大学生最缺乏什么东西
“shitjy”通过精心收集，向本站投稿了8篇大学生最缺乏什么东西，以下是小编收集整理后的大学生最缺乏什么东西，希望对大家有所帮助。
篇1：大学生最缺乏什么东西
1. 时间
大学的三四年时间看似非常的漫长的，其实它流逝得飞快，有时候甚至是当你刚准备好，你的大学时光就结束了。不要觉得三四年的时间很多，时间都是很宝贵的，在大学期间好好的去做一些有意义的事情，不要总想着在宿舍煲剧或是打游戏。也许现在你不会觉得大学期间很缺乏时间，但是当你临近毕业以后，你会发现大学的时光，原来是那么的宝贵的。
2. 对象
在大学以前，老师往往会和我们说：“没必要在高中时期谈恋爱，到了大学以后你可以有更多的选择”。但是，当你到了大学以后，你会发现很多的专业不是“和尚班”，那就是“尼姑班”，这样又如何去找对象呢?还有就是宿舍就是个安乐窝，大家没事都喜欢待在宿舍，又谈何找对象呢?所以大学生往往都是非常的缺乏对象的，很多人往往都是毕业后还是单身的。
3. 目标
到了大学以后，我们不会再像高中时期那样，有高考这个明确的目标了。在大学里，很多的同学基本上每天除了上课时的三点一线，基本上都是宅在宿舍里吃了睡睡了吃的，日子过得是非常的颓废的。很多的大学生在大学期间往往就是因为缺乏目标，从而导致自己的大学生活过得浑浑噩噩的。
4. 金钱
作为一名没有收入来源的大学生，他们还要靠着父母给予的生活费度日。但是，父母给的生活费往往和自己的支出是不成正比的，毕竟大学期间是经常会有聚会和活动要参加的。所以，父母平时给予的生活费往往是不够用的，这金钱也就自然而然的成为了大学生最缺乏的一种东西了。
以上这四种东西就是大学生最缺乏的了，不知各位大学生又最缺乏什么东西呢?不妨在留言区和大家分享一下吧!
篇2：大学生缺乏什么
我的一个老师说：“为什么我在现在的大学生眼中看不到强烈的求知欲，充满激情的活力，有的只是迷茫、困惑和逃避?每当我给学生们讲课的时候，都要考虑谈的话题是否对他们有实际的利益(如工作、挣钱等等)，以这样的方式来引起他们对课堂的兴趣。可我有时真觉得自己这样挺混蛋的……”虽然老师是以调侃的方式说出了“混蛋”这个词，可听完之后，我却不很平静：作为大学生的我们，到底缺失了什么?
当一样新事物摆在眼前的时候，我们会想：“这对我有什么用吗?”如果它能给我们带来实质的利益，那么我们会毫不犹豫地去接受;可如果我们看不出它的“价值”所在，那么默然或者放弃便是我们的选择。可是，谁又能告诉我，什么才算“有用”?什么才算“无用”?
参与课堂讨论，道出自己的见解，应该是再正常不过的一件事情。可是为什么只有当老师说参与发言可以额外加分的时候，我们才会变得积极，我们才会进行思考?也许有人会说不是不想交流，是不好意思，没有勇气站起来说话。可是为什么我们会没有勇气?我们到底在害怕什么呢?害怕他人的嘲笑?害怕自己的愚蠢?我们习惯每天对着电脑，发着短信，看着各种杂志，可是我们却不习惯在课堂上站起来说出自己的观点，在课后与老师热烈地谈论学术问题，可是我们却在寝室里与舍友们对某个国际社会问题争论不休，以及寝室卧谈那叫一个活跃啊，这是“自我意识”强烈的体现，还是我们缺少了一种年轻时代的激情?有时候我会想，是什么让我们失去了这个年纪应有的激情?许多朋友都会说生活很无聊，生活很无奈，的确，作为生在这个充满竞争年代的我们，有太多太多的压力要去承担。可是，压力的结果是让我们变得沉默，变得迷茫，变得功利，而不是把它转变成一种责任、一种动力。
作为独生子女的一代，难道真如一些长辈所说“一代不如一代”了吗?我们的“不如”，仅仅是因为生活舒适、吃不得苦吗?应该说，我们普遍比上一代的文化素养高出了很多，那么作为一群“高素质”的一代，我们的价值又体现在了哪里?我们都有强烈的自我意识，有自己的个性，渴望被人认同、出人头地，可是，我们的“自我”却让自己走向了封闭、默然而不是对自己的肯定和自信。
也许有人会觉得说“公民社会”、“社会责任”有点说的太大太空了，可是现在掌握国家命运的一代钟将退去，未来还是会掌握在我们这一代人的手中。其实理想、抱负、热情这些东西，我们都不曾失去，只是由于各种原因在不经意间被我们所遗忘了，而怎样去唤醒这些，应该是一件必须自己去解决的事情，别人帮不了你，否则你一辈子浑浑噩噩，无所事事、无所做为，别怪别人鄙视你、瞧不起你，因为你活该!
篇3：大学生创业最缺什么东西
缺资金
期待小额担保贷款覆盖面更广，有更多投资者与大学生创业者无缝对接
“缺什么?钱，最先感到缺的就是钱。”不少创业大学生对此感受深刻。
创办企业离不开资金支持。注册企业、寻找场地、开拓市场、提供产品和服务，处处需要钱。没有多少积蓄的大学生，去哪儿找钱?
程云毕业于华中科技大学医药化学专业，目前经营一家药妆企业。“找创业项目很顺利，是药理系教授的一项研究成果。正好学校鼓励毕业生创业，我们撰写商业计划、确定团队组成，在毕业当年还拿到了5万元的创新创业基金。”
原本以为，有了这5万元，再加上创业团队各自凑的钱，资金不会是难题。“公司真办起来了，才发现钱太不禁花。” 租用公司场地需要资金，公司日常运营需要资金，产品开发更是需要不间断的资金保障。实验室里的技术还没转变为可投入市场的产品，他们先期准备的资金就差不多花光了。
“有一次，做实验需要钱购买原材料，而公司账上已没有钱，几个同伴把各自身上的钱全部拿出来，有的人只有几十元、几元钱了。”程云感叹，那时候才发现，有再多美丽的梦想，如果缺乏起码的物质基础，都等于空谈。
或者放弃，或者出去找钱——程云和他的团队们放下其他工作，把筹资摆在首位。在反复包装项目、全力向外推广后，他们终于拿到了30万元天使基金的投资。
近年，国家出台了小额担保贷款政策支持高校毕业生创业，今年再次强调简化反担保手续，延长担保责任期限。不过，在采访中，多数创业者表示自己及身边的同学们很少有去申请的。
“90后”唐路遥的创业项目是“桌游助手”，同样遇到资金难题。“我们也了解到，国家和学校都有帮助大学生创业的贷款项目，但咨询后发现，申请手续比较麻烦，还要提供一系列证明材料。银行的门槛比想象的高，贷款周期也比较长。想来想去，自己的项目未必能申请到贷款，即使申请到了也不解决目前的急需，干脆放弃了。”前不久，有投资者到武汉的高校找项目，唐路遥赶紧报名，终于拿到了一笔资金。
中国就业促进会副会长陈宇表示，目前针对高校毕业生的小额担保贷款政策，主要起到一种引导、鼓励的作用，肯定不能满足所有创业大学生的资金需求。初次创业缺资金是正常的，一方面要鼓励各类投资者与高校毕业生创业者更加积极、无障碍地对接，另一方面也要认识到，能否拿到资金是对创业者的重要考验，创业者要对资金获取及管理有更深刻的认识。
缺经验
推广创业培训让大学生创业者少走弯路，先就业再创业可以有效积累经验
一直在学校读书，忽然出来当“小老板”，每个创业的大学生都缺少经验。
“回想起来，创业之初我近乎白痴。”中南财经政法大学的研究生张宝莹说。
张宝莹读本科时与几个同学一起在学校外边开了一家奶茶店。“初次创业，什么经验都没有，什么都不懂。”她举例说，办营业执照要求先办健康证。去哪儿办证，几个女同学一头雾水，打电话咨询也没搞清楚。“一个健康证，我们先是去了卫生局，后来又跑医院，绕了一大圈才把证件办下来。”
李蛟龙毕业于北京对外经济贸易大学，一边工作一边与朋友合伙搞餐饮。“第一次创业，总是热血沸腾，却忽略了自己极度缺乏经验这个现实。”他回忆说，缺乏采购经验，采购成本比其他企业高出不少;缺乏管理经验，最后导致自己累得不得了、员工却没有积极性;缺乏资金管理经验，连续几个月都是入不敷出，账目一塌糊涂。
“第一次办企业才发现，自己连与人打交道的经验都有欠缺，营业执照都差点没办下来。”李蛟龙说，办餐饮类的营业执照，要跑工商、税务、消防、卫生等多个部门，接受一系列检查验收。“遇到个别工作人员态度不好，还要学会求人、说好话，要不然不知道拖多久。”李蛟龙说，办卫生许可证一度遇到障碍，开业日期一拖再拖。“那时真是严重缺乏自信，觉得自己连营业执照都办不下来，还能干成什么。”
经验欠缺，很多年轻人希望能够及时得到创业指导。据了解，近年来各地鼓励大学生创业，许多高校举办创业大赛、提供如何创业企业方面的知识和培训。“创业培训能让大学生了解一些创办企业的基本知识，少走一些弯路。”张宝莹说。但是，一两个星期的课程往往只是普及一些知识，初次创业的年轻人们更希望能有一个导师式的企业家提供咨询。比如，企业遇到困难时该怎么办、需要做出选择时如何取舍等。“要是身边能有一位有经验的企业家，可以向他请教就好了。”李蛟龙说。
人力资源和社会保障部就业促进司有关负责人表示，今年的大学生创业引领计划中专门强调，要建立健全青年创业辅导制度，从企业家、职业经理人、天使投资人当中选拔一批青年创业导师。不过，各地的企业家资源不太均衡，类似于“导师带徒”的制度在浙江等企业家数量多的地区更易推开，在中西部及中小城市则有难度。
富春通信股份有限公司董事长缪品章多次为大学生创业者提供指导。他认为，绝大多数大学生对企业运营缺少了解，创业时肯定会觉得缺经验。现在，各地提供一些培训和指导有其积极意义，但要认识到，真正创业成功的人都不是别人帮出来的。如果对办企业完全没概念，不妨先就业再创业，在给别的企业打工过程中，为创办自己的企业积累经验。有调查显示，多数创业成功的大学生，是在就业3—5年以后才开始创业。
缺机会
简政放权有利于营造良好的创业氛围，大学生自身也要做好自我评估和市场调研
想创业，苦于找不到机会——许多高校毕业生这么说。
张宝莹开的奶茶店不到一年就关门了，“跟想象的不太一样，生意清淡，觉得这不是好的创业项目。”读研究生时，张宝莹又动了创业念头，与同学一起开西餐厅。“开了一年多，经营状况不佳，索性转让出去。”两次创业都没能持续下去，张宝莹觉得关键是创业项目没选好。“所能想到的项目往往就是自己身边能看到的，比如开餐饮，淘宝店上卖土特产、服装，但这些项目是人人都能想到的，很多人已经在干，对大学生来说几乎是零优势。”
有创业的兴趣和勇气，但不知道创业方向在哪里——这既成为高校毕业生们迈出创业步伐的障碍，也导致一些初次创业者创业失败。
包春雨从南京工程学院毕业后选择了利用淘宝创业。开网店门槛低、成本小、操作简单，今年国家出台的“大学生创业引领计划”专门指出要支持在“电子商务网络平台开办网店的高校毕业生”。然而，开网店也有项目选择的问题。包春雨第一次尝试卖钻头，店根本就没开起来;第二次尝试去卖太阳镜，坚持了不到半年。“经历失败才明白，找到了合适的创业项目，才有希望沿着这条路走下去。”
去哪儿找机会?
尚阳是杭州一名青年企业家，曾多次到当地高校指导高校毕业生创业。“大学生往往非常理想化。企业做什么项目不知道，但自信满满，觉得自己能一鸣惊人。”在实践中，尚阳常常建议有创业意愿的大学生针对自身优势和市场状况多做调研，寻找机会。高校毕业生与学校的联系紧密，不妨先从有关院系的科研成果中找项目，再去做市场调研，而不是看别人干什么自己也就干什么。大学生创业原本就存在经验、资金等不足，再扎进去一个竞争原本就异常激烈的领域，成功的可能性极低。
“绝大多数企业、投资者都在为寻找合适的、好的发展机会而苦恼，大学生当然不会例外。”陈宇认为，这其中既有政策方面的因素，也反映了个人的不足。
“化解‘缺机会’的难题，政府要多开绿灯，少些干预。”陈宇说，当前国务院大力推进简政放权，有利于营造创业就业的良好环境。相关改革还应进一步推进，降低门槛，给年轻人更多施展的空间。此外，创业者感觉缺少机会、无从下手，实际上反映了其创业能力的欠缺。“真正具有创业能力的人，能看到别人看不到的商机。”陈宇说，这就要求创业教育不能满足于介绍一些知识和信息，而是要致力于提高创新、创造能力，并将其融入整个大学教育中去。有创业想法的高校毕业生也要做好自我评估和市场调研，客观评价自己的创业能力。
篇4：大学生缺乏工作经验
在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。 根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。
从这些数据来看，很多大学生都希望获得一些工作经验，使自己能够在应聘过程中加分。认为具有与应聘的行业相关的工作经验和熟悉某个行业的生产、销售流程最重要的人所占比例最大，所以很多人都希望能够在正式工作之前就能接触到将来要应聘的工作，这的确会在应聘中占有很大优势，但这也要求大学生做出详细的职业生涯规划，确定出将来自己所以从事的职业。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，当企业办公进入数字化，掌握计算机技术已成为很多企业招聘的基本要求，所以这一工作经验也是大学
生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。
当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢?根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。
据统计，高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。
篇5：大学生缺乏工作经验
年一度毕业季，大学生的求职就业状况，再次成为各大媒体报道的重点。
周三，时代商报推出调查报道《三成大学生找工作缺经验被拒》。在对300名应届大学毕业生进行的问卷调查显示，46%的大学生已经就业，但是仍有超过一半的大学生表示还未找到一份合适的工作。
这是一个严峻的时刻。这份报道称，今年辽宁高校毕业生24.5万人，再加上往年未就业的大学生，等待就业的大学生将超过30万人。从今年2月起，省内各高校就纷纷举办各类招聘会，促进本校的大学生就业。在纷纷提出确保就业率超过70%的同时，各高校承诺确保贫困大学生100%就业。除此之外，分类就业、专业转换培训等方式也被用于保证大学生就业。
然而现在看来，大学生就业形势依然严峻。以沈阳为例，截至目前，沈阳已有约4.65万名高校毕业生实现了就业，约占应届毕业生总数的42.3%。这一数据与本报46%的抽样调查数据基本吻合。这意味着，尽管沈阳届大学毕业生签约率略高于目前全国平均水平，但仍然有近六成的大学生处于隐性失业状态。
是什么原因导致大学生就业如此之难?时代商报的调查结论是，有三成的大学生因没工作经验而被拒绝入职。我们并不否认大学扩招、工作经验缺乏等原因导致就业难，不过，除了这些老生常谈，是否另有它因?
第一、高校教育的评价标准过低
我们注意到，很多大学生所学的专业知识，甚至不能满足一份专业工作的基本要求，这些“合格”的毕业生，甚至是“优秀”的毕业生一朝进入社会工作，表面上看是缺乏工作经验，实际上是由于高校学科知识老化，对大学生培养的评价标准过低、过于松散造成的。
很多大学生认为：就业难和学校的体制有很大关系，大学注重培养学生的理论知识，往往忽略了大学生的动手能力。事实上，又有多少大学能把理论知识教得让学生学好呢。
第二、大学生对就业条件的要求太过功利
很多大学生在就业岗位上不想着怎么把工作干好，总是想着能挣多少钱、能得到多少福利、是否能及时休假;他们总是希望一边在冷气房里和同学聊着QQ，一边就能“羽扇纶巾，谈笑间樯橹灰飞烟灭”。功利化的就业观，也是导致大学生“公务员报考热”的直接原因之一。
没有人想压制你的才华，也没有老板心疼多加给你的那些薪水，在你自信满满地向老板提出你的薪水要求的时候，首先是否扪心自问：“我能为公司创造多大的价值?”
第三、宁可要父母施与的面子，也不要社会给予的自尊
很多独生子女身份的大学生，对自尊和面子的看重，胜过对自我价值证明的渴望。他们宁可暂时甚至长久地栖息在父母的卵翼之下过活，也不愿意从事底层工作，从社会的基础埋头做起，逐渐证明自己的独特价值。有父母做后盾，不缺生活来源，就业压力不大，恰恰是当
今大学毕业生不急于就业的一个不可忽视的普遍性原因。对于这一点，我们不可不察。
这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天;卖汉堡包并不会有损于你的尊严，你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”;电视中的许多场景绝不是真实的生活，在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
篇6：大学生缺乏工作经验
缺乏工作经验，这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。对一份份只是表现出在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已无法提起兴趣了。
有的人尽管写了一些实习经历，也是诸如“XX年暑假期间，在××公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢?笔者辅导毕业生撰写求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望能对正在求职的朋友有所帮助。
一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历
由于学习任务比较重，大多数大学生没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：
1、XX年暑假，在××外语学校担任英语教师;
2、XX年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员;
3、2XX年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查;
4、XX年暑期，在××电视台新闻频道实习;
5、XX年11月，参与××学校培训产品的市场推广策划;
6、XX年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。
经过分析，只有2、3、5项是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。
二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述
这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“江老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写?”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容由好几个方面组成，于是把它们罗列如下：
1、新款手机产品性能的讲解;
2、协助进行现场活动抽奖;
3、发放并回收新产品上市的市场调查问卷;
4、收集现场客户资料。
这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了!
三、用专业术语和真实数字进行文字包装
同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们应尽可能用专业化的语言来表达，这样也可从另一个侧面反映专业素质。
比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管!我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：
1、在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说;
2、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动;
3、协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出XX份调查问卷并有效回收90%;
4、用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。
篇7：婴幼儿最容易缺乏哪些营养素？
婴幼儿最容易缺乏哪些营养素？
幼儿教育:一般认为婴幼儿阶段最容易缺乏热能及下列营养素：・
⑴热能 热能由蛋白质、碳小化合物及脂肪代谢后提供。如摄入量少（母乳不足、幼儿偏食、挑食、吃零食等），会引起热能供应不足，短期内表现为体重不增或增长缓慢，长期则营养不良。・
⑵蛋白质 蛋白质主要由动物性食物或奶类提供。新生儿出生后如果母乳不足而用人工喂养，以米粉冲成米糊或用麦乳精、甜炼乳喂养等由于缺乏蛋白质，这些婴儿外观上不瘦，但肌肉不结实，生长发育缓慢，平时多病。・
⑶维素生素d 即使是在母乳中，也缺乏维生素d，母乳喂养需及时补充，而牛奶喂养者则更需补给。缺乏维生素d后骨骼发育受到影响易患佝偻病。・
⑷铁 铁是造血原料之一 小儿出生后由母体获得的铁在体内贮存，可供生后3～4个月之需。如果4个月后不及时补充含铁丰富的食品则会出现营养性缺铁性贫血。鱼、肉类、猪肝、动物血中含铁量多而且吸收率高，大豆中的含铁量也不低，维生素d可以促进铁吸收，应给婴儿适当补充。・
⑸钙 钙为骨骼中的重要成分。目前成人的膳食中普遍缺钙，小儿正在生长发育阶段，对钙的需要量比成人多。母乳中的`钙含量虽低，但钙、磷比例适当，吸收率高；牛乳中的钙含量虽然比母乳高，但因磷高，影响钙的吸收。钙的吸收有赖于维生素d的作用，缺乏维生素d时钙的吸收减少。要注意的是牛乳不能与钙剂同时服用，因为两者相遇，可使牛奶沉淀。
篇8：最美妙的东西
当老师让我们写下最美的东西是，我无从下笔……
——题记
当阳光射穿黑夜最后的屏障，急切地热吻着一夜不见的大地生灵时，谁又能抗据光明的诱憾，与小草、大树、钢筋水泥一同接纳阳光的嘴唇。露珠喜悦地与空气同舞，蜜蜂正忙着唤醒好睡的小花，当汽车开始演奏时，又有谁能拉上窗帘在床上浪费时间，来吧，打开你的窗，好好看看这迷人的世界，快与阳光共舞吧！再好好看看这可爱的世界，她难到不能吗？
当阳光激活叶子的神经，当大地嗅到绿意，谁说树袋熊贪睡，早在叶子还没醒来的时侯，它早已在树顶张望。谁说他贪睡，那时你起了吗？！不管怎么说，现在大家都起了，迸蚯蚓都被鸟儿带上树梢去听听小鸟的喜悦。树袋熊在笑，从它眼中映出老虎在和河马洗澡，狮子在伸着爪子打着哈欠，犀鸟来为大象美容，树袋熊的肚子里的孩子叫着要尝试洗日光澡。这儿没有两条腿手握出火棍子的野兽，多好！谁能说这一切不美？！
当然太阳洗完脸脚，月亮才出来唱睡前谣。把太阳送入梦乡，让星星为自己摘帽，小溪在梦中漂才不会被猫头鹰吓倒。鲨鱼出来散步，边走边叫：别跑！别跑！我早已吃饱！不叫这好，一叫谁还睡得着。猫在树上睡觉，狗才没心胡乱闹，只要安静地享用夜色就好，谁敢说不好……
谁敢说不美，谁会说不妙。
这不正是我们寻觅已久的美妙……
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