职场规划讲解
“帮主打酱油”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场规划讲解，下面就是小编给大家带来的职场规划讲解，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：职场规划讲解
在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。
明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
透视自己目前的职业状态
工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报；如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业规划的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
了解你的特个性征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。
[职场规划讲解]
篇2：职场五年规划
职场五年规划
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-任总监或副总，第13-间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。
工作第一年：初入职场，褪尽青涩
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!
工作第三年：明确定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
工作第五年：专家VS管理，孰轻孰重?
时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。
但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾F就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾F表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾F喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨询过程中，笔者让顾F意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。
根据顾F个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。
综合以上案例及发展规律，发现在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
篇3：什么是职场规划
职场规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职场三原则
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
规划方法
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
适用人群
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
你每天忙碌，但成果有限；
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
你想创业，但不知道自己是否适合创业；
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
篇4：面试职场规划
今年的夏天虽然姗姗来迟，但是一年的职场工作规划可是不能迟到。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
1、设立目标，做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
2、做好分解，及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
3、加强执行，完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
职场达人告诉你职业规划五要点
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
篇5：职场规划解读
什么是职场规划
这个我觉得其实都不用我说，大家自己百度一下答案有的是，但那些苍白的文字，你是否能真正的看明白呢?所以，还是我用最朴实的文字告诉大家吧。职场规划，就是在你职业生涯的过程中，根据自己的实际能力以及兴趣、爱好做的一个对未来的展望，这其中最关键的就是要清晰的认识到自己的优势和劣势。
那职场规划又该怎么去做呢?我们先来了解一下实际能力。
什么是实际能力呢?这绝不是单指你的专业知识和技能，因为很多人根本不能，也不会“学以致用”，所以，实际能力指的是你自身可以承载和运用的能力，比如说沟通能力、应变能力、解决问题的能力等，换句话说就是综合素质。所谓的专业知识和技能，只能代表你的曾经所学而已，并不能代表那就是你的实际能力。很多求职者，找的工作可能跟自己的专业并不对口，比如学阿拉伯文或者环境保护专业的，他们出来不见得会去从事相关的工作。所谓的“学以致用”有时候是很难实现的。比如说有一个专业叫“娱乐管理”，你学习完之后到社会上找工作，你会发现，这个好听的专业用处不大甚至无用武之地。现在的应试教育体系，说实话，在我看来有些古板和老套，当然这样也没什么不好，但是也会产生一定的制约。
我接触过很多学习计算机的求职者，他们中大部分从学校出来后才发现，你所学的技能甚至应用的软件跟你去求职的那家公司所要求的相去甚远，你不得不恶补一下，否则你就可能找不到合适的工作，你会发现，你自己仿佛落后于这个时代。就好比我大学是学新闻专业的，可我并没有从事相关的工作，而是做了猎头一样。
再说说兴趣和爱好，这一点也非常的重要。很多时候，兴趣和爱好往往比你的专业背景更能左右你的职场规划。比如国内著名的校园民谣组合――水木年华，他们两个人在清华上大学的时候，学的都不是音乐，而是土木工程建筑专业，那为什么他们的原创音乐如此的受欢迎，人气也那么的旺呢?那是因为他们在大学一直搞乐队，一直在接触音乐，所以当他们走出校门开始音乐征程的时候，他们的兴趣和爱好成为了一条主线，而当初学的专业似乎跟音乐没有了任何的关联。这样的例子数不胜数。
正确审视自己的优势和劣势是职场规划最重要的环节
我经常被问及类似这样的问题：就是一个人才，同时面临两个甚至多个工作机会的选择，其中一个是自己的强项，但薪资一般;另外一个是自己相对的弱项，但薪资还不错。这种情况，人才总是难以抉择。举个实际的案例吧。我之前接触过一个叫赵敏的人才，她是某高校的英语教师，因为结婚的原因，想去他老公的家乡工作。现在面临两个选择，一个是去当地的一家学校继续教书育人，但是薪资只有之前的2/3，毕竟不是一线城市，这也可以理解;另外一个是去当地的一家外企做秘书兼英文翻译，薪资很丰厚，但是要经常出差，要经常与陌生人打交道。赵小姐很困惑，前者她可以说得心应手，游刃有余，但是薪资她不是很满意，后者虽说薪资不错，但赵小姐的性格比较内向，不喜欢出差，不喜欢与陌生人打交道。
那么这个时候，一定要认真的分析自己的优劣势了。千万不要盲目做出选择。我给赵小姐的回复是这样的：如果你愿意尝试，愿意改变一下自己的工作模式和环境，以及有一定的抗压能力，那么可以选择后者，先去看看，去适应一下，但如果你喜欢现在的工作模式和环境，以及追求稳定和安逸的话，那么还是选择前者。这样一来，尽管薪资不是很满意，但从对个人的职场发展以及对家庭的照顾等方面来看，这样的选择还是比较明智的。我身边有个叫徐峰的朋友，他之前在一家广告公司做销售，业绩非常好，后来他的一个亲戚开了一家公司，是做会议培训的，要他过去帮忙，开始他不愿意去，结果那个亲戚软磨硬泡，最关键的是，提供的薪资比原来的高出一倍，于是他过去了。
可他亲戚没有让他做销售，而是让他负责培训和管理
因为公司一下子招聘来了不少的新人，需要有人进行系统的培训和管理。徐峰的个人能力还不错，但要他把自己的经验分享出来却比较难，因为徐峰不习惯面对很对多人，要自己像老师一样去讲解自己的心得和体会，那样他有些怯场。可是亲戚委以了重任，徐峰只能硬着头皮上，一段时间下来，新人不仅收获不多，就连徐峰自己也开始不在状态了，后来他无奈的选择了离开。导致这样的结局，也是因为徐峰对自己优劣势认知的不足。一是碍于亲戚的面子，二是看了“钱”的面子，而将自己的职场进行了错误的规划。“飞人”刘翔，对于跨栏，绝对是一等一的速度高手，但是要他去参加百米短跑，用他自己的话说就是：肯定不行，前面没有障碍，我跑不快的!刘翔很清楚自己的优劣势，所以他的职场规划是严谨而科学的的。很多体坛明星，转行进入演艺圈，结果有几个人发展得好呢?回答是凤毛麟角。究其原因，就是职场规划出了问题，她们根本没有认真的去审视自己的优劣势，更不清楚职场定位是怎么回事。
什么是职业定位
职场定位是职场规划的过程中密不可分的一部分。
首先，你必须知道自己有几斤几两，要知道自己适合做什么？举例说明。比如一个学法律的人，如果一心想开一个属于自己的律师事务所，那么就得先找准定位，首先你是否有启动资金，是否有承揽业务的渠道等等，如果这些不去考虑，就算你勉强将公司开起来，那运作起来也是举步维艰，为什么不可以先去别的地方打打工呢?取取经呢?条条大路通罗马的道理不是每个人都知道的。还比如，你从小就立志要当飞行员，可是你又有点恐高，那么这个时候，你就得定位了，要么克服恐高，要么放弃这个打算。
第二，把自己推荐推销出去，让别人知道你的长处和能力范围。假设你满腹经纶，学富五车，但是你不通过一些言行或者其它方式将其表现出来，那么别人是不会知道你是谁的，更不会轻易的给你机会。你说你唱歌比张学友还厉害，但你就是不亮嗓，那谁会相信呢?谁会知道你的实力呢?所以，人才必须要把自己最强有力的一面展示出来，只有这样，用人单位才有可能会青睐你。
首先要充分的了解自己。主要是了解自己的个性特点、知识结构、人生观、价值观、兴趣爱好以及不足之处。在职场，其实很多人是不了解自己的，他们不知道自己该何去何从，只会无奈的选择随波逐流。要正视自己，了解自己，就必须要由旁人来给予客观的评价以及自我的一些心理、压力、能力的测试，最后得出一个综合考量的结果。
其次要详尽的了解职业。主要是了解职业的工作环境、岗位职责、任职要求、经验要求、知识要求等。之所以很多求职者对于选择什么样的工作比较茫然，就是因为自己对某个行业某个职位的相关信息不够了解。往往只关注你认为有意义和价值的某个部分，而忽略了整体。这就好比你看见一则售楼广告，你只关注了价格，觉得很值，然后跑过去看，结果发现是小产权。这个时候，就算价格再低，估计你也不会购买了。我们找工作，有很多因素都必须要考虑到，比如学历要求、外语要求以及工作地点距离你家的路程等等，只有这样，才能找到满意的工作。
了解了这些后，接下来就应该了解自己与想去从事的这个行业之间的差距。看看自己有什么不足，看看自己的选择方向是否正确。还要针对具体的职位进行分析和比较。在这个过程中，你可能会有多种职业目标的选择，但是这些你都得去进行分析和筛选，经过斟酌之后，你才有可能做出正确的选择。
最后，如果你已经明确了自己职场发展的方向，那么就要考虑用什么样的方式和方法把自己想要表达的思想传递给你的面试官或者领导，必须要让他们知道你内心最真实的想法。只有这样，你才可能赢得更多的机会。很多时候，人才是不太善于将自己的思想自然的表现出来的，这就是我们经常说的，肚子里有货，但就是倒不出来。导致这种情况的主要原因是人才只注重了自己的内在实力而忽视了语言的表述能力，他们总认为多说无益，总认为面试官或者领导能读懂他的内心。
当然，我说的定位，是一个灵活的、机动的定位，不是一层不变的，要根据你的实际情况做出判断。还有就是不能自我感觉良好，敷衍了事，必须要认真的去对待。
对于为什么要做职场规划这个问题，我想大家看到这里，或多或少都应该明白了一些。
原因一，无论是生活还是工作，我们做好了规划，一切都会仅仅有条，一切都会按部就班，这样我们就可以提高办事的效率;原因二，有了规划就有了计划，有了计划就有了方向，有了方向就有了目标，有了目标我们就会为之而努力、奋斗;原因三，职场规划可以帮助我们更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性，可以让我们跟上时代的步伐，可以更加从容的面对职场的风云变幻，从而降低职场生涯中遇到的风险。
职场规划一般可以进行短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划主要是以学习知识和积累经验为主，这个阶段的目的性很强;中期规划则是希望自己的职场生涯能有一个提升，希望可以升职加薪;长期规划就是希望自己能有一个质的飞跃，希望自己可以成为某个企业的高层，甚至自己创业当老板。
职场规划感悟
感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确
不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
感悟二：好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
感悟三：关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
感悟四：职场人生就像马拉松
职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光，因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
感悟五：学会等待，入对行，跟对人
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待。除了等待，我们职场人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
职场人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。总结职场人生感悟有三个阶段，一是为现实找一份工作，二是选择一份自己愿意投入的工作，三是为理想去做一些事情，完美的演出来自充分的准备;勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现。
[职场规划解读]
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1.销售的职场规划
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