四大职场人格
“APRILKID”通过精心收集，向本站投稿了7篇四大职场人格，以下是小编收集整理后的四大职场人格，欢迎阅读与借鉴。
篇1：四大职场人格
下面是四种职场人格，看看你是哪种类型呢?
when it comes to time management, productivity and organization, i’ve found that your personality and habits play huge roles in determining the techniques that are natural to you. the more you know about yourself, the easier it will be to create a workable system that will organize your work.
当谈到”时间管理“、”效率“和”条理性“等问题时，什么样的方式、方法适合你，很大程度上取决于你的性格和习惯。你对自己越了解，就越容易形成一套行之有效的工作方式。
the fantastical
天马行空式
the fantastical is a visual thinker. i’ve found that a lot of creative entrepreneurs tend to be fantasticals. if you’re a fantastical, you excel at taking interesting problems and producing unique solutions.
天马行空式的人通过视觉进行思考。很多创新型的企业家都是这样的人。这一型的人善于处理富有挑战性的问题，并总是提供与众不同的解决方法。
if you’re a fantastical, you need to have all the pieces of your work spread out in front of you. if it’s not within your line of sight, it may as well not exist.
如果你属于天马行空式的人，你需要让自己的所有工作出现在眼皮底下，否则，它们就相当于不存在。
the analytical
分析式
the analytical is driven by ambition and logic. this is a person found in the board room, occupying the ceo’s chair, or in some other position of power. if you’re an analytical, you’re able to quickly assess situations and link them to longer term outcomes, and you need information at your fingertips almost instantaneously.
分析式的人雄心勃勃，擅长逻辑。这样的人要么成为ceo，要么成为坐在其他位子上的掌权者。如果你是这一型的人，你能够迅速评估事态，并结合长远效益进行思考，你需要能够很方便的获取信息。
analyticals often do well with entirely electronic systems that allow the necessary files and folders to appear with just a few keystrokes.
分析式的人需要被电子系统充斥的环境，这样它们仅仅按几个键就能获得需要的文件。
the environmental
环保式
the environmental looks at the people around him or her. are they comfortable, feeling well, and enjoying themselves? an environmental is the person everyone goes to when they need help, advice, or a shoulder to cry on.
环保式的人关心周围环境中的人。它们是不是正感觉良好，是不是在享受生活?当我们需要帮助、建议和倾诉时，我们常常去找这一型的人。
as might be guessed by the name, environment is extremely important for an environmental. sterile filing cabinets and strict systems don’t work well for them.
顾名思义，环境对于“环保”式的人非常重要。呆板的档案柜和严格的制度不适合它们。
the structural
结构式
organization comes naturally to a structural. everything has its place and everything happens on its own schedule. they don’t understand the trouble that the rest of their colleagues have with their systems.
结构式的人天生讲究条理性。每样东西都有自己的位置，每件事情都按日程表上的顺序发生。
trouble for a structural comes in the form of volume. their systems are often complex, and can buckle under an increase in work load. if you suspect you are a structural, spend some time now looking for ways to break your system. are there changes you can make to streamline and avoid those problems?
结构式人的麻烦在于“量”。它们的系统会因为过于复杂而在工作量增加时失灵。如果你怀疑自己是这一型的人，花点时间来打破自己的系统。或者想想能不能做出一些改变来使系统更加合理?
篇2：职场人格测试
在美国有一个著名访谈类节目“菲尔博士”，主持人是著名电视心理学咨询专家菲尔・麦格劳（PhilMcGraw）。这个人格测试就是出自菲尔博士的手笔，据说在观众中反响不错，目前很多大公司的人事部门也拿来做面试工具。
回答时请以你现在的情况为依据，而不要依据过去的情况。
1、你何时感觉最好
A、早晨
B、下午及傍晚
C、夜里
2、你走路时是？
A、大步的快走
B、小步的快走
C、不快，仰着头面对着世界
D、不快，低着头很慢
3、你和人说话时，你？
A、手臂交叠的站着
B、双手紧握着
C、一只手或两手放在臀部
D、碰着或推着与你说话的人或玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
4、坐着休息时，你的？
A、两膝盖并拢
B、两腿交叉
C、两腿伸直
D、一腿卷在身下
5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是？
A、一个欣赏的大笑
B、笑着，但不大声
C、轻声的咯咯笑
D、羞怯的微笑
6、当你去一个派对或社交场合时，你？
A、很大声的入场以引起注意
B、安静地入场，找你认识的人
C、非常安静的入场，尽量保持不被注意
7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会？
A、欢迎他
B、感到非常恼怒
C、在以上两极端之间
8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
A、红或橘色
B、黑色
C、黄或浅蓝色
D、绿色
E、深蓝或紫色
F、白色
G、棕或灰色
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是？
A、仰躺，伸直
B、俯躺，伸直
C、侧躺，微卷
D、头睡在一手臂上E被盖过头
10、你经常梦到你在？
A、落下
B、打架或挣扎
C、找东西或人
D、飞或漂浮
E、你平常不做梦
F、你的梦都是愉快的
计分方法：
1．A-2 B-4 C-6
2．A-6 B-4 C-7 D-2 E-1
3．A-4 B-2 C-5 D-7 E-6
4．A-4 B-6 C-2 D-1
5．A-6 B-4 C-3 D-5
6．A-6 B-4 C-2
7．A-6 B-2 C-4
8．A-6 B-7 C-5 D-4 E-3 F-2 G-1
9．A-7 B-6 C-4 D-2 E-1
10．A-4 B-2 C-3 D-5 E-6 F-1
21以内（不含21）：内向的悲观者
人们认为你是个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，你需要人照顾，永远要别人为你做决定，不想与任何事或任何人有关。他们认为你是个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的。很遗憾，大多数公司不喜欢这类性格。
21~30：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，会令别人大吃一惊。你会从各个角度仔细地检查一切后仍决定不做，人们认为你的这种反应是因为你小心的天性所造成的。你比较适合编辑、会计等需要数字核查的工作。
31~40：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但却是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但同样的，一旦这种信任被破坏，会使你很难熬过。你这种性格具有最广泛的适应性。
41~50：平衡的中道
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、由魅力的、好玩的、讲究实际的、而且永远有趣的人。你经常是群众注意的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人，你是一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。此种性格比较适合人力资源方面的工作。
51~60：吸引人的冒险家
别人认为你具有令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性。你是一个天生的领袖、一个做决定很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你大胆、有冒险心，愿意试做任何事至少一次，是一个愿意尝试机会且欣赏冒险的人。你浑身散发着热情，人们喜欢跟你在一起，比较适合市场开发与销售工作，独挡一面。
60~：傲慢的孤独者
别人认为对你必须“小心处理”。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，对于和你更深入的来往有所踌躇及犹豫。这种性格的人通常很有才华，但与人沟通的功夫欠佳，适合做研发指导工作。
不管你属于什么类型，在准备做这个测试的你相信是一个努力提升自我的职场人士。结合自身的情况和上面给出的改进建议，相信你的职场之路会越来越平顺的。
[职场人格测试]
篇3：职场“四大资产”
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”，
所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。
篇4：职场“四大资产”
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。
◆投资学历：现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的`学历较为吃香。另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。
◆投资证照：知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。
◆投资经历：有别于前述两项职场资产标的，投资经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的“MissionImpossible”，并加以完成，进而成就自己“NothingImpossible”的职场形象。
篇5：职场“四大资产”
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。因此，妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急，要让时间最有效的被利用，就必须将事情分成四类处理。
第一类，重要又急迫者，优先处理；
第二类，重要但不急迫者，有序完成；
第三类，不重要但急迫者，利用空档处理；
第四类，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要处理。
篇6：职场“四大资产”
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的致胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
如何创造个人品牌呢？专家针对创造竞争力提出三个步骤：
首先，要了解个人差异，找出自己的职能优势；
其次，将个人差异优势，放入对自己有利的市场，也就是你的差异可以在目标客户中，创造比竞争对手更高的价值；
最后，要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，这样才能掌握谈判优势，有效提升个人价值。
妥善投资你的“职场资产”，可以产生与财物杠杆相同的效益，让你借力使力迈向职场更高峰。
篇7：职场“四大资产”
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效；主管的授权，则足以决定下属的成绩，
◆如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
◆如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
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