职场人必知的9大暗语
“gdduanhao”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场人必知的9大暗语，以下是小编收集整理后的职场人必知的9大暗语，希望对大家有所帮助。
篇1：“称霸”职场的9大暗语
职场是一个充满竞争色彩的社会，要想职场这条道路混迹出一篇天，察言观色往往是必不可少的。这可以使你更了解你的同事、上司和合作伙伴。掌握社交的一些职场暗语 ，或许可以助你一臂之力。
1、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动，而你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。
2、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。
3、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去做出是否答应他的回应，后者你就要装醉了。
4、爱喝什么酒也与性格特点有关。选择啤酒的人通常乐意迎合他人，也容易获得别人的好感。选择洋酒的人很重视气氛和情调，喜欢怀旧、容易伤感，性格比较敏感。爱喝葡萄酒或香槟酒的人懂得享受生活，对事物的见解独特，对他人的要求也较高。而爱喝白酒的人天生具有活力，性情率直，通常交际广阔，但缺乏耐心和恒心。
5、当我们向别人提一个要求时，对方还没听完就说自己“知道了”，其实最后并没有帮助你。心理学告诉我们，当一个对你的性格、目的所知不多的人，对你的请求显示出闻一知十的态度时，通常是不想让你继续说下去。
出现这种情况的解释就是要么他不愿意帮助，但只是出于礼貌而不采取直接拒绝你的办法;要么他没有听懂你的意思，而只能用这种方法来表示听懂了。
所以，当你听到对方轻易答应时，不要被这种现象所迷惑，而认为他是个非常热情的人，其实，这时候你要知道，你的目的没有达到，要清楚该改变做些什么了。
6、对人热情本来是美德，但如果一个人对你过分地热情，你可要注意，他可能要拒绝你的要求或建议。在心理学上有一种防卫机制，我们称之为“反向形成”，意思是指想法和行动有相反的表现。比如一个人对一个异性感兴趣，但可能对他(她)特别地冷淡;对一个人特别地憎恨，但表现出特别地友好。
7、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。
8、如果坐在你对面的谈话对象，由开始时的普通姿势，转换成抱着胳膊，架起二郎腿的那种姿势，并且终于想要发言了的时候，你应该预感到，他也许要拂逆并打破一直保持着的谈话氛围，准备发表不同意见，大唱反调了。
如果对方抱起胳膊，架起二郎腿后，又做出挺胸，腰向前滑这样的姿势，那么，这就反应出他既有想从这种谈话的场合逃脱出来的愿望，同时也表示情绪低落，兴致索然，当这两种心理混杂在一起时，就用这样的姿势表现了出来。
9、握手的力度：握手短促有力的人热情而自信，握手轻飘飘的人心不在焉或缺乏自信，不断地摇晃手臂的人有恭维对方的心理。若对方的手掌潮湿，说明对方的精神处于兴奋状态，心理上处于不平衡状态。
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篇2：职场“暗语”大揭秘
在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
识别暗语 设身处地不可少
当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
点评：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
“暗语”三： 给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”
比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。
篇3：职场暗语大揭秘
职场暗语大揭秘
职场暗语大揭秘口佚名
职场里充满了如密码传译一样的“暗语”。读懂这些，才是基本入门。
情绪化语录
1．怒：老板也太不像话了，凭什么小张可以早早下班，我却要陪他去应酬客户。
弦外音：其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。
2．喜：你这么快就升职了，好为你开心啊！
弦外音：这件事情对我来说是不公平的，你根本就是侥幸。
3．愁：我拖家带口实在艰难，跟你们单身的不能相比了。
弦外音：还是把那个客户让给我吧，谁让我的处境比你凄惨呢！
蜜糖语录
1．你的报告做得很完美，只是语法上出现了几个小错误。
真实意思：你怎么会犯这种幼稚园水平的低级错误！
2．与你合作的人都称赞你的人品，即使出现个别小问题也不能抹杀你的优点。
真实意思：你非常没有原则，是个滥好人，别人说你好不代表你业绩就好。
3．与你共事真的能学到很多，特别是在人际交往方面，我再怎么努力也是望尘莫及。
真实意思：你的.那些小算盘我根本就不屑一顾。
如何应对取场暗语
1．要有稳定的心理素质
不能因为几句转弯抹角的话就刺激到自己的情绪。如果你感觉到别人正话反说，不如一笑而过或者置之不理。
2．锻炼自己的逻辑思维
很多讽刺你的话事实上都是不堪一击的，如果实在到了要反击的时候，一定要抓住要害，一击即中。
3．有明确的是非观念
尽量不要根据只言片语去判断一个人的为人，客观而低调才是正确的职场态度。
篇4：职场“暗语”大揭秘
职场江湖是险恶的，如果我们要向在职场上继续顺利的生存下来，那么，我们必须懂得去读职场上的暗语。
《达・芬奇的密码》曾经被搬上大银幕，它就是一部关于解读密码的悬疑杰作。作为职场人士，我们当然不需有解读达・芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
暗语一：夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。
一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。
如何识别和处理此类暗语
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。
点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
“暗语”二：征询你?其实让你表态
周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。
篇5：你了解职场暗语吗？
是否为了追求快乐，却失去了真正的快乐，
有时无法快乐也许就是因为对自己太苛刻.想达到一种神的境界。
神仙般的日子，于我，就是可以真正释放自己，一醉方休，或者和家人在一起，共享天伦
如果真有神的境界，我想那不是不识人间烟火，漠视风起云涌，是潇洒自在，恬淡心态，不知道是不是入世之后，才能出世?
翻手为云，覆手为雨，百年后也是一g黄土。
还是与人为善吧，尽可能帮助别人的时候，也许会发现自己的价值
感动别人的过程，也是感化自己了吧
其实有时候回忆才发现，生命中转折的日子，也是再平常不过的日子。最平凡的点滴，可以汇成内心真正的快乐。有时太在乎一些东西，太不愿失去，让我们自己恐惧，进而陷入一个不可自拔的深渊里，深地似乎不可超生。那种痛苦，缘于自己对自己内心的折磨，忽略了生命的本质。
痛苦之后才发现，原来拼命不想失去的东西，却早已如细沙，从指间滑落…而原来拼命不想让其到来的东西，却也，其实一直没有到来。
我们在这种痛苦中，错过了什么?
从前，再也回不去了吗?
每人心里都有其他人想像不到的柔软一面。有时，就在静静的旋律中，在亲切的一句问候中，刹那震惊。
恍如隔世的，是距离。触摸不到的，是思念.。
有些事情，现在也许不再震惊，却依然叹息。现在的人，常常在猜疑，太害怕付出，怕受伤，
气息中都有一种隔阂。可是深不见底的眼神里，往往却有，最难名的迷离和飘忽，还有，寂寞吧
想想小时候，纯真的无半点心计。虽然会使小孩脾气，但哭笑都写在脸上，
远比桃李般笑靥里隐藏着的阴毒要好。就喜欢那样，做个有点糊涂的孩子
小时候的眼里，只有黑和白，总想着去界定.。长大了终于不知痛苦还是欣喜地发现，
世间色彩如此之多，每个人的色彩也如此之多。没有绝对的坏人，但有绝对的好人。
最残忍的人，或许是曾经最痛苦的人，也是最懦弱最需要理解关怀的人。
时间过得真的很快，想着某年某月的某一天，邂逅了奇迹
到如今，早已物是人非，虽然有时也许不能不能停止怀念，怀念从前
忘记仇恨，却不能失去原则。记住回忆，却不能在美好或痛苦里沉沦
我想我明白爱相随，知道太阳每时每刻其实都在照耀
于是决定一直往前看，微笑生活俗话说，明人不说暗话，但是在职场当中，说暗语已经成了“潜规则”。领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定了某件事……人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。
领导看似表扬实则批评
小梅两年前从南京一所知名高 校毕业，优秀毕业生的光环让她顺利进入一家外企做销售。试用期的三个月内，她给自己定下了明确的目标，处处严格要求自己，考核时，业务量在同一批大**中 做得最高。在她向顶头上司汇报工作的时候，上司常常说：“你的个人表现很突出。”小梅听到这个评价，自然是欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自 己的能力，常常会独自完成上司交给一个组的工作。
半年以后，销售部主管调离到其他岗位，小梅一心认为这是自己升职的好机会，没想到，领 导并没有考虑她。小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”小梅这才 意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在含蓄地暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂，
“一个聪明的下属在上司第 一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说，“一切都交 给你了！”但是小梅在谈业务时，仍然没有擅自做主张，长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也跟着被公司嘉奖。上个月，她如愿以偿升为主 管。
“问下别人的看法”很流行
其实，职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。 在一家公司 市场部做企划，上周，她终于做出了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看 法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让 看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话， 读出的意思是，大家都对 她予以了肯定。
谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，结果 同事告诉她，“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是真的听别人的话去与人讨论，这只 会让自己出丑。
记者在采访中发现，“你可以问一下别人的看法”这句暗语在职场暗语中采用率非常高，不少人征询别人意见时都遭遇过，还有 例如“我不确定这样是不是能够实行”，实际的语义是“这根本行不通”。
还有些时候，下级也会跟上级打暗语，比如临下班接到一个任务，波 澜不惊地说一句“也许我可以加班把事情做完”，其实心里想的是，“你要我干到几点？还让不让活了？”不过，这样的暗语，还是不要被领导识破的好，否则倒霉 的还是自己。
察言观色，捕捉关键信息
爸妈在线心理援助团团长、全国知名心理咨询与治疗专家胡煜认为，职场暗语作为一 种非常正规的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息，所以，同样的信息不同的人就有很大表达差异：有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声 色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感——所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述 方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
同样，在日常沟通中，哪一些语言表述属于暗语或者存在双重意义，识别者一定要考 虑到言说者所处的语境以及当下的立场，这些都是信息正确鉴别的关键因素。
这些职场暗语你了解吗？
领导的暗语
1.善于社交（能喝）
2.观察能力强（经 常打小报告）
3.工作态度热忱（固执己见）
4.思维敏捷（能迅速找到借口）
5.为人随和（随时可 以解雇）
6.沟通能力强（常打电话聊天）
7.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）
同事间的暗语
1.我当然也很关心。（谁有空管这事啊！）
2.不好意思，我并没有参与这项计划。（别烦我，这件事跟我有什么关系？）
3.他可能不太熟悉这件事情。（他脑袋里面装的是糨糊！）
4.我会试着把这件事情插进工作进度中。（你小子怎么不早一点儿交代？）
5.我了解，我了解。（这家伙究竟说什么呢？）
6.所以你不太满意这件作品？（该死的，你又想挑剔什么？）
篇6：职场人必须戒除的9大恶习
职场人必须戒除的9大恶习
习惯的力量是惊人的，习惯能载着你走向成功，也能驮着你滑向失败。如何选择，完全取决于你自己。
坏习惯使成功寸步难行。与建立良好习惯相应的，是克服不良习惯。不破不立，不改掉不良习惯，好习惯是难以建立起来的。
古希腊的佛里几亚国王葛第士以非常奇妙的方法，在战车的轭打了一串结。他预言：谁能打开这个结，就可以征服亚洲。一直到公元前334年还没有一个人能将绳结打开。这时。亚历山大率军入侵小亚细亚，他来到葛第士绳结前，不加考虑便拔剑砍断了它。后来，他果然一举占领了比希腊大50倍的波斯帝国。
一个孩子在山里割草，不小心被毒蛇咬伤了脚。孩子疼痛难忍，而医院在远处的小镇上。孩子毫不犹豫地用镰刀割断受伤的脚趾，然后忍着巨痛艰难地走到医院。虽然缺少了一个脚趾，但这个孩子以短暂的疼痛保住了自己的生命。
改掉坏习惯，就应该有亚历山大的气概，就应有那个小孩的果断和勇敢，彻底改掉坏习惯，让好习惯引领自己走向成功。
以下这9大恶习是你必须戒除的：
1）经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
2）拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢？如果是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；如果是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。
3）怨天尤人。这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时，应该冷静地对待自己所面临的问题，分析失败的原因，进而找到解决问题的'突破口，
4）一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
5）传播流言。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？所以，流言止于智者。
6）对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
7）出尔反尔。已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担当重任。
8）傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年轻时养成这种习惯的人，相信你很难取得成功。
9）随大流。人们可以随大流，但不可以无主见。如果你习惯性地随大流，那你就有可能形成思维定势，没有自己的主见，或者既便有，也不敢表达自己的主见，而没有主见的人是不会成功的。
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