打工者要求买社保被辞
“荒芜里跳舞”通过精心收集，向本站投稿了4篇打工者要求买社保被辞，下面小编给大家带来打工者要求买社保被辞，希望能帮助到大家!
篇1：打工者要求买社保被辞
周先生今年34岁，去年6月初入职捷泰。周先生称，当时签字时合同上薪资、社保、雇佣年限等都未注明。“上班后才发现，车间里有25个人，其中20个都没正常买社保。”周先生说，其间，他和另一名叫许华军的同事多次找公司领导，要求购买社保，反惹得领导不高兴。今年3月1日刚复工，他和许华军就被公司工作人员叫到办公室。公司人说，因单位搬迁让他们换个离家近点的单位。当日，两人就离开公司。“到现在，我还有2700元工资、4000多元加班费没拿到。”周先生称。
今年4月，周先生申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决书显示，捷泰公司自裁决书生效日起10天内，补发周先生工资2700元、经济补偿金2570元、加班费4468元，同时，还应为周先生补办去年6月至今年2月的社保，其中个人部分由周先生承担。昨日，捷泰公司负责人陈先生坦承，公司起步不久，在管理方面还的确有些不到位的地方。不过对周先生离职的事会由公司相关负责人说明。不久，该负责人表示，公司称并非无故辞退周先生，是他本人与公司未谈好工资协商问题，自行离开单位，且连续旷工。该负责人还称，公司曾多次催周先生到公司办理离职手续，但他都未来。同时其表示，加班费等在每月的工资里都及时发放了，而且有些加班公司也安排了调休。针对裁决，他们已向高新区法院提起诉讼。不过，公司可帮周先生补缴社保。
[打工者要求买社保被辞]
篇2：职工多次要求买社保遭公司辞退？
昨日，家住肥西小庙镇的周先生来电，称自己在安徽捷泰智能科技有限公司(下称捷泰)上班期间，因和另一同事多次找公司要求购买社保，遭领导反感并被辞退。而且公司现在还拖欠着工资、加班费等。
记者核复
周先生今年34岁，去年6月初入职捷泰。周先生称，当时签字时合同上薪资、社保、雇佣年限等都未注明。“上班后才发现，车间里有25个人，其中20个都没正常买社保。”周先生说，其间，他和另一名叫许华军的同事多次找公司领导，要求购买社保，反惹得领导不高兴。今年3月1日刚复工，他和许华军就被公司工作人员叫到办公室。公司人说，因单位搬迁让他们换个离家近点的单位。当日，两人就离开公司。“到现在，我还有2700元工资、4000多元加班费没拿到。”周先生称。
今年4月，周先生申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决书显示，捷泰公司自裁决书生效日起10天内，补发周先生工资2700元、经济补偿金2570元、加班费4468元，同时，还应为周先生补办去年6月至今年2月的社保，其中个人部分由周先生承担。昨日，捷泰公司负责人陈先生坦承，公司起步不久，在管理方面还的确有些不到位的地方。不过对周先生离职的事会由公司相关负责人说明。不久，该负责人表示，公司称并非无故辞退周先生，是他本人与公司未谈好工资协商问题，自行离开单位，且连续旷工。该负责人还称，公司曾多次催周先生到公司办理离职手续，但他都未来。同时其表示，加班费等在每月的工资里都及时发放了，而且有些加班公司也安排了调休。针对裁决，他们已向高新区法院提起诉讼。不过，公司可帮周先生补缴社保。
篇3：员工自身不愿买社保，离职后又要求社保赔偿，怎么办？
由于公司人员流动性比较大，按公司要求员工入职满半年开始为其缴纳社会保险，我们会书面致函每一位员工并要求签收，公司留存，如果个人要求不买社保就提出书面申请，（例如：我是**部门**员工，现已接到公司社保通知函，由于个人原因放弃购买社保，特此申请！）公司留存。
有一些员工离职之后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿其在职期间的社保赔偿金，还要求以先进的形式补偿，公司拿出当时那位员工写的“申请放弃购买社保的申请”，坚持为其补缴之前的社保~~~~
请问一下在这种情况下，员工自己写的申请有没有法律效益？？？再者公司应该如何规避类似事件在此发生？？？难道向劳动部门所说的强制性的为每一位员工购买社保，不愿买的就予以辞退吗，我们招聘工作也是很难得~~~~~
各位同仁帮忙解决一下，谢谢啦~~~~~
[员工自身不愿买社保，离职后又要求社保赔偿，怎么办？]
篇4：没签劳动合，同公司要求自己买社保合法吗？
我想请问一下，从进厂公司就一直没给我们签劳动合同，也未给我们交社保，现在公司要求我们签合同交社保，若不签随时可以辞退我们，不给予任何补偿，我们想现在辞职，能不能要求公司补偿我们以前的社保
[没签劳动合，同公司要求自己买社保合法吗？]
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2.个人买社保怎么买
3.买社保的申请书
5.证婚辞
6.辞辞职报告
7.社保声明书
8.社保发言稿
9.社保证明
10.社保工作总结
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