应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

“芸芸众生的芸”通过精心收集，向本站投稿了7篇应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”，以下文章小编为您整理后的应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”，供大家阅读。

篇1：应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

小丽是一位刚毕业的本科生，经过一番仔细的比较研究后，最终看中了一家公司的行政助理职位，并在投递简历后，顺利的得到了面试的机会，于是怀着第一次面试的紧张的心情，来到了招聘公司，谁知，面试官第一个问题就是让小丽做一个“自我介绍”，小丽这心理暗自嘀咕，刚刚递过去的简历上不都写着自己的情况吗？于是只好再硬着头皮做了一遍“重复”的介绍。

“我的名字叫xx，出生于xx年，今年25岁，本科毕业，就读于xx大学管理专业，英语过六级，计算机考试过了二级，利用学校放假的时间做过发传单、翻译、家教等兼职，在校拿过两次次奖学金，做过宣传部部长......”，小丽如记流水账般的陈述了自己的情况，并在一大串的自我介绍后，心里也没了底，为什么简历上明明有那么清楚的“自我介绍”，面试官还要我再重复一遍简历的内容呢？

篇2：应聘者切勿把简历内容当“自我介绍”

首先应聘者要了解，简历内容≠“自我介绍”，有很多应聘者在面试前没有做好充分的准备，在考官问及并提出自我介绍要求时，只能借用“自我介绍”，来避免气氛变得尴尬，或者无言以对，要知道考官想听到的并不是简历内容，而且对应聘者对自己经历或者能力优势有重点方面的突出，并初步判断他与应聘岗位的匹配程度，像上文小丽这样的应聘者陈述自我介绍的内容方式，就是非常不可取的，面试官并不是要听到你背诵简历内容，而是要应聘者对“自我介绍”的表述，来考察求职者以下四个方面的能力：

一、应聘者的诚信度

自我介绍的内容与简历的`基本内容是否相符，在陈述的过程中有无冲突，尤其是一些注水简历，这在自我介绍时，很容易一不小心，而露出马脚，被面试官当场揪住。

二、应聘者逻辑思维

通过自我介绍，可以考察应聘者的逻辑思维能力，在语言组织方面是否有欠缺，以及整体的概括能力，重点内突的筛选突出是否有所体现。

三、应聘者对自我价值的评定

自我介绍可以考察应聘者对自我价值的评定，并了解其能力与职业的看法，自我认识的能力，尤其是在本职工作的选择方面，可以考察其是否是招聘职位的理想人选。

四、“听”话的能力及对时间的掌控力

很多应聘者并没有把握住面试官提这个问题本身的目的，意义，勿把简历内容当“自我介绍”，并开始滔滔不绝的“演讲”，10分钟过去了，15分钟过去了，还没有结束的迹象，不得不让面试官亲自打断，或者多次提醒引导，这都是应聘者求职技巧的欠缺，对面试官提问“自我介绍”，缺少察言观色的能力而造成的。

最后提醒应聘者，在面试时做自我介绍，最好能够把握语言简洁，时间以1分钟左右为宜，并且大方自信，吐字清晰，语速不要过快，不要让你说完了，考官还是一头雾水，啥也没有听清，直接给面试的整体效果大大扣分。

篇3：切勿把“简历”变“杂”历

求职者找工作时投递的简历的内容是不是越多越好呢？这个问题值得大家思考。

听了这位求职者的问题，知名人力资源经理王楹函给出了这样的建议，她谈到简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：

1、你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

2、通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。

3、你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗?投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。

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“数字”简历也能出奇制胜

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如何放大求职简历的“卖点”

篇4：企业会看重应聘者简历的哪些内容

企业会看重应聘者简历的哪些内容

大学毕业生就业出现新动向：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。

与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。

毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历;有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品;还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉;还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。

有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位;二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱较多者达四五万元。职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。

精心包装 简历越来越“个性”

与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。

个性化简历益处多 作用大

在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。

河南大学的小林喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢?小林别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。

河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词，还有谱的曲子等，充分展示他的才华。小薛的扑克牌很受欢迎，他很快找到了用人单位，找到了一份心仪的工作。

河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”，他把简历制作成为手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件，手提袋的设计制作相当精美，富于个性化，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为为数不多的用人单位争抢目标。

简历奢华令人忧心

记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历 1699元”的标价。

记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频页介绍道，豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。

记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到，每到10下旬以后，不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受，奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者，一套喷绘简历几百元钱，对于一些同学来讲很正常，也都拿得出。

采访中，记者了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。

打造个性化入职“敲门砖”

“就业竞争催生了豪华简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。

“个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’，而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。

郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的`东西。

一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。

解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说：“我认为简历没必要弄得太花哨，主要还是里面的内容，只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间，在网上下载的样本，简单地改了一下，我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本!”

用人单位最看重什么

调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了，突出重点;三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

某企业人事部经理黄女士透露，企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点;二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。

篇5：莫把个人经历当求职简历

莫把个人经历当求职简历

时下，许多大学生写求职简历不得要领，把求职简历写成了个人学习的经历。笔者看过不少学生的求职简历，在他们的求职简历中，几乎千篇 一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金；还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。

不难看出，这些大学生把求职简历写成了如同流水账般的学习经历。而这样写的结果是，用人单位关注的有效和实在信息少，不能让用人单位从这份求职简历中充分了解其个性、工作能力、个人特长，因此也无法得到用人单位的青睐，当然也无助于求职的成功。

如果把人才当作市场上欲推销出售的“产品”，那么求职简历就是“人才产品”的说明书,也如同产品的广告。你要把自己推销出去，不仅要靠自己的实力，而且也要靠自己富有特色和个性的求职简历，而不能把求职简历写成学习的经历。因为个人学习的经历只是自己大学学习的过程，而不能写成求职的简历，毕竟经历不是简历，二者之间有着本质的不同。如果把简历写成经历，那么就让用人单位无法知道求职者的素质和能力等具有核心价值的内容，也就无法给用人单位留下良好的第一印象，那么又怎么能得到他们的聘用呢？

不少有识之士指出，其中主要原因有三：一是简历与应聘岗位没有密切联系，例如企业要招软件开发人员，简历里的工作经历却通篇关于销售，这些供需不对接的简历往往会被企业“瞬间排除”；二是简单罗列缺乏亮点，不少求职者在“自我评价”一栏写“工作认真，积极进取，有团队精神”，未把学业、就业及工作背景和岗位的要求联系起来，缺乏针对性和实实在在的有效信息；三是工作经验介绍过于简单，工作经验是招聘方最关注的考量依据，但不少求职者仅仅简单地记录经历，没有介绍上家公司性质与招聘方的.相似处、之前工作的内容和成绩等，使得招聘方对求职者的了解较浅，不利于留下印象。

简历是求职的“敲门砖”，又是求职的介绍信，对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么，作为求职的大学生如何避免把经历写成简历的现象，写出能反映个人实际水平和素质，能让用人单位认可的简历呢？

首先，要突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出那些人无我有，人有我优的素质、能力，让用人单位对你产生好感。当然，不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点，要注意真实性，不要随意拔高和造假。

其次，要反映出自己与众不同的个性。中科院院士张光斗曾经说过：没有个性就不能算作人才。大凡人才，尤其是优秀人才，无不有着自己突出的个性特征。大学生在求职简历中，要把自己的某些个性突出出来，吸引招聘者的眼球，让他们刮目相看，从而奠定求职成功的基础。

再其次，要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在求职简历中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。古人云：知己知彼，百战不殆。大学生求职者，要了解用人单位的录取人才的岗位以及素质能力标准，把自己所具有的那些与岗位需求相匹配的能力突出出来，以此让招聘者更易发现自己是合适的人选。

篇6：写简历内容自我介绍作为重点

个人简历看似是一个个体，但是在制作过程中需要分为两部分，一部分是简历模版而另一部分则是简历内容。但是很多求职者在制作过程中只注重简历内容的编写而忽略了简历模板，这种制作个人简历的方式会让大多求职者失去面试机会，因此在编写个人简历的时候不能只是注重简历内容的编写，还需要知道如何选择简历模板才能够为个人简历加分。

A-为个人简历加分选择优质简历模板是关键

制作个人简历的第一步就是选择一个简历模板，在选择简历模板的时候可以 结合自己的求职意向。如果求职者的求职意向偏向于死板一些的'工作内容，可以直接在专业的网站上下载使用，这种简历模板虽然不能在很大程度上吸引招聘人员的 眼球，但是却不会在模板编排上出现问题。但是如果说求职者的求职意向有关于艺术或者设计，则需要在简历模板上增加一些能够凸显个人特色的设计，这样选择简历模板才能够为个人简历加分。

篇7：word怎么把简历表格中的内容复制到另一个简历表格中

word中复制粘贴简历表格的方法

使用word有时需要将一张表格中的内容复制到另一张比较大的表格中，通常大家都是一个一个单元格内容复制粘贴，如果可以直接复制粘贴表格的内容就方便了;两个表格要达到的效果如下图，这只是一个简单的示例;

首先选择复制表格1中的要复制粘贴到表格2中的内容;

将光标移动表格2中开始粘贴数据的第一个单元格，表格1中选中的第一个单元格内容对应的表格2单元格;

在表格2处右击单元格，在选择性粘贴中选项中选择“覆盖单元格”;

也可以点击开始菜单下选中选择性粘贴，如下图，选择“覆盖单元格”;

这样表格数据如果很多的话，直接复制粘贴表格内容就非常方便了，不用一个一个单元格复制粘贴了;