求职应聘者需谨慎被骗
“wakeup”通过精心收集，向本站投稿了7篇求职应聘者需谨慎被骗，以下是小编精心整理后的求职应聘者需谨慎被骗，希望对大家有所帮助。
篇1：求职应聘者需谨慎被骗
求职应聘者需谨慎被骗
不法手段主要有几种方式：
1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当，
2、不法分子以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试，再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。
3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。
4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
本着对求职应聘者负责的态度，我们郑重提醒求职者：
1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
2、在接到企业的面试时请特别注意：
(1)在收到招聘单位的面试邀请
电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处，
(3)、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警
4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的.求职素质和独立思考的能力。
7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；
8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
篇2：新人求职需谨慎
陷阱
目前中国 分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主， 模式尤以“拉人头”的异地邀约 (简称“异地 ”)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。 组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
收费陷阱
部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗，同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理，要求其缴纳各种不合理的费用，学生们应提高警惕。
合同陷阱
一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗，当大学生跌进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，许多学生无可奈何之下只好任人宰割，
一般合同陷阱，主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会辞退员工且不会受法律制裁。
网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是 组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰，还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
篇3：网友被骗110次损失57万 网上交易需谨慎
以超低价的网络游戏装备和点卡为诱饵，前后110次从一教师处骗取钱款共计57.2万元，近日，松江区法院以诈骗罪判处李某有期徒刑，并处罚金1万元。 32岁的李某是本市人，无业，每天就上网聊天、打游戏。12月，他在网上认识了同样喜欢打“魔兽世界”的网友“深蓝”。“深蓝”告诉他，自己是一名教师，白天没空上网，由于游戏时间不长，装备不够强，总是打不过别人，
李某当即表示可以低价卖装备给他。两人交换了银行账号，“深蓝”通过ATM机向李某转账515元。李某收到钱后，“转让”了一套装备。首次交易成功，双方都很满意。 此后，两人一直保持联系和交易。几次下来，“深蓝”对李某信任有加。5月，李某告诉“深蓝”，现在有一批廉价游戏点卡，面值30元一张只卖20元，“深蓝”一下子就要买300张，汇出了6000元。可是两个星期过去，李某解释说由于自己未交保证金，装备和点卡被网络运营商扣了，需要钱把东西赎回来。“深蓝”没多想，便又汇了8000元。此后，李某利用“深蓝”的善良和信任，前前后后骗了他110次，骗得钱款总计57.2万元。 『关闭该页』 『打印该页』
篇4：求职被骗经历
一次求职换来的后悔不已
----谨心此提醒在外地求职的同胞们
三月的风吹在脸上本应是觉得舒畅的，但我并没有丝毫的感觉到---正郁闷着呢!我被骗了!然而我应聘上的那个工作竟然是叫我去骗另外的求职者。我不能忍受，也不能做着这样的事情来赚取钱财!我走了，因为这份工作，我花光了身上所有的钱，也只能忍气吞声。但静思之下，我想我有必要把这件事情公布出来，以此提醒那些正在找工作的朋友们。那黑心的老板，那些在办公室收着人民的钱偷偷笑的经理主管们，我们真应该把他们都送进牢房里呆上一辈子。他们的行为真是可耻!下面是整个事件的经过，各位网友看过后请帮忙贴一下，让与更多的人看到，就少一个人被骗!!
3月4日 地点 东莞市长安镇
8点时，我---张杰[笔名]，从旅店里匆匆走出来，希望在这里能找到一份满意的工作。走着走着，看见前面好像是个人才市场，走近一看------旺旺职业介绍服务大市场。这时，一个人过来了，问我是要找工作么，我说是，听到我的话，那人便滔滔不绝地向我说我一大堆关于工作一方面的。最后，那人见对他的话还是无动于衷，便说，那你对业务员这一职业有没有兴趣呢，我一想，业务员确实还可以的，便说可以考虑一下，那人一听我这样说，就更加主动了，就说，那我带你去我们公司了解一下吧，这业务员就是我们本公司要招的。我当时也不知怎的，竟鬼使神差地跟着他进了这家公司。一坐下，那招待文员就对我讲了她们公司业务员的待遇：保底月工资1300--1800元，包吃包住，另有提成。我一听，当时也没有细想，只是觉得如果能得到这样一份工作的话，那这样的待遇确是比较好的。还说一些细节的环节，我便答应在这公司上班了。但当时我确实没有想到这个公司竟然是出去行骗的!!
听见我说要在这工作了，那文员就拿出了一份填表，说，既然你要在这里做那就要交20元钱填下这份表，然后拿着这张表去公司经理那里面试。我迟疑了一下，但还是交了那20元钱。但我万没有想到到后来却还要交更多的钱!!很快，我就填好了那张表，陈经理也就马上带我去面试。只是粗略地问了一下，而当我问他关于公司上班的一些细节的问题时，他都一语带过。现在想来，我怎么会这么傻，竟然也没有他细观察一下。而接下来发生的就更加离谱了!最后，陈经理说，要在这里工作的话就要先交250元的制服费，然后我们就可以填合同了，还说这250块钱在三个月后是会还给我的。而当我听到合同两字时，心中的警惕却放松了许多，最后还是交了250块钱。
而到了下午，我也正式和该公司签了合同。我以为就这样就可以算是办完了，但陈经理又问，你是在宿舍住吗，我说是，他却说在公司宿舍住就还要交150元的保险费和体检费，但这钱一个月后就会还给你的。我当时就怀疑了，但一想到合同都签了，也就交给了他150元钱。他拿钱出去了一会，回来却问我有没有上岗证，我说没有，他便叫我交150元钱，公司会帮我办那个上岗证。这时我知道自己被骗了，但先前交上去的钱已经让我变得一贫如了，还有什么办法，也就只有先在这个“公司”住下来，以后再想办法。呵，苦笑!真是失败，走出那个黑公司，我身上也没有钱了。心里那个沉重啊!像是有千万斤重担压在我的心头。下午就这样浑浑噩噩过了，十七点钟在那个公司集合了，很不幸的是竟然还碰到了两个与我有同样遭遇的同胞，一个湖南的，一个江西的，他们也是被他们用同样的手法骗到这里来了，和我一样，也被他们骗光了身上所有的钱!!就这样，我们三人进了这一家黑公司!!
篇5：求职高峰期 应聘需谨慎
求职高峰期 应聘需谨慎
即将来临的暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期，求职过程中难免会遇到各种骗局，如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对求职者非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单，但是要求求职者缴纳各种押金、服装费、咨询费的，这些职位都是不靠谱的，
陷阱一 想工作先掏服装费、培训费
5月7日，马上大学毕业的陈同学，通过网上一个招聘帖子向一家自称搞外贸服装的.公司应聘，双方约好在一家宾馆笔试和面试。“一到宾馆，我发现前来面试的有15个人，差不多都是刚毕业的学生，只有一个是有就业经历的。笔试的题目都很简单，全是常识题。面试就更简单了，一名女经理问了一下对工资的要求以及和同事间怎么合作可以共赢，就告诉我可以回家等消息了。”陈同学说。“还没过一天，我就接到公司通知被录用了。”陈同学说，第二天去公司报到，发现前一天参加考试的15人全部通过考核。“一名经理宣布说入职前先要培训，届时每人需要缴纳170元培训费以及130元服装费，不交钱就算弃权。”
等陈同学交完钱和同学一谈这事才发现可能被骗了。最后，经记者协调，该公司退回300元给陈同学。
根据这几年来帮助求职者维权的经验，记者了解到，正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，可上网搜索该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再面试。
陷阱二 发现公司“屡招不聘”一定要谨慎
“今年2月份，我在网上看到一家‘腾智’公司在招聘，现在都6月份了，这家公司同样岗位还在招聘，
”大三学生谢同学说，他怀疑这是一个陷阱。
6月11日，记者浏览了一些求职网站以及论坛看到，不少求职者反映参加了很多招聘会，但发现很多公司其实根本就不打算招人。“我上次就通过网上一个招聘信息去应聘，对方不要求学历、不要求户口、还可以提供中层职位，可是要交报名费，后来我到网上百度了一下，发现这家公司常年在招聘，网友们都说这是骗报名费的。”网友“爱在蓝天”表示。
江西省人力资源社会保障厅相关工作人员表示，毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
陷阱三 “业务经理”其实就是一个发小广告的
相信很多大学生都有上街发传单的经历，而发展到现在，一些小公司知道大学生不愿意干这种工作，就换个包装或者换个说法，以招聘“业务经理”的高职位来诱惑学生求职，其实还是换汤不换药，工作依然是上街发传单。
6月9日，就有网友向本报反映称，他是大四学生，近期不管是网上还是招聘会，都投递了一批简历，然后就收到一家房屋中介公司的电子邮件，通知他去面试“业务经理”，待遇非常优厚。“后来我就去电话咨询了一下，需要培训，费用将算在上岗后第一个月工资里，培训完后，我需要上街去拉业务发传单，一听到这种说法，我就觉得跟我以前大二打的暑期工差不多，工资是按件计算的那种。”
专业人士称，一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容进行模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。
篇6：求职面试6点需谨慎
面试的时候一定要记得，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。
个人信息要保护
毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。
面试地点要留意
大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
遭遇“强制性”体检时要注意
如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。
非法费用不要交
任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
不要轻信外地上岗的承诺
对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。
签订劳动合同须谨慎
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
篇7：求职礼仪：求职细节需谨慎
求职礼仪：求职细节需谨慎
网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样，有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。
本期互动周刊就请来几位资深人事经理，为你讲述面试职场攻略。
性质：国企、事业单位 关键词：低调忠诚
口述：黄女士某国企人事经理
不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。
这次招聘时，我碰到两个名校毕业生，各方面条件都很不错，面试的时候一开始表现也都很好，谈到报酬的时候显示出了区别。我们给的月薪不算高，但福利津贴都不错。
第一个问得很详细，说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴，我大致回答了以后，也问他对这个待遇的看法。他沉吟了一下说，和他面试过的外企相比，这个待遇有点低。当然，这点我承认，但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。我留意了一下他的求职信和简历，基本完全是按照外企风格来的。
相比起来，第二个的求职信更符合国企的风格，后来她告诉我，她准备了4种求职信，分别针对不同性质的单位。这种谨慎仔细的风格很适合国企。在谈及薪资时，她并未详细追问，
我问她觉得这个待遇会不会偏低，她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高，但她对这个职位更感兴趣，因为符合她的性格、专业及特长，她也愿意有奉献精神多锻炼。其实，不管她的这番话是否出于真心，至少从能给人事经理一个好印象。
自然，我偏向后一位大学生。
职场攻略
总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。
形式：外企的面试形式多样花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。
问题：外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。而国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的`专业能力进行考察。有时常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女、父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
价值取向：外企的面试官最好你了解时尚资讯，个性突出，精力充沛，富有创意；国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了；国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
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