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成为职场精英的三大要素

2024-06-21 07:45:36 收藏本文下载本文

“lly707”通过精心收集，向本站投稿了8篇成为职场精英的三大要素，今天小编在这给大家整理后的成为职场精英的三大要素，我们一起来阅读吧!

成为职场精英的三大要素

篇1：成为职场精英，需要三大要素

什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。

■超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。

■准确的职业定位

何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：

在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?

一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为，职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，向阳生涯经过后期跟踪了解到，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。

■优秀的综合能力

一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：

从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。

篇2：成为职场精英需要三大要素

■超强的执行能力

■准确的职业定位

薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：

■优秀的综合能力

张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：

众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成都人才市场专家马士斌指出，对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现，一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张小洁之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。

核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。

篇3：成为职场精英的三大要素

什么是核心竞争力？所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。

■超强的执行能力

■准确的职业定位

何谓职业定位？不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：

■优秀的综合能力

张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：

1.成为职场精英，需要三大必备要素

2.如何成为职场精英

3.如何在30岁成为职场精英

4.“能力”，职场必备的武器

5.职场人必备的职场生存技能

6.行走职场的必备利器

7.职场必备的9个要诀

8.如何成为职场“东方不败”

9.职场精英十年不跳槽的生存法则

10.如何成为职场的EQ高手

篇4：职场三大建议让快速成为职场精英

保持平常心是成功之路

01、会笑是天分，却不一定是资本

秦秦和梦梦是同学兼同事，秦秦人缘好、聪明伶俐、性格也好，而且特别灵活，每天都是见人就开花的笑脸。而梦梦则是“不开窍”的脑瓜，不仅木讷，而且不擅长与人交往。

这样的结果是，秦秦在单位混得如鱼得水，而梦梦被淹没在人海而黯然失色。然而1年后，梦梦却意外比秦秦先升了职。是不是很惊诧?其实这种结局既是意料之外，也是意料之中的事。

就像“龟兔赛跑”一样，最后赢得不一定是实力强的人。而这秦秦和梦梦出现的这种结果，要从1年前追溯。

秦秦凭借自己天分好、情商智商高，她觉得以自己的聪慧程度，只用费一点点心思就能完全应付下来，所以慢慢的只是停留在嘴巴上，而不去做实事。

而梦梦自觉自己天分不高，就不断的努力深造，对做的每一件事都认真负责，不怕苦不怕累，而且乐于向身边的人请教。

正是因为天分高的秦秦太不用心，而梦梦一直默默的努力，才导致了秦秦和梦梦的差别。“笨鸟先飞早入林”还真是精辟。

02、气怕盛，心怕满

秦秦恃才气盛，才会不求上进，以为脑子聪明就能轻松应付过去。殊不知，真正聪明的人都极力做到了虚怀若谷，谦虚低调。

因为只有成功的人，不仅会保持清醒的头脑，而且还会主动将身段低下去，只有这样才能取得更大的成功。

福特说过：那些自以为做了很多事的人，便不会再有什么奋斗的决心。而有许多人之所以失败，并不是因为他能力不行，而是他自恃自己已经很成功了。

这种观点深以为然，比如说秦秦之所以比梦梦晚升职并不是因为她的工作能力和为人处事不行，只是因为她以为自己特别有资本去傲娇，而渐渐放松了对自己的要求，而慢慢的下滑。

失败不可怕，自以为成功才可怕。因为失败了还可以站起来，而自以为成功就会自高自大，甚至会跌倒。

03、平常心才是成功的晋级之路

成功时的喜悦人人都开心，只是不把开心变成自大狂妄，是一种智慧。

对于成功和失败，保持平常心就可以了，把成功当成幸运的开始，把失败当作努力的开始，遵循以下3个法则，这样更容易笑到最后。

第一，以目标为开始，做每一件事都需要一个明确的目标，比如说我写文章的初级阶段，我会先给自己定数量目标，每天写1篇;到中级阶段，会定要实现多高的阅读量;到高级阶段，会定要实现提升多少的深度内容，不同阶段的目标都是变化和适配的;

第二，沉住气，沉得住气就是做事要有自己的思路与方向，不过多受外界影响，也不因为短期没有看到目标的达成而焦虑苦闷;

第三，以结果为导向，直白地来说，不能只管做事，而不管结果，把过程刷完了就完事。如果只刷过程，是没有任何意义的努力与费劲，做了跟没做一样。

成熟的人处理事情法则

01、冲动是魔鬼

某人得一宝贝：紫砂壶，每夜都放床头。一次失手将紫砂壶壶盖打翻到地上，惊醒后，甚恼。壶盖没了，留壶身何用?于是抓起壶扔到窗外。

天明，发现壶盖掉在棉鞋上，无损。恨之，一脚把壶盖踩得粉碎。

出门，见昨晚扔出窗外的茶壶，完好挂在树枝上……

顿悟：有时，事情可以：等一等!看一看!缓一缓!很多事情并不是你以为的那样!冲动是魔鬼!学会冷静，也是一种智慧!

02、生气是愚蠢的

一只骆驼在沙漠里跋涉着。正午的太阳像一个大火球，晒得它又饿又渴，焦躁万分，一肚子火不知道该往哪儿发才好。

正在这时，一块儿玻璃瓶的碎片把它的脚掌硌了一下，疲累的骆驼顿时火冒三丈，抬起脚狠狠地将碎片踢了出去，却不小心将脚掌划开了一道深深的口子，鲜红的血液顿时染红了沙粒，升腾起一股烟尘。

生气的骆驼一瘸一拐地走着，一路的血迹引来了空中的秃鹫。它们叫着在骆驼上方的天空中盘旋着。骆驼心里一惊，不顾伤势狂奔起来，在沙漠上留下一条长长的血痕。

跑到沙漠边缘时，浓重的血腥味引来了附近沙漠里的狼。疲惫加之流血过多，无力的骆驼只得像只无头苍蝇般东奔西突，仓皇中跑到了一处食人蚁的巢穴附近。

鲜血的腥味儿惹得食人蚁倾巢而出，黑压压的向骆驼扑过去。一眨眼，食人蚁就像一块黑色的毯子一样把骆驼裹了个严严实实。不一会儿，可怜的骆驼就鲜血淋漓地倒在地上了。

临死前，这个庞然大物追悔莫及地叹道：“我为什么跟一块小小的碎玻璃生气呢?”

顿悟：人，在任何时候都应该冷静、平和，怨恨和生气是浮躁与无能的表现。保持冷静，不怨恨，不生气。

03、生气等于慢性自杀

1、生气是人生健康的一大杀手;

2、生气是用别人的错误惩罚自己;

3、一时的冲动可能会毁掉你的一生;

4、愤怒的情绪会“炸掉”一切;

5、大怒是使身体致病的第一因素;

6、爱生气的人不可能长寿。

04、不生气是人生的一种高境界

1、不生气是人生的一种境界和气度;

2、平和的心态使人生更有意义;

3、保持和气，与人为善是人生快乐的秘诀;

4、追求成功者，需要对人心平气和;

5、平静安宁的心境是修养心性的必修课程;

6、克己制怒是成功者必备的修养;

7、生气会损害你的身体健康;

8、小事别计较，闲气生不得。

05、别让坏情绪毁了你

1、做自己命运的至高统治者;

2、追求和谐的生活，保持身心健康;

3、学会让自己的情绪转向;

4、学会遗忘，人生会更轻松;

5、痛快地扔掉自己的“情绪包袱”;

6、为自己选择无害的发泄方式;

7、学会控制自己的坏脾气。

06、快乐的心态是根除生气的良药

1、快乐的心态是可以治病的良药;

2、快乐的生活源于感恩的心态;

3、如果心态是正确的，你的世界也是正确的;

4、保持良好的心态，不要自己打败自己;

5、看开一切，快乐地面对人生;

6、用内心的阳光照耀自己，也照耀别人;

7、把光线放进去，黑暗自然会逃走。

如何快速成为职场精英?

一、学会适应：适应的越快成长就越快

初入职场，从大学生成为职场人、社会人，自然会有不小的不适应。环境更复杂，人情事故也大不一样，面对的压力也大了许多，也就需要你有适应环境的能力，能快速地融入工作圈子，能更好地融洽同事感情，能更快地进入工作状态。总之，要去努力适应你需要适应的一切，为你更好地工作、生活和学习做好铺垫。所以想快速成长，成为真正的职场精英，第一步你就要学会适应。否则在成长的道路上你将会走更多的弯路，离自己的清新梦想越来越远。

二、找对方法：磨刀不误砍柴工

万事万物都需要方法，包括想成为职场精英同样如此。所以你要知道关于在职场上成为精英的各种方法，然后进行糅合，打造一套属于自己的方法。不要怕浪费时间，一定要明白磨刀不误砍柴工的道理。只有方法找对了，才能成长的更快，成为精英的速度才会更理想。找这样的方法，只需要你在职场上找一两个标杆人物就行了。

三、善于改变：让你有更多的可能

千万不要过于死板，也不能太过于固执，逐类旁通，善于改变的思维。只有这样，你在职场上才会有更多的可能。这就需要你去模仿别人，多去创新了。作为职场小白，你需要了解的还有很多，事实并不是你眼前所看到的一切。所以一定要沉住气，多做灵活的改变，当你的机会多了，成为精英的几率就会越来越大，你觉得呢?

没有任何事情是绝对的，在成为职场精英的这条道路上，只要你坚定自己的信念，成功可能的几率就会变得更大。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事。

四、要有好的充电学习的态度

学习无止境，进入职场需要更多的学习，态度一定得端正。要能以学生的姿态认真地倾听领导的指点、同事的指导和身边人的指教，尽快地上手本职工作。同时也要学习更多的与公司相关的业务知识、法律法规以及与自己息息相关的各类知识。也要学会从别人身上学习长处与优点，并为我所用。

五、精准定位自己的职场坐标

要想成为快速升职的少数人，你需要找到一份适合自己的工作。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎。对职场小白来说，要想迅速找到适合自己的工作，真是一道难题。你需要做到知己知彼，才能对号入座。

什么是知己呢?也就是说你要真正了解自己的兴趣爱好，自己擅长什么。其实，很多人的工作不是自己选择的结果，而是父母为他们包办的。当他们听从父母的安排，满怀希望地去做这份好工作时，却会发现自己对工作内容根本没兴趣，或者这份工作无法实现自己的抱负，但又缺乏跳槽的勇气。最终他们只能每天混日子，无心工作了。

六、磨刀不误砍柴工，掌握提高工作效率的技巧

(1)根据工作岗位的层次特点，做好自己的本分：

在一家公司中，每个岗位都有不同的工作任务，因此每个人都要恪守本分，按照自己的工作定位，完成任务。当然不同的层级，需要的能力也是不同的。华为创办人任正非说过“要砍掉基层的脑袋，中层的屁股和高层的手脚”。意思就是基层岗位需要执行力，中层岗位要有理解能力，高层岗位需要判断能力。因此，基层员工的本分就是高效执行命令，成为领导的“手脚”。而高层领导则是一家公司的“大脑”，需要深谋远虑。

(2)面对工作中的问题，要从根本上分析解决：

如果你只是简单地解决表面上的问题，不去深入了解问题背后的原因，那么你就永远无法彻底解决问题，这会严重影响到你的工作效率。

(3)学会列计划，改掉工作中丢三落四的毛病：

工作上杂事一大堆，做事丢三落四是不少职场人的老毛病。针对这种情况，有一个很好的解决办法，那就是列计划。你可以把工作中的待办事项按照轻重缓急做个排序，每天下班前预留出15分钟时间预排一下明天的工作内容。在列计划时，你还要对自己的工作进行复盘，看看哪些工作没有做完，为什么没及时完成。哪些工作还需要进一步跟进整合。

(4)学会沟通，让自己的请求更容易被接受：

工作场合，每个人都需要与别人合作，共同完成工作任务。因此，良好的沟通技能帮助你在工作中事半功倍。相信你也有这样的经历，微信窗口经常有人发来一句“在吗?”就没有了下文。如果你停下手头的工作，去关注这条消息，但对方却迟迟没有反馈，就会让你很生气。因此，换位思考一下，如果你要向别人提出需求，请直奔主题，一次性把问题说清楚。

七、要有好的攻艰克难的决心

工作中难免不遇到挫折与困难，这是我们前进的拦路虎，必须要认识到并克服掉。要能掌握方法、注重技巧或充分调动或借助别人的力量来实现自己的工作成绩。不管遇到多大困难，也不要动摇决心，争取去努力实现最大的成功。

(1)不忘初心，不忘理想;

(2)掌控时间，持续学习;

(3)拓展思维，多思多想;

(4)加强沟通，及时复盘;

八、控制情绪，提升待人接物的软实力

工作中难免会遇到一些不顺心的事情，当你受到委屈、被领导批评和同事闹矛盾时，都有可能生气。但是，在职场上没有节制的愤怒生气并非明智之举。要想在职场上进阶成功，你要学会控制自己的情绪，把那些负面的心态转化为自己前进的动力。

(1)走出以自我为中心的思维定势：举个例子，很多人会说自己性格直爽，说话太直接容易伤害到别人。其实，这就是以自我为中心的思想，自己不作出改变，不能受到半点委屈，哪怕伤害别人也无所谓。

(2)学会换位思考，用心揣摩对方的想法：我们要有同理心，学会从对方的角度思考问题，这样才能更好地理解对方的看法。同情和理解是人际交往的基础，因此，我们应该经常从对方的角度分析问题，换位思考，这可以让我们更好的理解对方的想法。在著名的奈飞公司，如果同事之间因为某个问题争执不休时，领导就会要求双方互换角色，尝试站在对方的立场上做辩论。这样，不仅能真正实现换位思考，而且更容易找到自己立场中的漏洞，相互理解，从而找到双赢的解决方案。

(3)职场中，男女有别，因此你在建设人际关系时，应该注重对男女的差别对待：比如，对待男同胞，说话办事最好不要拐弯抹角，有机会喝上一杯，就能直接拉近人际关系。但对于女性同事，你要表现出对对方的尊重，日常的嘘寒问暖，更有利于你和女同胞建立好的人际关系。

篇5：如何成为职场精英

一、准确的职业定位

职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。

二、超强的执行能力

光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

三、优秀的综合能力

综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

一、学会批判性思考

一个人读过的书、看过的电影、经历过的事情，都可以影响他对世界的认识。当我们遇到的人、碰到的事与原来的想法不一样时，不妨停下来想一想，这有道理么?有道理的依据是什么?没有道理的事实又有哪些?这样持续发问、具体深入地联想就是“批判性思考”。

批判性思考不是全盘否认，也不是妄加断言。它的形成有一定的规律可循，下面就是养成批判性思考的七个好习惯。

篇6：如何成为职场精英

习惯一：说话要具体

比如，你的同事要去便利店，你可能会说“那顺便帮我带一瓶饮料吧”。

如果同事对你的口感、喜好很了解，这种“模糊性”表达，可以满足你的需求。

如果同事恰好是个新人，对你根本不了解，这种表达，就不太好办。这时，你不妨这样说“我有点疲倦，帮我带瓶能量饮料吧”

习惯二：不随波逐流

先看一段对话：

A：“你看过学长的朋友圈发布的文章没?”

B：“看了，但是没太懂。”

A：“对啊，不太明白他文章里面的观点。但我还是点了赞，你点了么?”

B：“啊?!看不懂，也要点赞?”

A：“好多人都点了，我也跟着点一下，学长看了高兴嘛!”

朋友圈点赞，吃饭点菜，K喝点曲，这些事情都不用想太深，就马上跟着别人后面走。长期以来，选择与行动的“依据”越来越单一，批判性思考能力也逐渐消退。

习惯三：看新闻时“学会联想”

这里指的是要从新闻背景、深意、社会意义等方面，进行全面思考，得出自己的看法。

习惯四：冲动消费前要思考

偶然路过一家店，看到商品标有“六折优惠，仅此一天!”你可能不由自主的想“现在得马上买下了，错过今天就没机会了”。

心理学上把这种现象称为“锚定效应”，指的是特定信息条件下，人的判断力会受到影响。不要被打折、宣传内容迷惑，考虑自己的真正需求，想一想“这件物品非买不可么”，从而养成深度思考的习惯。

习惯五：区分事实和意见

先看一句话“最近感冒十分流行，为了预防感冒，很多人戴了口罩”。

这句话有多少事实呢?

第一，“感冒”有很多症状，究竟哪种需要戴口罩呢?

第二，“预防感冒”的对象太宽泛，要把“感冒”全部症状都预防很难。

第三，“戴口罩”的人，也许只是某个场合碰巧而已，“很多人”定义更模糊，什么时候算“多”呢?

以上三点用批判性思维来分析，那些听上去有理的“事实”，也不过是说话人的主观臆断。所以，主动把“事实”与“意见”分开，就是批判性思考的开始。当然，和熟悉朋友聊天，对方把“事实”与“意见”混淆，也不必立即反驳，只要对方开心就好。

习惯六：做一回“苏格拉底”

古希腊哲学家苏格拉底认为，对各种事物的疑问，可以认识事物的本质，提升自己的智慧。

例如，针对“顾客的满意度很重要”，反问“顾客的满意度究竟指什么呢”?对于“背叛别人是不好的”，反问“你觉得什么行为算是背叛”。对所有发言，找出一个“问题”来反问自己，这就是“苏格拉底问答法”，也是批判性思维的捷径。

习惯七：不放任对话的模糊性

先看一段话：

上司：“之前那件事，做得怎么样了?”

下属：“啊，那件事啊。目前还可以吧。”

上司：“那就尽快办吧。”

下属：“好的。我会再跟您汇报。”

这样的对话，生活里处处可见，仔细想一想还是有点问题的。

第一，“之前的事”，上司与下属认定的不一定是同一件事。

第二，“还可以”究竟指的工作进展顺利，还是遇到一点困难呢?

第三，“尽快”具体指的什么时候呢?一天、一周、一月，没有一个具体的期限。

这样的对话，如果用“批判性思维”看看待，完全没有意义。它不能给问题解决带来实质性的进展，到了“关键时刻”，自然就现出原形。

二、跳出思维的墙

一般来说，工作效率高的人都能分清做事的主次，做事抓大放小，也能跟别人合作得愉快。这背后最重要的一点就是，效率高的人有着不同常人的思维方式。

1.白帽【客观的思考】从数字、信息出发来思考。

本季度白酒的销量增长了50%，公司可以加大生产线投入。

2.红帽【感性的思考】用感情、直觉和感觉来思考。

乔布斯曾经说过：“不要让它人的观点左右你内心的声音。最重要的是，有勇气追随自己的内心和直觉。”看来，乔布斯是典型的“红帽”思考者。

3.黑帽【否定的思考】从课题、风险和损失方面进行思考

年轻人不喜欢喝白酒，让他们爱喝茅台酒很难。

4.黄帽【肯定的思考】从价值、利益等方面进行思考

葡萄酒具有美颜功能，适量饮用对女性有利。

5.绿帽【创造性思考】从创新的角度来思考

在国际足球比赛中提供青酒赞助如何?这样年轻人会爱上它的口感。

6.蓝帽【过程管理思考】从整体的可实现性进行思考

在奥运会上制作宣传栏，标有“国窖，中国的美酒”

三、让说话有说服力

职场新人，最容易犯的错误，就是把普通对话带到职场中。说完一段话，别人理解不了，却反问对方“对啊!平时我就是这样跟朋友聊天的啊!”按顺序表达观点，先说主题、再说结论，后拿出证据，最后采取行动。

1.在说什么(主题.论点)

2.想说什么(结论.内容)

3.这么说的理由是什么(证据)

4.必须要做的是什么(行动)

篇7：怎样成为职场精英

职场“老”白的罗子君一步步在职场稳住脚跟，值得小白们学习

积极的工作态度

作为全职太太的罗子君，认为女人工作就没办法照顾家庭，更无法享受生活。所以对快节奏的工作她无法接受，更不能适应忙碌的工作环境。贺涵用激将法软硬兼施说服她接受工作，解决眼前的困难，拥有养活自己和儿子的生活能力。让罗子君认识到工作对她至关重要，没有工作她将无法在社会上生存下去，这种生存危机的紧迫感让罗子君很快树立起了正确的工作态度。

很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。

工作是工作，生活是生活

当罗子君高跟鞋在地铁上被挤掉，无法按时上班的时候，贺涵并没有顺路去接她。最关键的时候不一定会有人给你搭顺风车的，让她自己意识到，工作就是工作，不能因为个人原因影响工作，让她承担不能按时上班带来的后果。工作是工作，生活是生活，不能让个人生活原因影响工作，更不能将生活中的情绪带入工作，失去理智。

学习对手，知己知彼

贺涵让秘书把凌玲做的数据分析拿过来给罗子君看，让她体会一个凌玲认真负责的态度，如何从一个大大专毕业的市场调查员做到咨询公司的数据分析员，告诉她不能再靠刷脸过日子了，为什么陈俊生会喜欢这样的女人。

先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代

罗子君终于狠下心不怕吃苦去超市做化妆品推销员，可是因为看不惯顾客的挑剔，被顾客投诉不得不离开，寻找新的工作。贺涵给她介绍到买高端奢侈品的商场工作，在面试前对她进行紧急培训。告诉她要记住每一个顾客的喜好，留下顾客的电话和邮箱，维护与顾客的关系，对不同顾客进行针对性的服务咨询。先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代。

当然，除了以上几点，公司的选择、人际关系的处理也必须步步为营，才能在职场“如鱼得水”

选择什么样的公司

剧中贺涵的话依然在耳边回响：我不管是大公司、小公司，给我钱多的就是好公司。可见说话是十足的霸气与有底气，在我看来，对于这个回答，更适合已经在职场多年，有一技傍身的精英人士，他们是以合伙人的身份加入的，而不是求职者，当然金钱是衡量这种价值最直接的体现方式。但是对于职场小白来说，建议大家先小后大，先去小公司学习扎实的基本功，打好基础，多参与实践。在去大公司把这些实战经验上升到理论体系，形成自己的方法与逻辑。

谈交易与金钱难道就俗不可耐了?

说起金钱与交易，大家往往认为是俗气的，是势力的是太现实的，这种人在现实生活中，难免会遭到大家的鄙视，但是想想，难道我们所有事情的出发点不都是这两点嘛。学校早已给我们灌输了视金钱如粪土的思想，难道表达自己内心最真实的想法不如自命清高的来的更真实。而这些道理往往都是进入社会摸爬滚打了几年之后，才真正的明白吧。君子爱财，取之有道，不鄙视金钱，不盲追求金钱才是正确的认知方式吧。

同事关系怎么处理?

子君在初进职场的时候，贺涵让她记住：“你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依赖他，因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。”此话把同事关系分析得非常透彻。实际上我们不光是不能依赖同事，任何人都不能依赖。

我们可以组成队友，有良师有朋友，但是没有人是你一辈子的靠山，就像子君靠着陈俊生，结果以凄惨离婚收场一样。人只有独立自强才可以顶天立地的活在这个社会上。没有任何人会成为你以为的、今生今世的避风港，只有你自己，才是自己最后的庇护所。

除此以外，职场专家还有一些建议

事情通常会进行得很快、需要事先准备

在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。

学会独立完成事情

你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。

学会思考(创新)

在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。

重视学习

即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。

及时回复电子邮件

在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!

网络协同办公也很重要

有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。

尽可能的取得一些成就并记录

在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。

保持职业特性

这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。