未雨绸缪是面试的关键

“李文22008”通过精心收集，向本站投稿了9篇未雨绸缪是面试的关键，以下是小编整理后的未雨绸缪是面试的关键，欢迎阅读与收藏。

篇1：面试细节是关键

面试细节是关键

Interview Myths That Keep You From Landing the Job

让你失去资格的面试误解

With so few jobs currently available and so many people currently hoping to fill those jobs, standing out in an interview is of utmost importance. While jobs themselves are scarce, job advice is overly abundant. And with an influxof information comes an influx of confusion. What career counsel do you take, and what do you ignore?

目前，工作机会又少，而想得到这些工作的求职者又非常之多，那么，在面试中脱颖而出就非常重要了。虽然工作本身很稀缺，但是关于工作的`建议却过于丰富。并且随着大量信息的涌入，求职者也非常混乱。你应该接受哪些职业建议，而忽略哪些呢？

There are a number of common misconceptions related to interview best practices, experts say. Kera Greene of the Career Counselors Consortium and executivecoach Barbara Frankel offer tips below that can help you stand out from other interview subjects, avoid frequent pitfalls, and secure the job.

专家指出说有很多关于面试最佳技巧的误导信息。职业顾问联盟的Kera Greene和执行教练Barbara Frankel给出了以下建议，能够帮助你在其他求职者中脱颖而出，不会频繁的陷入误区，保全那份工作。

Myth #1: Be prepared with a list of questions to ask at the close of the interview.

误解1：准备好一份问题清单在面试接近尾声的时候问面试官

There is some truth in this common piece of advice: You should always be prepared, and that usually includes developing questions related to the job. The myth here is that you must wait until it is “your turn” to speak.

在这个建议里还是有些真理的：你应该随时准备好，而这通常包括和该份工作相关的拓展性问题，

该处的误解是你必须等到轮到你的时候才说话。

By waiting until the interviewer asks you if you have any questions, “it becomes an interrogationinstead of a conversation,” says Greene.

Greene说：“如果你一直等到面试官问你是否有疑问时才提问，那样面试就会变成审问而不是谈话。”

Greene recommends that you think of an interview as a sales call. You are the product and you are selling yourself to the employer. “You can't be passive in a sales call or you aren't going to sell your product.”

Greene建议你将面试当成一次电话营销。你自身是产品，并且你在试着将自己卖给雇主，“在电话营销中你不能是被动的，否则你就不能很好的销售自己的产品。”

Frankel mimics Greene's comments. “It's a two-way street,” she says. “I recommend asking a follow-up question at the tail end of your responses.”

Frankel的建议与Greene差不多，她说：“这是个双向道，我建议在你回答问题之后马上接着提问。”

For example, Frankel says, if the interviewer says, “Tell me about yourself,” you first respond to that question and complete your response with a question like, “Can you tell me more about the position?” The interview should be a dialogue.

Frankel说，打比方说在面试官问你：“讲讲你自己吧。”你可以先回答这个问题，然后可以用一个类似这样问题来完善你的回答“你可以多告诉我一些关于这个职位的事情吗？”这样的面试才像谈话。

篇2：面试，自信是关键

面试，自信是关键

我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码，之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。

那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出一份简历。

这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神，

在回家的'路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。

接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”

我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？”

虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。

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篇3：面试，自信是关键

面试，自信是关键

一句心得：通过招聘会找到工作的几率是很小的，更为可靠的信息来源是学校院系以及亲朋好友、老师同学提供的信息 7月，我从中国人民大学法学院博士毕业，承蒙北京师范大学刑事法律科学研究院及院长赵秉志教授接纳，从此走上工作岗位。虽然是第一次工作，但却不是第一次经历找工作。在人**学院学习，尽管在本科毕业和硕士毕业时，我的主要目标是继续求学，但在复习考研考博的过程中仍然尝试着与一些单位进行过接触。所接触的单位不过十来个，但亲身所历、周围所见、耳边所闻，仍然有一些直接的教训和间接的感触，觉得应当把它归纳一下。毕竟对于大多数人来说，找一份适合自己，并且也能让自己满意的工作是最重要的。从这个角度来说，学习似乎是手段，工作才是目的。平时积累是前提，事到临头有准备应当说，以来，找工作竞争越来越激烈，用人单位自然也要优中选优。因此，平时积累就显得非常重要。就法学院的学生而言，平时刻苦学习，多拿几个奖学金，英语要过六级，计算机要考国家二级，多参加些社会实践，是非常有必要的。对于硕士和博士，既然是研究生，多发表几篇论文，多参与几个课题，更是能够增加求职分量。另外，考个司法考试资格证对于法学院的学生就业非常重要，尤其是法院和检察院，现在基本上都明确要求应聘者通过司法考试。就我个人而言，本科期间的优秀学业对于本科毕业后的读研起到了关键作用；而研究生期间发表、出版的论著，参与的研究项目，担任《法学家茶座》执行主编助理和《人**律评论》编委、执行编辑的经历对于硕士博士期间的求职有着重要的影响。但也有惨痛的教训：20通过律考后，我就没有再考司考了，结果20毕业时最高法、最高检大批招人，自己连报名资格都没有。求职目标应明确，多方寻找信息源一个人对什么感兴趣，自己想干什么，对于找工作是非常重要的。一个人适合干什么需要时间和实践的检验，但兴趣是之前就知道的。若是你很早就把求职的大目标确定了，比如高校，或是机关；律所，或是外企，这样就能够提前为你的求职目标做准备，打好基础，与目标不明确或者没有目标的同学相比，就占了先机。例如，高校需要你在科研能力上多加培养，外企需要你有熟练的外语沟通能力。而在找工作的时候，有了明确的目标定位，就能够集中精力，不至于乱投简历。找工作的时候，应当多方开辟信息源。大家对招聘会的.火爆场面都有所领教，大有百万大军过独木桥的架势。就个人经验来看，通过招聘会找到工作的几率是很小的，因为每个单位收到的简历太多了，没法细看。更为可靠的信息来源是学校或者院系提供的信息，亲朋好友、老师同学提供的信息，也应当利用网络多多搜索。简历制作有技巧，实事求是很重要对于不同的单位，简历制作应当有所区别。例如，对于外企，可能外语水平要求较高，简历就应当突出这一点；对于高校，科研能力很关键，应当详细介绍求职者参加的科研项目，发表、出版的论著。还有两点很重要：第一，简历要简单、明了，不要搞得太复杂，但重点应当突出，让人扫两眼就能对你有一个大概的了解。第二，应当实事求是，不要脱离实际。每个单位负责招聘的人经验都非常丰富，一眼就能看穿那些极尽浮夸的简历。面试自信是关键，谦虚永远是美德有不少同学比较惧怕面试，觉得笔试是与文字打交道，面试是与考官、甚至是将来的领导打交道，有可能还要当着其他竞争者的面回答问题，怕回答不好出丑。这只是表面现象，关键还是缺乏自信。就面试而言，自信是非常重要的。试想，一个人连自己都不能相信自己，你让考官，让领导怎么相信你呢？当然，面试时的自信也与自身的实力、平时的积累分不开。你具备了很强的实力，自然也就不怕面试时的“刁难”。当然，也不排除有些同学实力很强，但就是无法消除紧张的情绪，平时说话很溜，面试回答问题时结结巴巴。在这种情况下，可以让自己的同学扮演考官，先行模拟演练一下。在面试的时候，很可能会遇到自己不熟悉的问题，甚至是没见过没听过的知识点。这种情况下，老实承认最好。众多人的共识，包括我本人和周围同学的经验教训就是，考官最讨厌那种不懂装懂、强词夺理的面试者。毕竟，在知识大爆炸的时代，任何人都不是万事通，谦虚永远是美德。最后要说明的是，强中自有强中手.，一山更比一山高。对于任何一个单位，我们任何一个人，即便再优秀，也不可能有绝对的胜算。因此，多处撒网，重点突破是找工作过程中应当坚持的原则。

篇4：未雨绸缪是贬义词吗

未雨绸缪是贬义词吗

典故出处

《诗经·豳风·鸱号》：“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户。”

近义词

有备无患、防患未然

反义词

临渴掘井

英文翻译

take precautions beforehand

成语资料

成语解释：绸缪：紧密缠缚。天还没有下雨，先把门窗绑牢。比喻事先做好准备工作。

成语举例：那是不关我教习的事，在乎你们自己未雨绸缪的。（清 无名氏《官场维新记》第四回）

常用程度：常用

感情色彩：褒义词

语法用法：作谓语、定语；形容事先准备

成语结构：复杂式

产生年代：古代

成语正音：缪，不能读作“miào”。

成语辨形：缪，不能写作“谬”。

成语辨析：①未雨绸缪和“有备无患”；都是“事先做好准备工作”的.意思。但未雨绸缪没有强调“无患”；前面可以加“必须”、“应该”等词；“有备无患”明确提出“无患”；意思较未雨绸缪多了一层。②见“防患未然”。

成语谜面：最牢靠的办法

造句

1. 未雨绸缪之际,对手已展开强烈的广告攻势。

2. 造林是防止土壤流失最好的未雨绸缪之计。

3. 我们要未雨绸缪,各位同学应及早温习功课以迎接考试。

4. 如何预测这些变化，未雨绸缪，取得市场的先机，对企业的未来发展有着重大的影响。

5. 我们要准确地掌握天气变化的情况,才能做到未雨绸缪。

6. 要防震灾，在平时就宜未雨绸缪，做好防灾准备。

7. 做事应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。

8. 别笑我过虑，我这是未雨绸缪，有备无患。

9. 兵临城下，挑战在前，未雨绸缪，主动面对。

10. 劝你们与其临渴掘井，不如未雨绸缪，以免后悔来不及。

篇5：成功面试提前准备是关键

去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，CNrencai同学便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。

10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，CNrencai同学便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。“各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”CNrencai同学说。

去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，CNrencai同学已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧!毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作。”

CNrencai同学说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在CNrencai同学还保留着这个表格。记者看到，在CNrencai同学记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了;哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么;哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。

“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”CNrencai同学称。

对于求职，CNrencai同学说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。

回忆自己的求职经历，CNrencai同学感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，CNrencai同学鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。

篇6：面试最初“五分钟”是关键

几乎每个人都经历过面试，然而，很多人都不知道，是否能够被录取，往往取决于面试开始的最初五分钟，

面试最初“五分钟”是关键

。职场专家认为，这五分钟之内显示出来的信息，比应聘者接下来的表现更为重要。

主考官通常在面试开始后的五分钟内，凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位，随后的面试过程往往并不能改变这种判断。

因此，精心准备好最初的五分钟，是面试的取胜法宝。

在面试中，应聘者的非语言行为(如与主考官目光的对视、微笑、颔首等)会对主考官的判断产生影响。应聘者走进考场后，可以尽量放松自己的紧张心情，面带微笑，全神贯注，给主考官留下精神饱满、自信亲切的最初印象。而一些看似漫不经心的小动作，如反复抚弄头发，频繁眨眼，眼神游离不定，不自觉地晃动双腿，则会给主考官留下紧张、不自信的印象，

最初的五分钟一般都会包含一个简短的自我介绍。应聘者的自我介绍事先应经过精心准备，做到语言清新、朴实简练，并突出应聘岗位要求具有的专业技能和个人优势。多使用陈述性的语言，少用自我赞美。

许多《财富》 全球500强的公司都有自己甄选人员的标准，如GE公司招聘人员要求其符合公司“坚持诚信，渴望变革，注重业绩”的价值观，而微软公司更愿意招聘具有好奇心，热情执着，善于思考，聪明好学，能灵活运用发展机会，关注竞争对手动态，具备诚实刻苦等美德的人。在面试的前五分钟，应试者在交谈中和回答提问中，积极主动地表现出招聘企业所关注的特质，一定会从众多应聘者中脱颖而出，给主考官留下深刻印象。

篇7：面试：摆正心态是关键

招聘现场

经验等于工作

初等教育专业的杨梅得知今天有招聘会，早早地就来到招聘会现场，经过面试，她成功地与一家公司签下了意向性协议书。她说：“虽然我学的专业是初等教育，但自己比较喜欢市场营销和策划，在上学期间就很注重这方面能力的培养，曾在好几家公司实习过，积累了一定的工作经验，所以公司一下子就看上了我。”

和杨梅比起来，同校的学生吴同学就没有那么幸运了。尽管用人单位提供了1000多个岗位，但是他转了一上午也没有太大的收获。主要原因在于自己上学期间没有参加过社会实践，而大多用人单位都比较注重工作经验。尽管吴某递出了好几份简历，但大多都因为没有参加过社会实践而败下阵来。

应聘学生

只有喜欢才有激情

“我的求职要求其实很低，工资待遇在一千左右，对地点也没有太多的要求。我最想找一个自己喜欢的工作，这样工作起来才会有激情。”在招聘会上，一位同学这样讲到：“如果找不到自己喜欢的，宁可不去。虽说理论要在实践中运用和升华，可迈出校门槛，找一个自己并不喜欢的工作，自己肯定也不会将心思全部放在工作上面，工作也就不会有什么成就。”

在现场我们还了解到，不少求职者都希望能够找到一个自己喜欢的工作，对于企业在招聘中要求“经验”一事，一位学生不以为然的告诉我们：“没有谁天生就有工作经验，就是个万事通。对于我们应届生来说，没有经验可以在工作中慢慢总结、学习。但如果不是自己喜欢的工作，自己如何培养激情？”

用人单位

有经验者优先

在当天招聘会上，我们发现成都一家物业公司提供了30余个岗位，这些岗位均要求求职者要有工作经验，即便是一般的保安都要求要有工经经验，

旁边的展板上，“有工作经验优先考虑”几个字清晰可见。

在另一个招聘点，一家公司招聘的管理岗位虽然只要求求职者需要有高中、中专学历，但有无社会实践这个条件却将他们挡在了门外。负责招聘工作的工作人员告诉我们，学历并不代表能力，管理工作是最基础的团队工作，我们更注重一个人的潜在力和有无工作经验。

学弟学妹

原来经验也很重要

在招聘会现场，我们还看到了很多青年志愿者。说起当自愿者的理由，学艺术的陈婷很理性地告诉我们，主动申请青年志愿者可以看一看现在的用人单位需要什么样的人才，感受一下招牌会的'氛围，从师兄师姐们身上学到一些应聘的技巧。

另一个青年自愿者王芳在参加招聘会以前认为，只要将课本上的东西学好就够了，社会实践没什么必要。但在招聘会上看见许多用人单位对工作经验有明确要求后，王芳无不欣喜地告诉我们，幸好来参加青年自愿者，真实地看到招聘会上反映出来的真实情况，提前感受了就业所带来的压力。

王芳告诉表示，招聘会对自己调整心态和改变学习方法带来了很大的帮助，今后会将理论和实践联系起来，争取为自己多积累一点经验，以便在日后的招聘中占得先机。

专家建议

篇8：面试：摆正心态是关键

对于招聘会上种种不尽如人意的问题，有关专家认为，一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，往往眼高手低，不能区别自己想做和能做的职业。

其实用人单位要找的并非最好的人才，而是最适合的人才。如果毕业生不能摆正自己的位置，即使找到了工作,也很难有大的作为。

篇9：面试穿着是开头的关键

美国人平均每两年换3份工作；法国人平均每一年换两份工作，所以，面试的重要性可见一斑。面试前，要作好充分的准备，确定良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着，就是这打通第一环节的关键所在。

绝不能花哨，也不能太露和太休闲。雅致的套裙、连衣裙、短袖衬衣加中长西裙、A字裙，都是容易为人接受的打扮。

稳重素雅的衣服≠中老年服。20岁出头的女孩子最忌让人以为你已近中年，

所以，选购面试装时，应到定位为年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计、装饰上都考虑得较为周全。

肩膀位明显的要看肩与袖的`接缝处是否在肩关节上，切不可掉到肩上，臂上。这里介绍一个小窍门，以确定衣服的合身程度：穿上衣服后，把两臂抱紧，觉得肩胛位不松不紧为上，其余皆为不太合身。如果是西服或西服式的便服，则要看清腰线，带点收腰式样的可以显出年轻女孩的美好线条。

但自古流传的“好女不戴金”一说让戴着金饰的你显得落俗、老气，还是不戴为妙。倒是一些银饰、水晶饰品更能突出你的纯真与诚恳，更为老板们接受。

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