因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办？
“邪恶的大科学家”通过精心收集，向本站投稿了7篇因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办？，下面小编为大家整理后的因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办？，欢迎阅读与借鉴!
篇1：因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办？
几乎没有6点准时下班过，没有加班工资，周末有时也要加班。
因为还在试用期，所以前几次都忍了。但是有一次连续几天加班实在太累了而拒绝，老板就不开心了。第二天就随便找了个理由，说我对新工作没有激情，终止合同。因为还在试用期，所以直接走人了，没有任何补偿。
现在正在找新工作，要怎么和HR交代离职原因呢?
[因为拒绝加班而在试用期被辞退了，怎么办？]
篇2：拒绝加班被辞，如何举证维权
单位的加班要求一定要接受吗?可以拒绝加班吗?
市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。
被单位辞退要怎么举证?
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
(三)职工违章违法的有关证据材料等;
(四)职工的工资、奖金收入情况等;
(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
篇3：我被辞退了散文
我被辞退了散文
清晨，阳光和煦的洒在初夏的脸上，听着闹钟在叮叮的响，初夏心想，妈呀，第二天怎么这么快到了，好快啊，真的不想去上班。
初夏是在今年夏天刚刚毕业的，然后刚刚找了一份自己不太满意，但是也还可以的工作，就这样，初夏从被窝爬起来，刚刚要去洗脸刷牙，转身看到自己手机在响，是自己的老板发的消息，初夏总是觉得是自己老板布置的任务，所以就带着不耐烦的表情打开手机微信，结果那小小，却又有力的字使得初夏猛然惊醒，什么，什么鬼啊，我才做了一周啊，怎么就已经被辞退了，什么叫做我不用来了啊，你耍我吧，我这，，，这个时候的初夏特别气愤，就想着要把电话打过去，然后直接把老板骂一顿，睡意这个时候的初夏全没了，可是气愤却一股涌流一般直接往上冒。
大概是过了十来分钟的样子，初夏慢慢的`冷静下来去想了一下自己的所作所为，在自己的脑海中突然出现了一幕特别清晰而又自己不敢相信的画面，原来自己一天上班就是在干这些事情啊，好苦恼，自己怎么就是这样的人呢，画面中一个少女在大家最忙的时候自己在刷着微博，聊着QQ，看着同城快手里面的那些段子，想想自己大学的那些时光，当大家在上课睡觉得时候，可是也就只有初夏把头抬得高高的，认真的在听着老师教课，都说大学是一个分水岭，你努力与不努力，是特别明显的，所以初夏的成绩也显而易见，特别优秀，初夏总是以为只要自己努力了，大学毕业了就会轻松一点，然后初夏在找到工作也就放松了，在学习上面也没有什么用心，在工作上面也是更加不着调，每天在大家工作的时候特别放松，吃吃喝喝，总觉得找到工作了，稳定了，自己就不用努力了，可是却发现这个方法根本不管用。
小时候一直在说，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，一直就这样念着，不懂其中的道理，也没有深究，现在才发现，原来他说的这个是意思指的就是学习其实是永无止境的，学习更是一种习惯，初夏慢慢发现这个道理后，打算重新去找一份工作，至于初夏以后怎么样了，我还没有看到，不过在我看来，我觉得初夏明白这个道理后，她的职场走的会更加顺利。
篇4：被辞退了，公司却是给了我离职申请单
在JS公司工作了一年半了，当初刚进公司的时候是签订的三年合同。昨天在工作过程中 ，因为工作上的事情和领导有了争执，被辞退了，后来在人事的调解下，公司领导转告人事说想让我继续呆在这里，但是工作岗位上有点调动，，我觉得公司领导是借故想更换我的工作岗位，来让我自己提出辞职(因为公司老板之前就是用调动工作岗位的方法成功逼走了一个工作了7年的员工)，所以，我坚持了我的意见，没有同意公司的岗位调动，后来，老板让人事通知我，和我解除合约，只是给了我离职申请单，并没有告诉我关于赔偿金的问题，而我昨天在交接过程中，我们直接上司却压下了我的离职申请单，不给签字，说是我交接的东西，她需要时间整理和核对，后来我就这样离开了...
直到今天我去以前一个同样被公司辞退的员工家里玩，她告诉我，如果我被辞退，是不应该填写离职申请单，而是要填写被辞退通知书的，但是昨天不明情况的我，填写了离职申请单(虽然那个离职申请单他们现在还没签字)，我想问一下各位，我打算周一回到公司去，直接找人事要被辞退通知单，想要争取我应有的赔偿金，请问我这样做，有问题吗???我工作了一年半，公司应该赔偿我多少补偿金呢??另外，如果公司不赔偿我补偿金??那我是否依然继续履行劳动合同，继续在JS公司上班呢??
请帮帮我，谢谢!!!
[被辞退了，公司却是给了我离职申请单]
篇5：我准时下班,结果被辞退了散文
我准时下班,结果被辞退了散文
朋友luna的公司是八小时上班制，上下班时间可自由选择。
luna买的房子在远郊，为了避开晚高峰，她选择了从8点上到12点、下午13点上到17点的上班时间。
住在远郊的人最清楚5点下班和5点半下班的路况会有多大差距。 luna恨不得每天站在打卡机面前等着分钟数字从59跳转到00。
从此，luna成了单位里下班时间最早的人。在每天的4点59分，她总是一个人在一整个办公室的注视下拎着手包，突兀地站起来。
luna一直觉得这种做法没有问题，她遵守所有的制度，不迟到不早退，将手头的任务在限定的时间内完成好。
结果，到年终总结的时候，主任强调“缺乏奉献精神”“有些同事没有在积极地跟进项目，在其它同事加班的时候不顾大局”时，意味深长地看了luna一眼。
过了一段时间，公司人员调动，她被主任调往另外一个与本专业完全不符、发展空间比较局限的岗位，相当于“隐形辞退”。
调岗后，Luna一直不明所以。自己的学历不输人，能力更是不差，为什么被调岗的不是别人？后来，她私下听同事说：“主任办公室就在电梯间的必经路上，你每天几点下班他都知道，早就有意见了。”
luna最终还是无法接受新岗位，在工作一段时间后提出了离职。
曾经和一个互联网大佬聊天，他站在老板的角度聊到这个话题时，认为这是“员工不了解行业的评估成效机制”。
有些行业自带“随时上班”的属性。你是程序员，上一秒还在婚宴上吃酒席，下一秒就不得不赶回公司救急；你做自媒体，哪怕这一秒已经安然睡下，下一秒出了热门新闻，蓬头垢面也得睡中惊起。
结果受其它很多因素的牵制，时间当然是其中地位显著一个。但经验、阅历、智能等等也同时影响着结果。
每个行业都有一种评估成效的机制。需要业绩的岗位上给业绩，在需要谨慎的岗位上求谨慎。试图做一个看懂老板的人，不如说做一个试图能够看清公司成效评估方法的人。
不能准时下班，是一个需要各方“问责”的问题职场上的“橡皮人”理论是通行的。一个人的精神太紧张就会像绷紧的橡皮筋，容易出现问题。
曾看到一篇文章，说如果在国外一个护士发错了药会怎么做。
首先会问责部门，发现她负责的区域病人数超标，而护士人手并没有增加，即认为护理部人员调配失误，造成工作量加大，劳累过度。
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。该护士的家里最近有什么问题？询问得知，她的孩子刚两岁，上幼儿园不适应，整夜哭闹，影响到玛丽晚上休息。
最后问责制药厂。他们把玛丽发错的药放在一起进行对比，发现几种常用药的外观、颜色相似，容易混淆。于是他们向药厂发函建议改变常用药片外包装，或改变药的形状。
成效不得人意，最应该做的是，才能最终解决问题。
但有些单位的“不准时下班”似乎和成效评估没有任何关系，而是受到企业整体气质的影响。
我逐渐发现一个很神奇的规律：往往让员工疯狂加班的单位，也是最不喜欢付加班费的单位。
他们极其热衷谈情怀、谈理想、谈未来、谈愿景，就是不谈钱。他们精打细算地利用着员工额外的时间，却不愿意为这些额外的时间有所支出。当员工抱怨时，他们又极其聪明地调转矛头――现在的年轻人和当年不能比，不够有上进心，一点苦都吃不了。
他们怀念自己初入职场时兢兢业业、如履薄冰的状态，一朝媳妇熬成婆，也同样将拉高绩效寄望于靠新人的.牺牲。
但90后、00后多是独生子女，家境优渥者也不在少数。他们和他们的工作之间是一个双向选择的关系。不仅要混口饭吃，还要姿态漂亮。
可姿势漂亮并不代表着上进心的缺失。
之前认识的一个同学，他们部门几乎每晚加班至晚九点，也因此耽误过同学之间的饭局。他们部门有一位元老级员工，公司核心产品的一二代全是这位元老一个人码出来编译测试修改的。
“真正有实力的老员工都坐在我们后面加班，我们谁敢说不呢？”
在新一代的年轻人眼里，“面子”越来越被轻视。他们尊重并崇拜更真正具备实力的人，而非像上一辈那样将评判标准局限于地位、名气。
在一个制度越来越完善的社会中，他们对于规则和公平的追求远胜于前辈。也因为从小拥有诸多选择，而习惯计算时间的成本-支出性价比。
按时上下班是本分，各种形式的“加班”都是额外支出。那么，值不值得，就要看这份工作、这次加班提供了什么样的额外回报。
对工作本身的热爱？拓宽行业眼界？学到傍身技能？提供北京户口？
对于想要做大做强的企业来说，金钱的投喂尚且喂不饱的一群人，不去增加附加值而指望着用“自我牺牲”精神来操纵，也是太顾此失彼。
篇6：拒绝加班被开除 当事人依法为自己维权
为拒绝加班，公司居然将他们开除。近日，在法官和律师的调解下，宋某等人依法为自己维权成功。 宋某、陈某、马某等10人自11月1日起被河南某物业服务有限公司（以下简称物业公司）聘用，经短暂培训后被派至河南教育学院从事保洁工作。由于工作任劳任怨，他们受到学院领导与师生的称赞。其间，虽经宋某等人多次催促，物业公司以试用为理由拒不与其签订正式的劳动合同。今年春节前夕，在家政服务行业最为繁忙之际，物业公司强令本已十分忙碌的宋某等10名职工连续多天加班，且不给予任何补助或调休。更令职工们气愤的是，原本不愿签订劳动合同的物业公司，此时却主动提出与职工签订所谓的“加班协议”，其内容丝毫没有体现劳动者的法定权利和义务，而是企图采用合同的形式，将其强迫职工加班而不支付加班费转化为员工自愿加班而放弃加班费。 双方僵持不下，今年3月底，物业公司以违反劳动纪律、不签订保证书为由将宋某等10人全部辞退。职工们实在咽不下这口气，在社区受理点工作人员的帮助下，来到郑州市法律援助中心求助。中心负责人对这起群体性劳动纠纷高度重视，组织专人认真分析研究案情，指派维权经验丰富的高亮律师等人全程代理此案。 近日，双方在郑州市中级人民法院法官和法律援助律师的尽心调解下，依法达成协议，由物业公司当庭向宋某等10名职工支付加班工资、社会保险费、经济补偿金等各项补偿款合计6万余元。 宋某、陈某、马某等10人自月1日起被河南某物业服务有限公司（以下简称物业公司）聘用，经短暂培训后被派至河南教育学院从事保洁工作。由于工作任劳任怨，他们受到学院领导与师生的称赞。其间，虽经宋某等人多次催促，物业公司以试用为理由拒不与其签订正式的劳动合同。今年春节前夕，在家政服务行业最为繁忙之际，物业公司强令本已十分忙碌的宋某等10名职工连续多天加班，且不给予任何补助或调休。更令职工们气愤的是，原本不愿签订劳动合同的物业公司，此时却主动提出与职工签订所谓的“加班协议”，其内容丝毫没有体现劳动者的法定权利和义务，而是企图采用合同的形式，将其强迫职工加班而不支付加班费转化为员工自愿加班而放弃加班费。 双方僵持不下，今年3月底，物业公司以违反劳动纪律、不签订保证书为由将宋某等10人全部辞退。职工们实在咽不下这口气，在社区受理点工作人员的帮助下，来到郑州市法律援助中心求助。中心负责人对这起群体性劳动纠纷高度重视，组织专人认真分析研究案情，指派维权经验丰富的高亮律师等人全程代理此案。 近日，双方在郑州市中级人民法院法官和法律援助律师的尽心调解下，依法达成协议，由物业公司当庭向宋某等10名职工支付加班工资、社会保险费、经济补偿金等各项补偿款合计6万余元。
篇7：被延长试用期，辞职后第四个月工资没发，可否申请劳动仲裁？
1月14日入职，合同是3个月试用，后来公司要求延长试用，于是我干到4月28日辞职。本应在5月10日收到4月份工资，但公司到现在还没发，是否可以申请劳动仲裁。求详细回答，公司欺人太甚了！
[被延长试用期，辞职后第四个月工资没发，可否申请劳动仲裁？]
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1.被拒绝的个性签名
2.告白被拒绝的说说
3.表白被拒绝的句子
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