人力资源求职简历

“yebin6212110”通过精心收集，向本站投稿了10篇人力资源求职简历，下面小编为大家带来整理后的人力资源求职简历，希望大家喜欢!

篇1：人力资源求职简历

人力资源求职简历模板

姓 名： *** 国籍： 中国

目前所在地： 天河区 民族： 汉族

户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源：人力资源、行政/后勤、

工作年限： 5 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：-04 ～ -08广州金榜图书销售有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：

担任职务： 人力资源部副经理

工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的.薪资核算;

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

2、组织劳动合同的签订工作;

3、组织各项活动，丰富员工生活。

工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

离职原因： 个人发展

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 行政管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20**-09 20**-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

篇2：人力资源求职简历

人力资源求职简历模板

篇3：人力资源求职简历

基本信息个人相片姓 名： 中国人才网 性 别： 女   民 族： 汉族 出生年月： 19XX年12月31日 证件号码： 362226198512****** 婚姻状况： 未婚 身 高： 163cm 体 重： 53kg 户 籍： 江西宜春 现所在地： 江西南昌 毕业学校： 江西财经大学 学 历： 本科 专业名称： 信息系统与信息管理 毕业年份： 工作年限： 一年以内 职 称：求职意向职位性质： 全 职 职位类别： 人力资源-人事专员

人力资源-人事助理 职位名称： 人事专员 ; 人事助理 ; 工作地区： 江西南昌 ; 待遇要求： 1500元/月 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 可随时到岗技能专长语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准教育培训教育经历： 时间 所在学校 学历 20XX年9月 - 20XX年7月 江西奉新三中 高中 20XX年9月 - 20XX年7月 江西财经大学 本科 培训经历： 时间 培训机构 证书工作经历所在公司： 汉霖金属制品有限公司 时间范围： 20XX年10月 - 20XX年8月 公司性质： 外资企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 财务/审计/税务-财务/会计助理 工作描述： 简介：公司主要制作各类五金手饰制品主要工作：

1、工价核算及绩效考核，

2、负责入、离职手续办理，人事档案的管理及分类，

3、日常出勤管理及全司的考勤表制作，

4、工资核算及发放，协助财务主管其它日常工作。 离职原因： 返校   所在公司： 宝嘉印花厂（河源）有限公司 时间范围： 20XX年10月 - 20XX年8月 公司性质： 外资企业 所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） 担任职位： 人力资源-人事助理 工作描述： 简介：宝嘉印花厂（河源）有限公司，是香港永嘉集团（香港上市）的分公司之一，一家主要为Adidas，Reebok，UMBRO，DIADORA等国际顶尖客户提供印花技术。主要工作：

1、负责制定考勤管理制度及监督执行考勤管理工作。 A、请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤登记工作； B、编制考勤报表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； C、对异常出勤情况进行跟踪及反馈；

2、负责制定招聘管理流程及招聘工作。 A、招聘准备、初次面试、人员的录用等工作。 B、建立公司人才库。

3、负责制定文件管理制度及建立员工个人人事档案管理，并对其收集、汇总、整理、分类和归档； A、对在职人员的人事异动、试用期考核、劳动合同等管理工作； B、人事统计工作，及时上报人事档案统计表；

4、负责有关社会保险的办理及咨询，及对外有关劳动关系的工作联系；

5、负责公司企业文化活动的策划、组织、实施；

6、完成上级安排的其它工作。 离职原因： 个人发展其他信息自我评价： 热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，有更大的空间来证明自己，发展自己！

具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行助理工作。

熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 发展方向： 热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，有更大的空间来证明自己，发展自己！ 其他要求： 要求提供食宿联系方式联系电话： 0791-757351** 手机号码： 13174888** 电子邮件： www@unjs.cn QQ(OICQ)： 4065** 个人网站： 邮政编码： 33435** 通讯地址： 江西省河源市

篇4：人力资源求职简历

简历求职意向

工作履历

教育简历

语言能力

简历自我评价

熟练运用人力资源六大模块，精通KPI绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，制定公司短、中、长期人力资源规划，对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 精通心理学、人力资源学及企业管理学；熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法； 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．有很强的分析能力和人事成本控制能力；人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷。

求职自我介绍参考

性格开朗、喜好交际，有高超的沟通能力，对人热情而不失涵养，能与他人做深层次的交流。

本人性格开朗偶幽默工作踏实、有理想、抱负、高效、务实、喜欢社交、有坚定豁达的心态。如公司给我创造平台，我会全方位付出。是以事实为根据。不喜欢听别人说三到四。以实践真实看到的，有良好的理论知识有主观意识

篇5：人力资源求职简历

姓名：xx

国籍：中国

目前住地：xx

民族：汉族

户籍地：

身高体重：

婚姻状况：未婚

年龄：xx岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：4

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：xx省

工作经历：

公司名称：xx市**企业管理有限公司

起止年月：20xx-12～20xx-04

公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：人力资源专员

工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

离职原因：

公司名称：xx啤酒有限公司

起止年月：20xx-07～20xx-11

公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：人事专员

工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

离职原因：-

教育背景

毕业院校：xx大学

学历：本科获得学位：管理学

毕业日期：20xx-07-01

所学专业：档案管理学第二专业：

20xx-0920xx-07xx大学档案管理学

20xx-1020xx-10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计

20xx-0320xx-03xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

详细个人自传

忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

篇6：人力资源求职简历

个人信息

姓 名：张女士性 别：女

婚姻状况：已婚民 族：汉族

户 籍：陕西年 龄：29

现所在地：广东—东莞身 高：160cm

希望地区：广东—东莞

希望岗位：公司文职类—高级秘书

行政/人事类—人事经理/主管

行政/人事类—行政经理/主管

行政/人事类—员工培训经理/主管

行政/人事类—招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

20xx—09～20xx—07宝鸡**学院计算机科学与技术本科

20xx—09～20xx—07陕西省绥德县**中学理科高中

20xx—09～20xx—07陕西省清涧县**中学理科高中

培训经历

20xx—10～20xx—12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

20xx—04～20xx—04本杰培训ISO9001：20xx内审员内审员资格证书

20xx—12～20xx—12本杰培训如何管人，用人，留人—80后员工管理

20xx—11～20xx—11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

**公司（20xx—10～至今）

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事管理：人员招聘、任用、离职的管理；

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理；

行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善；包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

公司绩效考核管理：绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审查、汇总。

体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便；

成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

成功组织多次大型活动；如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展

**公司（20xx—10～20xx—12）

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：

招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理；

制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算；

企业文化的建设，活动的策划与实施；

劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理；

管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定；

6S活动的管理；

人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本；

成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险；改进薪资计算方式，有效提高核算效率；

成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境；

成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：生小孩

**公司（20xx—10～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理；

招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导；

庶务、车辆、固定资产的管理；

制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施；

ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20xx年4月份成功通过第三方认证；

培训体系的建立，公司标准化的推行；

管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施；

公司计算机软硬件的维护。

离职原因：有体力活，不适合

**公司（20xx—03～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

工作描述：

副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进；

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理；

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作；

④客人接待。

人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理；

②劳资关系的处理；

③管理制度的撰写、修订、推动、改进；

④组织架构与岗位职责专案的负责。

固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善；

企业文化的建设；

6S活动的管理。

离职原因：另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

1、熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；

2、良好的计算机软硬件维护能力—

技能专长：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系；

良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：CET—4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：有年终奖，购买社保。

联系人：张xx联系方式：***E—mail：***

自身情况

自我评价：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

良好的英文听、读、写能力，会话一般。

篇7：人力资源求职简历

关键1：教育背景

名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

关键2：企业背景

同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。

关键3：职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

关键4：信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

关键5：人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

求职简历范文：

姓名：某某

性别：男

年龄： 24

手机：1503×××××45

学历：在校本科生

所在地：**

身高：178 cm

体重：52 kg

求职意向：全职

教育经历

就读学校：某某工程学院

最高学历：本科 获得学位：学士

语言能力

外语： 英语良好 国语水平： 优秀

特长爱好

计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

简历自我评价

1.为人乐观开朗;遇事冷静，待人诚实。

2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。

篇8：人力资源求职简历

姓名：XXX 年龄：20

户口所在：南海区国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高：154cm体重：45kg

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：人力资源

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500～元希望工作地区：广州，佛山，

工作经历

泛象意境(上海)室内设计公司起止年月：20xx-07～20xx-09

公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位：人力资源实习生/项目助理

工作描述：1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;

2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;

3、其他综合人事及行政事务。

离职原因：实习期满

中国进出口商品交易会起止年月：20xx-04～20xx-05

公司性质：其它所属行业：贸易/进出口

担任职位：金粤丰食品有限公司.实习

工作描述：1、前台派餐、打包;

2、收银、发票等财务工作;

3、营业前后准备及整理工作。

离职原因：实习期满

中国光大银行起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：国有企业所属行业：银行

担任职位：运营管理部.实习生

工作描述：1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;

2、整理并完善电子档案;

3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。

离职原因：实习期满

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东财经大学

最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-07

专业一：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

一、校内社团经历

1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。

2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事(学习部)，英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。

二、计算机：全国计算机等级二级，计算机操作熟练

个人自传

性格温和，踏实稳重，有责任心。

学习能力较好，较强的时间观念。

篇9：人力资源求职简历

基本信息

姓 名： 性 别：女

户口所在：佛山 目前所在：广州从化

毕业院校：中山大学南方学院 政治面貌：团员

最高学历：本科 所修专业：企业人力资源管理

人才类型：普通求职 毕业日期：20xx.7

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人力资源文员或行政类的职位

希望地点：佛山或是广州

希望工资：面议

教育培训经历

20xx年9月至20xx年6月 中山大学南方学院 企业人力资源管理专业 本科

20xx年10月 中山大学南方学院 人力资源管理师三级培训

参加社会实践经历

20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司佛山分公司进行暑假实习

语言水平

英语 具有良好的基础 级别：通过大学英语四级

计算机能力

熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件

自我评价

我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于中山大学南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。

篇10：人力资源求职简历

个人基本信息

姓名：×××

性别：女

年龄：24岁

联系电话：133××××××××

电子邮箱：××××××

求职意向

工作性质：全职

期望职业：人力资源主管、招聘经理/主管

期望行业：媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资

工作地区：北京

期望月薪：8001-10000元/月

目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗

教育经历

2008/09-- 2012/06

河西学院 | 英语 | 本科

工作经历

2014/09 -- 至今

德国××塔机销售有限公司 | 人事行政主管

行业类别：大型设备/机电设备/重工业 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8.负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;

9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件;

10.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;

11.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。

2012/08 -- 2014/09

××有限公司 | 文秘

行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月

工作描述：

1.协助经理管理办公室总体事务。

2.协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。

3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。

4.协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。

5.协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。

6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。

7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。

8.根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。

9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;负责员工考勤管理;

10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。

语言能力

英语 ：读写能力熟练 、听说能力熟练

自我评价

本人诚实稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。.本人愿意同公司共同发展、进步。有极强的适应能力，能快速接受新事物;有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。有极强的文字功底。

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