人力资源主管、人力资源经理/主管简历
“爱夏”通过精心收集，向本站投稿了13篇人力资源主管、人力资源经理/主管简历，下面是小编为大家推荐的人力资源主管、人力资源经理/主管简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：人力资源经理/主管简历
本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。
| 详细个人自传 |
| 本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。 有丰富的'管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。 除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平；并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。 本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢！ 注：保险与中介免问 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇2：人力资源主管简历
每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业HR总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。
简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。
简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。
应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的'单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。
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本人概况
姓名：YJBYS 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：J.L
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： /jianli 呼机：J.L
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
篇3：人力资源主管简历
姓 名： 国 籍： 中国
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：-03 ～
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
篇4：人力资源主管简历
工作描述： 【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：-07 ～ 2009-02
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
篇5：人力资源主管简历
工作描述： 【公司简介】
傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因： 公司业务及人员转移
公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：-11 ～ 2007-07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
篇6：人力资源主管简历
工作描述： 【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的'核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；
2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因： 寻求发展空间
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： -12-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-07 2006-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
-03 2007-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
-03 2008-03 深圳市劳动局 劳动合同法
2008-05 2008-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
2008-08 -04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
2009-08 2009-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核
2010-03 2010-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者
篇7：人力资源主管简历
姓 名： 林XX 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 33
现所在地： XX 身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、人力资源专员、行政主管
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX广播电视大学 会计学 大专
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中学 无 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训机构 人力资源管理课件 无
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保险 保险课程 保险证书
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工学院 会计学 会计证
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 美容
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理;行政档案等资料;
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗 晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件;以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理;
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因： 寻求发展平台
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药
担任职位： 行政主管 岗位类别： 会计
工作描述： 1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作;
5.负责人员转证 办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因： 公司分部发展空间有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 订单部专员 岗位类别： 高级文员
工作描述： 主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品 ，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因： 想回东莞生活
技能专长
专业职称： 没考
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长： 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 一般 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。
篇8：人力资源主管简历
人力资源主管简历模板
地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Email Address：12345678@sohu.com呼机：66881122-1234教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*.9-.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
简历模板
工作经历
*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*.5---.12 XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的'宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
更多
篇9：人力资源主管简历参考
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
刘先生
| 目前所在： | 浙江 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 江西 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 身 高： | 168 cm | |
| 人才测评： | 未测评 | 体 重： | 68 kg | |
| 我的特长： |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管 | ||
| 工作年限： | 8 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 三个月 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 浙江,广东省, |
工作经历
| 浙江***集团 起止年月：-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 培训经理 |
| 工作描述： | 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训； 2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制； 3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴； 4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级； 5、建立、管理内部培训师队伍； 6、组织内外部师资开发各系统培训课程； 7、建立企业管理学院； 8、建立企业职工技能培训学校； 9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作； 10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作； 11、负责对部分培训课程进行效果转化工作； 12、指导、协助各事业部培训管理； |
| 离职原因： |
| 浙江**电器科技有限公司 起止年月：-03 ～ 2009-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人事行政总监 |
| 工作描述： | 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能； 2、负责人力资源配置及招聘； 3、设计合理有效的薪酬体系； 4、制定培训计划及控制培训预算； 5、建立公司绩效考核体系； 6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作； 7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会； 8、协助常务副总管理全国销售工作； |
| 离职原因： | 不利于职业生涯发展 |
| **集团 起止年月：-01 ～ 2008-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 工作描述： 1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用； 2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理； 3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求； 4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队； 5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施； 6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升； 7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 |
| 离职原因： | 家庭原因 |
教育背景
| 毕业院校： | 赣南师范学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2004-07 |
| 专 业 一： | 计算机科学 | 专 业 二： | 工商管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 |
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
篇10：经理/主管人力资源管理简历
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业的企业文化建设与推广；
（6）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（7）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。
主要工作职责：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（6）、负责企业的企业文化建设与推广；
（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。
主要工作内容：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（6）、负责企业的企业文化建设与推广；
（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。
主要工作内容：
（1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、5S管理、安全）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责各项会议的组织及召开；
（4）、负责工厂后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（5）、负责工厂的企业文化建设与推广；
（6）、负责工厂成本的控制及固定资产的`管理；
（7）、协助总经理策划、规划工厂；
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 海南省政法学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -11-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理类 | 所学专业二： | |||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 较差 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人工作认真负责，在各个工作岗位都得到单位领导（同事）的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则. | |
| 详细个人自传 |
| 本人担任行政人事主管（经理）主要工作职责： （1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）； （2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范； （3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作； （4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作 （5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）； （6）、负责企业的企业文化建设与推广； （7）、负责企业行政经费、资产管理工作； （8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市白云区黄石路江夏 | ||
| 联系电话： | 137XXXXXXXXXX | 家庭电话： | 保险公司勿电！谢谢！ |
| 手 机： | 137XXXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇11：人力资源经理/主管简历表格
人力资源经理/主管简历表格
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 162 cm?60 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 46 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 人力资源经理/主管：人力资源经理、行政经理/主任/主管、行政总监： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 26 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州广播电视大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1995-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 较差 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 一、曾经策划和介绍经验现场会由向学习现场管理经验现场会(在19前每年举行)在广州、南海等地所举办的经验交流研讨会。同时也参与过的协助筹建股份上市公司,筹建和创办新型企业的前期筹备工作； 二、在企业策划和企业管理,行政人事管理工作方面，已具备的工作经验； 三.于2008兼任职{民间组织}关心老人事业. 四、对于日常管理工作周密细节,发现问题果断快捷地处理. 五、对文档整理、打印、上传下达、公文写作等文秘内的工作也较为熟悉. 六、有较强的人际沟通能力、创新能力和自我激励能力； 七、对待工作认真、负责、刻苦耐劳； 注:1.本人的有关社保事宜聘用单位不用负担. 2.保险业切勿打扰. | |
| 详细个人自传 |
| 较强的人际沟通能力、创新能力和自我激励能力； 对待工作认真、负责、刻苦耐劳。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广东省广州市 | ||
| 联系电话： | 134XXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 134XXXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇12：人力资源经理主管个人简历
人力资源经理主管个人简历模板
能够让用人单位喜欢的简历才能起到其效果，在编写的时候优秀的个人简历是靠包装出来。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 49岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 江苏徐州 铜山县
身 高： CM 户 口： 黑龙江黑河 爱辉区
自 我 评 价
注重个人素质和职业素养，通常能在交流沟通中达成目标，知晓人力资源及行政工作内在联系客观规律，解决困难问题颇有心得，涉猎的每一项事情力争尽善尽美，让企业付给的每一分报酬都物超所值
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 人事行政经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 八小时、双休、五险一金
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2008-09---06：浙江禾本科技有限公司
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源经理/主管
职位描述：2008.9-.10 内务部副主任 分管招聘、培训、劳动关系及车辆、食堂、宿舍、基建、绿化卫生等人事行政总务工作
2010.12-至今人力资源部经理 参与浙江本部内务部、办公室、人力资源部资源整合重组，负责人员分流，制定江苏、福建禾本绩效考核方案，近中期资源调配规划，宣传、说服、落实去江苏禾本有关人员的调动搬迁工作，最低限度减少技术骨干及员工流失。协调负责浙江、江苏、福建三地中层招聘，薪酬对接，及以公司企业文化传承的有效衔接。开展卓有成效招聘及培训工作
▌1991-02--2008-05：哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司
所属行业： 运输、物流、快递(国有企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 技术员、秘书、调度长、集团公司政治部宣传组织巡视员等
职位描述：1991.2-1991.9 哈尔滨铁路局北黑联营公司北安办事处秘书、联络员
1991.9-1993.5 齐齐哈尔铁路学校 进修学习
1993.6-2008.5 哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司 工电处技术员
哈尔滨铁路局黑河站调车长、公司行车调度长
哈尔滨局黑河铁路集团公司政治部宣传组织巡视员
离职原因： 内退，40岁左右正科以下如内退，享受保留公职即部分工资、待遇至55岁正式办理退休手续时止
教 育 经 历
1991-09--1993-05 齐齐哈尔铁路工程学校 教育类/ 大专
1987-09--1990-07 黑龙江大学 教育类/公共事业管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：良好
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 掌握Photoshop、Coreldraw和Word、Excel办公软件
其它相关技能：
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. 10年大型生产性企业人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才
拓展阅读：个人简历中兴趣爱好的写作要点及注意事项
精简、干练是编写个人简历的原则，在一份优秀的个人简历中的每一项都有其价值，面面俱到是优秀个人简历的特点。那么求职者在编写个人简历的时候就要将每一个项目都写好，包括个人兴趣爱好部分。一般来说兴趣爱好是个人简历最后的补充，通常是放在最后一项来写。
个人简历中的兴趣爱好写作要点以及注意事项有哪些?
1，兴趣爱好要能体现积极向上的一面
社会的发展可提供给人类精神方面享受的活动多种多样，那么求职者们可以具有的兴趣爱好也非常多，诸如唱歌、看书、绘画、打牌、运动等等，都可以成为兴趣爱好。而写在个人简历上的兴趣爱好必须要是积极向上，诸如绘画、运用、下棋等等这种爱好都是积极向上的，而想电脑优秀、打牌这种爱好就不必了。
2，兴趣爱好要是自己的强项
一个人的兴趣爱好可以有很多，但是做的.好的爱好却不是很多，在个人简历上所写的兴趣爱好要是自己的强项。爱好谁都能有，而只有强项爱好才可作为求职的优势。
3，注意编写项目不可超过三项
一份个人简历的篇幅有限，每一个项目中的内容要做到简洁、精炼，很多人的兴趣都非常广泛，但也不能将所有的兴趣爱好都写上去， 一般挑两三条重要的写上去。另外还要注意一点，个人简历上的兴趣爱好最好是具体，例如爱好体育活动要具体哪项体育活动，不具体的兴趣爱好写上去知识累赘而已。
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篇13：人力资源经理主管岗位职责
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
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