司的卫生检查工作，包括大堂、公共卫生间、电梯、公共场所玻璃、门窗、灯饰、地面，墙面、金属制品、家私等。
2、掌握和各种清洁器械，各种清洁粉、膏、剂、油、水的使用方法及存放保养方法，指导员工正确操作。
3、在进行清洁卫生工作中，要督导员工不要损坏清洁卫生工具及被清洁的物品。
4、做好卫生管理部门和防疫部门人员的接待工作。 三、协调各部门之间的关系，理顺工作情况，使员工密切的配合工作。 1、对员工进行培训，帮助他们不断提高业务能力。 2、检查各部门员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容仪表、工作效率、技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。重点抓好部门主管的管理工作，对他们进行严格培训和严格管理，提高公司的管理水准和服务水准。 3、对本部门的员工的工作进行考核与审查。 4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
四、申请所属部门物品、物料。
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