求职故事之求职费用
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篇1：求职故事之求职费用
对很多人来说求职是很艰辛的，特别是求职地点不在自己所在地，花费就是一个头疼的问题。
有记者选择10位应届毕业生，做了一次微型调查，了解他们在找工作过程中的求职费用，发现求职成本高至万元，少至千元，且看他们的求职账本――
花费金额求职目的地两月花1万 去北京 两月花1千 下广州 只花几百元 呆省内调查一：
丹丹――湖北大学新闻传播系应届毕业生
求职地点：北京
花费金额：两个月花了一万块
最大花费：房租
今年3月份，丹丹就开始上网投简历，当月底，她就接到了北京一家旅游杂志的面试通知，由于时间紧迫，当天中午就买了去北京的动车票，一张车票就是333块钱。
因为有同学在，在北京的一个星期就都住在同学租的房子里，同学去上班，丹丹就在北京四处逛逛。几天时间，她立刻就爱上了这座城市，下定决心一定要留在这里。因学校还有一些最后要解决的事情，愚人节那天，丹丹就起身回学校了。
丹丹在北京的这一个星期的生活还不算拮据，住在同学家，但吃都是自己在外面解决，一顿饭最少10元，一个星期下来，光吃饭就花了近300块钱。
在北京来去3趟，光是三张动车票，就1000块钱，这是丹丹在北京求职之初的最大开销。
丹丹说，再到北京的第一件大事就是找房子，因没有合适住处，也不好意思再麻烦同学，就租了个日租房，一天的房租是50元，住了4天才找到房子，是在中国传媒大学附近的一个套房里的单间，10平方米左右，月租950元，房租是押一付三，第一个月在住房上就花了四千多。
这套房子一共住了8个人，主卧特别大，里面住了三个女生，其他的人是一人一间，丹丹住的就是这种单间，厨房和卫生间都是公用的。丹丹感到，北京的交通超级便宜，买张公交卡，坐公交车只要4毛钱，地铁2元还可以任意转车。虽然交通便宜，但吃住一个月也得一千多，第一个月杂七杂八开销有七八千。
一起合租的都是年轻人，为了增进感情，每星期还要开一次家庭会议，一起商讨水电费，大家还建立了“公积金”，选出了财务部长，每次出门购物的时候，身边便多了几个人提醒自己，不要买不需要的东西。
安顿好的第二天，丹丹就去面试了一家传媒公司，没想到顺利通过。
丹丹算了下，两次去北京求职，总的花销大概在一万元左右。虽然知道北漂的生活不容易，但是在自己喜欢的城市，“刚开始起步工资就两千多元，尽管目前赚得没有花得多，但爱这个城市，愿意挑战这种生活 。”
调查二：
王鹏：武汉信息传播职业技术学院文秘专业应届毕业生
求职地点：广州
花费金额：两个月花了一千元
省钱诀窍：住城中村、用手机记账
王鹏毕业于普通院校，来自农村，经济条件一般。毕业时，他和几个条件相仿的5个同学，结伴到广州求职。他们在天河石牌东租了间月租金500元的城中村农民房。环境确实差了点，几个人睡床上，几个人打了地铺。
王鹏每天将生活开支控制在13元，早餐花1元钱在城中村巷子里的小摊点里买两个肉包，中午和晚餐均控制在6元左右。中午一般找个便宜的摊点吃个盒饭，晚餐大家会在巷子里的小炒店凑在一起炒几个菜吃，饭一般可添到吃饱，平均下来也差不多6元。
王鹏说，有个同学买了个电饭锅，平时晚上大家也可以自己煮点杂烩面和熟食吃。有时大家晚上也会买几份卤猪耳等卤菜，自己煲饭改善下口味，平均下来每人也在6元左右。
每天出门，王鹏都用矿泉水瓶装满烧过的凉开水出门，在外基本不买水。人才市场离住地也就2-3个站，王鹏去参加招聘会时，都是走路过去。
为了控制好开支，王鹏在自己的手机上下了个免费的记账软件“随手记”，每天花一笔就记一笔。到了晚上，在报表里查看自己的各项花费明细，清楚了解自己每天花了多少钱，花在了哪里，今天超支的明天就要进行控制。
将近2个月后，小王终于在广州天河北的一家IT公司找到了一份心仪的策划工作。他的住宿费水电费和5个同学平摊后是185元，吃饭合计花费745元，网吧上网25元，日常生活用品支出45元，合计支出1000元。
调查三：
苏守明：湖北大学应届毕业生
求职地点：本省
花费金额：300元
从求职一开始，苏守明就定位在本省就业，没有过多考虑到“北上广”。因此，他也省去了房租费用，住在学生宿舍，一直到7月份离校。通过考试，他获得了武汉一家知名能源公司的职位。
在求职过程中，苏守明说，总体花费并不多。去了一趟黄石，来回火车十几块，住宿一晚40。邮寄了两次材料，加上打印简历、材料一共有约90块。总体花费不到300元。
不过他还不算最“省钱”的。小晨是武汉理工大学的硕士生，临近毕业，她参加了湖北省直事业单位招考。结果，成绩入围面试。随后，她又顺利通过面试，进入省直事业单位上班。小晨说，自己是武汉人，在本地求职，没有什么花费，吃住都在家里。在找工作的过程中，她唯一的花费就是100元的湖北省人事考试报名费，再就是430元的体检费。
篇2：求职故事之程序员
我曾经也参加过一些大大小小的公司笔试、面试，牛掰如阿里百度腾讯，犀利如Google，Mircosoft，盛大研究院，无一例外，均将我秒杀。让我一度怀疑自己是否是程序员的料，幼小的心灵从那时起，留下了巨大的阴影。当然，N次大公司的面试失败以后，归结成两条经验教训：缺乏笔试面试的技巧，非科班出身(实质是计算机知识不成体系)。
关于面试笔试，就六个字：技巧+实力+运气。
本文只涉及四个字：技巧+实力。当然，本文的技巧，不同于一般意义的“技巧”。
面试笔试是需要技巧的
面试是需要技巧的，这一点没有人否认。笔试、面试时有相当比例的题目的是跟程序员相关，但又没那么紧密相关的东西。比如考察逻辑思维能力、抽象思维能力的题目，大公司尤其注重这一点，感觉有点测试智商的味道。好吧，我承认，我的智商有时候不够用。不可否认有极个别的聪明人存在，这些天才，思维活跃，面对一些极品难题，他们都能佛挡杀佛。但事实上大部分人的逻辑思维能力，都是通过平时有意识的锻炼出来的，而不是与生俱来的。
我想说的是：只要你不笨，只要你有意识去锻炼自己这方面的能力，这个东西其实跟你的知识体系的建立是一样的，得靠积累。如果你没事只知道刷微博，刷朋友圈，你的“智商”也永远是停留在那个水平。
曾遇到一个面试官问了这么个题目，至今印象深刻，分享给大家，看看自己的脑袋还够用不。
题目：
给你两个一模一样的玻璃球，已知这种玻璃球，从一栋总共有一百层楼的高楼的某一层楼X扔下来，刚好破碎(即在X层以下不会摔碎，在X层以上均会摔碎)。让你用最少的次数找出这个临界楼层。(注意：你只有两个玻璃球，所以只有两次蛋碎的机会。并假设，每扔一次球，如果球没碎，它的坚硬程度不发生改变)。
最差答案：
一种最差的解法如下：从第一百层楼开始扔玻璃球，如果没有摔碎，则跑到第99层楼扔，以此类推，最坏的情况是，在第一层楼扔的时候球才摔碎。因此最大需要扔100次才能找出临界楼层。(这种解法，我们只用了一个玻璃球，另外一个玻璃球还没用上啊!)
面试笔试是需要实力的
程序员面试笔试，考察的技术相关的东西主要有：编程语言、算法、设计模式、操作系统、项目经验等等。基本功扎实了，面试笔试就有底气了，如果再多点实际工程经验，那么面试对你来说，就是五个字：那都不是事
废话说了这么多，进入本文主题，如何用一个月的时间去准备google的技术面试??
这个问题已经被问过无数多遍，也被无数人回答过。我结合自身的经验教训，来梳理总结一下。
一
1.1过一遍常用的数据结构：链表、二叉树、堆树 (Tree+Heap)、(红黑树、AVL)(可选)。队列、堆、栈、hash表。
1.2 研究一下上述数据结构在你熟悉的编程语言中是如何实现的。例如，如果你熟悉Java，可以学习下HashMap、LinkedHashMap、TreeSet、HashSet等等这些常用数据结构的实现。
1.3自己动手编码实现这些数据结构，而不是仅仅写出伪代码就完事了。
二
2.1过一遍你课堂上学过的经典算法：各种排序算法、图的遍历算法、最短路径算法等等。
2.2 知道怎么求一个算法的时间复杂度。
2.3 写代码时，有意识的关注程序的空间复杂度，这点在实际工作中很有用。因为内存很多时候会不够用。
三
3.1 用你熟悉的编程语言实现第一、第二两部分。在编码实现的过程中，试着不借助任何参考资料来完成。
3.2 在完成3.1所说的编码后，试着从时间、空间两个维度去优化你所写的程序。
四
练习面试问题。选择一本面试相关的书，例如《Cracking the coding interview》，亲手练习一下书中的题目，在纸上书写或在IDE中编写都行。(PS:很多面试官都喜欢让你在纸上写程序，所以，有意识的练习练习吧，不要太依赖IDE了)。在解答相关面试题时，注意不断改进、优化你的解法。例如，将时间复杂度从n*n优化到nlogn。
五
练习在白板上分析、解决问题，并能够将你解决问题的思路清晰的表达出来。(这一点要求比较高，尤其对一些“羞射”的程序员们)。在解决某一个给定问题时，对于你给出的解决方案，你得有充分的理由。你为什么选用这种数据结构，这种算法来解决这个问题。
上述五大点是真的很重要，我自己曾经在这上面就犯了眼高手低的错误，只亲手实现了其中的一部分。在只有一个月时间的情况下，时间安排如下：
1)最多用1.5周的时间完成第一点和第二点。
2 )至少花一周的时间彻底搞懂你尚未明白的问题。
3 )然后剩下的时间，在白板上编码实现吧
篇3：求职礼仪故事之交际礼仪
求职礼仪故事之交际礼仪
一天下来，美国约瑟先生对于对手——中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦佩，这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价。“ok!”双方约定第二天正式签定协议。天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了擦，油漆的`地面留下了一片痰渍。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。
第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠，
恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后生产的是用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别，否则，上帝会惩罚我的……” 范厂长觉得头“轰”的一声，像要炸了。
评析：
人常说，大智不拘小节。但别人可以这样看你，你自己却不能这样原谅自己，尤其是在社交活动中。因为有些小节，恰恰暴露出你礼仪修养上的差距。而又恰是对方所重视的，这就形成了影响合作的大障碍。医疗机械的生产，对环境和员工的卫生习惯要求很高，约瑟的“苛求”并不过分，完全是对企业和产品负责，对公众负责的表现。这也表现了他的科学管理及文明修养的水准。对比之下，范厂长的水平就差了，尽管范厂长有谈判的才能，但文明水准相差太大，又怎能实现和谐的长远合作呢?
因此，在社会交往中，言谈举止中的礼仪是非常重要的。
篇4：求职故事之农民工找工作
工资高些，环境好些，待遇好些。15日，在山东省济宁市人才大厦综合招聘会上，90后小伙李建说起对未来工作的期许，已经不仅仅是“多赚些钱”了。工作环境、保险以及其他福利待遇成为他选择下份工作的主要原因。与进城务工的父辈相比，像李建这样的新生代农民工在工作诉求和思想观念上悄然发生着改变，“工资高”不再是他们选择一份工作最主要的原因。有没有休息日?公司给不给交保险?公司基础设施如何?……这些软性需求已经成为他们找工作时的标杆。
他们找工作，除了收入还有其他追求
李建今年24岁，年前从南方一家电子厂裸辞。回忆起在南方打工的三年，李建直言道，一个月3000多块钱他很知足，打工的三年时间，手头也有了些积蓄，与村里的同龄人相比，也算“混”的不错的。但是“周末基本不休息”，且经常上夜班，使他感觉与那些8小时工作制的同龄人相比，自己的工作“不够体面”。“如果工作地点在济宁，工资最起码也要一个月块钱以上吧。”说起下份工作，他毫不犹豫地说，公司要给交保险，每周至少休息一天，不能经常加夜班，而且工作环境要好。“底薪1800元，有提成，五险，中秋和春节有节日福利，优秀员工外出旅游一次。”某汽车销售服务公司的招聘海报上，用红色的记号笔将“旅游”二子标注的格外醒目。招聘负责人李先生说，与老一辈的打工族不同，现在的求职者越来越注重保险、福利待遇等其他福利，他们的思维越来越活跃，对工作的要求不仅仅是挣钱。
和李建一样，刚满22岁的刘爽也是众多裸辞中的一员。她说，之前她在济宁本地一家医药类的公司工作，由于学历低，只能在车间的流水线上做些机械类的工作，不仅一点实用性东西都没有学到，而且工作环境也很差。渐渐地，她越来越羡慕那些穿梭在写字楼里的同龄人。“工作环境要好”是她选择下份工作的最重要原因。
他们找工作，越来越注重生活品质
与老一辈进城务工人员不同，年轻一代的进城务工人员更加向往城市，也希望融入城市。他们视野宽阔，追求新潮，热衷时尚。“虽然从小生活在农村，但这并不代表我对生活质量没有任何要求。我也需要娱乐，需要上网了解全国各地最新的信息。”今年23岁的小静，初中毕业，一家公司对她很满意，但是由于公司在泗水的郊区，地理位置偏僻，上网和外出都不方便，她一口回绝了。小静说，她希望新公司里有各式各样的文体活动，这样大家可以在一起工作、娱乐。“我们公司在高新区，出门就有去市区的公交车，而且宿舍里有网络，还有公共活动室和图书室。除此之外，每逢员工生日，公司还会送上生日礼物。”一家公司的招聘负责人王女士正在向小张介绍着公司的福利待遇。王女士说，现在的年轻人特别注重工作之外的业余活动，对生活品质的要求也越来越高，“几乎每一个年轻的求职者都很关心宿舍有没有网络”。
许多劳动密集型的公司很需要新生代农民工，但他们“过分”的条件，不禁使公司担忧。“现在不少年轻人，在公司心情不好或与同事闹矛盾时，只要遇到不顺心地事，丝毫不顾虑公司的利益，立马辞职。”一家公司的招聘主管说，“闪辞”是这些新生代农民工留给公司的印象，说白了，就是不负责。“他们追求生活品质没错，但首先必须要有责任心。”
篇5：求职礼仪故事之沟通礼仪
求职礼仪故事之沟通礼仪
目光与人品
有位企业经理讲过这样一件事情：“有一回，我同某销售公司经理共进午餐，每当一位漂亮的女服务员走到我们桌子旁边，他总是目送她走出餐厅。我对此感到很气愤， 我感到自己受到了侮辱。心里暗想，在他看来，女服务员的两条腿比我要对他讲的话更重要，
他并没有听我讲话，他简直不把我放在眼里。”
评析：
眼睛是心灵的窗户，尊重是礼仪的原则。这位销售经理的`目光，不仅表现了对他的合作伙伴的不尊重，而且表现了发自其心灵深处的卑下庸俗：他把漂亮异性看的比工作、事业更重，他根本不尊重别人，也不尊重自己。
每个人都应有纯净高尚的心灵，唯此，才能赢得他人的信任、好感和尊重，才能为良好的合作奠定基础。
篇6：求职礼仪故事之切忌口若悬河
求职礼仪故事之切忌口若悬河
伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是。当时，我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。
自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当一家省级报业集团到学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称。很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”策略果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，竟然又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚会走路的时候，就……，后来上了小学……”
我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已离开了座位。
启示：
面试需要好口才，但好口才并不是演讲台上的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才，
可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的.HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤，人无完人”，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
附：求职礼仪小知识
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。
因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
篇7：求职故事之你必须走人
我毕业于一所部属重点财经大学,毕业后,找工作很顺利。但让我懊丧的是,由于我的自负、自大,使得我亲手把自己的第一份工作给搞丢了。
今年“五一”过后,学校允许我们即将毕业的学生到外地求职。由于我对沿海城市心向往之,便选择了南下广州。
我在报纸上看到,当地一家大型企业正在招聘,便精心设计了一番前去应聘。人事部经理仔细翻阅了我的应聘材料,很是满意,让我第二天到财务部找经理面试,如果通过了,就可以留下试用。
第二天,我准时来到财务部。财务部经理是位40岁左右的女士,她先是问了一下我在学校的学习情况,接下来,又考了我几个会计专业方面的问题。问题都很简单,我回答起来毫不费力。也许是问题答得比较顺的缘故吧,我竟有些自得起来,连连说:“你问吧,你问吧,再难一点儿也可以!”
看着我充满自信的样子,经理笑了笑。接下来,她又问了几个稍有些难度的问题,我不但对答如流,还旁征博引,并援引财政部最新颁布的有关条款,加以佐证或补充。我想用自己的学识赢得她的欣赏。在她对我进行多方面考核后,我被留用了。
初战告捷,求职竟是如此容易。于是,骄傲的情绪在我心里潜滋暗长第三天,我便上班了。经理交给我的第一份工作,是据凭证录入原材料明细账。这在会计日常工作中,是再简单不过的事情,说白了就是转抄一下数字。1000多张凭证录入的活儿,不到两天,我便完成了。
第一项任务如此简单,我心里不免有些嘀咕,觉得自己一个堂堂财经大学本科生,做这些事情不免有些大材小用,于是,言语之间便有些微词。
到了第六天,经理让我把录入的明细账与总账认真核对一遍。在核对过程中,我意外发现有一笔款项竟对不上账,心里有些急,便根据我所抄录的明细金额,反复核对。哪知,对来对去,与总账怎么也对不上。接着,我又仔细耐心地反复核对了几次,却仍与总账对不上。至此,我开始怀疑总账有误。
没有多想,我再一次自信地站到了经理面前,用极其肯定的语气告诉她我没有错,应该是总账错了。经理笑笑说:“小姑娘,先别那么急着下结论,世上没有绝对的事情,你还是再核对核对吧!”我不以为然。看我一副胜券在握的样子,她笑了笑,让我将所录入的明细账拿过来,她细细地复核起来,结果,不到20分钟就查出了一处错误:我录入一组数据时漏了个数字,这一漏不当紧,两个数据差了整整10倍!
我羞愧满面,无言以对。经理也没有过多责怪我,却用很淡但不容置疑的口气,让我结账走人。为这点儿小事儿就让我走人?我心有不甘,便拉下脸面,恳求她网开一面,原谅我的这次过错。而她依然是一副言出必行的态度,我只好走人了。
临行前,经理放下手头工作,来和我谈心:“小姑娘,通过这几天的交往,看得出你很聪明也很自信,但自信过了头就是自负、自大。一开始你就很傲气。我看你很有才气,刚出校门,才没有在意。交给你抄录明细账这样的任务,我是想用最简单的工作,考查你是否认真细致。结果你完成得怎么样?照抄你都能抄错,你的能力何在?因为你这一错,公司就有可能损失几十万元,这个责任是你负还是我负?本来我可以原谅你,但我今天不得不辞退你。我的年龄足以做你的母亲了,正因为如此,我想如果今天不给你一次沉重的打击,你就不能吸取教训。你不能怪我,要怪只能怪你自己没有迈好第一步。”
当我迈着沉重的脚步走出那家企业时,耳畔还响着她言辞中肯的话语:“要怪,只能怪你自己没有迈好第一步。”
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