你的求职信写到位了吗
“大个子”通过精心收集，向本站投稿了14篇你的求职信写到位了吗，这次小编给大家整理后的你的求职信写到位了吗，供大家阅读参考。
篇1：你的求职信写到位了吗
求职信同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。但是，求职信与简历又有所不同，相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，使人相信你的能力和人品。
求职信的结构一般由三部分组成：开头、主体与结尾。
1、开头部分
包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者尊者称呼。
引言的作用有二：一是吸引招聘人看完你的材料，二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然。开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。
（1）概述性开头：用一两句话概括你最重要的求职资格和工作能力，并简要说明如何能最好地满足目标工作的需要。
（2）赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就，然后表明你渴望为其效力。
（3）个性化开头：从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会，谈自己为什么想到该用人单位工作。
（4）独创性开头：如果你申请的目标工作需要创造性的想像力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。
（5）志愿性开头：表明你的理想和抱负，把目标单位称作为你的.用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。
（6）提问式开头：针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，实现目标。先设问，再回答，表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。
（7）汇报性开头：把对方视为尊敬的领导或专家，以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机，请求指点和当面赐教。
2、主体部分
主体部分是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。
写作的具体内容，有关专家概括为如下5个方面：
（1）简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
（2）要以成熟而务实的语气叙述。
（3）表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
（4）重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
（5）提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
3、结语部分
结尾部分要令人回味而记忆深刻。要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复你，以恰当恳切的方式请求安排面谈。内容要具体简明，语气要热情，诚恳，有礼貌，别忘了向对方表示感谢。
求职信写好以后，寄出去之前，你最好对下列项目一一检查，这将更有利于你成功。
（1）信封是否标准，地址与落款是否清楚？
（2）收信人的姓名、职位和称呼是否正确？
（3）是否写明了可以见面的时间和联系方法？
（4）是否说明附有简历或其他材料？
（5）是否留有副本以供面试时参考？
（6）是否记下了发信日期，以便及时询问？
同时求职信应该体现出自己的特色，在遵循上述一般原则的前提下，要开动脑筋，以自己的方式来赢得招聘者的青睐。
篇2：你的求职信写到位了吗
你的求职信写到位了吗
怎么让简历出彩
走在毕业的当口，简历就相当于第一次会面。一封好的简历能够给面试官带来好的第一印象，同时也是自己争取得到会面的一块敲门砖。好的简历就是事半功倍。那怎样才能让自己的简历出彩，在诸多面试求职者当中脱颖而出呢？下面我们来给您支支招。
网络上经常会有各种通用的模板，每封格式相同的模板在其中填写个人信息，在面试官看来都是一种千篇 一律的。想要脱颖而出就必须在细节上花点功夫。最近几期的名人面对面里面，有新片《黄金时代》出场的汤唯接受杨澜的访问时就曾经提起自己最爱做的事情就是写一封漂漂亮亮的简历。所以在平时有空闲的时候可以多花点功夫看看杂志的排版、封面的设计、以及photo shop 的技术，养兵千日用兵一时，就是这个道理。
常常我们在写简历的时候都会涉及到专业实习经历，在校获奖情况，成绩排名情况等信息，过于突出自己的优势难免得不偿失，但是太虚化自己的优势显露自己的短板则会给面试官产生无能或者能力不够的印象。对此，我们可以这样行动：不要求面面俱到姚有所取舍，在成绩处理方面，只突出自己最好的成绩，如单科成绩，学科最好成绩等；在实习经历上，如果没有具体对口的经历就选择一两个经历突出自己的职业规划，不要一股脑儿把所有经历都加上去比如家教啊促销啊兼职啊全部往上添。要突出重点，避开劣势，避免空谈。
虽然一份简历只是薄薄的一张纸，但是在使用的时候却可以是一个有力的杀手锏。注重细节，多加修改、好好把握会让我们在求职的过程中获得更多的机会，去实现自己当初的梦想。
简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的.特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。本书推荐的撰写简历的步骤如下：
（1）职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。
（2）自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。
（3）素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。
（4）撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
1.准备简历的原则
经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。
（1）独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
（2）最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。
（3）相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。
（4）“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息。
篇3：你的求职信写到位了没有
你的求职信写到位了没有
主 题：职业定位 走出自我束缚的牢笼
学 员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一一、8:00AM
指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）
8:00AM:这是三份东西，一份是我求职信，另外是我的两份简历：一份我觉得在网上投比较好，一份觉得现场投递比较好。
陆学彬：先从求职信开始说。
8:00AM:一开始我的求职信让人罗列了很多我想让人知道，包括我的能力，比如说沟通能力强这些东西。后面第二版改成我所有负责大项目，让人看到眼前一亮，后来我找到工作，也就是说你稳定的运行，让人觉得你可以稳定的运行人家就会聘用你了，这时候我把求职信改成这样了。我在ChinaHR看到了贵公司的介绍，觉得非常符合个人的兴趣，第一段介绍了我个人的情况，我目前的职位是某单位商务拓展经理，主要为部委项目和企业联盟组织企业参与和市场化运作。再讲一下我的成绩，因为工作期间表现出色，在较短时间内获得职位提升，并获得信息产业部外包的工作。这是我的情况和成绩。下面一段是我为什么要找这个工作，大概分两句话。第一句近期的职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，从事市场BD或者销售人员的职位，从而明晰完成职业规划和职业理想。下面一句是说，我想给企业带来什么，我的特点和能被企业利用的地方。我认为利用我良好的政府背景以及企业决策者经验，能保证目标进展给企业带来推动力。如果我认为他是大客户销售的话，我会讲，我因为没有什么经验，我认为企业联盟这种是从下上至下的销售，我比一般销售强是我能够比较好认识各种架构的企业，找到关键人，然后有比较好的高层人士的沟通能力，这是一般销售大概需要五到八年才能够完成的工作。但是我觉得这有点硬方面的提炼。最后一句话，下附简历一份，希望获得进一步的交流机会。写的平淡一点，像朋友一样。
陆学彬：大家听明白了没有？我们首先问一下求职信包括哪些要素？有多少人写过求职信。
无 心：我觉得还是在一个比较短的篇幅内写出一点闪光点。可能吸引眼球的地方，也许别人没有时间看这个都是，但是可能扫了一眼，然后眼前一亮就能达到效果。
灭 若：给人一种广告的感觉。
8:00AM:然后告诉企业你雇佣我能得到什么。
无 心：我觉得也是对简历很好的说明和补充。
贝 贝：让对方觉得你很尊重他，有一种心理优势。
汪 汪：能不能把劣势也说进去，比如说他想应聘人力资源部，但是我觉得除了我外部水平不符合之外，别的都符合。但是我很真诚的希望，是不是这样写会更好一点。让别人一看你的简历外语不行，我在求职信中已经说过了，并表示我别的方面都很符合，是不是把这个写进去也很好。因为你一看简历明显不符合，或者别人要求你简历必须是某某名牌大学毕业的，但是我不是那个大学毕业的，我也把它提出来，但是我别的都很符合，这一点提出来是不是更好一点。给一个说明的机会，如果没有机会见面，说这翻话更好一点。
陆学彬：我英语没有过四级，我是八十年代毕业的，在学校的时候我英语是班上最好的，这都是事实。但是那时候没有四级考试，所以我在这方面没有证书，可以说。但是我相信，公司如果有英文方面的资料，我相信我能够胜任资料的理解和阅读。
怎么让简历出彩
走在毕业的当口，简历就相当于第一次会面。一封好的简历能够给面试官带来好的第一印象，同时也是自己争取得到会面的一块敲门砖。好的简历就是事半功倍。那怎样才能让自己的简历出彩，在诸多面试求职者当中脱颖而出呢？下面我们来给您支支招。
网络上经常会有各种通用的模板，每封格式相同的模板在其中填写个人信息，在面试官看来都是一种千篇 一律的。想要脱颖而出就必须在细节上花点功夫。最近几期的名人面对面里面，有新片《黄金时代》出场的汤唯接受杨澜的访问时就曾经提起自己最爱做的事情就是写一封漂漂亮亮的简历。所以在平时有空闲的时候可以多花点功夫看看杂志的'排版、封面的设计、以及photo shop 的技术，养兵千日用兵一时，就是这个道理。
常常我们在写简历的时候都会涉及到专业实习经历，在校获奖情况，成绩排名情况等信息，过于突出自己的优势难免得不偿失，但是太虚化自己的优势显露自己的短板则会给面试官产生无能或者能力不够的印象。对此，我们可以这样行动：不要求面面俱到姚有所取舍，在成绩处理方面，只突出自己最好的成绩，如单科成绩，学科最好成绩等；在实习经历上，如果没有具体对口的经历就选择一两个经历突出自己的职业规划，不要一股脑儿把所有经历都加上去比如家教啊促销啊兼职啊全部往上添。要突出重点，避开劣势，避免空谈。
虽然一份简历只是薄薄的一张纸，但是在使用的时候却可以是一个有力的杀手锏。注重细节，多加修改、好好把握会让我们在求职的过程中获得更多的机会，去实现自己当初的梦想。
简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历；另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。本书推荐的撰写简历的步骤如下：
（1）职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。
（2）自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。
（3）素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。
（4）撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
1.准备简历的原则
经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。
（1）独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
（2）最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。
（3）相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。
（4）“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息。
篇4：求职信你下功夫了吗
求职信你下功夫了吗
虽然现在很多人认为求职信已经不需要了，但是如果你选择在个人简历资料中附上求职信，那就要认真对待它。
写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题，是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的'决定。
写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件，了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法，第一部分，写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分，说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分，表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分，感谢对方阅读并考虑你的应聘。
每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。
篇5：HR,你的工作做到位了吗？
今天一个用人部门领导带给我很大的感触，他们部门招聘2个ERP工程师，51投递过来的简历中基本没有合适的于是我搜索了10份简历，联络了候选人给他面试，通过了一位顺利录用，还剩下几位因为手机停机等等问题联络不上。自己觉得工作挺到位。
至于剩下的一位，招聘周期为一个月，觉得还早呢，不着急，想不到的是，隔了2周，用人部门主管找到我，说和其中一名求职者沟通过了，觉得还可以，让我这边安排面试，我这边没大问题就录用了。我以为是公司内部推荐人员，想不到就是当初搜索给他的简历中的一份，用人部门主管说此人手机停机了，所以他给这个人发了邮件，联络上了，电话沟通下来情况还不错。
突然发现自己的工作也未必那么到位，HR们，你们的工作做到什么地步了呢？
1、对于简历描述不够详细的人员，你愿意与他电话沟通，详细了解他的工作职责吗?
2、电话通知的时候，你能够清晰明确的向对方说明公司名称、地址、应聘职位和行车路线吗?
3、面试之前，你能够为求职者倒一杯水吗?
4、因种种原因联络不上的求职者，你愿意通过多种方式尝试与他们联络吗?
5、面试之后，你能够向落选的求职者传递落选的信息吗?
[HR,你的工作做到位了吗？]
篇6：你写情书了吗
明亮的阳光，穿过云层掠过楼宇刺穿玻璃钻进屋子里，静静地落在桌子上，暖暖的。
一阵微风，从窗前徐徐吹过，携带着一股淡淡的花香。我知道，这花香是从楼下对面花店传过来的。
每天上午十点钟左右，都会有一辆载着各种花的小货车来送货。当那些鲜艳夺目的花从货车被搬下来时，离花店最近的楼房片刻间被花香包围。而我的窗子正好面对着花店，只要有一点点的小风，就能闻到花香了。
此刻，太阳正看着我，微笑着，温软的风正吹来，抚摸着我，鸟儿正在树枝欢快地吵闹，花香萦绕在鼻息，女儿正坐在自己的房间里学习，老公还在卧室里睡着懒觉，而我独自霸占着整个客厅，独自拥着窗子。
陡然感到一种新鲜，一种兴奋和活力，我的心里竟有了一些小欢喜，眉间藏了一些小愉悦，是因为这个美好的时刻，是因为独自拥有的这个美丽的画面。
忍不住，深呼一口气，轻轻闭上双眼，慢慢的，一些景象开始清晰。
花店里的玫瑰正在泛红，白色的满天星眨着眼睛，紫色的勿忘我释放着浪漫气息，清新脱俗的百合，温馨的康乃馨，都各自悄悄散发着属于自己的柔情。
生长在田埂里的其他花儿也都在微笑，其中有许多正在凋谢，但它们仍然望着蓝天，望着金色的太阳，丝绒似的花瓣籁籁作响，散发出一种甜蜜的馨香，而在蔚蓝色的天空里，洋溢着芬芳的空气里，则轻轻地荡澜着柔情爱抚的歌声。
呵呵，睁开双眼，我微笑了，不只是用嘴，我是用心，用灵魂，用眼睛，用全身的皮肤微笑。
我是一个胸无大志的女人，我要的不多，就像现在这样，守着老公，照料着孩子，心已满足。
今天是一个特别的日子，三个10加在一起，就是十全十美。虽然我知道，幸福生活与这些所谓的吉利数字，并没有多大关联，我也深知，这世上并无十全十美之事，但心里还是抱着一些希冀，在这样一个顺顺的日子里，期望生活能更加美满幸福。
忽然一个念头闪过我的脑海，我是不是应该在这个十全十美之日，留下点什么。那就写一份情书吧，用手写的`那种，在纸张上一笔一画写下来，留有签名的那种。
我为自己这个幼稚的念头而感到好笑，同时却也很期待。一时间，我像是重新回到少女时代，心像春草般萌发，鸟儿的啭啼，甚至还偷偷望了一眼卧室的门，屋里没有动静，老公还在沉睡。好吧，就写一封小情书，给老公。
兴奋之际，我从写字台抽屉里，拿出和老公当年写的信件。
十几年过去了，这些信完好无缺地保存了下来，虽然有些信封已皱褶，纸张也已陈旧，但纸上的字迹，仍然清晰，纸张上的话语，仍然甜蜜。
很难想象，这小小的信封，旧旧的纸张，承载着的却是一份沉甸甸的爱；也很难想象，在这薄薄的纸张上，落下去的是对爱情，对生活的全部。
科聂尔说“爱情的痛苦是可爱的”。
我依然记得，在等待每一份信的到来时，心有多么的焦急。如果信件比预期的迟了一两天，心里会想着，他是不是把地址写错了，或者是不是投递员，放错地方发到别处去了，又或者是收发室的大爷把信忘记给我了。
爱情似乎在这些纸张来往的途中，受着煎熬。而每当收到一封信，当我的手指触摸到它时，在我眼前有一束束的光亮，不断地跳动，闪烁，那是一道幸福的光茫。而我也不得不承认，就在我展信的那一霎那，爱情居然在纸张上膨胀，它们不再是一个个字或一句话一段话，它们已蜕变成一个鲜活的生命，而爱情似乎也变得可以触摸真实起来。
现在一切都不一样了，我们很少用笔写信了，更别说写情书了。我们不可能再有怀着激动的心情，端坐在灯下，仔细铺平纸张，用装满墨水的钢笔去书写一封情书的心跳，也不可能为等一份远道而来的情书而辗转反侧彻夜难眠，抑或收到一封情书时，被幸福包围着的欣喜。
在当今这样一个物流横欲的时代，也许，当我们在某个夜晚思念某个人时，当我们正爱着某个人的时候，静坐下来，用沾满墨水的笔，写一封情书，让爱情变得更加甜蜜，应该是一件幸福的事儿。
篇7：卸妆你做到位了吗？专家私授卸妆指南
卸妆你做到位了吗？专家私授卸妆指南
对于每天都化妆的MM来说，卸妆绝对不陌生了吧，可是尽管每天卸妆，却不知道自己的方法是否正确。那究竟该如何卸妆呢？赶快过来学习一下吧。
Q：用卸妆油卸妆是不是可以直接用手按摩，再用洗面奶，无需化妆棉？
如果是使用卸妆油的进行卸妆的话，应该在干手干脸的情况下，将卸妆油倒在手上，然后用指腹在脸部轻柔打圈按摩，帮助溶解妆容和油脂污垢，按摩结束后，用温水将卸妆油彻底乳化带走后，再用洗面奶安装常规洁面方法洗脸，去除残余油脂和污垢。
Q：为什么彻底卸妆、洗面奶洁面后，鼻子上还是有黑头？
任何年龄段任何肤质的人，都会面对黑头的困扰。黑头是自身分泌的油脂及新陈代谢的产物，连同空气中的污染物混合形成的油脂粒，表面氧化形成了黑点，也就是黑头，日常注意清洁之外，还要注意饮食调理，并且在每次清除黑头后，要用具有收敛效果的爽肤水收敛毛孔。
Q：卸妆油可以不搭配洗面奶单独使用吗？
正确使用卸妆油有助于清除彩妆溶解多余油脂，为了达到更好的清洁效果，我还是建议在使用完卸妆油卸妆后，再使用洗面奶等洁面产品彻底清除残余油脂和污垢。
Q：卸妆乳是不是比卸妆油好呢？
卸妆品的材质有很多，例如卸妆油、卸妆水、卸妆凝胶、卸妆乳等。其实卸妆的效果并不是由材质决定，而是由产品本身的质量，和我们使用时方法是否得当而决定。
Q：明星长期化妆卸妆，对皮肤影响会不好么？
其实只要使用了安全可靠的产品，搭配正确的化妆、卸妆方法。哪怕经常要进行化妆卸妆的动作也不会对皮肤造成过多伤害，很多明星的皮肤也都很好。
Q：卸妆不彻底会长粉刺吗？
没错，卸妆不彻底，或者是方法不正确会造成诸如粉刺、脂肪粒、皮肤松弛等等一系列皮肤问题。
Q：怎么挑选卸妆油？
对于挑选卸妆油，着重要看一下几点：清洁力，购买时可以在手心画上眼线后测试卸妆品的清洁力。乳化效果，在水中滴入卸妆油，看是不是能立刻乳化，完全溶于水。
Q：眼唇卸妆可以面部卸妆品吗？
眼部和唇部是比较特殊的部位。首先，眼唇部的皮肤都比较细嫩，眼睛本身容易被化学品刺激，再者，眼唇部使用的彩妆品颜色附着力往往都比较强。所以卸妆时要和面部区别开来。一定要使用眼唇部专用的卸妆品，一方面是为了很好地清洁，还有就是避免过度刺激。
Q：为什么彻底卸妆后第二天肤色还会暗黄呢？
肤色暗黄除了日常清洁和身体的饮食调理之外，还有一种原因可能就是老化角质堆积造成的啦。面部的老化角质堆积，不仅会造成面部暗沉无光，还会造成皮肤干燥、起皮、妆容不服帖。由于老化角质的阻挡，保养品的保养效果也会大打折扣，所以定期轻柔去角质很重要哦。
Q：偶尔用眉笔描一下眉毛，不卸妆对皮肤有影响么？
其实卸妆并不仅仅是帮助去除脸上的彩妆品，卸妆实际上是一个深层清洁的动作，能够帮助我们清除掉毛孔深处的多余油脂，以及附着在脸上的污染物。所以很多不化妆的女孩也会在用洗面奶洁面前先使用卸妆产品。但是不建议没有化妆的肌肤过多的使用卸妆产品进行清洁。
篇8：你吃饭了吗用英语怎么写
例句：
你已经吃饭了吗？
Have you eaten your dinner already?
校园里一对对情侣一起吃饭，一起去阅览室，在宿舍楼前依依不舍，这些你曾注意到了吗？
Have you ever noticed those pairs of young lovers on campus who dine together, go to the reading room together and depart unwillingly in front of the dorm building?
你还有其他的讯息吗?你已经开始不吃饭了吗?还是你还有继续吃东西或是喝饮料呢'?。
Do you show any signs at all? You started without eating. Are you eating or drinking.
篇9：日工作计划，今天你写了吗？
日工作计划，今天你写了吗？
日工作计划，今天你写了吗？ (/10/19 09:44) 目录： 【e百变创业手记】 浏览字体：大 中 小 周末休息在家，看到书柜里的书籍上有不少尘埃，想想已经很久没有整理了，得好好清理一番了。 在整理书籍过程中，发现一叠厚厚的日计划表，足有一尺多高，最早的日期是。 这些日计划表一下子把我的记忆拉回了在中企动力工作的日子。那是我辞掉教师工作后，第一份在企业的工作，一干就是三年。 那时候的职务是企业培训导师，虽然之前有五年的教龄，但是面对成人培训，我还是力不从心，特别是我培训的对象是公司的销售人员，心中更加没有底气。 赶鸭子上架，先天虽然不足，只有通过加倍的努力和学习来弥补。记得那时候疯狂的买企业培训的书籍、光盘，基本上每月一半的工资都投资在上面。光有理论不够，为了增加实践经验，经常陪同销售人员到客户那里拜访，获取第一手的销售案例和经验。 功夫不负有心人，半年后我被公司提拔为培训部经理，一年后被总公司委派到天津、北京、杭州、宁波、上海、佛山等几十家分公司去巡讲。因为每天要处理的.事务比较多，好记性不如烂笔头，写日计划的习惯也是在那时候开始形成。 这一写就是6年，到现在我还保持写日计划的习惯。只不过形式上有两点变化。 1、 之前日计划都是写在纸上，自从有了笔记本电脑，就在电脑里建了WORD文挡来写日计划，不仅携带比较方便，而且也节省了不少纸张，既经济又环保。 2、 把日计划的每日总结部分写成了博文，更有系统，也同时和朋友们分享自己的快乐、烦恼。 很多朋友都知道制定目标和计划的重要性，关键是你行动了吗？坚持了吗？ 做任何的事情都和写日计划一样，写一天容易，写一个月也不难，但要坚持5年、十年就不简单了。 成功就是复杂的事情简单化，简单的事情重复做。创业也是如此：认准目标、做好规划、制定好线路和计划、不折不扣的执行、坚持到底，我们将做的更加出色！篇10：你的工作计划写对了吗?
你的工作计划写对了吗?
你的工作计划写对了吗?-09-02 00：50 To：XXXXXXXXXXX今天参加了校学生组织联席会议学习到很多东西，同时看到了我们一个小小的、弱弱的部门与别人的差距(最主要是我水平很差的问题==！)。不过即使有差距，我们也不能停止向前走的脚步，即使是小碎步一步步地前进，也要踏出第一步，…我相信在之后每一届成员将在越来越正规化、制度化的部门中享受福利。所以成员的培训很重要，部门的建设很重要。我现在太相信一点了，人光靠自觉是难以长久的保持奋斗的姿态的。所以来自外界的约束总是必要的，这种约束就是平常说的制度，依靠制度明确每个人的职能，使其规范化和具体化。这学期我的工作重点就是部门建设和骨干成员的培训，不过本人智力低于平均水平，需要各位的配合与支持，加强对自己的管理以及为部门建设建言献策。先说说我重新思考过的工作计划首先要明确我们工作开展的依据，我们部门定位是校团委下属七大校级组织之一青年通讯社中的重要职能部门之一，是共青团活动宣传的重要载体和窗口，那么紧密围绕在校团委身旁，紧跟校团委工作思路就是我们开展工作的依据。一、强化部门职能，明确到每一个人的职责二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力三、加强组织建设，狠抓成员培训四、整合学院资源，吸纳优秀人才没有具体写各点的要求是想知道你们看到这四点后什么感觉?会不会觉得我扯谈、照抄他人?各位，这是我在总结其他优秀组织工作计划的基础上，结合我们工作依据(上面一段)想到这些的。嗯，然后，我先说一下自己的几个想法。这只是一种大概的方向，如果你们觉得好，你们就在这个方向下想一些具体的点子上来给我…一、强化部门职能，明确到每一个人的职责1、部门职能很明确就是宣传职能，进一步强化就是要我们继续打造《团学快讯》的品牌，在原来文风的基础上适当的写出文采和水平，增强新闻的阅读性，但绝对的是，这是一份机关报不可儿戏。2、个人的分工、职责：由王晓杰负责拟一份工作指南和工作细则给我，要非常详细的。这是考验你部长统筹、协调的能力。二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力，壮大部门人数1、每个组织都有自己的一系列品牌项目，我想这个很重要。敢于创新是我们现在大学生必须具备的一种精神。什么是创新，只要是在你的位置上没有发生过的，你让它发生了就是创新。所以，我们大家一起想想，我们部门在这项工作的基础上能做什么，可以有什么新的举措，让这个举措能够一直坚持下去并且成为一种类似我们招牌的东西…有没有这样一个东西?我现在有个想法就是我们刊物能否做成电子杂志，让网站上阅读《团快》更加赏心悦目?如果现实的话，成功的话，怎么跟老师沟通，怎么做，风格怎么定，网站流量是否够?这个只是我举的例子，创立一个特色项目要很长时间的讨论，但是每个人都必须思考这个问题。2、新闻部纳新是个非常头疼的问题：一是，我们青通本身的影响力很小，新闻部更加感觉名不经传；二是，就连老生对《团快》都很缺乏认识，更别说要在新生中宣传；三是，喜欢看新闻的人很少，写新闻的人更少…这三个理由就够了，纳新很头疼，这个问题我打算抛给吴梦、许鸿运、郑滢君、王晓杰(负责统筹、监督)来解决。你们要给我一个纳新的宣传方案，扩大宣传、加强影响力度。还有就是纳新的考题，面试(郑滢君、江文、王晓杰三人负责)三、加强部门建设，狠抓成员培训，团结就是力量(一)部门建设：是重中之重啊。部门建设包括很多东西，一个人不可能完成，需要我们所有人一起坐下来商定、协调。我想到的几个方面先列出来，你们要多补充，因为这是个非常细致的活~~~并且我提出的点每人至少列出一条有模有样的成文出来。1.关注成员成长，体现关爱、关怀的理念2.建立考核评价制度(N条细则，慢慢来)，提高成员积极性3.值班制度，建议一周一次，这个东西大家都不喜欢，不过我想让大家去团委老师那里值班，应该积极性就高了吧?4.成员之间交流形式5.制度中要写出每个职位的职责(晓杰负责)6.各种温馨的细节，如，某同学生日，某同学出错共同承担，…7.培训制度，下面会详细讲8.例会制度，个人觉得例会可有可没有的话，宁愿没有(可以大胆反对我)(二)培训：前天发的群邮件有看的话都在里面。现在新想法就是增加素质拓展一些环节，素质拓展说的好听，其实是玩，但是，是有目的、有计划的玩。包括新生培训，我意思是这学期让他们有个入门、摸索的阶段，先由老生带着他们写稿件，然后直接指导，发现好苗头重点培养；下学期则分小组，跟着部长、几位副部们一块编辑《团快》，尽早参与进来。这学期两位新副部由我直接指导，如何编辑一份完整的《团快》，机会非常多。这么做是为了提高效率，建立一种合理有效的`机制，为以后找到一种合适培训方式。(三)各位，我上学期真是很忙所以忽视了大家的感受(特别是晓杰)，在这里赔不是了，最重要是没进行培训，我还想说，团队很重要，我们必须统一战线，为了新闻部也为了自己而努力。这学期我挺闲的，大家有问题尽早问，让我们这个小小小小小小(6个人)主席团紧密团结在一起，开创新闻部工作的新局面。每个人都很重要，对于普通成员你们就是领导。四、整合学院资源，吸纳优秀人才顾名思义就是希望能够利用好学校信息员制度，加强沟通，充分的利用资源，为我们所服务。同时，我们可以向学院记者团索要人才，我想他们是非常乐意的。我觉得记者团里面的人会有一定的基础和新闻写作能力，所以我想这应该是个好的尝试。这只是我的想法落实与否需要很大的支持，所以你们只要知道就行，以后我来负责这块。啊，这么多真不知道你们看不看，又一次证明了我罗里唆能力…但是我觉得如果你们不够重视是因为你们还意识不到这个东西的重要性，我随便讲几个好处，n写计划就是给自己定目标，有了目标才有你前进的可能；n思考，创新，提高你的策略思维，帮助你养成思考的习惯；n试着写制度、条例，提高你的逻辑思维能力，同时考验你是否个考虑周全的人；n统筹、协调，考验你的领导、管理能力，看你是否具备一个领导的素质；n写策划、方案，提高你的写作水平，全局意识好处太多了，只要你们做了在其中一定会有所收获，请认真对待这一次要求的工作计划，这是你们踏出成长的第一步。温馨提示，你们还有一个月的考核期哦，这份计划占我考核你们很大一部分内容，做不好没关系态度得认真，因为开学大家应该不算太忙，加上你们对新闻部应该有些新的思考…所以，拿出你们的能力让我看看…以上已经有明确分工了，晓杰做哪几个方面的计划，滢君有哪方面要做的事，吴梦、鸿运、江文各自有所分工，看清楚来再做。临近我们这6个人要开个会，就说这上面的内容，大家准备充分些哦！~~~~~~~~篇11：淘宝转化率中最重要的四个元素，你做到位了吗？
最近有些淘宝掌柜来咨询我关于他的宝贝页面的问题，让我帮忙看看做的如何，有哪些地方需要改进提升，希望把转化率搞好，以方便他下一步的推广。
对于淘宝网店里的转化率，大概涉及到哪些方面呢?李雷霆根据自己的所学到的以及自己的一点点经验来说一下。
主要有：宝贝描述、销量、信誉、价格、好评、客服等等。
对于以上的六点，信誉这块，是不是信誉越高转化率就一定越高呢?不一定的。在一个QQ群里，我是群主，有双皇冠卖家就来咨询我很基础的淘宝问题，我当时就比较好奇了，你都双皇冠了，这么简单的问题你都不懂吗?然后他说，他好几年前做的淘宝，当时不需要什么技术的，比较好做，现在淘宝变了，生意一天才几单。再说下我一个朋友，他是卖女装的，自己开了好几个淘宝店，主要是用直通车做推广，一个月一个新店就给做到了一钻。所以，信誉这块并非主要因素，提升销量主要还是看运营能力，这块暂时不去讨论。
还有价格，价格低转化率就一定比价格高的转化率高吗?有些时候是的，有些时候不是的，这块跟店铺的定位关系比较的大。所以，我们现在也暂且不去考虑。
下面李雷霆具体来谈下：宝贝描述、销量、好评、客服，
一、宝贝描述，就是页面中对宝贝的介绍。宝贝描述需要注意到哪些问题呢?
1、页面里的元素。2、元素排序的问题。3、文案的写作。4、色彩的搭配。
我不是这方面的专家，就稍微大致的讲下，一般页面当中需要包含的元素，以及排序大致如下：
1、卖点2、促销3、关联宝贝4、宝贝大图5、模特图6、宝贝特写细节7、宝贝属性8、买家实拍图9、与别人家的对比10、原材料细节图11、公司证书12、公司实拍13、产品包装14、物流城市及物流情况15、买家须知16、关联宝贝。
这有一个原则，就是把你的用户最关心的问题放在描述页的最上面，一般很多时候，是信任和促销放在最上面，但是类目不同，用户关注的点也不一样。所以，这个要自己对自己的用户有一定的了解才好。
还有就是关联宝贝的放置位置，根据你自己的情况，你要是想主要销售那个宝贝，关联宝贝就放在下面，你要是只是用那个宝贝来引流，那建议把关联宝贝放在上面。
有时候，我们看到有些卖家里的图片配上的文案感觉非常好，那我们的文案该怎么写呢?给各位说个小技巧，可以自己对着那个图片进行讲解，然后把讲解出来的文字大致编辑一下，就是一个好的文案了。
篇12：你知道英语求职信怎么写
april 13,XX
p.o. box 36
biit university
beijing,china 100000
dear sir/madam:
please consider me for your sales management program. my background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.
attitudes predict behavior - or so goes the saying in sales. if this holds true, i am sure to be as successful in sales management as i am in my college endeavors. my unceasing optimism, self-determination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.
because of my
篇13：写个人简历的几个雷区你踩了吗？
1、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊玻一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
2、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
在一次“专家简历找茬”活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
3、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
4、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
篇14：解除劳动合同证明书：你写对了吗
解除劳动合同证明书
存根第 号
本单位与______________同志签订的劳动合同 , 依据____________________________ ，于______年______月______日 解除劳动合同。
经办人 : ______________
________年______月______日
相关劳动合同解除的法律法规：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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