英文简历制作方法技巧
“丘比特丙辰中秋”通过精心收集，向本站投稿了11篇英文简历制作方法技巧，下面就是小编给大家整理后的英文简历制作方法技巧，希望您能喜欢！
篇1：英文简历制作方法技巧
英文简历制作方法技巧
如何撰写地道的英文履历?
大家一想到要去外企应聘某个职位，就会想到如何写一份与众不同的简历，讨巧的办法就是直接从网上下载，修改一下成为自己的。对于网上流传的各种版本的“攻略”、“宝典”，许多人只知其一不知其二，甚至因为各国的文化差异，闹出过很多笑话。也许有人会问，我不想进外企，还需要准备英文简历吗?假设和你一起竞争该职位的人可能会在提交中文简历的同时，顺便提交漂亮的英文简历，而当你和竞争者在经验、教育背景等“硬指标”差不多时，招聘经理会潜意识里认为竞争者比你学识好或文字处理能力比你强。所以，找到撰写英文简历的理由了吧?
再说说简历的格式。虽然个人认为在简历筛选时内容大于形式，但撰写简历的原则是字体清晰一致，排版干净悦目、易于阅读。网上有很多关于求职简历格式的介绍文章可以拿来借鉴。总体来说，将个人信息、教育背景、工作经验、职业技能和个人评价几部分表述清晰，符合框架分明、逻辑正确、表述简洁、语法正确等要求就是一份好的英文简历。但网上流传的要把英文简历分为中、港、英、美式的，未免有些矫枉过正了。
英文简历一般分为以下几部分：
1 Cover Letter 求职意向书
2 Personal Information 个人信息
3 Educational Background 教育背景
4 Working Experiences 工作经验
5 Professional Qualification 职业资质
6 Honors and Awards 获奖情况
7 Language and Computer Skills 语言和计算机能力
8 Personal Summary 个人评价
9 Hobbies 兴趣爱好
10 Reference Information 推荐人/见证人信息
一、HR经理喜欢看到什么样的英文简历
首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间 的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。
如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。
二、如何让你的简历脱颖而出
1. “关键词搜索”：要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。
2. 附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。
3. 避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“Any position matching mybackground can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。)乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。
三、英文简历撰写常见问题
1.Cover Letter(求职意向书)一定需要写吗?英文简历最好有一份Cover Letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的，
2. CV、Resume、PersonalProfile的区别：现在常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，精确来讲，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁语，，应是“履历”的意思。在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile 是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等。一般不涉及太多个人信息。
3.Gender和Sex不要搞混：Gender是社会性别，Sex是生物性别，也叫自然性别。Gender是更加地道的简历用语。
4.Contact Information( 联系方式)：国外的'简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。
5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩。
6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。
7.Spelling Check (拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。
8.工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。篇幅较长的工作描述尽量避免使用第一人称。
9.Bullet Point (要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。
10.缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。
11.Reference Available upon Request (参考资料备索)：这个是一般英文简历收尾时要加的一句话。意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。且如果简历中未写上他们的名字及联系方法，这句话完全是多此一举。
四、简历撰写中的文化差异
1.表格化：国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。
2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。
3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明性别、出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。
4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。
5.Mobility(流动性)：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。
6.Reason for Leave(离职原因)：许多人习惯在每份工作的结尾注明离职原因。但你真的认为写上职业发展就真能打动面试官吗?关于这点，请猎头去标注好了。
篇2：漂亮的英文简历制作方法
首先，英文简历 (Resume或者CV)的内容是最重要的，它可以在全方位地展现出你的优势和价值，让招聘企业对你有一个良好的第一印象。那么，一份只有一页纸的英文简历上面都应该包括哪些信息呢?
1. 个人信息(Personal Details)
你的名字(最好提前起一个英文名)、电话、电子邮箱、通讯地址都属于个人信息，但不是说越多越好，这些基本的信息对于外企就足够了，外企都不太关心你的婚姻状况、身高、体重等比较隐私的信息。
2. 教育背景和学历证书 (Education/Qualifications)
这里面你可以写下从中学到大学的教育经历(小学的就不用了)，最主要的大学之后的学历证书，要写清楚学历和学位。
3. 语言水平(Language Skills)
在罗列你的各种语言考试证书之前，做好简单描述一下自己的语言水平，例如: 擅长英文(日语)写作和阅读，英语(日语)听说能力佳。不要忘记，自己的普通话水平也是值得提一下的，因为并不是所有的中国人都能说一口标准流利的普通话的。
4. 计算机水平(Computer Skills)
这一项之所以很重要，是因为所有的外企都很重视员工的计算机操作水平，比如你能熟练使用什么软件、你是否参加过任何等级考试。所以，你也要把自己会使用的软件、取得的证书等都罗列出来。
5. 其他专业证书 (Other Professional Qualifications)
有很多学生除了外语和计算机的学习之外，还会考一些其他的专业资格证书，比如：注册会计师证、导游证、注册税务师证、律师资格证等。当然，这一项要根据你所申请的工作来调整，不要把和工作毫不相关的一大堆的证书放在简历里，会起到画蛇添足的作用。
6. 课程与培训 (Courses & Training)
可以罗列在校期间学习的重要课程(和工作有关系的)，以及你自己参加的一些培训课。这回有助于招聘方更全面的了解你掌握的知识和技能。
7. 工作经验 (Work Experience)
对于应届毕业生来说，有很多同学都有做兼职或实习生的经验。但是千万不要一股脑的把自己曾经做过的所有兼职和实习的工作列成清单。要坚持三个原则：第一，要写和你应聘的这份工作有关写的工作经验，也就是对于招聘方有价值的工作经验。第二，最好采用倒叙的方法，把最近做得工作/实习写在最上面，然后按照时间倒着往下写。第三，要包括时间段、公司、部门，最重要的简单的说明自己的工作范围和所取得的成绩。
8. 性格及兴趣爱好 (Personalities and Interests)
用简短的词组概括自己的性格特征，罗列一些兴趣爱好。西雅图工作英语的专家提醒各位同学：一定要实事求是，不要夸张。通过这一点，外企会判断你的性格是否符合他们的企业文化和你申请的职位。在面试的时候，也会针对你的性格和兴趣爱好，问一些深入性的问题，所以，一定要按照自己的实际情况去写。
9. 总结 (Summary)
这一项并不是必须的，但是如果你特别想把自己的优点在结尾强调一下，从而更好地展示给招聘方的话，可以用简短的一两行字来总结一下，
其次，就要说到英文简历的格式了。有了简历所需要的信息之后，并不是只要罗列出来就万事大吉了。由于招聘企业的时间有限，所以读每份简历的时间也就是一两分钟，就会决定把你的简历放在面试的那边还是淘汰的那边了。所以，如何有效地给简历排版也是相当重要的。西雅图工作英语给大家提供三种比较常用的格式，供大家选择使用。
1. 业绩型简历 (Performance CV)
适合的人群：有丰富的工作经验的学生、曾经在知名的公司里做过兼职或实习过的学生、曾经有过很突出的业绩或成成绩的学生等。
格式模板： 这种类型的简历往往把自己的工作经验 (Work Experience) 和取得的成绩作为重点，放在简历的一开始。而且要详细地写清楚曾经在公司里面做过哪些贡献、取得哪些成绩，来突出你自己的工作能力。这样可以让招聘企业很容易就了解到你的优势所在，是否会为其带来更大的价值。不过要特别注意，如果你换工作的频率很高的话，那么在简历的时候就要特别用心了，因为很多外企都不喜欢用频繁跳槽的人，觉得他们不够踏实，不好培养。 点击查看
2. 目标型简历 (Targeted CV)
适合人群：目标明确，清楚地知道自己将要从事哪个行业，那类工作的人。而且对该行业有一定的了解，直到需要什么类型的人才。
格式模板：把自己的所有信息都筛选一下，只罗列那些和你申请职位相关的内容，比如：工作经验、资格证书、教育背景等，也可以在简历一开始就写上自己的求职意向。这样可以更有针对性。但是，要特别注意的是：不是所有的外企都喜欢目的性强的员工，所以，你最好能要在投递简历之前就好好查一查这家公司的相关信息、企业文化、用人要求等等，做到知己知彼，以免事与愿违。 点击查看
3. 标准型简历 (Standard CV)
适用人群：普通的应届毕业生，无论有没有实习或兼职的经验，还不处于全面撒网的阶段，不是非常自己要从事的行业和具体工作。
格式模板：先放教育背景、课程培训、语言及计算机水平、各种证书，然后才是工作经验，最后是性格及兴趣。这种事最保守的简历格式，非常适用于没有什么工作经验的大学生们，可以让企业先看到你们掌握的知识和技能，了解是否是企业所需要的人才。的确所有的大型外企每年都会招一些应届毕业生，培养成自己需要的员工。在这个时候，是否有工作经验就不是很重要了。不过要特别强调，这并不是说标准型的简历就是万能简历，聪明的大学生还是应该根据自己申请的不同工作来适当调整简历的内容，力求简明扼要、重点突出。 点击查看
最后一点，就是提醒所有的大学生，在写英文简历的时候，一定要注意拼写和语法，避免出现错误。因为对于外企来说，你的简历上的英文，是可以反映出你的的英文水平，也是可以看出你将来工作是否仔细认真。所以，要在发出简历之前反复检查啊
篇3：英文简历技巧
1. 英文简历与中文简历
可能很多人都觉得，英文简历就是中文简历的翻译版本，然而……很遗憾，至少就我个人来看，并非如此；
首先，从形式上，中文简历排比性内容较多，且呈现递进性的结构更容易吸引阅览者注意，需要更多的整体性，然而从语言习惯来看，英文简历采用并列式结构较多，各部分结构之间关联关系相对较少，更加强调内部的.独立性。
而从内容上，按照中式习惯，大量排比奖项、证书、课题绝对是王道，在英文简历中，证书和学历则更多作为title index出现，更看重具体内容、描述和条理，所以，将自己的事迹分清主次，列好条目才是提高英文简历整体评分的关键所在。
最后，在核心内容配置上，英文简历的objective（意向？）和summary（个人简述）相对中文来说，更加强调简洁和描述性，直截了当远比从原因到结论的写法来的巧妙，且summary可以视情况适当提前，而不必一如中国古风，谦逊的放在最后。
2.风格选择与结构安排
本文主要针对保研用简历，因而风格上……偏学术（jian dan），略带正式一点的简历一般来说就比较合适；结构安排上，除必备的summary、education（这个包含双学位、院所、绩点、年限、核心课程，参考附件模板）之外，papers，associations，workingexperience也可以作为加分项出现，特别是要求英文简历的院校，一般说来对于实践能力也比较看重（但不要太多，毕竟读研还是要给老师踏实打工，you know……），因而多加一些经历进去，不论是作为全面评价个人的方式，还是作为面试中的典型谈资，都有较大的加分价值。
此外在风格偏向上，建议客观冷漠一点，不要太多诸如successful，graceful之类比较激情的形容词（但是副词形式可以有！！），必要的地方可以列出一些数字（百分比、绩效、数量等），更显真实与客观。格式注意专业，特别是论文和研究课题，要用英文的规范参考引文形式（见附件）。从语感上，个人觉得，少用形容词开头，名词显得平常，建议多用动词（含副词）开头，名词结尾，简洁而有力。格式上，简单为宜，少用修饰和logo，适当的分隔符即可（表格型亦可，但是作为保研简历的话，不容易重点突出学术和科研项目。
3.Ex与Par的写作技巧
这两个词不知道怎么翻译比较与保研合适，经验？经历？好吧，这部分看似普通而赘余，实则是保研奖励的亮点所在，一般来说，如果老师对你的summary比较感兴趣，会直接进入这一部分判断你的真实能力与实操经验。
因而，这部分第一事项就是要在踏实（对，你没看错）的基础上最大吸引眼球（靠数字和地点），突出问题或责任（problemidentity），适当描述研究内容和方法（action and method），一个名词（成果、奖项、评价）来作为结果（result），这样的结果相信最能震动人心。
篇4：英文简历技巧
1.多修改，常更新，多借鉴，有特点。
2.重数字，轻列举，多客观，少偏向
3.动开头，名结尾，形为辅，副为纲
4.脱离“我”，点配述，斜参考，标分符
篇5：英文简历及技巧
生产经理英文历模板
Name: Mr. G Gender: Male
Wedlock: Married Nation: Han
Residence: Guangdong-Shenzhen Age: 33
Location: Guangdong-Shenzhen Height: 175cm
Target Locations: Guangdong-Shenzhen、Guangdong-Dongguan、Guangdong-Guangzhou
Target Positions: Industry/Factories-Product Manager
Management-Project Manager
Management-Branch Manager/Director
Target Jobs: production manager、project manager
Desired Salary: Negotiable
When Can Start: within 01 month
Education
-09 ~ -07 Henan industy university oil and fat industry Bachelor Degree
Training
-03 ~ 2011-03 Flextronics’ GBE Lean /Green belt Green belt
-07 ~ 2008-07 internal training, Solectron Lean
-01 ~ 2007-01 www.chinaCEOt.com How to improve leadership of factory
-08 ~ 2005-08 internal training, Solectron 6 Sigma/Lean
【company name】 （2008-08 ~ Present）
Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics
Job Title: production manager Positions: Product Manager
Job Description: ?Report to Operation Director in SJ factory from August 2008 to October 2011
Responsible for the whole production department, total 10 workshops and more than 4000 operators, and include material management and production training
Responsible for all budge and cost of production.
Responsible for many important index, Output and Revenue, Efficiency, DL&IDL cost, Yield and FQA pass rate, EDM, Scrap etc
?Lead the kaizen, improve the productivity and yield and the other index
Report to Operation Director in XX/DG factory from October 2011 to now
As the leader, responsible for setting up the new workshop to transfer the project from XX to DG factory in
?Now is in charge of the Apple product in DG factory
【company name】 （2005-08 ~ 2008-08）
Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics
Job Title: Sr. supervisor Positions: Operations Manager/Director
Job Description: ?Report to the production manager
I am in charge of the Pace project’s production, about 500 operators. The project is defined by customer, include all the process, SMT, Manual Insert, Automatic Insert, Final Assembly, and the BGA rework process, etc.
Responsible for all production management, responsible for Efficiency and Yield, Scrap and the other index
As the important team member and the backup of the CFT（customer focus team），give the team leader（PM） full support
【company name】 （2002-07 ~ 2005-08）
Company Type: Foreign Enterprise Company Category: Electrical,Micro-electronics
Job Title: supervisor Positions: Operations Manager/Director
Job Description: ?Report to Production Manager
The company is a Korea company, the product include earphone, remote device and microphone, the customer is some famous companies, such as Samsung, LG, Huawei, etc.
Responsible for the whole production department, include planning, production management, equipment and machine management, making the work instruction, training the new operators,etc
Project Experience
transfer XX project to DG factory （2012-02 ~ 2012-08）
Job Title: Leader（Production Manager）
Project Description: Transfer the whole XX factory to DG factory.transfer the machine and some staff to DG factory, but need hire all the new operators in DG factory. Now there are about operators in XX project.
Responsibility: set up the new workshop,hire the new operators and train them,in charge of the whole operation
Special Skills
Professional Title:
Computer Level: senior non-computer-specialty grade 2
Computer Skills: can well use all sorts of computer software,Excel,Word,AutoCAD,Photoshop etc
Strengths: 8 years production management experience, the much experience come from the famous foreign enterprise, have been trained about the knowledge of Learn,6 Sigma, Green Belt. Very familiar with the big foreign enterprise’s system, process and culture.
Language Skills
Chinese: Good Cantonese: Very Bad
English Level: CET-4 Spoken General
English: Good
Career Objective
Career Direction: become a occupational manager
Requirements:
Self Info.
Self Assessment: ?Almost 11 years production management experience, the much experience come from the famous foreign enterprise, Have been trained about the knowledge of Lean,6 Sigma, Green Belt. Very familiar with the big foreign enterprise’s system, process and culture.
?Very open field of view and good control ability, good communication,I am amicable, ambitious, cooperative and dedicated, can work under tremendous pressure
Hobbies: ?Playing basketball, Music, Travel
Rewards
get the top three of kaizen competition 2012-12-30
Certifications
Lean green belt 2011-08-10
篇6：英文简历及技巧
刚刚走出校园的'学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢？在此介绍一些特别的技巧：
1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
3、语言精炼，表达准确。
4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。
5、社会工作细节放在工作经历中。 这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
7、中学情况。一般都写。但不要写太多。当然，小学就不用提了。
英文简历中自我赞美经典句子精选
Mature,dynamic and honest.
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management.
有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y,mature and resourcefu1.
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能在不同文化和工作人员的背景下出色工作。
Bright,aggressive applicants.
反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential.有雄心壮志。
Initiative,independent and good communication skill.
积极主动独立能力强，并有良好交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality.
愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.
开朗成熟。
Strong determination to succeed.
有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills.
有极强的领导艺术。
Ability to work well with others.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently.
有创业能力，并能独立地从业。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
篇7：漂亮标准的英文简历制作方法
知名国际企业录用人才的程序严格，大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业，英文简历(resume)的制作尤为重要，它可能决定求职者能否进入面试，能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，单凭纯正娴熟的英文功底，不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的简历中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加。
权重表balance sheet
选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张权重表(balance sheet)。
例如，一则关于销售管理培训生(marketing management trainee)的职位要求(job requirement)是这样写的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English-Mandarin
则应相应地考虑自己的条件(qualification)的选择和表述，如可写?与上述各项对应：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business club#39;s activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words Excel Lotus1-2-3 etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
这个方法的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己，而且，明白了各项要求后，就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点，将之放在最吸引别人的地方，使招聘者一眼明了，有利于表现自己。
篇8：小升初简历制作方法技巧
小升初简历制作方法技巧
小升初进入了第一个小高潮，部分学校都已打开招生的大门，虽然没有往年那么声势浩大，但竞争依然激烈。据热心家长透露，民办世界外国语中学已受到近千份的简历，而民办华育也已收到1000+
以上的简历。有些家长早已在寒假中就为孩子做好了简历，但仍有很大一部分观望的'家长，才刚刚开始制作小升初的简历，可一看到有的名校开始招生了，就着急了，到处找简历模板，到处请教别人。
所以，在这里小编也会系统的整理一下制作简历的一些方法和技巧，供家长们参考。
1，小升初简历的三要素：封面、简介、证书。
2，小升初简历封面的好坏直接影响到老师对一个孩子的第一印象，封面太过花俏、颜色过于繁多的简历肯定会在第一阶段就被扣掉分数。图案简洁，但色彩要明亮，这个年龄的孩子原本就充满着朝
气，灰暗的颜色会给人一种压抑的感觉。
必不可少的封面内容，姓名、电话、照片、学校名称。
电话号码最好填写的是手机号，方便学校随时随地都能联系到家长。家长姓名排位并不一定非得先是“爸爸”，可以是平时比较关心孩子学习的一方放在前面，或许这也会是面试时的一道题目。
个人建议封面首选生活照(非艺术照)，在简历第一面放一张一寸照。毕竟生活照更能反应出学生在平时生活中的样子，结合整个封面的特点进行适当地修改，整体感就很协调了。
篇9：经典英文简历之大技巧
经典英文简历之大技巧
1. What IS a resume anyway?
Remember: a Resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It's not an official personnel document. It's not a job application. It's not a “career obituary”! And it's not a confessional.
2. What should the resume content be about?
It's not just about past jobs! It's about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.
3. What's the fastest way to improve a resume?
Remove everything that starts with “responsibilities included” and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)
4. What is the most common resume mistake made by job hunters?
Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.
5. What's the first step in writing a resume?
Decide on a job target (or “job objective”) that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably “fluff” and indicates a lack of clarity and direction.
6. How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one?
The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!
7. What if you don't have any experience in the kind of work you want to do?
Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you've done in the past and see if any of THAT helps document some skills you'll need for your new job.
8. What do you do if you have gaps in your work experience?
You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called “gaps” you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:
1993-95 Full-time parent -- or
1992-94 Maternity leave and family management -- or
Travel and study -- or Full-time student -- or
Parenting plus community service
9. What if you have several different job objectives you're working on at the same time? Or you haven't narrowed it down yet to just one job target?
篇10：英文简历制作技巧
英文简历制作必备技巧
高水平的英文简历中，亲和力一般都是通过与招聘官在某些项目上能偶产生共鸣，能够让对方更好的理解，就是英文简历需要的亲和力。
1. Select the best format.
1. 选择最佳格式
While most resumes are written in a history chronological format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment.
多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。
2. Make certain your document is error free.
2. 确保简历文字准确无误
Since you are familiar with your own writing, you will “see” what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work.
因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。
3. Find a balance between wordiness and lack of detail.
3. “简”和“繁”的平衡
Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den leader in your Cub Scout troop is irrelevant. Keep information germane to the goal of attaining an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview.
雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。
4. Do not use personal pronouns.
4. 不要用人称代词
“I,” “me,” “my,” “mine,” and “our” should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: “I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates” you would instead state that you “Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates.” Fragment sentences are perfectly acceptable on a resume and actually preferred.
“我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。
5. Use numerical symbols for numbers.
5. 以阿拉伯数字代替文字
While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as “eye stops” and are a much better method. Instead of writing “Developed a dynamic team of eight consultants.” it would be much more advantageous to state “Developed a dynamic team of 8 consultants.”
虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8名顾问，充满活力的.团队”会更能获得优势。
6. Think “accomplishments” rather than “job duties.
6. ”注重“业绩”而不是“职责”
What makes you stand out from the crowd? How did you come up with a way to do things better, more efficiently, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list.
让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉?这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。
7. Keep it positive.
7. 传递积极态度
Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on communicating these issues and avoid any detracting information.
离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。
Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring!
别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!
拓展阅读：英文简历自我评价常用句子
1.Easy-goingand congenial, with a strong sense of responsibility and good team-spirit.为人谦和友善，做事态度认真，有强烈的责任感和良好的团队精神。
2.Completedall the courses in the specialized field, obtaining good command of theoretic knowledge and experimental and DIY skill; Very adaptable and Good at leaning.顺利完成专业课程学习，熟练掌握专业理论知识和实验技能，具有很强的动手能力，善于学习新知识和适应新环境。
3.Havingplayed a couple important roles in the student organizations, honing the interpersonal communication skills and organizational capability.曾担任学校社团职务，培养了良好的人际交往技巧与组织能力。
4.Havinga wide range of hobbies, including oral English, music, movies and literature .兴趣广泛，喜爱英语口语、音乐、影视以及文学创作。
5.Fluentin oral English , with fairly good of reading and writing ability; Speaking authentic Mandarin-Chinese.英语口语流利，具有良好的英语阅读、写作能力;普通话标准。
6.Goodcommand of Computer skills: familiar with different versions of Windows OS and Office application software, able to program with C and Fortran languages, obtained some experience and understanding about other widely-used software like Autocad, Photoshop, Coreldraw and Dreamweaver.具有良好的计算机技能，熟悉各类Windows操作系统以及Office系列办公软件，可使用C语言和FORTRAN语言进行编程，对于AUTOCAD、PHOTOSHOP、CORELDRAW 、DREAMWAVER也有一定的了解和使用经验。
7.Strongperception & intellect; with widen and swift thinking; able to be quickly adapted to different environmenet.有很强的领悟力和理解力，思维开阔、敏捷，能够很快适应不同环境。
8.Diligent;with sureness; responsible; everytime fulfil my duties to my own work.勤奋，踏实，有责任心，对自己的工作尽职尽责。
9.Conscientiously,absorbedly work in a planned and order way; pursue the perfection.做事认真、专注，有计划、有条理，追求完美。
10.Patient;have holding capacity to pressure and setback.有耐心，对压力和挫折有承受力。
11.Mature,dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。
12.Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。
13.Abilityto work independent1y, mature and resourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
14.A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。
15.Workwell with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
16.Abilityto work well with others. 能够同他人一道很好地工作。
17.Abilityto deal with personnel at all levels effectively. 善于同各种人员打交道。
18.Havepositive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
19.Behighly organized and effecient. 工作很有条理，办事效率高。
20.Goodpresentation skills. 有良好的表达能力。
篇11：英文简历制作技巧
英文简历模板制作技巧
1.简历的标题
同中文的简历一样，英文简历的标题一般也就是用自己的名字即可，如模板中所处理的这样，将标题字体加大加黑，至于首行中间或者是左上角。此外，最好是给自己取一个英文名字，同时要注意将姓放在名的后面，如果没有英文名字而且中文名字是三个字(如，乔海东)，那简历的标题应该为：Haidong Qiao。
2.个人联系信息的处理
对于个人信息的处理，提倡简洁化，一般只提供出地址、移动电话和邮箱即可，诸如在中文简历中会出现的民族、政治面貌等信息，不必出现，因为大多外企，不会关心这两个问题。
3.版面的对齐和分隔
同一模块的各级标题之间要采用不同的字体和对齐位置，这样层次分明;不同模块、相同级别的标题应该采用相同的字体和对齐位置，这样版面显得整齐。
如模板所示，EDUCATION、ACTIVITIES、SKILLS等同一级标题的字体统一、字体背景纹理相同(都是浅灰色横条)、对齐一致，显得版面整齐、模块分区明确。
4.具体经历的描述
在描述自己的教育背景以及校内外实践经历的`时候，英文简历中一般要注意两个问题：第一是“时间左对齐”，中文简历中一般习惯按“时间段”—“学校/单位”—“职位”从左到右的顺序来进行安排，但是在英文简历中，时间段往往安排在最右侧对齐，同时也是按照时间倒叙排版;第二个要注意的问题，在描述自己取得的成绩或者完成的工作之时，动词要用过去式，这是需要特别留心的地方。
5.求职意向不能少
求职意向(JOB OBJECTIVE)，是比不可少的部分，而且一般要安排在简历的第二部分(紧随联系信息之后)而且与教育背景等一样，占一个完整的独立部分，尤其当简历是由外籍HR审阅的时候，这一点显得尤为重要，笔者就曾因为漏写此部分而收到过HR的询问邮件，其实这已经是被视为不细心甚至是不礼貌了。
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