应聘者在制作电子简历存在两种误区
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篇1：应聘者在制作电子简历存在两种误区
很多的企业负责人表示，因为网络的招聘成本比较低而且传播迅速，简单快捷，所以平常招聘企业都是会在网上进行招聘，甚至有些单位还专门设置了网站接收电子简历，但是有些招聘企业在每天收到的上百份简历中，存在着相当多的无用简历，其中存在着最主要的两类型误区：
其一，过于追求板式的新颖、华丽，很大程度上影响到招聘者对具体内容的查阅和理解。北京市某大企业的人事招聘专员指出，一般招聘信息的一刊登，很快的会受到相当多数量的简历，复杂筛选的职员完全是没有精力和耐心去点击附件。所以电子版的简历最好是将内容直接放到正文中，一定不要当作附件发送出去。
其二，内容过于空洞，华而不实，未明确指出求职者的技能和工作经历。电子版的简历内容一定要充实、详细，求职者必须把各种各样的与求职目标有关的工作经历、能力证明、社会实践活动等都做个具体的描述，
有些毕业生在简历中用“到就读于某个院校”来总结了四年的大学生涯，显然是过于简单了。还有一些求职者喜欢将自己吹捧的都找不到北了，只会让对方反感。
最后，职业指导专家表示，一份规范的电子简历，不仅在格式上要简洁明了，其内容也要是厚实、客观的，能让招聘方一目了然。
篇2：应聘者在制作电子简历存在两种误区
学生暑期招聘会上,一些用人单位的负责人反映,由于网上招聘成本低、传播快、简单易行,平时单位招聘都是通过网上进行,有的公司还设有专门的网站负责接收电子简历。现场招聘只是单位急招人时采取的一种临时措施。 然而,在一些用人单位每天接收的大量电子简历中,却有相当一部分是无效简历,关键是应聘者在制作电子简历时存在两种误区。
一种是过分追求格式的'新奇、花哨,影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说,招聘单位通常收到的简历数量很多,负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中,打开后直接可见,而不要用附件发送。
第二种误区是简历内容空泛浮夸,没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说,电子简历内容要翔实、具体,应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“至就读于某大学”这几个字来概括大学四年,这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠,令用人单位反感。
专家指出,一份合格的电子简历,既要形式简单、大方,又要内容客观、翔实,使用人单位一目了然。
篇3：制作电子简历时存在两种误区
制作电子简历时存在两种误区
一种是过分追求格式的新奇、花哨，影响了招聘方对简历内容的阅读和理解。广东省移动公司的李先生说，招聘单位通常收到的'简历数量很多，负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中，打开后直接可见，而不要用附件发送。
第二种误区是简历内容空泛浮夸，没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说，电子简历内容要翔实、具体，应聘者要将各种能力证明、工作经验、社会实践经历等写清楚。有的大学生简历上用“2001年至2005年就读于某大学”这几个字来概括大学四年，这样就太简单了。还有应聘者在简历上把自己吹得天花乱坠，令用人单位反感。
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