员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？
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篇1：员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？
在试用期因为两次请假不批而矿工，被行政部辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资。公司方面是说要等到公司发工资的那天一起结算（公司试用期没有签劳动合同，员工工资押10天）。
我想请问公司是不是可以等到下个月10号才结算工资，我要求公司当天结算工资那边说公司规定是月结日一起结算。
如果可以请给出劳动法原文，有原文加20分，谢谢
[员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？]
篇2：试用期被辞退的工资结算
我2.18进入这家公司，公司检查我所有证件并扣留我学位证，3.3上午说我不合适这个职位，辞退，说月中会结算工资（他们公司每月14号发工资），到今天3.19号了，没有任何消息也没有结算，打电话去问，让继续等。。。。请问这家公司有哪些不合法的地方，我应该怎么做？
[试用期被辞退的工资结算]
篇3：试用期被辞退可以要求什么补偿
我3月12日进入一家公司，当时签了两个月的试用期合同，工作自认还是兢兢业业，但是仅仅只过了一个月，该公司便以我未能达到他们预期为由要我办理离职手续。现已在家一段时间，手续尚未办。
请问像我这种情况我可以要求什么补偿？谢谢！
[试用期被辞退可以要求什么补偿]
篇4：试用期被辞退，工资如何算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。
篇5：试用期被辞退，工资如何算
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
篇6：试用期被辞退，还不给工资
刚找了份工作，说好了适用期一个月，适用期间工资1000元。结果刚上了半个月班，把手头的一项工作做完后他们就说我适用期没通过被辞退了还就给200块钱。我不同意要求他们按原来说好的工资标准给我算工资，可他们却说要我拿出合同（当时就没签合同，我们只是口头约定），否则不能按此算工资。当时给我承诺的人不在，打电话又不接，其他人说不知道工资标准，非要见合同（其实他们都知道没签合同，也知道以前说好的工资标准）。现在想想在我来之前也有一新来的不到半个月就给辞退了，我怀疑他们是故意这样利用适用期来欺骗劳动者。哪位大侠给出个高招，我该怎样维护我的合法权益。
[试用期被辞退，还不给工资]
篇7：试用期被辞退不发工资，怎么办？
我去应聘餐厅服务员时，他说试用期3天我上了一天他就说我不合适那份工作为由将我辞退，并不发工资合法吗???我今天又去找了份工作，对方说试用期5天，5天内如果觉得我不合格将会无偿辞退，假如我遇到上诉问题，我该怎么办呢
[试用期被辞退不发工资，怎么办？]
篇8：试用期员工离职工资结算规定
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。
1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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