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优秀毕业生简历制作方法

2022-12-26 08:14:00 收藏本文下载本文

“劳资萌不萌”通过精心收集，向本站投稿了19篇优秀毕业生简历制作方法，下面就是小编给大家整理后的优秀毕业生简历制作方法，希望您能喜欢！

优秀毕业生简历制作方法

篇1：优秀毕业生简历制作方法

优秀简历制作方法：下面介绍六个优秀简历的秘诀。

1. 扼要、精炼（Concise）

简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新的布局，用一两页纸表达出丰富的人生：

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得少，四个就多了，三个正好。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要”对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。

除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。

选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。

2. 主次分明（Highlight）

简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历。公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。

实习经历：

杰西顾问公关公司职务：顾问助理中国北京 .9—2003.11

- 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗银行等。

- 帮助奥迪A6 型在上海成功进行市场投放活动

- IBM计算机公司职务：销售分析员中国上海 2003.5—2003.7

- 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估

- 成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目

3. 实事求是（Factual）

因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：

“钱”：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如，你可以这么写：

“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”

“提出流程重组的建议，将**所需时间缩短20%”

“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化成为：

“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要的人“。

4. 动词说话（Action-oriented）

应该说，简历中最常用的词就是动词，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用动词开头的短句群。因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般进行时。下面罗列了一些简历中最常用的动词，本书附录则给出了更庞大的动词表。

调整适应整理赞成分析评估扩展识别建立加速

创建控制咨询建议获得改善监察展开演讲联络操作预定获得组织销售

Grew Managed Reduced Increased Led

Wrote Utilized Improved Supervised Created

Presented Organized Participated Trained Generated

Negotiated Eliminated Streamlined Achieved Developed

Demonstrated Strengthened Established Implemented

行动导向原则也要求，从你的工作的history 中，别人应该可以看出你的能力在不断成长！这样能够证明你是有发展潜力的，并且是可以创造价值的人。就如下面这个例子，从单纯的市场调查，到财务建模和可行性分析，再到创办一个公司，可以很清楚的看到这个人的成长路径。

2003.11-.4 北京思欧捷国际贸易公司（chinacog.com）北京

篇2：优秀毕业生简历制作方法

－中国区第一名员工, 协助合伙人筹建北京office

－参与公司业务方向定位, 分析塑料制品, 机床, 紧固件等行业

－与供应商联系, 负责询价及供应商评估

2003.7-2003.9 埃森哲咨询（上海）有限公司北京分公司北京

－国内某顶级能源公司下属管道公司的发展战略

－利用Excel建立财务模型, 计算不同假设下项目的收入

－分析该管道公司针对化工用户该采取的战略, 并负责撰写此部分报告

.4-2002.6 通用电器照明北京

－特种光源销售及市场部, 某产品上市前景调研

－建立市场分析团队, 设计调查问卷, 走访30家医院和30家酒店进行调研

对于一些大学毕业生来说，可能没有很丰富的实习或兼职经历，但可以用其他一些方面的经验来弥补，比如学生工作和社团活动。下面这个例子中的同学没做过什么实习，但他通过某社团干事的经历（这也是他大学四年组织过的最大的一次活动），充分证明他的协调、沟通以及领导能力。

5. 针对性强（Position-relevant）

针对不同职位

简历是敲开公司大门的第一砖，本着“简”和“历”的原则，将个人经历中闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明的展示出来，因此不可能仅凭一份简历包打天下，而根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是Position-Relevant Information (PRI)。PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。例如，投行和咨询可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。当然，要真正了解公司对应聘者的要求，你可以透过公司的网站、已经在公司工作的师兄师姐，识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA（注册会计师）证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度，你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。下面这个简历是一位同学特意为申请某食品公司市场部的职位而制作修改的简历。其中特别强调了与市场营销相关的背景，如广告学的辅修，广告公司的实习以及其他兼职中与广告、营销有关的经历，另外还通过在学生组织中的外联经历突出自己人际沟通方面的特长。这份简历使她获得了面试机会，并最后如愿以偿地迈进了这家世界一流的食品公司。

针对不同公司

其实针对不同的公司，你在制作简历时还应该考虑诸如公司文化，企业背景的信息，这样才能有的放矢，把你的亮点有目标性的展示给公司，使之与企业的理念非常的契合，从而引起共鸣，最终顺利的赢得这份工作。

下面我们用几个简单的例子来说明一下：在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的简历内容仍然被期望在一页纸以内。而应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。

6. 精益求精（Critiqued）

在你正式寄出一份简历之前，一定要进行修改。一份成功的简历至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误，接下来，你要再次确认简历中的信息都是PRI，在用词上进行再次的润色，确保以最精炼的语言最优良的传达出PRI。在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则。不要过多的使用专业术语、生僻用语和缩略语，因为筛简历的是公司的HR，甚至有可能是临时工，如果你写的简历让他们看不懂，很可能就被直接筛掉了。后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看，听取别人的意见旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。听取他们的意见时你。

要留心这些信息：

他们看不明白，需要你进一步解释的信息

你刻意突出而他们没有注意到的信息

他们一眼就注意到的地方；

关于语法、习语、拼写的不同看法；

关于排版的意见；

在简历打印出来后，你最好再看一遍，因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵，改正它们，保证你正式打印的简历不会再有这些问题。

你的简历最好不要是投之四海而皆可用的类型，你应该根据应聘的不同企业作出一定修改，可以在其中有意识的写入一些适合企业文化的内容或者可以表现出自己适合企业某方向的需求的特点。大家在动笔写简历之前，了解一下公司如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有着很大的帮助。根据我们访谈得到的资料统计，在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过30秒，也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意的话，基本上你就已经出局了。现在很多大公司里面，看简历的一般都是临时性的工作人员，根据的是很硬性的规定，或者是凭借几个key words 进行筛选。因此你的简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要求，将那些key words 突出出来。现在，许多企业越来越倾向于使用由公司统一设计的职位申请表，因为这样可以更快捷的对简历进行筛选。但负面的影响是，由于每份申请表在外观和栏目设置上完全一致，经常会限制你表现自己与众不同的特长。但是，我们的建议是，在设计自己独有的简历的同时，也模仿公司统一定制的申请表的模式设计自己简历的外观。这样做，一方面可以突出你的职业化和专业性，另一方面也可以进一步了解企业在招聘过程中希望哪些信息出现在你的简历上，从而可以投其所好。而且，即使在规范化，模块化的简历中，还总是会有一些开放性的问题给你发挥的空间。你可以利用这些空间来充分展现你的个性。

如果你的简历通过了筛选，它会被送到面试官那里。不同的公司面试的流程不一样。有些公司先让HR面第一轮，主要考察你是否具备公司所要求的基本素质，是否与公司的文化氛围相符合，是否在个性上存在缺陷等。有些公司第一轮面试就由部门经理或者项目经理进行，直接考察你的专业背景。但不论面试官是谁，他都会在面试前重新看你的简历。根据我们的调查，即使是在这时，你的简历也只能得到不超过60秒的“青睐”。不过，与首轮简历筛选不一样的是，面试官看简历的目的是找到面试时要问你的问题，他们会留意你的相关经验和技能，会留意简历上引起他们兴趣的东西。所以，在面试前，有时间的话，最好把你准备的问题和答案写下来。确定自己是否能够清楚的回答出面试官针对简历所提出的任何问题。另外，我们建议你在面试时带上一份特别为面试流程设计的简历，在面试时呈给面试官。

简历的主要是用于在找工作的过程中的，但也有不少求职者不知道求职简历怎么写。为了方便大家，应届毕业生简历网（-->点击我

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篇3：优秀毕业生简历制作方法

优秀毕业生简历制作方法

优秀简历制作方法：下面介绍六个优秀简历的秘诀。

1. 扼要、精炼（Concise）

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

篇4：简历制作方法

能够打动HR的简历就是好简历，才能有机会赢得面试的机会和工作机会。那么简历怎么制作呢？有什么方法可以写好简历呢？

一、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

二、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

三、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

四、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

五、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

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html简历制作方法

1，使用桌面邮件程序如outlook，foxmail可以选择html模板，发送的邮件均会是html格式的。

2，使用gmail，126等邮箱其本生提供文本格式化，而格式化即使为文字添加代码只是这些代码你看不到而已，你所看到的`是代码执行以后的结果，因此我估计如果你直接自行编写代码在里面也是可以格式化的，如果是这样你可以用网页编辑工具实现设计好你的简历页面然后粘贴进去即可，

3，2方法没有试过，如果不行可以采用以下方法，将简历网页做好，然后申请一个免费空间放上去，然后在给公司的邮件中写上这个网页的连接地址

篇13：电子简历制作方法

如何写一份有个性的电子简历对于想要找到一份好工作的求职来说就显得非常重要。在写电子简历时，有几点要请应聘者注意：

1、最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。

2、如何使电子简历更好看一点。精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：

a)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;

b)尽量用较大字号的字体;

c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

3、在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

4、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

5、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

6、发送简历后，要与用人单位保持联络，求职不可能都是很顺利的，即使不被录用，最好也发个电子邮件表示感谢，以便今后的联络。

篇14：计算机系简历制作方法

计算机系简历制作方法

首先，第一印象——外表不佳的简历会被马上丢弃。在简历颜色的选择上以白色、米色、为主，彩色的应用需要考虑，例如对于广告业来说较好，但对于律师行业就不得体。

其次，应聘者——他们的`工作经验亦或任职资格不符合雇主的需要也不会有机会。

最后，简历冗长——多数雇主最多接受2页的简历。

对于雇主最想了解什么，可以从以下几个方面考虑：

一、技能（你可以做什么，怎么证明）；

可以从以下几个方面考虑：

沟通能力——与人交谈，倾听别人以及传递信息的能力。

个人交往能力——与人交往、相处融洽的能力。

数字能力——善于处理数字，基本的算术等地能力。

分析能力——分析并理解信息的能力。

解决问题的能力——提高解决问题的方法或能够完成工作的能力。

团队合作能力——与他人合作共同完成工作的能力。

领导能力——勇于承担责任并善于激励他人的能力，个人简历《简历制作》。

信息技术能力——运用基础或高级计算机的能力。

积极进取能力——在无人监督的情况下独立完成工作的能力。

组织能力——合理分配时间和工作的能力。

从中选择自己最擅长的二三项并举例说明。如果你具备团队合作的能力，那么可以说“我曾经担任过高尔夫公开赛的饮食服务员，每天工作12小时。

二、工作经验或从学习或生活经验中的迁移能力；

“迁移能力”指在生活中做过的某些事情可能对于以后的工作同样有用。如果你曾在当地足球队担任记分员，那么说明你诚实，同时具有承受批评的优点。

三、个性特点。

询问你的亲友，他们会找到一些不错的词描绘你，借助词典，即使是负面的词也可以变为好的，例如“倔强”可以写为“意志坚定”。

一份简历应该在一下的模块中适当增删。

联系方式

职业目标或自我介绍

主要技能及成绩

教育背景及资格证明

工作经历

义工经历

自我评价

推荐证明

篇15：电子商务优秀毕业生简历

yjbys

女 27岁广东人

学历：大专

工作年限： 3-5年

期望薪资： -3000元

工作地点：广州 - 天河

求职意向：淘宝客服

工作经验

(工作了2年，做了3份工作)

弼马温有限公司

工作时间：6月至月[5个月]

职位名称：网站编辑

工作内容：负责信息收集，信息发布

宅急送快递公司(中山分公司)

工作时间：5月至 6月[1年1个月]

职位名称：资金统计

工作内容：对公司资金流动的监控，负责各类账单，并对外网进行管理，对公司收入凭证录入用友(在此期间曾自己开有淘宝店)

网特因计算机有限公司

工作时间：年12月至 6月[6个月]

职位名称：网站编辑

工作内容：添加网页内容

教育经历

206月毕业江西渝州科技职业学院电子商务

自我描述

专业技能:持有助理电子商务师证书、中国电子商务职业经理人资质证书,全国计算机二级证书,高校英语三级(A)证书

篇16：电子商务优秀毕业生简历

yjbys

男 21岁

学历：大专

工作年限：应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 不限

求职意向：电子商务专员/主管 | 网络推广 | 网页设计/制作 | 网站运营 | 店铺管理

工作经验

(工作了1个月，做了1份工作)

深圳崧盛科技园

工作时间：1月至 202月[1个月]

职位名称：流水线员工

工作内容：这是一份寒假工，做了差不多一个月，做路灯，很辛苦很累，连续做了差不多一个月夜班，坚持下来了

教育经历

至今在校广州工商职业技术学院电子商务

专业技能

Photoshop：一般经验：2年

证书奖项

证书名称：电子商务师颁发时间：12月

篇17：护理毕业生优秀简历

yjbys

女 21岁

学历：大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：杭州 - 不限

求职意向：护士/护理人员 | 护士/护理人员

阳光开朗学习能力强责任心强

工作经验

(工作了9个月，做了1份工作)

上海远大心胸医院

工作时间：209月至年6月[9个月]

职位名称：护士

教育经历

年6月毕业常德职业技术学院护士

自我描述

本人于2016年9月在上海远大心胸医院上班至今，掌握了解常见疾病基础护理及药物治疗的方法，个人性格开朗，责任心强，与人交往能做到换位思考，能较好把握处理，勤奋好学，拥有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神，由于自己喜欢笑常常把微笑带给朋友们，因此大家都说我是开心果，我觉得这点在护理工作上还是很有帮助的，用自己的微笑感染身边的病人。