人力资源主管岗位职责版本
“海丽”通过精心收集，向本站投稿了15篇人力资源主管岗位职责版本，下面是小编收集整理后的人力资源主管岗位职责版本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：人力资源主管岗位职责版本
1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;
2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;
3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
篇2：人力资源主管岗位职责版本
1、招聘雇主品牌运营与维护;
2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;
3、招聘活动策划执行与推动落实;
4、日常供应商管理与维护;
5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;
篇3：人力资源主管岗位职责版本
1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;
2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;
3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;
4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;
5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;
10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12.做好上级领导交待的其他工作。
篇4：人力资源主管岗位职责版本
1、制造业人力资源管理经验
2、掌握绩效管理工具
3、熟悉人力资源数据分析
篇5：人力资源主管岗位职责版本
1、有快品行业从业经验;。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;
4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。
5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。
篇6：人力资源主管岗位职责版本
1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;
2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;
3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;
4、 协助完成部门的其他事宜。
篇7：人力资源主管岗位职责
1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的.课程体系;
5、培训工作的组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;
7、培训效果评估与改进;
8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;
9、完成上级交付的其他临时性工作。
篇8：人力资源主管岗位职责
1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
篇9：岗位职责人力资源主管
1.负责公司人力资源的规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3.负责公司员工招聘面试工作
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
篇10：岗位职责人力资源主管
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
篇11：岗位职责人力资源主管
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;
3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
篇12：岗位职责人力资源主管
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;
篇13：岗位职责人力资源主管
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
篇14：人力资源主管岗位职责描述
1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
篇15：人力资源主管岗位职责描述
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
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