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职场精英团队对话

2022-10-18 08:43:40 收藏本文 下载本文

“吃嘛嘛香”通过精心收集,向本站投稿了9篇职场精英团队对话,下面是小编为大家带来的职场精英团队对话,希望大家能够喜欢!

职场精英团队对话

篇1:职场精英团队对话

Conversation 1

对话一

Janice: George, I heard our eighth generation computer is appreciated by the guests. They intend to sign contract with our company. You have done a good job. We are so proud of you.

贾尼斯:乔治,我听说我们公司的第八代电脑深受客户好评。他们决定和我们公司签合同。干得好,我们以你为荣啊。

George: Thank you. I never imagine that would happen.

乔治:谢谢。我也没想到第八代电脑的设计那么受欢迎。

Janice: Hah, as the sales department director, you are the best.

贾尼斯:哈,作为销售部主管,你是最棒的。

George: Thank you. But I am not sure whether the manager is settling for it. She asked me to go to her office.

乔治:谢谢。但是我不确定我们经理是否满意。她让我去她的办公室。

Janice: Why not? You've done so well for the company. She should give you a prize.

贾尼斯:为什么不满意?你干得那么出色。她应该给你奖励的。

George: I feel nervous when I face Nova.

乔治:我面对上司诺娃的时候总是很紧张。

Janice: Come on! What are you nervous about?

贾尼斯:不是吧。你紧张什么?

George: You know the sales figure shows that the prediction has not achieved.

乔治:可是销售数字显示我们的销量好像没有达到这个预计数字。

Janice: But the sales number is close to the predicted amount.

贾尼斯:但是销量已经很接近预计了。

George: I'm still nervous. I don't know what to say to the manager. I always feel ill in that kind of place.

乔治:我还是紧张。不知道该对经理说什么。在那种地方,我总是感觉不自在。

Janice: Take it easy. Be confident of yourself. I'm sure you can do it.

贾尼斯:放松点。相信你自己。我相信你可以的。

Conversation 2

对话二

Fred: I'm afraid it's a bad news for you. You haven't got the position.

佛瑞德:很抱歉要对你说个坏消息。你没有得到那个职位。

Swift:Oh, no! I can't have failed. Are you sure?

斯威夫特:噢.不。我不可能失败的。你确定吗?

Fred: I'm afraid so. I'm terribly sorry.

佛瑞德:恐怕是这样。非常抱歉。

Swift:It sucks. But Arden told me he's satisfied with my qualifications and experience.

斯威夫特:糟糕透了!但是阿顿跟我说他对我的资历和经验很满意。

Fred: He's the only one of the several to decide this.

佛瑞德:他只是能决定这件事的几个人中的一员。

Swift:How am I going to face the fellows in our office? They thought I would be promoted. They must be waiting for my good news.

斯威夫特:我怎么去面对我们办公室的同事啊。他们都以为我会提升。他们一定在等我的好消息。

Fred: I don't think the thing can be that serious. You should face the result. Besides, I don't think the position is the best for you.

佛瑞德:事情没你想得那么严重。你应该面对现实。另外,我觉得那个职位对你来说不是最好的。

Swift:But I lost the chance.

斯威夫特:但是我失去了这次机会。

Fred: Keep working hard, and then you will get another chance of promotion someday.

佛瑞德:只要继续努力工作,你总有一天会有提升的机会。

篇2:精英团队口号

精英团队口号

1、负责任凡事自省,检讨改进。

2、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习!

3、大家好,才是真的好。

4、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

5、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩!

6、失败铺垫出来成功之路!

7、以精立业,以质取胜。

8、争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

9、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

10、积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

11、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。

12、只有不完美的'产品,没有挑剔的客户

13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意。

14、挑战极限,身先神显;风光正茂,出类扰萃。

15、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

16、营销的重点不是营销产品,而是营销自己

17、因为自信,所以成功!

18、争气不生气,行动先心动,助人实助己。

19、提高售后服务质量,提升客户满意程度

20、有能力思路清晰,执行到位。

21、团结一心,其利断金!

22、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

23、把握机会,努力举绩;达成目标,入围高峰!

24、产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。

25、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

26、创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。

27、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

28、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

29、用我们行动连接你我他。

30、适应市场,满足市场,创造市场

31、初生牛犊,尽显神威;当仁不让,舍我其谁。

32、赚钱靠大家,幸福你我他。

33、目标锁定荣誉餐,积极拜访不怕难。

34、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

35、强化竞争意识,营造团队精神

36、付出一定会有回报。

37、服务只有起点,满意没有终点

38、顾客反馈勤分析,品质改善有主意

39、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。

40、目标明确,挺进高峰;人人奋勇,个个争先!

41、推销始于拜访,活动要有方向。

42、实施成果要展现,持之以恒是关键

43、团结一致,再创佳绩!

44、组织要发展,全员来增员;上下齐努力,团队高士气。

45、追求客户满意,是你我的责任。

46、团结一条心,石头变成金。

47、有一分耕耘,就有一分收获

48、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点

49、良好的销售是打开市场的金钥匙

50、守信用说到做到、信守承诺。

51、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

52、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营!

53、每天进步一点点。

54、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

55、永不言退,我们是最好的团队!

56、我们网络永不堵车。

57、拒绝不必沮丧,专业行销路长。

58、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

59、管理就是共享一份团队的融洽的感情。

60、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

61、急用户所急,想用户所想。

62、市场是企业的方向,质量是企业的生命

63、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌!

64、创建南电网络,追求美好生活。

65、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

66、市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

67、团结拼搏,高效创收。

68、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹!

69、鼓作气,挑战佳绩!

70、旅游是奖励,大家来争取;你能我也能,万元抢先。

71、敢担当重视错误,勇于承担。

72、每天多卖一百块!

73、相信自己,相信伙伴!

74、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

75、成功决不容易,还要加倍努力!

76、高效、创新、超越。

77、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。

78、全力拜访,入围精英;目标既定,身体力行。

79、众志成城飞越颠峰。

80、心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

81、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票!

82、超越自我、追求卓越。

83、激发潜能多签单,吃定经理荣誉餐。

84、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

85、坚持不懈,百折不挠;追求卓越,永攀新高。

86、有礼貌文明用语、礼貌待人。

87、多见一个客户就多一个机会!

88、吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。

89、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

篇3:精英团队发言稿

尊敬的各位领导、各位市公司领导、各位来宾:

大家好!

今天,非常荣幸被邀请参加xx保险公司xx分公司的年度精英会议。

这次盛会全国多位名流学者莅临赐教,全省各市寿险公司的领导相聚锦城,千余名寿险精英欢聚一堂,庆祝过去一年生活xx取得了辉煌的成就,谈心谈明天的美好生活,这是一个xx xx分支生命的荣耀和骄傲,也是三百万xx人民的光荣和骄傲。

这一次,代表市委、市政府,我想扩展这个盛会的开幕表示热烈祝贺,并热烈欢迎所有领导人,人寿保险公司的专家、学者参加会议和人寿保险精英创造了辉煌的个人成就和发展做出突出贡献的人寿保险行业。

人寿保险是一项充满爱心的事业,是造福人民的.光荣事业,也是一项富有挑战性的工作。它是国家财政工作的重要组成部分,直接服务于改革开放、企业稳定和人民生活。

在当前市场竞争日益激烈和复杂的情况下,尤其是在保险市场竞争主体日益多元化的情况下,做好这项工作是不容易的,它需要不断开拓进取,需要付出艰苦努力,需要用智慧和汗水去顽强拼搏。

各位朋友,随着时间老人匆忙的步伐,我们迎来了新的一年,在新的一年的开始,xx人寿保险公司将收集在这里庆祝,总结经验,讨论对策,培训提高,为了再次战斗,人寿保险公司的同志有“与时俱进”的精神和勇气,抓住,工作速度快。

我相信,通过这次盛会,xx寿险业务今年将有新的起色,有新的收获。祝xx人寿保险公司各位领导和朋友身体健康,工作顺利,取得圆满成功!

我衷心希望出席会议的各位领导、各位嘉宾、各位朋友能抽出宝贵的时间在xx参观游览,在xx停留几天,为xx的发展建设提供宝贵的建议。我本人和xx人民将非常感激。

最后,预祝本次大会取得圆满成功!祝各位领导、各位来宾、各位朋友在xx年取得圆满成功!祝全国寿险行业更加辉煌!

篇4: 精英团队口号

精英团队口号

1、业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。

2、志在千里,壮心不已。

3、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。

4、自信人生二百年,会当水击三千里。

5、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远。

6、没有播种,何来收获。

7、团结奋进,开拓创新,拼搏向上。

8、先做该做的.事,再做喜欢的事。

9、敢于竞争,善于竞争,赢得竞争。

10、团结一心,其利断金。

11、诚信高效,服务用户,团结进取,争创效益。

12、应知学问难,在乎点滴勤。

13、笔耕书上除勤奋无他,舟行学海有远志领航。

14、坚持不懈,百折不挠。

15、慎而思之,勤而行之。

16、失败的尽头是成功,努力的终点是辉煌。

17、锲而不舍,存义精思。

18、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

19、相信自己,相信伙伴。

20、用习惯和智慧创造奇迹,用理想和信心换取动力。

21、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。

22、好习惯成就一生,坏习惯毁人前程。

23、团结拼搏,高效创收。

24、耕耘今天,收获明天。

25、忠诚合作,积极乐观,努力开拓,勇往直前。

26、不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里。

27、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。

28、用心才能创新,竞争才能发展。

29、莫放松点,莫轻视微。

30、孩儿立志出乡关,学不成名誓不还。

31、播种劳动,收获成功。

32、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。

33、青霄有路终须到,金榜无名誓不归。

34、每临大事,心必静心,静则神明,豁然冰释。

35、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。

36、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

37、目标既定,身体力行。

38、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营。

39、绳锯木断,水滴石穿。

40、志存高远,心系天下。

41、强化竞争意识,营造团队精神。

42、立志宜思真品格,读书须尽苦功夫。

43、学海无涯勤可渡,书山万仞志能攀。

44、分数铸就辉煌,汗水凝聚实力。

45、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。

46、立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。

47、竞争不是比谁努力,而是比谁更努力。

48、心态决定命运,自信走向成功。

49、成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

50、团结拼搏,求实进取。

51、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情。

52、吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。

53、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。

54、超越自我,追求卓越。

55、好方法事半功倍,好习惯受益终身。

56、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

57、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。

58、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。

59、要成就大事,先做好小事。

60、莫为失败找借口,多为成功找理由。

61、细节决定成败,态度决定一切。

62、全力拜访,入围精英。

63、耕耘于分秒,收获于细微。

64、不睡觉,打起精神赚钞票。

65、含泪播种,含笑收获。

66、拼搏铸辉煌,状态定命运。

67、少年辛苦终身事,莫向光阴隋寸功。

篇5:如何成为职场精英

一、准确的职业定位

职业定位是一个有思想的职场人应该做的事,把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆,必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的,什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向,未来你才不会迷失自己。

二、超强的执行能力

光想不做,什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程,任何事都离不开执行力。在职业生涯里,只有做了才有机会实现自我价值,而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多,学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

三、优秀的综合能力

综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等,每一个都缺一不可,每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素,因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

一、学会批判性思考

一个人读过的书、看过的电影、经历过的事情,都可以影响他对世界的认识。当我们遇到的人、碰到的事与原来的想法不一样时,不妨停下来想一想,这有道理么?有道理的依据是什么?没有道理的事实又有哪些?这样持续发问、具体深入地联想就是“批判性思考”。

批判性思考不是全盘否认,也不是妄加断言。它的形成有一定的规律可循,下面就是养成批判性思考的七个好习惯。

篇6:如何成为职场精英

习惯一:说话要具体

比如,你的同事要去便利店,你可能会说“那顺便帮我带一瓶饮料吧”。

如果同事对你的口感、喜好很了解,这种“模糊性”表达,可以满足你的需求。

如果同事恰好是个新人,对你根本不了解,这种表达,就不太好办。这时,你不妨这样说“我有点疲倦,帮我带瓶能量饮料吧”

习惯二:不随波逐流

先看一段对话:

A:“你看过学长的朋友圈发布的文章没?”

B:“看了,但是没太懂。”

A:“对啊,不太明白他文章里面的观点。但我还是点了赞,你点了么?”

B:“啊?!看不懂,也要点赞?”

A:“好多人都点了,我也跟着点一下,学长看了高兴嘛!”

朋友圈点赞,吃饭点菜,K喝点曲,这些事情都不用想太深,就马上跟着别人后面走。长期以来,选择与行动的“依据”越来越单一,批判性思考能力也逐渐消退。

习惯三:看新闻时“学会联想”

这里指的是要从新闻背景、深意、社会意义等方面,进行全面思考,得出自己的看法。

习惯四:冲动消费前要思考

偶然路过一家店,看到商品标有“六折优惠,仅此一天!”你可能不由自主的想“现在得马上买下了,错过今天就没机会了”。

心理学上把这种现象称为“锚定效应”,指的是特定信息条件下,人的判断力会受到影响。不要被打折、宣传内容迷惑,考虑自己的真正需求,想一想“这件物品非买不可么”,从而养成深度思考的习惯。

习惯五:区分事实和意见

先看一句话“最近感冒十分流行,为了预防感冒,很多人戴了口罩”。

这句话有多少事实呢?

第一,“感冒”有很多症状,究竟哪种需要戴口罩呢?

第二,“预防感冒”的对象太宽泛,要把“感冒”全部症状都预防很难。

第三,“戴口罩”的人,也许只是某个场合碰巧而已,“很多人”定义更模糊,什么时候算“多”呢?

以上三点用批判性思维来分析,那些听上去有理的“事实”,也不过是说话人的主观臆断。所以,主动把“事实”与“意见”分开,就是批判性思考的开始。当然,和熟悉朋友聊天,对方把“事实”与“意见”混淆,也不必立即反驳,只要对方开心就好。

习惯六:做一回“苏格拉底”

古希腊哲学家苏格拉底认为,对各种事物的疑问,可以认识事物的本质,提升自己的智慧。

例如,针对“顾客的满意度很重要”,反问“顾客的满意度究竟指什么呢”?对于“背叛别人是不好的”,反问“你觉得什么行为算是背叛”。对所有发言,找出一个“问题”来反问自己,这就是“苏格拉底问答法”,也是批判性思维的捷径。

习惯七:不放任对话的模糊性

先看一段话:

上司:“之前那件事,做得怎么样了?”

下属:“啊,那件事啊。目前还可以吧。”

上司:“那就尽快办吧。”

下属:“好的。我会再跟您汇报。”

这样的对话,生活里处处可见,仔细想一想还是有点问题的。

第一,“之前的事”,上司与下属认定的不一定是同一件事。

第二,“还可以”究竟指的工作进展顺利,还是遇到一点困难呢?

第三,“尽快”具体指的什么时候呢?一天、一周、一月,没有一个具体的期限。

这样的对话,如果用“批判性思维”看看待,完全没有意义。它不能给问题解决带来实质性的进展,到了“关键时刻”,自然就现出原形。

二、跳出思维的墙

一般来说,工作效率高的人都能分清做事的主次,做事抓大放小,也能跟别人合作得愉快。这背后最重要的一点就是,效率高的人有着不同常人的思维方式。

1.白帽【客观的思考】从数字、信息出发来思考。

本季度白酒的销量增长了50%,公司可以加大生产线投入。

2.红帽【感性的思考】用感情、直觉和感觉来思考。

乔布斯曾经说过:“不要让它人的观点左右你内心的声音。最重要的是,有勇气追随自己的内心和直觉。”看来,乔布斯是典型的“红帽”思考者。

3.黑帽【否定的思考】从课题、风险和损失方面进行思考

年轻人不喜欢喝白酒,让他们爱喝茅台酒很难。

4.黄帽【肯定的思考】从价值、利益等方面进行思考

葡萄酒具有美颜功能,适量饮用对女性有利。

5.绿帽【创造性思考】从创新的角度来思考

在国际足球比赛中提供青酒赞助如何?这样年轻人会爱上它的口感。

6.蓝帽【过程管理思考】从整体的可实现性进行思考

在奥运会上制作宣传栏,标有“国窖,中国的美酒”

三、让说话有说服力

职场新人,最容易犯的错误,就是把普通对话带到职场中。说完一段话,别人理解不了,却反问对方“对啊!平时我就是这样跟朋友聊天的啊!”按顺序表达观点,先说主题、再说结论,后拿出证据,最后采取行动。

1.在说什么(主题.论点)

2.想说什么(结论.内容)

3.这么说的理由是什么(证据)

4.必须要做的是什么(行动)

篇7:精英对话杂文随笔

精英对话杂文随笔

在幼儿园干的时间足够长,认识的家长也足够多,虽然不知道他们都叫什么名字,但却百分之九十脸熟。剩下百分之十不脸熟的,定是“换班”接送孩子的。何所谓“换班”?指的是那些平日里接送孩子的家长因为突然间有了急事,赶不过来,便派家中其他家长拿着学生卡来园接送孩子,此意为“换班”。

其中有一位老哥挺有意思的,他是孩子的父亲,每天都会来接送孩子,几乎不曾间断。我说他特别有意思,是因为他特别健谈,能聊且会聊,才是话痨界的精英,不然我也不会格外关注他,因为我就是话痨界的精英。

下午四点五十左右,这老哥见我在这样的天气下,顶着炎炎烈日站岗,便凑到我身边,笑呵呵地跟我打招呼,“好啊,这天儿,你们也站岗啊?”

“工作需要,没办法,得干活儿啊。”我苦笑说。

“你这不是有伞吗?干嘛不打开呀?”他见我身后有一把合上的鲜红色的大伞,问。

“不爱用。”

“怎么地呢?”

“挡风呗,虽然打开伞,遮光了,可风也给挡住了,那就得不偿失了。”

“哈哈,也是。”他一边说着,一边掏出香烟,示意我,“来,弄一根。”

“可拉倒吧,我的哥,站岗期间你让我抽烟,你说,你是不是害我呀。”

“怕啥呀,这又没有领导。”

“现在是没有领导,我就怕刚抽没两口,领导一出来,正好把我逮个正着,可不冒那个险,太贵。”

“这么说,你挺怕你们领导啊。”

“我从来不怕领导,在我眼里也没什么领导,钱就是我的领导,咱不都看在钱的面子上嘛。没钱,哪儿那么多领导。”

“嗯,这话不错。”他见我执意不抽,也只好自己抽了。

这时,已经有不少家长刷卡入园,等待接孩子的时间到来。其中有一两个可能第一次来接孩子的家长,还特意来到我面前询问,能否提前接孩子。

我笑了笑,说:“四点半之前可以,现在不行了,幼儿园有规定。”

那位家长脸上露出的焦急神态,令我有些难受,但我却不能因为他违反幼儿园的规定。那位家长则自言自语,反复嘟囔,气急败坏,说什么“哎哟,这下可坏啦,上补习班的时间晚了呀”,指的定是给孩子报的补习班。

闻听此言,我的心已不再难受,反而回归了平静。心下对那位家长好不讥诮,“既然知道孩子什么时候上补习班,为什么不早点儿来接孩子呢,非等到可丁可卯了才来,活该!”

“我说老哥,你们当家长的都喜欢给孩子报补习班吗?我见每个星期一,你也会提前接孩子上补习班。”我问正在吸烟的健谈的老哥。

“有不少家长是这么想的,说什么不能让孩子输在起跑线上。我觉得那是他们的脑子有问题,他们根本就没弄清楚,孩子的起跑线可不是在他多么小的时候去学习什么样的专业知识,而是孩子的父母。爹妈没权、没势、没钱,没能耐的,孩子在起跑线上就已经输一大块了,对吧。我可不喜欢给我家孩子太大的学习压力,我和他妈就这么大点儿能耐,也不可能为他后半辈子铺设多么富丽堂皇的阳光大道,他日后有什么样的出息,全靠他自己了。”伴着被风吹乱的烟气,老哥侃侃而谈。

“你这种想法真的很好,我也挺欣赏你这种想法的。”

“你都不知道,就我们小区,我认识的多少个孩子,放学之后补习,节假日也补习,一天天的连溜达玩儿的时间都没有,最多睡五六个小时觉,弄的早上起来上学都精神萎靡不振的。我可干不出来这种事,小孩子嘛,该玩就得让他玩,越疯越好,越爽越好,我对我家孩子就这样,要不他怎么跟我亲呢,每天让我来接送他呢。”

“合着,他不喜欢他妈?”我笑问。

“可不嘛,每到周末,他妈就张罗给他报学习班,给他气坏了,哭哭啼啼的,直发脾气。我一看,也不高兴了,就跟媳妇吵吵,最后就留了一个,钢琴班。不瞒你说,要不是我家孩子特别喜欢弹钢琴,我连这个班都不给他报。其实要我说呀,这么大点儿的孩子,你再怎么补习,他也未必能记住,除非他有这方面的爱好,否则白搭。什么是学习?要有好的环境才行。你比方说英语,学了不少单词,结果回到家,一个也用不上,等到第二天再去补习班,老师一问,全都给忘了。”

“要是小孩子都摊上你这么个父亲,可真幸福啊。”

“嘿,你可真能扯。我呀,属于历史遗留问题。”

“怎么讲?”

“我以前就不是什么好学生,从小就是个捣蛋鬼,淘气包,不爱上学。”

“哈哈哈哈,明白了,明白了,因为你从小就没承受过大人般的刻苦与重压,所以你也不想让你儿子承受。”

“那对呗。我跟你说,但凡让孩子从小上各种各样补习班的家长,有一个算一个,要不他们就是这么熬过来的,所以他们才会报复,既然报复不了他们的父母,就只能拿他们的儿女开刀,也好让儿女好好体验体验自己曾经经历过的痛苦和绝望。要不就是家长毫无自信,毫无上进心,认为自己根本就没有能力改变现有的家庭状况,故而才会把全部希望寄托在儿女身上,给人感觉生下儿女不单单是为了传宗接代,不单单是为了付出,更像是把儿女当成潜力股,希望有朝一日儿女能把他们从现有的`生活窘态中解放出来。”

“……有这么夸张吗?”

“当然了,什么事是不可能的呢。”

“或许……你说的,并没有错。”

“本来就没有错,只是认同我这种观点的人很少。”

“没法不少,谁又能跟外人坦白自己的私心呢。”

“哈哈哈哈,对,对。时间差不多了,我得进去接孩子了。”

五点一刻,孩子们陆陆续续向外奔跑,我能看到,有的孩子满面喜悦,譬如那位老哥的孩子,迫切渴望回家跟父母共享天伦之乐。而有的孩子,则恋恋不舍,不舍幼儿园里的玩具,不舍幼儿园的游戏器械,不舍幼儿园里的朋友,一脸愁苦,害怕回家,因为幼小的他们深知自己接下来要面对的,是至少三到四个补习班。等到他们真正回到家的时候,已经深夜十一点了,还未等坐下,再被父母训个话,鼓励鼓励,精神精神,刺激刺激,不要白白浪费父母重金购买的提升奔跑速度的装备,要懂得珍惜,千万不能让父母失望,你,是全家的未来。一阵灌输,这才允许洗澡睡觉。

篇8: 精英团队的口号

精英团队的口号

1.付出一定会有回报。

2.业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩!

3.全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹!

4.本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营!

5.目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

6.经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

7.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

8.行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习!

9.素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌!

10.每天多卖一百块!

11.不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

12.多见一个客户就多一个机会!

13.每天进步一点点。

14.失败铺垫出来成功之路!

15.团结一心,其利断金!

16.团结一致,再创佳绩!

17.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

18.大家好,才是真的.好。

19.众志成城飞越颠峰。

20.永不言退,我们是的团队!

21.守信用:说到做到、信守承诺。

22团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

23.团结拼搏,高效创收。

24.团结一条心,石头变成金。

25.我们网络永不堵车。

26.心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

27.信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

28.用我们行动连接你我他。

29.有礼貌:文明用语、礼貌待人。

30.有能力:思路清晰,执行到位。

31.争气不生气,行动先心动,助人实助己。

32.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

33.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

34.超越自我、追求卓越。

35.成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

36.诚信、高效、创新、超越。

37.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

38、做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。

39、重视合同,确保质量,准时交付,严守承诺。

40、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

41、人之所以能,是相信能。

42、销售等于收入,销售就是抢钱。

43、团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证。

44、一鼓作气,挑战佳绩。

45、赚钱靠大家,幸福你我他。

46、今天的付出,明天的美好。

47、不要等待机会,而要创造机会。

48、众志成城,齐心协力。

49、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

50、市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手。

篇9:打造精英团队心得体会

好的业绩都是靠销售得来的,销售不是靠企业的哪个人,哪个部门,靠的是团队的力量,那如何打造一支精英团队,是一个企业经营乃至发展的关键所在.

如何打造一支精英团队呢?我认为首先要有强有力的核心领导.这个人除了具备带团队的一切条件之外,还要具有宽广的胸怀.他要有大度能容之量,还要有举贤纳才之德.团队带头人对员工要有包容感恩之心.员工有错误时,要给与谅解,给予改正的机会.不能一棒子打死.我曾经有个上司和一个员工因为工作意见不统一,矛盾渐渐增大。可当有个职位适合这个员工时,上司还是及时举荐了她,而这个员工在新岗位上如鱼得水,部门工作也因此有了很大的改善。那这个上司就让人很钦佩了,有如此胸怀的上司不难成为强有力的核心。做合格的上司切忌没远见,没度量,还有部分女领导动不动就翻小肠,算小帐,弄得办公气氛很尴尬,这样的团队怎么能有长远的生机?!所以说,团队都需要人才,招人才不如留人才,留人才不如造人才。精英团队的后劲保障是要着力培养下属,有些领导惧怕下属超越自己,这是目光短浅的表现。培养下属不但有利于提高绩效,还有利于留住人才;资源多是不可再生的,只有人力资源才可以增值。

打造一支精英团队还要有适时的激励。有句话说的好:好的领导的本质就是激励。根据马斯洛的需求层次论,人在不同阶段有不同的需求,那么我们企业针对基层员工的需求,制定实惠见效快的现金激励;对于中层干部,要制定既有物质又要有精神层面的激励;对于高层管理者要制定适合她需求的自我价值实现的激励。重赏之下必有勇夫,但激励不能是盲目的,还要有目标管理的制约,好的激励政策讲究时机性,要掌握恰当的时机。激励具有抗药性,相同的激励方案不能重复使用,要想取得好的效果,必须不断创新,所以,激励是门艺术。

打造精英团队还需要养成良好的氛围。尼采曾说过:人的一辈子都在寻找重要感。所以据此,团队建设要充分发挥人的能动性,给每个人“你很重要”的感觉。教会员工拿起赞美的武器,对每个人都要有赏识的眼光,学会使用“拇指文化”。不是有这样的话吗:生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛。我们用人,用的是他的优点和长处,那就忽略和包容他的短处。好言一句三冬暖,工作中能用表扬解决的就绝不用批评,每一个上司都要做到,可以不了解你员工的缺点,但一定要知道她的优点。和问题员工沟通时,一个杀无赦的法宝,就是用“婴儿般的微笑,情人般的眼神”。这样,营造出和谐愉悦的团队氛围,才可转化成销售中的动力和企业的勃勃生机。

打造精英团队还要做到恰到好处的授权。一个管理者会不会管理的标志就是会不会授权,良好的授权可以帮助建立有效的人际关系,提升下属的士气和信心,有助于培养下属的才干。授权要做到有效的控制,不能一抓就失,一放就乱。授权要有以下步骤:1,标准化的目标,2,合理的资源,3,有效的控制,4,检查考核,5,奖罚兑现。这些步骤缺一不可,领导要恰当地掌控,制定切实可行的目标,目标不能定的太高,也不能太低,都会失去努力的意义。还要配备合将合理的资源,这是授权的基本保障。奖罚兑现又可以和激励政策挂钩,如此循环,企业必将一劳永逸,充满活力。

如上,是针对打造精英团队的一点思路,总结起来不外乎几个字:包容大度领导核心;赏识愉悦的工作氛围;适时有效的激励;恰当好处的授权。

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