投资“职场四大资产” 让你越老越值钱
“奇怪的猫”通过精心收集，向本站投稿了6篇投资“职场四大资产” 让你越老越值钱，以下是小编帮大家整理后的投资“职场四大资产” 让你越老越值钱，欢迎大家收藏分享。
篇1：什么职业越老越值钱
什么职业越老越值钱
在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%，除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位“年资是个宝”职业。
其实，“越老越值钱”的“古董”职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是“越老越不怕失业”，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。
医师：
治病+保健最赚钱
位居首位的“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情
况下，主治医师的月收入在元上下;“熬”为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。
当然，如果你等不及这么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造，
此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
律师：
向专业领域发展
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
教师：
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的'月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累“实战”经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授“方法”显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
篇2：会计真的越老越值钱吗？
会计真的越老越值钱吗？
●21.56％的投票者同意“会计越老越值钱”，72.48％的投票者反对此种说法●会计越老越值钱，并不绝对 ●是否能适应时代需求，主动更新知识、丰富头脑，是决定老会计值钱与否的关键因素 1.在前不久公布的一项调查中，会计（审计、出纳）职业与医师、律师等被选为十大“越老越值钱”的职业。那么在现实工作中，会计是不是真的越老越值钱呢？会计人自己又是如何看待的呢？本报与中国会计视野网联合做了一次网上调查，结果却是大相径庭。 2.调查结果显示，同意“会计越老越值钱”的仅占21.56％，绝大多数（72.48％）的投票者反对此种说法。大部分网友也认为，“会计越老越值钱”的说法应辨证看待，并不绝对。是否能适应时代需求，主动更新知识、丰富头脑，是决定老会计值钱与否的关键因素。 3.在视野网的会计人薪资调查中记者看到，总体上，财会人员薪资随年龄增长而增加。但在40岁前后的收入呈现不同趋势，之前是不断增加，高位数和低位数差距在逐步拉大，差距最高达28倍。40-50岁之间这个层次人群基本上已经定型，没有什么上升空间。到50岁以上基本上是等待退休的年龄，收入差距最小。所以视野网的调查员认为，会计的价值如果一定要和年龄挂钩，应该是一条抛物线。 4.然而在调查采访中，不同的被访者也表达了不同的观点。今年49岁的王岩是北京中和威软件有限公司的财务经理，她就认为，从目前的形势来看会计人不是越老越值钱。王岩认为，以前的老会计学的都是工业会计，而现在的公司大都是股份制企业，国家的一些政策也在变化，年轻人的学习能力比较强，能够快速地吸收一些新的知识。同时，现在的一些工作都需要网络完成，一些老会计的记忆力比较差，新的工作模式不能很快适应。而且现在的一些民营企业老板都比较年轻，和领导沟通方面也不如年轻人。所以，从敬业、工作经验、能力方面来说也许老会计比较强，但从知识的更新、学习的能力上却比不上年轻人。 5.网友lshq_klnvshi同样也是一位50岁的老会计，他却有一股不服输的劲头儿。他说，老会计与年轻人拥有同样的资源，也拥有同样的学习权力，不管别人怎样看待年龄，关键的'是老会计们怎样对待自己的人生。考一个什么证书也许对于他们很不容易，但是学一点知识并不难。新准则也可以学会的，背下来可能不如年轻人快，但掌握它也不是不可及的难事。老会计也可以从年轻人身上学到很多的东西，这个世界的新知识没有哪一条规定年龄大了掌握不了的。 6.深圳市瀚洋投资控股（集团）有限公司董事及首席财务官李静刚刚三十出头，在二十几岁时，他已经是某公司的CFO了。他认为，“会计越老越值钱”是对会计人员自身知识的广泛涉猎与精通，以及实际工作经验积累的一种肯定。在旧的经济体制模式下，财务工作者只有通过自己的实际工作经验积累，才能逐渐了解、认知、掌握和运用相关财会制度法规，提高财务业务水平，所以社会上形成“财务工作人员越老越值钱”的说法。而单一的“财务会计”学科发展到今天，则涵盖金融学、管理会计学、财务管理学、审计学、信息系统学、企业分析及经济法规等与企业经营有关的其他学科。而会计人员扮演的角色，也由过去单纯的会计信息提供者（簿计员），发展到今天参与企业战略的制定、内部控制制度的设立、预算的编制与执行，投融资管理等具备多重职责的管理者。因此，这给了年轻人更多的机会。 7.ACCA北京代表处公共事务主管周非是这一观点的赞成者，他表示，从国际惯例看，培养一名会计师需要10至时间。在拿到注册会计师资格后，还需要相关工作经历，因此年轻会计人不太可能身价很高。随着工作经验的积累，承担的责任越来越重，身价才越来越高。而“越老越值钱”，也包含了会计人的职业因为专业性强，难以被行外人轻易取代的原因。 8.中国会计学会秘书长李玉环在谈到这个话题时表示，老会计与老中医往往是进行比较的对象。老中医风风雨雨几十年，积累了丰富的从医经验，患者往往是对其信任有加。老会计的情况，也有相似之处，从事会计工作几十年，往往对会计工作有较为深入的理解，有丰富的会计工作从业经验，自有其过人之处。从这个意义上，可以说会计人越老越值钱。但是在当今知识经济和改革开放的新时代，理论和知识的更新速度越来越快，会计工作乃至于经济工作面临许多新情况和新问题，需要我们紧跟形势，积极更新知识，以应对会计改革中的新问题。这对于老会计和新会计来说，都是相同的，需要学习，需要更新知识。从这一点来就，老会计并没有更多的优势，有时甚至还处于劣势。 9.财政部科研所博士生导师杨周南教授表示，所谓“越老越值钱”的职业，大多属于经验积累性行业。会计工作里面就有经验判断的问题。这不像信息行业，一步跟不上，就会步步跟不上。然而会计又不像医生等行业，所处的环境是一成不变的。经济环境在变，制度环境在变，工作环境也在变。过去的手工记账发展成现在电算化，这对一部分老会计来讲就不适应。所以，有经验的会计总比新手要强，但是，经验的积累和知识的更新同样重要。 10.以此来看，“会计越老越值钱”的说法其实并不绝对，而绝大多数的会计人也都认识到，只有不断学习，不断更新知识，才能跟上时代的脚步，保证自己的“含金量”。几十年如一日的工作是没办法提高水平的，重要的是不断学习,同时有一个锻炼的平台和机会。看来，只有与时俱进的会计才会越老越值钱。 会计篇3：十大越老越值钱的“金饭碗”
十大越老越值钱的“金饭碗”
工作的目的之一是为了赚钱。千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。一句话，职业更需要投资理财！
青春易逝、工作易失，与其花大笔钱买化妆品，不如找个越老越值钱的金饭碗。但该从哪行入手？究竟从事什么职业才能不被年龄“淘汰”，或者越干钱越多呢？近日，本报联合和讯网的一项调查中，选择出10种“年资是个宝”的职业。
近千人参与了网络投票，在已经获取的数据中，“医师”职业获得了89.6％的'点击率，也就是说，有近9成的参与调查者认为“医师”绝对是个“越老越值钱”的职业。其次是古玩鉴定师（81.19％），审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90％。除此之外，律师（76.13％）、科研工作者（62.38％）、精算师（56.69％）、技术工人（54.04％）、咨询顾问（48.61％）、建筑设计师（48.12％）也荣获前10位“年资是个宝”职业。 其实，“越老越值钱”的“古董”职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是“越老越不怕失业”，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。他对每一类职业都做了具体分析，从目前市场薪酬的行情入手，分析了“越老越值钱”的原因，并对希望加速获取高薪的从业者提出了若干建议。
篇4：谈谈：做SEO真的越“老”越值钱吗？
今天突然提到做SEO越老越值钱这个话题，这让我陷入了沉思，很多人都在做SEO，做得非常好的只有一少部分人，有些人做SEO不但没把公司网站做好，反而把公司网站给做垮了，让我们静下心来想一想，当你把网站的排名做上去，你真的为公司带来了订单吗?SEO是一个复杂的过程，时时刻刻都在挑战着自己，如果找不到合适的方法，SEO非常难做，一不小心你就可能做错一些东西，
国内的SEO市场比较混乱，相对与国外应该还处在发展阶段，但是随着这几年搜索市场的高速发展，国内企业对SEO的需求量越来越大，令人尴尬的是国内的网站优化很多还停留在做关键词排名的层次上，大量的SEO工作室的服务基本都是给顾客做排名，发外链，当然这和国内企业网站老板的认识有关，有些老板对于SEO这个词的认知度不够，作为一个国内企业网站老板应该多学习SEO的知识，尽力拓展自己，不论在恶略的环境你都能胜人一筹。
个人觉得，真正的SEO应该是建立在给网站进行长期化包装、长期网络营销的条件下进行的，因为你把排名做上去了，却发现自己订单却没有增加，这个时候应该好好审视一下，是不是哪里做错了?或者是哪里做的不好，
如果说我们优化做好了却还是没有增加订单，这个时候我们不得不重新审视一下到底是怎么回事。我们做优化不仅要做排名，还要做营销，订单增加了说明我们的优化做的不错。
SEO是以网站和用户体验为导向的，你的内容一定要有用、要好，SEO不仅要坚持，还要做好技术活，我们做过优化的网站一定要结构合理要受到客户的好评，不然一个不受欢迎的网站怎么可能吸引客户的眼球，我们要在保证用户体验的基础上尽量迎合搜索引擎，很多的SEO技巧是基于对搜索引擎理解的基础上的。
SEO优化网站就是尽量减少搜索引擎的工作量，降低搜索引擎的工作难度，使搜索引擎能更轻松、快速的收录网站页面，更准确的提取页面内容。一个经验丰富的SEO工作人员对搜索引擎的了解一定会比一个经验不够丰富的SEO工作人员多，所谓江山代有人才出，可能会有一部分新人能力也特别突出，但这也只是少数。
SEO真的是越老越值钱，当然这个老也不一定是年龄大，有些人虽然年轻但是经验却非常丰富，这也算“老”，做SEO的当真是越老越值钱啊!
篇5：如何让职场四大资产增值
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”。
所谓的资产，借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢?除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。
■职场资产之一：知识
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。
□投资学历：现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的学历较为吃香。另外，跨领域的学历，如理工背景的MBA更是高科技厂商当前的最爱。
□投资证照：知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。可见证书也是提升从业人员专业价值的好资产。
□投资经历：有别于前述两项职场资产标的，投资经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的“Mis-sionImpossible”，并加以完成，进而成就自己“NothingImpossible”的职场形象。
■职场资产之二：人脉
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。随着全球化竞争导致企业集团化发展的结果，商业关系已从过去的单纯买卖交易行为，晋升到价值链策略伙伴的地位，微利时代价格已经不是主要的因素，准时交货、弹性付款、共同研发、风险分担等价值往往可以创造更高的竞争力。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效;主管的授权，则足以决定下属的成绩。
如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫地给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
■职场资产之三：健康
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。因此，妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急，要让时间最有效的被利用，就必须将事情分成四类处理。
□第一类，重要又急迫者，优先处理;
□第二类，重要但不急迫者，有序完成;
□第三类，不重要但急迫者，利用空档处理;
□第四类，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要处理。
职场资产之四：品牌
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的制胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
如何创造个人品牌呢?专家针对创造竞争力提出三个步骤：
首先，要了解个人差异，找出自己的职能优势;
其次，将个人差异优势，放入对自己有利的市场，也就是你的差异可以在目标客户中，创造比竞争对手更高的价值;
最后，要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，这样才能掌握谈判优势，有效提升个人价值。
妥善投资你的“职场资产”，可以产生与财物杠杆相同的效益，让你借力使力迈向职场更高峰。
篇6：投资四大资产，助力职场成功！
竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力?除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌!这四大资产的投资，会让你终身受益，
职场资产之一：知识
在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人最重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。
学历在现代企业在寻找高阶人才时，硕士学历已成为基本条件。其中又以国外知名学府的学历较为吃香。
知名外企HR指出，拥有职务相关领域证书者，将优先获得面试机会，因为认证制度除了能检测求职者的专业能力外，也可以展现求职者对于该产业的认同与投入程度，对于后续的用人、育人与留人策略提供更好的基础。
经历有别于前述两项职场资产标的，经历往往不需要付出金钱，但需要投入时间与精力。想累积更多更有价值的经历资产，最好的方法就是积极争取那些高难度的“Mission Impossible”，并加以完成，进而成就自己“Nothing Impossible”的职场形象。
职场资产之二：人脉
良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。在职场上，主管一直奉行的用人准则是“疑人不用、用人不疑”，其实主管与下属就是一种利害与共的共同体，下属的表现会影响主管的绩效;主管的授权，则足以决定下属的成绩，
如何经营人际关系：首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。管理学大师曾提出一个“衣橱理论”，他指出：人的时间、精力与资源都是有限的，就像衣橱有一定的容量。而随着每个人的职业生涯发展阶段不同，会需要不同的重要关系人，就像学生时代与步入职场后会有不同服饰的需求。但是衣橱空间是有限的，除非将不适合当下身份的衣服移除，否则衣橱中就无法腾出更多的空间装入现阶段所需要的衣服。因此，应适时清理你的人脉衣橱，让它运用得更有效率。
如何选择经营对象：基本上，每个人都需要经营与三种对象的关系，分别是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，经营与他的关系可以让你有机会被直接拔擢，帮助事业成长。同仁指的是身边的同事、知心好友等，这些人可以给你忠实的建议，当你遇到挫折时，他们会毫不犹豫的给你温暖，让你继续走下去。小人指的是那些喜欢搬弄是非之人，经营这些人，可以消除你成功的绊脚石。一般人比较不熟悉如何经营小人，所以通常会选择敬而远之。但是如果不能避免，不如积极面对。
职场资产之三：健康
唯有健康的身体，所有的努力才会有意义。要维持健康，除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外，还应避免长期超时工作。
职场资产之四：品牌
品牌是一种品质的承诺保证，在高度竞争的市场中，往往是左右消费者选择购买的关键。对于个人而言，建立业内品牌与口碑，是让个人在这个激烈竞争中的职场环境里脱颖而出的致胜秘诀。拥有个人品牌优势可以让你成为选择老板的人。
首先， 要了解个人差异，找出自己的职能优势;其次，将个人差异优势，放入对自己有利的市场，也就是你的差异可以在目标客户中，创造比竞争对手更高的价值;最后，要精益求精、持续成长，维持个人在专业领域里的第一人选地位，这样才能掌握谈判优势，有效提升个人价值。
妥善投资你的“职场资产”，可以产生与财物杠杆相同的效益，让你借力使力迈向职场更高峰。
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