一个被拒绝10次的求职故事
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篇1：一个被拒绝10次的求职故事
一个被拒绝10次的求职故事
小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争，
小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。
每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。
遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。
尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。”
还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。”
可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。
小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。
事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。
同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”
开放式心态，让你不易被拒绝
很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。
让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质，也让你做人有了足够的性格厚度，职场中，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
愿意接受新事物。知识更新的速度越来越快，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人早晚会被淘汰的。所以，要培养一种“开放式”的性格，对新事物一定不要排斥，努力接受它，
理性与感性结合，团队协作，沟?协调，合作共事是今后的必然形式，要愿意和别人分享和接触，同时也要保持独立判断和行动的能力。
被拒绝后，用冷静的思考代替愤怒
被拒绝的滋味不好受，有人会愤怒，有人会有挫败感，但是不论个人感受如何，都要记住接受事实，然后应该用冷静的思考代替愤怒，因为适时总结会让你在下次避免被拒绝的尴尬。
大部分公司都有这样的习惯，无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，例如性别歧视，那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险，试问谁会那样做呢。而?说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。
想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢?其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
我们需要自己冷静回忆自己在哪个环节出了问题，在哪个环节令人皱眉头。
例如，是不是你自己提到钱的次数太多了;或者你无意中表达你并不想在工?的这个城市买房子，因为还是留恋家乡的生活环境，山东大学排名，或者你的外形与公司要求的'“亲和力强”的“外表”有差距……
不断总结，不停地找差距，然后进行弥补，当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候，下一次，你被拒绝的概率也会大大降低!
带上两个锦囊奔赴新岗位，会提升你的职场好运气
1.增强你的优势，在竞争激烈的职场中，要分析自己有哪些长处，又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备，做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。
在这里顺便提醒一句，开始工作后，也要做好向任何人学习的心理准备：在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多行业、专业知识和社会经验。只有善于学习，才能碰到好运气。
2.带着务实的精神去工作，连小事都做不好的人，如何能做好大事?选择工作时，要放弃许多不切实际的想法，毕竟工作不是电视剧，除了周六、周日，基本上你每天没有时间谈情说爱，你必须投入工作，才能付下个月的账单，所以青年人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过才能苦尽甘来!
篇2：被拒绝10次的求职故事（经典）
小胜非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。
小胜甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。每当有那家公司的招聘 信息，小胜总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职 大军。
遗憾的是小胜总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小胜无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才 ，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。”
还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试 一百次也没用。”
可是痛定思痛，小胜心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。
小胜依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。过了一段时间，小胜第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。
事后，小胜问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。
同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”
开放式心态，让你不易被拒绝
很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质，也让你做人有了足够的性格厚度，职场中，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
愿意接受新事物。知识更新的速度越来越快，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人早晚会被淘汰的。所以，要培养一种“开放式”的性格，对新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性与感性结合，团队协作，沟?协调，合作共事是今后的必然形式，要愿意和别人分享和接触，同时也要保持独立判断和行动的能力。
被拒绝后，用冷静的思考代替愤怒
被拒绝的滋味不好受，有人会愤怒，有人会有挫败感，但是不论个人感受如何，都要记住接受事实，然后应该用冷静的思考代替愤怒，因为适时总结 会让你在下次避免被拒绝的尴尬。
大部分公司都有这样的习惯，无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，例如性别歧视，那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险，试问谁会那样做呢。而?说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。
想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢?其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
我们需要自己冷静回忆自己在哪个环节出了问题，在哪个环节令人皱眉头。例如，是不是你自己提到钱的次数太多了;或者你无意中表达你并不想在工?的这个城市买房子，因为还是留恋家乡的生活环境，山东大学排名，或者你的外形与公司要求的“亲和力强”的“外表”有差距……
不断总结，不停地找差距，然后进行弥补，当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候，下一次，你被拒绝的概率也会大大降低!
篇3：被拒绝10次的求职故事
小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。
小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。
每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。
遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。
尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。”
还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。”
可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。
小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。
事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。
同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”
开放式心态，让你不易被拒绝
很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。
让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质，也让你做人有了足够的性格厚度，职场中，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
愿意接受新事物。知识更新的速度越来越快，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人早晚会被淘汰的。所以，要培养一种“开放式”的性格，对新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性与感性结合，团队协作，沟?协调，合作共事是今后的必然形式，要愿意和别人分享和接触，同时也要保持独立判断和行动的能力。
被拒绝后，用冷静的思考代替愤怒
被拒绝的滋味不好受，有人会愤怒，有人会有挫败感，但是不论个人感受如何，都要记住接受事实，然后应该用冷静的思考代替愤怒，因为适时总结会让你在下次避免被拒绝的尴尬。
大部分公司都有这样的习惯，无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，例如性别歧视，那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险，试问谁会那样做呢。而?说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。
想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢?其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
篇4：被拒绝10次扔没有放弃
小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。
小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。
每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。
遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。
尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。”
还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。”
可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。
小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。
事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。
同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”
开放式心态，让你不易被拒绝
很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。
让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质，也让你做人有了足够的性格厚度，职场中，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
愿意接受新事物。知识更新的速度越来越快，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人早晚会被淘汰的。所以，要培养一种“开放式”的性格，对新事物一定不要排斥，努力接受它。
理性与感性结合，团队协作，沟?协调，合作共事是今后的必然形式，要愿意和别人分享和接触，同时也要保持独立判断和行动的能力。
被拒绝后，用冷静的思考代替愤怒
被拒绝的滋味不好受，有人会愤怒，有人会有挫败感，但是不论个人感受如何，都要记住接受事实，然后应该用冷静的思考代替愤怒，因为适时总结会让你在下次避免被拒绝的尴尬。
大部分公司都有这样的习惯，无论你不被聘用的原因究竟是什么，他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来，例如性别歧视，那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险，试问谁会那样做呢。而?说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。
想想看，一个公司花时间打电话给你，或者安排面谈，就说明通过鉴定，你已具备他们想要的能力。既然你的技能与职位要求相符，那后来究竟又发生了什么事导致应聘失败呢?其实，当求职者接到电话或是被安排面试时，已经开始接受新一轮的考验了，只要你触及了公司秘密招聘标准中的任何一个领域，随时都会得到被淘汰出局的命运。
我们需要自己冷静回忆自己在哪个环节出了问题，在哪个环节令人皱眉头。
例如，是不是你自己提到钱的次数太多了;或者你无意中表达你并不想在工?的这个城市买房子，因为还是留恋家乡的生活环境，山东大学排名，或者你的外形与公司要求的“亲和力强”的“外表”有差距……
不断总结，不停地找差距，然后进行弥补，当你所反思的缺点大部分被你改掉的时候，下一次，你被拒绝的概率也会大大降低!
带上两个锦囊奔赴新岗位，会提升你的职场好运气
1.增强你的优势，在竞争激烈的职场中，要分析自己有哪些长处，又存在哪些弱势。清楚自己的弱势后，要做好向任何人学习的心理准备，做好做任何工作的心理准备，做好应对挫折的准备，不断学习，减少弱势，让优势不断增多。
在这里顺便提醒一句，开始工作后，也要做好向任何人学习的心理准备：在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多行业、专业知识和社会经验。只有善于学习，才能碰到好运气。
2.带着务实的精神去工作，连小事都做不好的人，如何能做好大事?选择工作时，要放弃许多不切实际的想法，毕竟工作不是电视剧，除了周六、周日，基本上你每天没有时间谈情说爱，你必须投入工作，才能付下个月的账单，所以青年人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过才能苦尽甘来!
篇5：励志小故事：被拒绝1850次
当我们遇到困难和挫折的时候，我们是以什么样的心态去面对的呢?张海迪曾经说过：“即使跌倒一百次,也要一百次地站起来。”人生不可能是一帆风顺的，在生活中，尽管跌倒多少次，我们都要勇敢地站起来。
一个美国青年，家里十分贫穷，一日三餐都勉强维持，更别说像样的衣服了。可是，这个青年却有着在一般人看来不切实际的梦想，那就是当演员，成为明星。亲人和朋友都非常不理解他，连身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服，又如何能拍上电影。
那个时候，好莱坞共有500家电影公司，青年逐一记下来，然后根据自己认真划定的路线与排列好的名单顺序，带着自己写好的量身订做的剧本前去拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。
500家公司全部拒绝他，这种事情很多人都接受不了，恐怕就此罢手了。然而这个青年并没有放弃，他从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，又从第一家开始，继续他的第二轮拜访和自我推荐。
然而同上一回一样，500家电影公司依然全部拒绝了他。于是，青年又进行了第三轮、第四轮。终于，当拜访完第349家后，第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。
青年苦苦等待了数天后，被公司请去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。
电影播出后，引起了巨大的轰动，它就是《洛奇》。影片讲述的是一个下层社会的不起眼人物，他的生活波澜不惊，平淡无奇，本人也似乎显得有些木讷古板，从表面看他没有什么值得我们学习借鉴的。但当世界拳击冠军决定把他视为提高自己声誉的沙包时，他内心那股永不服输的精神才表露无遗，艰苦的训练证实了一个男人在面对巨大压力和挑战时所应该体现的精神。与世界冠军对战的结果固然是失败，但那种精神却让他赢得了荣誉。
而这位青年就是著名的影星、导演、制作人兼作家——席维斯·史泰龙。
篇6：被世界拒绝100次之后美文
被世界拒绝100次之后美文
当你被拒绝100次之后，世界就会对你说Yes。
20xx年年初，一个名叫“被拒100天”的个人网站吸引了众人关注。网站以视频形式记录被拒绝100次的亲身经历。这些经历让网友感觉不可思议，网站浏览量超过500万。
于是，視频里的主角蒋甲红了。蒋甲因此周游美国做演讲，还登上了TED的讲台，出版了自己的书《没有永远的拒绝，你只是暂时不被接受》。
蒋甲之所以主动“讨拒绝自虐”，并记录下来，源于小时候的一个遭遇。他6岁时，曾当众被同学嫌弃：大家相互夸奖，唯独没人赞赏他。这件事成了他心中抹不去的痛，他发誓不要再经历那种时刻——众目睽睽之下遭到拒绝。
蒋甲从美国杨百翰大学本科毕业后，又攻读杜克大学MBA，后又顺利进入全球500强企业。30岁那年，他的收入达到六位数，结了婚，也有了大房子，一切似乎很完美。但他一直有个梦想，期望成为比尔·盖茨那样的企业家。可因为6岁时的那件事，他害怕被拒绝被否定，直到妻子鼓励他勇敢创业。然而公司创办三个多月后，有一次难得的投资机会，投资人最终却说了“No”，蒋甲又一次被拒绝了。
妻子安慰他，让他坚持。坚持？然后再一次又一次被拒绝吗？蒋甲陷入恐惧不能自拔。“一定要克服对拒绝的害怕，不能再任由‘6岁的自己’支配人生了。”蒋甲下定决心，四处寻找办法。看到一个加拿大人发明的“被拒绝治疗法”时，他觉得简直就是为他量身定做——向人提出不太实际的请求，让对方拒绝，持续30天，就会慢慢对拒绝麻木。蒋甲决定把时间延长到100天。他开始行动了，并在身上装了摄像头，便于事后研究自己的行为。
第一天，蒋甲向公司楼下一个年轻保安借钱，对方直接拒绝了。那一刻蒋甲尴尬极了，仓皇转身跑了。回看全程时，蒋甲才留意到，对方问了一句“为什么”，这其实代表还有交涉的可能，而自己的`惊惧断送了这个可能性。他意识到明明可以做更多，却什么都没做。蒋甲决定无论发生什么，都不再跑，一定要坚持到最后。
第二天，蒋甲到汉堡店要求“汉堡包续杯”，对方没有满足他，但表示会认真考虑。第三天，蒋甲在甜甜圈店索要奥林匹克甜甜圈，没想到店员竟然答应，并认真地做了出来。
蒋甲受到很大鼓舞，也坚定了锻炼下去的决心。随着第四次、第五次、第六次……蒋甲发现自己提的一些不切实际的请求，在他人眼中并没那么不靠谱，只要不逃跑，好好沟通，请求很可能成真。而且，有时候别人的拒绝，并不是不愿意，而是另有隐情，多问一句，也许就会海阔天空。
“被拒绝曾是我的魔咒，也是很多人的魔咒，如今，我却因拒绝获得了难能可贵的东西。那些改变世界的人，也是在无数次被拒绝，然后拥抱拒绝，才走向辉煌的。相信我，当你被拒绝100次之后，世界就会对你说Yes。”蒋甲的网站首页上，这句话激励了无数网友。
篇7：管理故事：1850次拒绝
管理故事
在美国，曾有一位穷困潦倒的年轻人，即使把身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服时，仍全心全意地坚持着自己心中的梦想：做演员、拍电影、当明星，
当时，好莱坞共有500家电影公司，他逐一数过，并且不止一遍。后来，他又根据自己认真划定的路线与排列好的名单顺序，带着为自己量身订做的剧本前去拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。
面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，他又从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐，
在第二轮的拜访中，500家电影公司依然拒绝了他。
第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。这位年轻人咬牙开始他的第四轮拜访，当拜访完第350家电影公司的老板破天荒地答应愿意让他留下剧本先看一看。
几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。
就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。
这部电影叫《洛奇》。这位年轻人的名字叫席维斯·史泰龙。现在翻开电影史，这部叫《洛奇》的电影与这位日后红遍全世界的巨星皆榜上有名。
管理故事哲理
中国人讲求“奇正之道”，但我们常常不知不觉将它演变成了“如何出奇”，而忽略了对“正”的领悟与追求。机变是奇，而执著就是正。古今中外，虽然出奇制胜者不乏其例，但成大事者，则无一例外地执著。
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