简历要精练 面试要干练

“oujinquan”通过精心收集，向本站投稿了4篇简历要精练 面试要干练，以下是小编为大家整理后的简历要精练 面试要干练，希望对您有所帮助。

篇1：简历要精练 面试要干练

简历要精练 面试要干练

如何写简历：精练，用数字说话。

简历要真实，千万不能造假。还要突出特色，把最重要的排在前面。HR经理筛选简历一般只用10秒钟，在10秒钟内让他看到最重要的内容非常关键。所以简历要简短，不要超过两页。内容不在多而在于精，要突出自己的优势。招聘者一般对数字很敏感，如果能摆出有说服力的数字，凸显自己的成绩和工作能力，这样比空洞的论述更能吸引人。

如何进行面试：就当和朋友聊天。

面试前要有针对性地了解公司的信息，可以抓住提问环节，提一些对公司的建议，这表明了你对公司的关注。

面试的'时候不要太过于表现自己，更不要紧张，就当是和朋友聊天就好，不要有小动作。当遇到不懂的问题时，可以诚实地说自己不会，不要不懂装懂。一些知名的外企都有英语口语面试，所以自己的经历最好能在求职前好好回忆一下，整理一下思绪，面试时才能说得流利而有条理。男生最好穿西装打领带，女生穿职业套装。

篇2：简历内容要精练

简历内容要精练

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

（1）简历内容不精练、表达不切题意。

（2）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的`获得。

（3）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

（4）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

（5）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

篇3：简历要简面试要试面试技巧

简历要简面试要试面试技巧

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多，

简历要简面试要试面试技巧

。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

对于简历制作，还有一条建议???“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

面试：反复练习有提高

面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备，首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。

最基本的'练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

简历：制作投递别偷懒

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇 一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

面试：常规问题早准备

应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。

篇4：简历要怎样写呢？面试要注意哪些细节？

已经有很多文章来描述这个主题了，我这里就讲讲我的一些看法，

给你一份简历，你会怎么看？如果你不是每天吃饱了没事做专业面试的？你会怎么面？

如果给你一份简历，嗯，项目经历要介绍，但注意不是项目介绍，有人做了某某产品系统，让他做个介绍，他就开始跟我介绍这个产品，电话这头的我倒是顺便了解了一个新产品，但对他而言丝毫没有帮助，因为我很清晰，这个人肯定理解力或者表达力有欠缺，或者这个项目压根就没啥可提的。当然如果这个东西如果我感兴趣的话可能直接给你加分。

会的技术写，不会的技术不写，可能会可能不会的，宁可不写。很多职位不需要你从WPF，WCF，WF，Silverlight，MVC，Ajax，jQuery等全部都写进来，因为我通常只会挑选我见到的问，你不写你会WPF，我是不会问你的，特别是这个职位如果是ASP.NET的话，但是如果你有好几个项目都用了WPF，并且你声称自己小有牛劲的话，那你惨了，本来你不需要回答这个问题的，但现在你需要了，因为我可能也会一点，可能不如你，但你不一定比我见过的人牛，所以你可能被认为很差，或者认为学习态度有问题。如果你这个技术还是你其他技术中比较牛的，那说明你别的更一般，嗯，就挂了。

针对你应聘的岗位写经验，告诉我你在这方面很强大就好了，咱就考这方面，当然，如果你精通算法数据结构的话，或者在某些科学领域有所探索，请告诉我，因为大部分学计算机的人可能对这些基本能力很看重，起码我是这样，这样我会给你优先的机会。这也就包括你可能有些特长，比如特别喜欢请同事吃饭等，我都可以优先考虑，

当然不要忽悠我！哈哈

如果要用英文写简历，请也带上中文，不要搞得自己很牛，因为有的人可能还愤青呢，就是看你假洋鬼子不录用你怎么招？因为今天有同事面对一箩筐的简历，决定让那个假洋鬼子去国外呆着，这里容不下他。中英文都有则显得专业，只有英文，当然我可以给你打个电话，但我同事不肯，这时候不知道吃亏的是谁？

如果你投递了简历，请保持手机在线！居然有人关机了！好吧，再见！本来是通过了，但因为通过的人比较多，需要再小筛一两个，现在你关机了，优先退出。

请务必在简历中写上手机号码！可能你的手机号码在邮件title中，或者在别的地方，但中间可能经历了QQ，MSN，U盘等中转，你的手机号码还在原来的地方，如果我只有一份简历，我会回去找回你的号码，如果我有一堆，那你就自动靠后了，直到我想起你来为止。所以请务必保持手机号码和简历的原子性。

不要写太长，简明扼要就可以，长，没人会觉得你了不起，美观点就可以了。有见到个简历，是用纵向平均分开的表格，这个没有关系，但是最右边一列类似详细内容，左边的全部都是10个字符以内的，造成了我拖动了4-5页纸，只看到一点点的信息。这很不好，当然我也不介意，因为你让我觉得简历太多了，我直接电话让你自我介绍好了。

去面试前务必检查带上几份简历，不要以为这个问题每个人都知道，不知道的居然远远超过知道的，太可恶了。

注意，记住，对你不会的尽量闭口不谈，不会的就说不会，不要忽悠我，点头也不代表同意你的观点，也可能在误导你，不过只是要套出你是真懂还是假懂。

本文来自：www.cnblogs.com/volnet/archive/2009/05/28/interview.html

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9.求职简历要简洁

10.简历要多少页