论文群体的时代
“青山绿水”通过精心收集，向本站投稿了14篇论文群体的时代，下面是小编为大家整理后的论文群体的时代，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：论文群体的时代
论文群体的时代
【内容摘要】勒庞《乌合之众》这本书问世以来已经经过了一个多世纪，许多专家学者对这本书进行了深刻的研究，但大多数都集中在了社会、群体心理学领域，所以笔者希望能从这本书以及荣格《自我的探索》、弗洛伊德《群体心理学与自我的分析》等著作的相关内容中挖掘出一些更具社会学意义的内容。
【关 键 词】群体心理 社会结构
一、引言
勒庞在《乌合之众》这本小册子里，对他所称的“乌合之众”以分析群体的心理结构、行为方式、与社会相互建构的方式为中心，进行了“群体心理”、“群体的意见与信念”、“不同群体的分类及其特点”三个方面的深入探讨。纵观全书，勒庞对群体的定义应该说是很模糊的，他所谓的“乌合之众”既包括了暂时性集结群体，又包括了持久性的社会组织和社会阶层、社会阶级。在书的第三卷“不同群体的分类及其特点”中他集中讨论了犯罪群体、陪审团群体、选民群体和议会几种看似在社会地位、财富等方面截然不同的几个群体，通过他的分析却发现，其实这些看似相差很远的群体实际上都符合了他之前对群体心理、态度与行动做出的通则性判断――即拥有相同的群体特征如去责任化、去个性化和理性弱化等等。在全书的最后，勒庞并没有总结他在全书中关于群体做出的诸多有些散乱的结论，而是用从群体发展的角度对文明的伟大与衰败的过程进行简要而精彩的描述作为结尾。
二、“群体”作为研究单位的价值
下面谈一下笔者通过阅读这本书，对研究“群体”这一社会单位在社会学理论能动—结构的整合与费孝通先生提出的科学性—人文性之综合过程中的重要意义的一些理解。
事实上如上文提到的，勒庞在《乌合之众》这本书中所提及关于群体很多问题如群体分子的自我异化、个人责任感的弱化和社会服从与过度服从等等，无不在今天社会中依然存在、甚至是经过了进一步的强化后作用于我们的社会。纵观勒庞此书，经常可以看到勒庞这位经历着法国大革命的保守主义者对群体、尤其是举着社会主义旗帜的政治暴民群体对社会秩序的威胁表示不满、歧视与担忧，而实际上今日的社会中群体的作用并不仅仅集中于暴力――如勒庞所述的“群体只有强大的破坏力，他们的规律永远是回到野蛮阶段”，而是以各种形式作用于我们社会结构的各个方面，同时接受着不断变化的社会结构的塑造，二者相互建构。不仅仅限于我们从书中看到的历史上那些革命中，那些看起来毫无组织的群体与有组织的群体是如何与社会的上层相互斗争，在微观的混乱与宏观的整齐中将世界各地的文明改写，时至今日我们仍可以看到社会群体――无论是有组织的还是暂时性集结的还是根本没有集结而仅仅是由于一个社会事实或社会问题拥有了共同的心理特征或是某种身份，或者通过施加压力推动政府政策的相关制定与修改，或者通过持续的群体内部交流、相互加强群体共同心态与理想从而使某种足以影响社会发展的社会意识得以稳定化――总之，都在与社会（结构）进行相互建构，这种建构作用明显强于社会个体对社会结构的影响。因此，笔者认为，群体这一概念有必要在社会学方向上进一步挖掘。
首先，群体与社会学的微观层次――个体相比，研究的难度要变小，研究的实际应用价值也比较大，至少不小于个体。诚然，群体心理的研究也要面对一系列由于人的特殊性“人是一种有思想、有感情、有动机、对社会研究的活动有反应的研究对象”产生的困难，比如“它的'组织不仅有种族和构成方式上的不同，而且还因为支配群体的刺激因素的性质和强度有所不同”，但是相对于个体，群体往往保持着更大的受集体无意识支配的特点，比如易受暗示，快速接受指示和迅速行动等特征，这使得群体相较于个人存在着更大的研究可能性。而对于个体来说，研究者将面临着其有意识的理性思想和无意识的潜在思想的叠加，况且个人思想的合理性与行动的合理性是不同的概念。同时我们还可以看到群体的易形成性――有时只需阅读一份相同的报纸，就可以形成一个可供社会学研究的群体。综上，群体研究的难度是要小于个体研究的。而群体的重要作用在上文也已经提到，在改变社会结构方面，群体因其更大的体积与势力、更广泛的相关社会关系、更强的社会意识代表性使得其对于社会结构的改变更具有力度与可能性；而个体对于社会的作用往往是通过结成群体实现的，结成群体这一过程同时又使得个体的主体意识削弱，进而表现出更强的群体意识或集体无意识，集体理想代替了个体理想――由此推测，研究群体实际上在某种程度上是可以代替对个体心理规律及行为的一部分研究的。
其次笔者要谈到的是对群体研究的社会学理论传统综合即实证主义—人文主义即科学性—人文性综合的可能性。勒庞的这本小册子和他的另一本出色的著作《民族演化的心理规律》已经向我们证明了对社会群体进行人文主义理解性质的研究是可行的，尽管他的诸多结论有些存在错误，但是他对群体从传统文化价值观入手进行探究的结果在应用于观察、分析各类群体时的有效性是不能否认的，例如群体的诸多心理规律：受词语、套话唤起的形象支配；结成群体后理性的泯灭和幻觉的主导；断言、重复和传染对群体强大的控制作用等等。当然实证主义方法在探究群体行为规律及其原因时的表现一样出众，涂尔干的《自杀论》事实上就是利用实证主义方法对自杀群体进行探究的典型代表。这样我们可以看出，对群体的社会学研究，是可以从实证主义和人文主义两个方面同时进行的。实证的方法通过对社会学数据的收集、整理和分析可以对群体行为的外在规律和浅层心理原因进行探求，如信仰何种宗教的群体自杀率偏高等，人文的方法则通过社会心理学、社会学专家对群众传统文化价值观的考察推测出群体的行为的较深层心理原因和社会原因，并在对社会各类群体的历史观察中得到检验。这样，二者在群体研究的问题上应该说可以得到统一。
三、群体精神结构与社会结构的相互作用
接下来谈一下群体精神结构与社会结构相互作用的一些问题。
首先是社会群体的自我异化与社会服从、过度服从与社会的科层化、组织化的相互促进关系。首先是群体成员易受群体内部共同理想、情感的暗示与传染，思想和感情转向同一个方向――原因就是，群体更容易接受一个由传统、历史或群体领袖赋予的直接的形象化观念――社会地位的安排、经过历史不断重复的各种既定规则也属此类――的控制。个体很容易在获取其社会地位的同时受到并接受社会规则安排的暗示，进而在履行其社会地位赋予他的职责的同时不断强化在同一社会地位上的相同暗示，因此失去对自己能动、创造性的认知与坚持而出现自我异化、社会过度服从的状况，进而整个社会群体都出现了这种自我异化的倾向，最后长时间维持这种状态逐渐使得群体出现了对社会安排、领袖的强烈依赖。社会群体的这种心理和行为倾向无疑使得社会的科层化组织化得以顺利的贯彻。接下来是社会的科层化、组织化传统对社会群体的异化作用，对社会群体的异化要比社会个体的异化对整个社会结构的影响无疑更大。
其次要讨论的是社会群体与社会个体对符号的解读方式、方向的不同。社会，如上文论述，在更大程度上是取决于社会群体而非个体的行动与心理状态。这里的原因就是，相同的符号在社会群体中唤醒的是群体的想象力与情感，而在个体心中唤醒的是理性。个体在审视一种传播给他的文化价值观念时，采取的是从个体利益角度理性的分析这种观念的有效性，实用性。而群体则不然，“群体推理的特点，是把彼此不同、只在表面上相似的食物搅在一起，并且立刻把具体的事物普遍化”，群体需要的是符号能够用一种极具吸引力的方式充分唤起其想象力与形象思维，直到这个符号背后的观念进入群众的无意识领域，变成一种灵感，就像神话和宗教一样。勒庞充分肯定了群体这种意义上形式大于内容的精神结构倾向：“分析一下一种文明就会发现，使它得以存在的真正基础，正是那些神奇的、传奇般的内容。在历史上，表象总是比真相起着更重要的作用，不现实的因素总是比现实的因素更重要……国家的威力，便是建立在群体的想象力之上”（勒庞，1895：81—82）。因此，在制定社会政策、文化观念导向时，有必要看到社会群体的这种精神结构对社会结构作用的反应的规律性倾向。
注释：
①“实际上是指……沉淀于人类心灵底层的、普遍共同的人类本能和经验遗存。这种遗存既包括了生物学意义上的遗传，也包括了文化历史上的文明的沉积……作为人类的心理中具有倾向性、制约性的心灵规律，它们对人类的行为、理解和创造产生着重大影响。”
②当然，社会学家并不需要集中于群体行为和心理状态的最内在心理机制的探究，那是心理学家们需要去解决的事。
参考文献：
[1]风笑天。社会学研究方法[M]。北京：中国人民大学出版社，
[2]霍弗。狂热份子――码头工人哲学家的沉思录[M]。梁永安译，桂林：广西师范大学出版社，
[3]勒庞。乌合之众――大众心理研究[M]。冯克利译，桂林：广西师范大学出版社，
[4]荣格。荣格性格哲学[M]。李德荣编译，北京：九州出版社，2009
[5]涂尔干。社会分工论[M]。渠东译，北京：三联书店，
[6]涂尔干。自杀论[M]。冯韵文译，北京：商务印书馆，
[7]韦伯。社会科学方法论[M]。杨富斌译，北京：华夏出版社，
[8]熊彼特。资本主义、社会主义与民主[M]。吴良健译，北京：商务印书馆，1999。
篇2：大龄研究生群体论文
大龄研究生群体论文
【摘要】大龄研究生是正常国民教育序列之外的特殊群体，其存在的原因离不开对现行教育制度、就业制度等社会因素的探究。韦伯社会行动的划分提供了解释他们读研考量的社会学理论基础，即从劳动市场的供需平衡、人力资本投资的预期、社会财富聚集下的社会成员选择新生活方式等方面分析其读研的目标理性计算和个人价值合理性考量。大龄研究生梦想未灭，但诸多现实困境，不仅给他们带来巨大的心理压力，而且往往让一些“追梦人”黯然折翼。
【关键词】大龄研究生;社会行动;现实困境
按照我国国民教育的序列，正常来说，一个人18岁考入大学，22-23岁是完成本科学业的年龄。心理学、教育学相关理论认为，年龄相差4年，其思维方式、阅读习惯、娱乐爱好、生活方式等方面与另一个年龄段的人群有明显的区别。因此，大龄研究生可被界定为27岁以上的脱产硕士研究生，30岁以上的脱产博士研究生。这个群体的基本特征是年龄偏大，很多人已过而立之年，多数已婚者正处在“上有老，下有小”的境地，被同班的同学戏谑地尊称为“老王、老蔡”。他们平时很少参加学校的社团活动，不喜欢和其他同学交往，生活方式倾向保守，处事低调沉稳。
7月，复旦大学破格录取了一位38岁的三轮车夫蔡伟攻读古典文献博士学位，蔡伟最高学历只有高中，下岗多年，依靠蹬三轮车来养家糊口，但因为在网上发表多篇有关古代文字研究的文章，被慧眼识才的复旦大学教授看中，圆了博士梦想。蔡伟执着的“追梦”过程，让大众重新开始思考对人才的定义，也给有梦想的大龄青年带来巨大鼓舞。同时，在大学研究生中，虽然各地情况不一，但大龄研究生在一些地区高校的比例有19%左右[1]。现行教育制度、就业制度双重作用下，大龄研究生群体有着怎样的求学行动动机，现实的生存状态如何，本文试做一下社会学分析。
一、大龄研究生入学社会要素压力下理性选择的探究
1.目的合理性行动下的理性考量。社会学家马克思·韦伯将人的社会行动分为目的合理性行动、价值合理性行动、情感行动和传统行动。韦伯说“如果目的、手段及其间接的成果都得到合乎理性的考虑和衡量，其中包括对同一目的的不同手段的选择、对目的与间接成果的关系以及最后对可能出现的相关重要性的理性思考”可被定义为工具———目的合理行动。目的合理性行动具有最高程度的合理性，是通过仔细考量和利用外界情况和他人期待的“条件”和“手段”，最大限度和最有效率实现预期目的的行动。
大龄研究生入学不能脱离社会结构的约制和社会条件下的他人期待，是目的合理性行动的表现。
大龄研究生基本由两类身份的人组成，一种是大学毕业后顺利就业，有一份稳定的收入，工作数年后报考研究生;另一类是大学毕业即失业，或者不想就业的'学生，本着范进中举的不锲精神，参加数次考试而最终成为研究生。
在中国的教育改革过程中，精英教育转变为大众教育，本科生数量每年指数级增长，在劳动力市场中处于供应饱和的状态，而研究生教育仍然被人们期望为精英教育，研究生被定位为高层次人才。人力资本理论同时告诉我们，教育是增加人力资本最有效的途径，同等的教育投资可能带来终身的收益。因此，成本和收益的计算，以及对未来良好预期的理性考量，是这两类人参加研究生入学的根本动机。但两类人的情况有所不同，工作数年的人还要对机会成本进行计算，如果全脱产读研，会损失现有工作带来的经济收入，基本切断了工作几年建立起来的社会联系，刚有起色的事业基础轰然倒塌，还有猛然逝去的无法挽回的青春年华，因此，理性的考虑告诉他们机会成本十分高昂。然而，职业的天花板效应促使他们做出另一种抉择，工作几年后，职业技能遭遇瓶颈，社会资本不足，升迁无望，机遇稀缺，现行制度下前途渺茫，但又不甘于现状，才不计机会成本的加入读研的行列。
一位大龄研究生在网上如是说：作为大专毕业生，为中国的九年义务教育默默奉献了十多年后，某一天突然反省。有比我更具奉献精神的一批人，与他们相比，我汗颜自己的修养不够，因为，作为一个十多年的中学语文教师。虽然我问心无愧，却真切地感受到教师是阳光下最崇高的职业，需要完全的奉献。“为人作嫁”，我似乎很难达到这一高度。于是，经过个人努力，我成为A大学新闻传播学院的一名研究生。[2]对于后者，有人更鄙视他们，所谓“啃老”，“不敢接受社会挑战的逃避者”。其实，他们依然有着理性的考虑。中国社会科学院社会学研究所樊平研究员认为“，啃老族”通常家里条件不错，依靠父母他们能继续过着衣食无忧的生活。社会中部分成员快速增长的财富已经发展成为一种影响整个家庭或者家族成员生活方式的力量，他说“：这些人有机会、有条件、有资源选择职业，或者待业在家。”从樊平研究员的观点中可以看出“啃老族”的理性考虑，他们对社会公认好工作的偏爱在高校扩招下不能得到及时满足，竞争压力大，有条件延长就业时间去选择职业或者提高人力资本来增强竞争力。劳动力市场供应饱和，劳动价格下降，即使加入这样的市场也不能补偿教育的投资，不如延长投资。
2.价值合理性行动解释。当然，韦伯也注意到，并非所有人的行动都秉承目的合理性的原则，当社会行动是“通过有意识的某些伦理的、美学的、宗教的或者其他形式的行为的固有价值的信仰，不管最后能否获得成功决定的”时，这类行动被称为价值合理性行动，它遵循某种无条件的固有价值的纯粹信仰。一部分大龄研究生把获得研究生学历视为体现人生价值的标志，如果能成为名校博士研究生更被视为取得某种社会声望的体现。网络上最近有位很火的“学历姐”，这位在华中师范大学读研究生的33岁女生，一共取得8本学位证书。她花7年时间取得这样的成就，还想继续读博士，就是因为不舍得离开校园。
大龄研究生的行动让很多人唏嘘不已，还有一些人表示了由衷的感动和钦佩，他们是一群执着的“追梦人”，但现实中他们遭遇到种种困境，甚至让一些人折翼。
二、大龄研究生面临的现实困境分析
南昌大学苗元江教授对研究生幸福感指数调查并做量化研究分析后得出结论：20-25岁年龄组的研究生幸福感指数最高，随着年龄增长幸福指数显示下降趋势，但无统计学意义。30岁以上年龄组的生活满意得分显著低于20-25岁年龄组和26-30岁年龄组的研究生。笔者对知名络空间《考研论坛》专栏《研爸研妈》中发帖的关键字进行初步统计(/5/20———2010/8/30)，120篇发帖中，标题中直接说明“迷茫、困惑、忧郁、郁闷”等消极词汇的占了10%，大龄报考女研究生的求助生育问题的帖子占6.5%，讲述多年艰难考研奋斗历程的帖子5%，疑虑年龄过大的帖子占19.5%，剩余的帖子绝大多数是求助解答各种顾虑。可以看出，大龄研究生从入学开始，就存在心理、年龄劣势，面临婚恋困惑、生育意愿、就业歧视等现实问题。
具体问题非常多，下面两种困境是大龄研究生普遍面临的生存不良状况。
1.大龄女研究生的情感婚恋困惑。大龄研究生中还存在不少“剩男”、“剩女”，由于心理特征和社会经历与年龄有显著的正向关系，大龄研究生普遍和周围的同学存在一定的代沟，生活模式单调，与同学和导师联系很少，社会接触面狭窄，情感婚恋成为严重的个人心理压力。
相对于男生，大龄女研究生的情感婚恋问题更成为一个备受关注的社会研究议题。社会上流行这样的顺口溜来形容女研究生：“本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太，博士后更可怕，是东方不败!”，人们更把大龄女研究生归为男人、女人之外的“第三类人”。研究证明，大龄女研究生婚恋难除了自身个性原因外，更多的是受社会性别观念的影响。随着社会发展“，男尊女卑”“、男强女弱”的传统不平等观念正在消失，但人们还不能摆脱传统思想的羁绊。社会性别理论认为，男女各自的生理差异并不能导致作为群体的男女两性社会地位的差异和等级关系。生活在社会中的人，对生理上不同的男性和女性的分类给予不同的角色期望，为他们设定了不同的行为规范。几千年的男尊女卑、男主女从、男外女内、男强女弱、男大女小等传统观念早已渗透到人们的观念中。男士更倾向找一个能力、学历方面比自己低的女性作为自己的伴侣，而获得高学历的女性在择偶方面却有相反的观念，这种期望上的错位使得女研究生婚恋择偶困难重重。
2.前途危机。社会学家C·赖特·米尔斯运用社会学的想象力所做的最有成果的区分是“环境中的个人困扰”和“社会结构中的公众话题”。他举例说，“当一座10万人的城市只有一个人失业时，那是他个人的困扰，为了救济他，我们最好要了解这个人的品行、他的技能和目前的各种机遇。但是，如果一个有5000万雇佣大军的国家，却有1500万人失业，这就是一个公众话题，我们也许不能指望在某个个人所能获得的机遇范围内找出解决办法。机遇的结构已经解体了。为正确地表述问题和找出问题的解决方法，我们必须考虑社会的经济和政治制度，而不仅仅是零星分布的个人处境和品行(米尔斯,:7)。”可见，看待大龄研究生就业问题不只从研究生的个人素质、职业期望着眼，而更应该从社会就业政策、人才市场供需等宏观社会因素去考虑。
大龄研究生也受到教育扩张带来的劳动力市场饱和影响，客观上，国家和地方设置了政策壁垒加剧大龄研究生的前途危机感，“35岁”门槛设置愈加明显，不只地方公务员和事业单位对年龄有硬性指标，一些单位规定博士不得超过30岁，甚至35岁以后基本无望成为国家公务员或者国家事业单位的一员，就业年龄歧视越来越“深入人心”。大龄研究生一般都具有丰富的工作经验，工作态度端正，接受过专门化的精英教育后，应该成为社会各个领域的有生力量，但越来越强调年轻化的倾向，使大龄研究生找不到适合的位置，造成人才浪费，对大龄研究生是人生的重大打击，也是对人格的极大践踏。据调查发现，87.6%的大龄研究生认为部分单位存在年龄歧视。
三、结语
大龄研究生处境尴尬，一方面有主动成才的强烈期望，另一方面遭遇国家政策壁垒的阻挡。社会资本不足，职业技能赶不上时代变化需求，造成大龄研究生过早失去向上流动的可能“，人未老，先淘汰”这样的现实未免过于残酷。但重新获得优质人力资本后，又遭遇制度歧视，不仅造成宝贵人力资源的巨大浪费，也加剧青年人对社会期望降低，抛弃感和边缘化使他们反社会情绪的膨胀，成为社会不稳定的潜在因素，年龄的制度歧视应该及早得到纠正。
篇3：时代楷模十个抗疫群体观后感
你，天使般的背影，牵动着多少颗心。伸出你那温暖的手，拖起无数的生命。一纸请战书，满满的红手印，生死线上方显你说深情。
的春节，一场突如其来的疫情，像是蓄谋已久的战争，对我们发起了猝不及防的“闪电战”。当大家还沉浸在迎接春节的喜悦中时，它已经在大张声势地恐吓着一个人!一夜之间，各大新闻媒体满屏的都是疫情进展的情况，周围的人们不断地寻找着抵抗疫情的各种办法。药店人满为患;口罩、酒精成了一价难求的精贵物;商场、马路人可罗雀，人人戴着口罩，用戒备的眼神互相扫视着对方，冠状病毒给大家的生活蒙上厚厚的眼影。
面对着严峻的疫情防控，医务人员义无反顾，挺身而出。他们成了逆向而行的孤单英雄。在生死时速的生命通道上，毅然担起了治病救人，救死扶伤的社会重任。寒风瑟瑟，路上人烟稀少，只剩下星星点点的“小黄人”“小蓝人”，他们穿梭在大街小巷，留给我们的只有一个个逆风气行的背影，他们默默无闻，只为给不能出门吗人们，送去一份温暖!
在新型冠状病毒面前，是他们冲到了一线，是他们，不畏艰难，他们就是来自各个省市的白衣天使，是抗病毒路上的逆行者。
还有许多医生和护士，在大年三十，当我们吃着团圆饭，阖家欢乐的时候，他们却义无反顾地离开家人，踏上去武汉的战场，这些白衣天使在医院战地中，为人民安全而战。
致敬白衣天使，敬畏自然、守护生命。是他们用执着坚守诠释着“爱的奉献” ，诠释着“大医精城” 。我们由衷的向他们致敬。让我们众志成城一起战胜这场硝烟的战争，期待着他们早日归来阖家团圆。一起走上街头，繁花与共!
篇4：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
军队支援湖北医疗队
“人民军队医务人员牢记我军宗旨，视疫情为命令，召之即来，来之能战，战之能胜。”9月8日，北京人民大会堂，习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上发表重要讲话，对人民军队医务人员予以肯定。
新冠肺炎疫情发生后，全军部队闻令而动、勇挑重担，不负重托、不辱使命，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战作出突出贡献。
疫情防控中，军队支援湖北医疗队4000余名队员白衣为甲、逆行出征，舍生忘死挽救生命。他们来自陆军、海军、空军、火箭军、联勤保障部队、战略支援部队和武警部队等各军兵种。
从进驻金银潭医院、汉口医院、武昌医院，到进驻火神山医院、武汉泰康同济医院、湖北省妇幼保健院光谷院区……白衣战士们争分夺秒救治患者，体现着人民军队履行使命任务的能力，展现着新时代革命军人的担当，书写着人民子弟兵对党和人民的忠诚。
出征，他们许下诺言：“若有战，召必至，战必胜”
2月初，火神山医院，一名新冠肺炎患者剧烈咳嗽，来自南部战区总医院的呼吸内科主任医师黄文杰，熟练地抽出一张纸巾，递到患者手中。看到患者担忧的表情，医生安慰他说：“放心吧，我就是冲着病毒来的!”
他们，都是冲着病毒来的——
这个除夕夜，空军军医大学西京医院呼吸内科医护人员，在给医院党委的请战书上，摁下29个红手印。没有犹豫、没人退缩，一个个鲜红的手印，昭示着他们的决心：“我们积极请战：若有战，召必至，战必胜!”
除夕夜，本是万家灯火、阖家团圆之时。来自天南海北的450名军队医护人员，放弃假期安排，火速驰援武汉，进驻感染患者病例多、医护人员压力大、医护力量迫切需要加强的地方医院。
“解放军来了!”陆军军医大学医疗队进驻金银潭医院48小时内接收确诊患者83名;海军军医大学医疗队第一时间接手武汉市汉口医院重症监护室;空军军医大学医疗队进驻武昌医院率先开展病毒核酸检测……
2月17日，军队支援湖北医疗队队员李丹到湖北省妇幼保健院光谷院区感染控制科担任主任。当时，这里还是一座基础设施尚未完善的在建医院。经过50多个小时的准备，医院具备了接收首批患者的条件。从军27年的李丹，长期负责火箭军某基地医院的疾病预防控制工作。如今战斗在新的岗位，仍与感染控制打交道。李丹说：“严格，是对生命的承诺。我们的职责就是要搭起阻断病毒的‘健康之门’!”
没有生而勇敢，只有选择无畏。在相关新闻评论区，网友纷纷点赞：“‘解放军’三个字，对中国老百姓意味着绝对可靠、绝对可信、绝对能赢!”
是军人也是医生，他们毫不迟疑往前冲
午夜，火神山医院一科一病区，专家李琦仍然坚守在工作岗位。穿着厚厚的防护服到“红区”查房、开科室例会、参加重症患者会诊……一整天下来，已经55岁、患有严重呼吸睡眠障碍的李琦有些吃不消，血压飙升到180。
出征之时，他在行囊里装上了便携式呼吸机。“放心吧，我已经回到宾馆，睡一觉就好了。”妻子打来电话叮嘱他注意休息，他这样回答。
与李琦一样拼命的，还有大他1岁的传染病专家毛青。医院要扩大收容量，成立新的综合科，身兼医院专家组、感控组副组长的他主动请缨去当科主任;接诊的病人下肢瘫痪下不了救护车，他不顾髋关节的病痛第一个冲上去把病人抱下来……
从无畏坚守战位那刻起，白衣战士不断创造一个个“子弟兵奇迹”。“军人、医生，任何一个身份，都决定了我们必须毫不迟疑地往前冲!”毛青的话，道出了军队支援湖北医疗队每个人的心声。
穿上军装他们是战士，脱下军装和白大褂，他们也是一个个普通人。
一个班次下来，火神山医院护士郭玮摘下护目镜和口罩，额头、脸颊处的压痕清晰可见、许久不散，周遭的皮肤已开始过敏红肿。
每次戴口罩，患处疼痛都会加剧。看到战友为自己拍下的照片，爱美的郭玮哭了：“不知道自己变成那个样子了。”网友安慰道：脸上的印痕有多深，对人民的爱就有多深。
他们，是最美的天使，真正的英雄。在这场争分夺秒的战役中，军队支援湖北医疗队白衣战士坚守在最前线，成为人民群众可以托付生命的人。
不负群众信任，他们与患者“并肩作战”
“感谢你们与我们一起并肩作战!”这是来自海军军医大学的医生孙双涛，写给患者的一封感谢信。
对于这封信，孙双涛有自己的考虑。他说：“在你们眼里，我是医生，你们是病人;而在我心中，我们就是同一个战壕里的战友，新冠病毒就是我们共同的敌人!”
军爱民，民拥军，深情暖意流淌在白衣战士和患者心间。
在支援武汉金银潭医院时，一名年长的患者问护士刘丽：“你们是解放军吧?”三级防护下，刘丽说不出话，只能点点头，比了一个“OK”的手势。
这名患者眉头舒展，松了一口气。看见这样的场景，刘丽却鼻子一酸，她意识到：绝对不能辜负他们的信任。
疫情期间，一段手语老师与聋哑老人郑春香交流病情的视频走红网络。郑春香被送入火神山医院接受治疗，入院初期，因无法跟医生沟通病情，对自己病情又不了解，她一直惶恐不安。
后来，火神山医院在武汉第一医院找到一位精通手语的护士赵洪玮。通过手语翻译，医护人员了解了老人的既往病史和病症，制订了详尽的诊治方案。“后来，每天都安排赵护士和郑奶奶视频一次。”火神山医院四科一病区主任吕镗烽说。
最艰难的时刻，人民军医与武汉人民同在。白衣战士们用生命守护生命，筑起一道防控疫情的钢铁长城。
4月，军队支援湖北医疗队悄然撤离武汉。撤离前，队员们认真地进行了物资清点、资料归档、医院移交等工作，留下了一尘不染的医院、队列般整齐的医疗器械……
篇5：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
中部战区总医院战“疫”党员突击队
宽阔的长江从武汉穿城而过，浩浩汤汤。中部战区总医院坐落在武汉市武昌区的核心街区，大门前人流熙熙攘攘，街市车水马龙。
医院门诊大楼前，醒目的“一切为了人民健康”标语在阳光的照射下熠熠生辉。
今年初，中部战区总医院2200余名党员医护人员，自发组成党员突击队，全力投入疫情防控阻击战，为人民健康筑起了一道牢不可破的安全屏障。
“责任，让我毫不犹豫赶赴抗疫战场”
农历小年夜，万家团圆。刚回到老家休假的中部战区总医院重症医学科主任邬明，正与家人享受难得的团圆，一阵急促的电话铃声响起。
医院卫勤部部长何君急切的声音从电话里传来：“请你带队支援武汉市肺科医院，紧急扩建ICU。”
“我是共产党员、人民军医。责任，让我毫不犹豫赶赴抗疫战场。”邬明马上购买火车票，立即奔赴武汉。1月21日晚，邬明带领40名医护人员出征。
第一时间赶赴一线的，不只是邬明。护士长陈燕收到命令后，从报名到准备好出行被装，只用了15分钟;感染科护士王艳推迟了婚期，穿上防护服返回战位;休假在家的医护人员舒纯、王欢辗转多公里返岗;还在哺乳期的护士卞迪和王欢欢，把孩子托付给家人，直奔一线……
迅速的准备、坚决的行动，彰显着共产党员的担当。
大年初一，医院派出第二支医疗队支援武汉市第七医院。急诊科主治医师方庆深情抱了抱襁褓中的女儿，转身出征。他说：“作为一名共产党员，危急时刻更要把职责和使命扛在肩头。”
“只顾忙着救人，没有时间害怕”
“病人呼吸困难，伴有心衰!”
中部战区总医院转运的一名危重患者在救护车上病情突然加重，情况危急，护士方萍立刻展开抢救。由于天气寒冷，护目镜不时起雾，穿刺难度大。看着病人情况不断恶化，方萍扯下护目镜，争分夺秒为病人穿刺注射。
“只顾忙着救人，没有时间害怕。”回忆起当时的情景，方萍很淡然。
在抗疫一线，中部战区总医院党员突击队的队员们迎难而上，冲锋在前。
一天查房，邬明刚进“红区”就遇到一名患者心跳呼吸骤停。情况万分危急，他来不及戴上正压头套，就开始为患者按压心脏，插管上呼吸机……终于，病人救过来了。“太危险了，我们都为他捏把汗。”一名护士回忆。
支援武汉肺科医院的74天里，党员突击队队员、护士长刘孟丽没有休息过一天，没有回过一次家。配合医生实施插管，做器官开放性手术，帮患者吸痰……每次遇到风险较大的工作，53岁的刘孟丽总是冲在前面。“身为党员突击队队员，危险的工作就是应该抢着做。”刘孟丽说。
一名怀孕34周的新冠肺炎危重患者经多次转院，被送到中部战区总医院。为了挽救母婴的生命，呼吸、ICU、妇产、麻醉、儿科、感控、检验等10余个科室的党员专家参与救治。经过两个小时的紧张手术，一声清脆的啼哭声宣告了一个新生命的到来。令人欣喜的是，母子平安，医护人员也均未感染。
“经验和知识，正能派得上用场”
在抗疫一线创造奇迹，需要勇气和奉献，更需要知识与智慧。
对于中部战区总医院感染科主任医师江晓静来说，坐等从来都不是自己的风格。疫情防控初期，这位有几十年临床经验、又专攻病毒学的博士，立马开始科研攻关。
为了摸清病毒的“脾气秉性”，江晓静经常“泡”在各个病房中，仔细询问每一位患者接受治疗过程中的感受，仔细分析每名患者不同阶段的病情变化，细化“一人一策”的治疗方案。很快，江晓静牵头拟定的新型冠状病毒诊疗方案出台，成为中部战区总医院前期的救治依据。
中部战区总医院抗击疫情的党员突击队里，有许多和江晓静一样经验丰富、视野开阔的专家教授。他们日夜攻关在科学救治第一线，探索治疗方案。
医院原感染控制科专家靳桂明退休已有6年。患有慢性病的她向医院党委主动请缨：“我研究感染控制20多年了。经验和知识，正能派得上用场!”在她的现场指导下，内科楼短短48小时内就被改造成救治患者的标准病房，为第一时间抢救病人赢得时间。
中西医结合科主任何东初，将科研搬到抗疫战场，第一时间承担国家重点专项课题，结合过去抗击非典、腺病毒的经验，开展中西药结合治疗。后来，他的治疗经验被推广到10个病区。
据了解，抗疫过程中，全院发热门诊量达1.3万余人次，新冠肺炎专区累计收治患者831人，治愈出院760人。中部战区总医院政委卢海波说：“党员突击队用血肉之躯，为人民群众的生命健康，筑起了一道牢不可破的安全屏障。”
篇6：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
江苏省人民医院援武汉重症医疗队
年初面对突如其来的新冠肺炎疫情，全国各地医疗专家队伍星夜集结驰援湖北武汉。在这场抗疫阻击战中，江苏省人民医院援武汉重症医疗队先后转战武汉市第一医院、金银潭医院重症病房，同病魔角力、与死神搏斗，创下了一个又一个生命奇迹。
疫情就是命令!2月13日晚，江苏省人民医院援武汉重症医疗队204人抵达武汉，第二天便整建制接管了武汉市第一医院重症监护病区，两小时内收满病区61张床位。
当时，武汉市第一医院共有11个重症病区，医疗队接管的是其中重症“监护”病区，尽管只多了“监护”这两个字，但这意味着患者病情更重、治疗难度和风险也更大。
凭借过硬的心理素质、成熟的医疗技术，经过35天奋力拼搏，他们所负责的病区病患清零。随后医疗队又转战金银潭医院，这里收治的患者基本都需要插管或上ECMO人工肺，平均年龄70岁以上，最大的有91岁。
为了啃下“硬骨头”，医疗队成立了包括气管插管、气管镜在内的15个突击队，还专门组建了ECMO医护团队轮班值守，24小时一刻不停地监测病人的体征。
作为最后一批撤离的援鄂医疗队，4月13日，江苏省人民医院援武汉重症医疗队完成救治任务返回南京。在武汉的60天时间里，他们累计收治重症和危重症患者130人，用医者仁心的责任和担当托举起生命的希望。
篇7：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
天津市对口支援恩施州疾控工作队
“开学季到了，最近几天都在忙着为恩施录制中小学生心理减压视频，这两天就能把视频交给他们了。”9月20日，天津安康医院精神科主治医师、天津对口支援恩施州疾控工作队队员穆湘对科技日报记者说。
尽管天津疾控工作队离开恩施已经5个多月了，但两地依然在“并肩战斗”。
2月12日，在湖北恩施州新冠肺炎疫情防控最吃劲的关键时刻，天津派出包括70名疾控和精神科专业技术人员组成的疾控工作队抵达恩施，与恩施州及6县2市携手并肩，开展流调、消杀、实验室核酸检验和心理咨询等疫情防控工作。
57个日日夜夜，天津疾控工作队不仅助力恩施战胜新冠肺炎疫情，还为恩施留下了一支带不走的疾控队伍，增强了恩施应对公共卫生安全突发性事件的“免疫力”。
这支队伍是先锋队、侦察兵和参谋部
“我们到恩施后，通过早发现、早阻断、早诊断、早排解，拧紧了疫情传播的‘水龙头’。”天津支援恩施州前线指挥部总指挥许颖悟介绍。
提高流行病调查速度和质量，才能做到“早发现”。
2月16日，恩施出现一名女性感染者。工作队流调专家排查了2094条信息，迅速找到了传染源。
2月25日，利川市出现同村12人腹泻，多人有发热症状。流调专家通过科学排查，第一时间排除感染新冠肺炎的可能。
在恩施期间，工作队累计完成流行病学个案调查339人次，审查资料705份。“我们奔波于发热门诊、隔离点、社区等进行流行病调查，有时还要翻山越岭深入乡间农舍进行密接者排查。”工作队队员、天津市疾控中心的杨雪莹回忆，最困难的是听不懂当地方言，给靠语言沟通的流调工作平添了不少难度。队员就把方言常用词汇做成普通话对照表，愣是靠这种“笨”办法准确完成了工作。
“早发现”后，还要“早阻断”，这就需要对重点场所做好消杀工作。疾控工作队组织队员深入疫点、疫区和患者家庭，共完成场所消毒236个、消毒面积14.6万平方米。
2月25日，湖北民族大学附属民大医院一名护士出现新冠肺炎症状。由于情况紧急，人手紧张，工作队队员、天津市北辰区疾控中心副主任孟庆贺等3人，需要消杀一整层楼20多个大病房。
他们用了4个半小时才消杀完毕，其间无法喝水、上厕所。“当脱下防护服时，里面衣服都能拧出水，大家都感觉快虚脱了。”孟庆贺说。
“每支小队专门配备一名心理专家，是我们疾控队的特色。”天津疾控工作队队长张宏介绍说。
2月25日傍晚，12岁女孩小丽打来热线，要找“天津来的专家”聊聊天。这样的电话，穆湘在恩施每天要接十几个。忙碌一天后，晚上还要梳理当天工作，制定下一步计划。从早上7：00起床到23：00，一天下来，穆湘的嗓子都快说不出话了。
在恩施期间，心理危机干预专家组累计接听心理咨询电话400多个，引导人们稳定情绪、配合隔离、接受治疗。
授人以渔，留下更多疾控经验
“您要戴上塑料手套，84消毒液有腐蚀性……”4月3日晚9时，在州城火车站进行日常消毒的保洁员彭大伯遇上了前来检查指导的张宏。
张宏在与彭大伯交流中发现，消毒手册有70多页，保洁人员看着很吃力。回到驻地，张宏连夜挑选针对火车站消毒的相关知识，做成一张“明白纸”，一目了然。
自3月12日起，工作队着手为恩施州及6县2市各制定了一份流行病学报告、一套疫情防控指南、一本消杀手册，提出一份疾控建议。
最终，天津疾控工作队为恩施留下了合计近10万字的防控技术资料，为恩施今后开展疫情防控工作和疾控体系建设提供了重要参考。
为了给恩施留下一支带不走的疾控队伍，工作队还分成4个疾控小组和1个心理小组，赴恩施各县市开展培训。
为提高工作效率，各小组白天培训、晚上行路。“队员们赶上过雨雪、冰雹各种恶劣天气，落石、山体滑坡、树木倒伏也不时遇到。”杨雪莹回忆，最晚一次赶回驻地已近午夜。
当3月27日所有培训任务全部完成时，天津疾控工作队已开展疾控专题培训16场、实操演练24场;开展公共卫生能力建设培训14场;开展心理培训7场，受训人员超过千人。
篇8：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
1月6日，在北京协和医院的院周会上，医务处向全院职工通报关于武汉市不明原因肺炎疫情，重申了诊断要点和防控要点，启动了院内三级传染病防控体系。1月21日，医院召开部署疫情防控工作会，院领导班子出席，赵院长强调，尽快建立协和防控八大体系，成立协和专家组，出台协和诊疗和防护方案，开展临床与基础研究，“不惜一切代价，做好一线医务人员防护，确保零感染的总目标”。截至目前，医院各项工作有条不紊推进，面向公众关切及时发布权威信息，派遣精兵强将驰援武汉……经历非典洗礼、出色完成抗击非典任务的协和人，再一次以职业的敏感性、学术的前瞻性、行业的引领性，走在了全国医疗卫生战线的前列。
复盘时间线：未雨绸缪、稳扎稳打
赵玉沛院长强调指出：“要严格按照党中央部署要求，国家卫生健康委确定的‘乙类传染病、甲类防控’原则，制定出分层级、标准化的疫情防控工作方案及预案，完善多部门联防联控，推动建立流程科学、反应快速的传染病防控‘协和体系’，最大限度地避免院内交叉感染，切实维护人民群众及全院职工的身体健康与生命安全。”
1月6日
协和对新型冠状病毒性肺炎的警觉始于1月初。“截至1月5日8时，武汉符合报告不明原因的病毒性肺炎诊断患者59例，其中重症患者7例，无死亡病例，未发现明确的人传人证据，未发现医务人员感染。”这是医务处于6日向全院通报的武汉疫情情况。尽管如此，敏锐的协和人依然在第一时间就做好了全员培训、重申传染病防控要点、启动院内三级防控体系等预防性措施。
1月21日(腊月二十七)
当大多数人都在打点行装准备回家过年的时候，医院紧急叫停了多个临床科室及部门的离京计划，并于8：30召开院级疫情防控部署会。院领导班子成员在听取与会科处室负责人的汇报后，就医院下一步“新冠”疫情防控工作做了整体部署。赵玉沛院长强调指出，一要加强统一指挥，二要建立协和标准的检验体系，三要人员保障到位，四要明确集中隔离治疗原则，五要抓好物资供应，六要加强宣传培训，七要做好战时动员，确保各方平安。这一会议是在习近平总书记1月20日对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控作出重要指示后的第一时间召开的，为医院落实中央要求，部署院内疫情防控工作确定了总基调。
1月21日下午
1月21日下午，为避免发热病人过于集中导致交叉感染，医院发热门诊旁的肠道门诊紧急调整为发热患者第二诊疗区域。感染内科实验室与检验科联合制订“新冠病例的协和检验认定标准”，将核酸检查报告时间缩短至4小时内。同时采用双实验室双阳性确诊病例的模式，保证了检验结果准确性。这一标准后来被北京市卫生健康委采纳，同意在北京协和医院开展院内核酸检测诊断试点工作。
1月23日(腊月二十九)
为保障节假日期间应急医务人员储备，医院党委通过总支发起志愿报名活动，18个小时就收到了3306名医务人员的志愿报名，许多人为此退掉离京机票、火车票，有的人主动提前返京，为医院开展防控工作奠定了坚实的人员保障。
1月24日(除夕)
除夕当日，新型冠状病毒性肺炎疫情多部门联防联控工作例会模式启动，每天上午9点，院领导传达北京市最新防控信息和要求，听取各工作组汇报，现场解决各类问题，明确下一步工作安排，确保医院发出的每一条指令，都能以最快速度传递到医院的每一个角落。
1月25日(大年初一)
大年初一，本是阖家团圆的日子。晚8点医院接到国家卫生健康委紧急任务，要选派21名医务人员即日驰援武汉。短短3小时，从3306名志愿报名者中精挑细选精兵强将，党员优先，有非典一线经验者优先，在韩丁副院长的带领下，如今已经在武汉防疫一线紧锣密鼓地开展临床工作。
1月27日(大年初三)
医院再次强调建立完善的协和新型冠状病毒防控体系及标准操作流程，分为院感防控、医疗、护理、标本转运、人员管控、宣传培训、后勤物资保障、科研八个部分。要求每一级负责人都要根据疫情防控的需要，动态调整工作方案，横到边、竖到底，确保院区防控体系无死角。
至此，武汉、北京协和医院本部两地作战，协和人以极大的热情、高昂的斗志、专业的态度、科学的管理，全情投入到抗击新型冠状病毒性肺炎的战役中，各项工作忙碌紧张、有序高效地开展，诊疗与转运流程不断优化，医务人员零感染!正如同赵玉沛院长所说，“协和人和平时期是白衣天使，突发事件时是白衣战士”，以国之名，不辱使命!
制订“协和体系”：凝聚智慧，引领示范
赵玉沛院长、张抒扬书记强调，“应集中协和专家资源和丰富临床经验，尽快制订新型冠状病毒性肺炎诊疗的协和体系”。
经过数日刻苦攻关，经感染内科、呼吸内科、重症医学科、内科重症医学科、急诊科、检验科、放射科、药剂科、麻醉科手术室等近30位专家多次讨论，反复修改，于1月25日形成《北京协和医院关于“新型冠状病毒感染的肺炎”诊疗建议方案(V2.0)》，报国家卫生健康委同意后发布，被广大医务人员称为“北京方案”。
“北京方案”一经发布，就引起了广大医务工作者的高度关注。在知乎一篇热帖中这样写道，“‘北京方案’一开头就提示医务人员的防护，包括接诊医护的准入、隔离和防护要求以及-nCoV密切接触后医护人员的隔离观察”。作者还由衷称赞道，“无论对于患者的治疗还是对于一线医护人员的保护，北京协和医院总能给我们很强的信心。”这条评论点赞超过2900次，代表了业内对“北京方案”的认可。
1月25日，医院配合国家卫生健康委制作的“发热门诊、预检分诊及个人防护现场视频”正式发布。医院接到国家卫生健康委医政医管局任务，立即组织急诊科、感染内科等医务人员参与培训视频拍摄，仅仅一天时间，就完成了拍摄、剪辑及后期制作任务，经多位院感专家共同审核通过后报国家卫生健康委，为各大医院做好医护人员防护、筑牢第一道防线提供权威、规范、科学的防护指导。
医院还先后发表了多篇权威科普文章，回应公众关切。《新型冠状病毒预防要点》《轻症疑似新型冠状病毒患者以及密切接触人员如何进行自我防护》《特殊时期如何产检》，一系列由协和专家亲自撰写的科普文章实用、科学、权威，起到了稳定人心的作用。
聚焦临床一线：无畏无惧，众志成城
张抒扬书记说，“协和始终在国家重大公共卫生事件中冲锋在前，这次也不例外。发挥基层党组织的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。”
在每一个重大历史关头，协和人从不畏惧，勇挑重担，在祖国版图上书写着医者大爱的传奇。
1月18日，内科重症医学科主任杜斌教授作为协和驰援武汉第一人，以国家卫生健康委高级别专家组组员的身份在武汉调研指导疫情情况，简单的返京汇报工作后立即“逆行”重返武汉，一头扎进临床救治一线，除夕春节都是在武汉的病房中度过。
1月21日起，协和发热门诊升级。急诊科朱华栋主任、呼吸内科王孟昭主任为医院疫情防控临床一线指挥，带领一线人员做好新冠病毒肺炎的早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。急诊科双线作战，既要管好发热门诊、及时送检、转运病人，还要全力救治常规危重急诊患者。在过去的这些日子里，急诊科核心组24小时在院，往往一夜过去，工作群里就翻过数十条信息……他们通宵达旦的工作，为医院筑起了一道牢固的防疫堤坝。
呼吸内科、感染内科作为本次新型肺炎疫情防治重点科室，春节期间取消休假，全员待命，积极请战。他们迅速梳理相关流程，讨论应对方案，倡导科普宣教，消除恐慌情绪。重症医学科自发向医院提交了一份联名请愿书，志愿加入前线抗击疫情工作，隆云主任说，“做先锋，与祖国同呼吸、共命运”。
国家援鄂抗疫医疗队在新病房建成不到6小时情况下，克服重重困难，于1月28日晚21点正式收治患者12名。他们还在领队韩丁副院长的带领下建立起各医疗队每日例会制度，包括分队长工作例会及各组内例会制度，报请成立国家医疗队临时党总支及党支部……共产党员、医疗队员、来自呼吸科的赵静医师在工作日志中写道，“我不去想前面会不会袭来寒风冷雨，只要远方呼唤我，留给世界的只能是背影”。
做好后勤保障：把一切力量拧成一股绳
赵玉沛院长在各种场合多次强调，“不惜一切代价，做好一线医务人员防护，确保零感染”。这不仅是对协和人的爱护和承诺，更代表了医疗国家级队打好防疫阻击战的坚定决心。
为了加强统一指挥，开展联防联控，医院指定医务处为“新冠”疫情防控工作的总牵头部门，全面负责医院各相关部门的协调和医疗资源的调度。为了协调各方工作，医务处潘慧处长直接在办公室里架起行军床，三天三夜没回家，送完医疗队后坐在车上“秒睡”，手机掉在地上也不自知。
另一个“指挥台”设在了党办&院办。红头文件每天雪片似的飞来，各项指令都要从这里发出，还要每日清零各项报表和工作动态。党办&院办工作人员纷纷提前返京，毫无怨言地投入到紧张有序的工作中。
协和拥有一支优秀的护理队伍。护理部迅速成立防疫工作组，增派人手支援发热门诊，增设“专职监督岗”指导工作人员穿脱防护服，组织病房护士全员培训，加强对患者和家属的宣教。前方的李奇护士长是援鄂抗疫医疗队的“大管家”，后方的吴欣娟主任、郭娜副主任就是“大内总管”，关心医疗队员们的生活和工作，一件衣服、一双鞋子，事无巨细，让前方的白衣战士没有了后顾之忧!
兵马未动，粮草先行。“全民口罩”时期挑战着每一所医院的物资储备，协和也不例外。器材处很早就启动了全院医疗物资的“战时管理”，将口罩、洗手液、防护服等纳入应急物资，进行统一调配、统一申领和统一管理。
门诊部采取区域化管理原则，全面负责门诊区域工作人员自我防护要点提示，消毒隔离、疫期门诊流量调控与秩序管理、门诊发热患者分流转诊等工作，最大限度地避免院内感染的发生。
赵玉沛院长、张抒扬书记关心一线职工，特委托工会、党办、内科党总支、宣传处开展除夕慰问活动。初一，工会又代表院领导到杜斌家中慰问，送去协和大家庭的温暖。在工会、党办&院办、开发公司、后勤保障处的支持下，在老五楼设一线人员休息室，为大家配备健身设施，准备茶点食品，让一线员工每天都能享受到热心企业赠送的茶点和咖啡。中医科还代煎袋装中药预防汤剂，心理医学科为一线医护人员提供心理减压疏导电话“5166”，保障医护人员以最佳状态迎战“新冠”疫情。
一线人员的需要，必须满足!在赵院长、张书记的亲自关心下，医院成立后勤保障联络组。为了让前线人员吃好喝好，饮食中心向发热门诊、老五楼休息室、检验科、感染科实验室提供随叫随到的点餐服务;怕大家吃腻了不喜欢，每天换不同的厨师长提供餐食，让大家能够以饱满的精神和愉悦的心情重返岗位。
26日，医院派出21名精兵强将驰援武汉，协和战士在前线，医院就是他们的坚强后盾。赵玉沛院长深夜关心准备情况，亲自核审物资清单。党办&院办、医务处、护理部、器材处、开发公司、工会、药剂科、人力资源处、后勤保障处等通宵打点行装，医疗物资、生活用品和药品一夜之间装满了整整53个大箱子，体现了非凡的“协和速度”，更体现了全院职工对医疗队员们的关心、关爱。
协和人有信心，在北京协和医院建立起的科学防控体系，一定能够向世界作出响亮的回答——我们完全有信心、有能力打赢这场疫情防控阻击战!
篇9：抗疫时代楷模英雄群体的先进事迹
军事科学院军事医学专家组
“向党和人民最需要的地方冲锋。”1月26日，面对突如其来的新冠肺炎疫情，由中国工程院院士陈薇担任组长的军事科学院军事医学专家组向武汉“逆行”出征。
他们日夜奋战，创新构建核酸检测、抗体筛查和多重病原检测三位一体的检测平台;他们无畏生死，奔赴一线开展新冠肺炎流行规律调查研究，为科学防控提供重要支撑;他们攻坚克难，争分夺秒研发疫苗，为民而战。
使命在肩，为民而战
“必须尽快拿出最充分的应对方案。”面对迫切需要提升核酸日检测量的现状，刚抵达武汉的军事医学专家组连夜召开党员大会，定下“全链条设计、一体化攻关、短长期兼顾”的指导思想，明确将疫苗研究作为主攻方向。检测溯源、专家指导、样本采集、成果验证、气溶胶检测等工作同步开展。
“看起来冷冰冰的样本管背后，都代表着鲜活的生命。早出一份诊断结果，就早一分精准排查。”曾4次到非洲利比里亚、塞拉利昂等国进行疫情防控的研究员姜涛带领团队连续“运转”。
专家组依托自己搭建的全自动核酸提取平台，利用军事医学研究院自主研制的试剂盒和全自动提取核酸方法，实现单日标本检测能力最高达到1000份以上。
为了人民的生命健康，他们把科研力转化为战斗力，始终冲锋在第一线。
——专家组围绕确保生物安全、提高检测效率和检测准确性3个环节，不断优化工作流程和检测方案。副研究员张晓鹏带领战友们迅速开展科研攻关，搭建了基于化学发光法的全自动抗体检测平台，有效提高了新冠肺炎患者窗口期临床诊断的精准度。
——专家组在医院感染科病区设置了实验室，加快推进科研进度。负责科研管理和任务统筹的副研究员张珂说：“检测与临床保持零距离，可以实时评估治疗效果。”
——一线病理研究缺乏有效保障，祁建城率队主动请缨，短短5天就改造出负压病理方舱。工程师张宗兴长期坚守在火神山医院保障病理工作。
科研尖兵，向险前行
2月初，新冠肺炎病毒能否通过气溶胶传播，成为民众普遍关注的焦点。
为了尽快回应社会关切，研究员曹诚带队进入金银潭医院进行全方位气溶胶采样。
从机关工作区到物资仓储区，从门诊区到检验科，甚至是收治危重病人的ICU病房，处处留下了他们的身影。
在医院ICU病房，一名危重病人正在接受气管插管手术，专家们超近距离现场实时采集空气样本，获取了第一手气溶胶检测数据，为确定临床救治人员防护措施、降低感染风险提供了依据。
为使调研数据更具有普遍性，专家组扩大调研范围，又多次深入火神山医院、泰康同济医院以及各方舱医院开展采样调研，每次时间达6小时以上。
“采样点位包括感染者的床头、散步通道、使用过的热水器、微波炉等，有时还需要趴在公厕旁才能对排泄物进行采样。” 军事医学专家组副组长、研究员曹务春说，想到这项工作的重要意义，他们顾不上这些，对一切毫无怨言。
为什么他们能忘我奉献、冲锋前行?因为他们是忠诚于党和人民的“科研铁军”。
除了胜利，别无选择
“中国必须自主研发疫苗。”陈薇说。在武汉一线，她对疫苗研发总负责;回到后方战线，科研团队夜以继日，联合有关单位协同攻关。
“除了胜利，别无选择!”推进疫苗药学、药效学等研究，快速完成疫苗设计、重组疫苗株构建和GMP(药品生产质量管理规范)条件下生产制备……这是一场为了人类生命的赛跑，这是一场与病毒抢速度的鏖战，团队所有成员一路向前冲。
研究人员迟象阳、张梦瑶、董韵竹一起在帐篷实验室苦战了100多天，习惯了超负荷工作，习惯了找个地方就“眯一会儿”，习惯了黑眼圈、掉头发……陈薇在这几个月时间里，生了许多白发，人也瘦了一大圈。
专家组全体成员把最热切的科研情怀融入疫情防控最前沿，他们坚信：“为了人民，一切值得!”
3月16日，重组新冠疫苗启动Ⅰ期临床试验，成为首个进入临床研究阶段的新冠疫苗。
4月12日，疫苗Ⅱ期临床试验启动，中国再次领跑。
8月11日，疫苗获得中国发明专利授权。
如今，陈薇团队研制的新冠疫苗Ⅲ期临床试验正在境外有序开展。
“我的祖国和我，像海和浪花一朵，浪是海的赤子，海是那浪的依托。”专家们说这首《我和我的祖国》，将永远伴随他们的科研之路。
篇10：小群体模式体育教学论文
小群体模式体育教学论文
一、了解教学内容，确定教学目标
在所有的教学过程中，了解教学内容和确定教学目标，是教学活动开始的重要环节，也是所有教学活动不能忽视的环节。所以，在高校体育教学中应用“小群体”教学模式的时候，务必先了解教学内容，确定教学目标。在开展体育教学活动的时候，目标具体确定在三个方面：第一，教学活动的综合目标；第二，每个小组确定的目标；第三，每个学生自己确定的目标。在体育教学中，让每个学生积极参与到活动中，并且根据自己的目标进行锻炼，让他们在其中感受体育活动带来的快乐以及完成任务的成就感。这样既能培养学生的体育意识也能激发他们的集体荣誉感。当个人的目标达成后，促使小组目标随即达成，最后教学活动的综合目标也能达成。三者有着相辅相成的关系，确定目标后，在实践活动中完成每个环节的工作，从小目标到大目标，一一达成，这样就能提高教学效果。在体育教学活动中，体育老师扮演的是被动者，学生是主动者，体育老师的任务是指导学生确定健康、正确、实际的目标，帮助学生达到目标，最后达成整个教学活动的综合目标，达到教学活动的目的。
二、学习基础知识和技能
在高校体育教学中运用“小群体”教学模式，应该学习基础的知识和技能，这里的基础知识和技能，是在了解学生的学习情况、个性等情况下，根据学生的情况，将“小群体”教学模式应用于高校体育教学中，让学生了解开展体育教学活动时自己必须学到的知识和技能，让学生了解开展体育活动的目的，指导学生在教学活动中获得知识和技能，达到体育教学活动的目的。这一重要环节，需要在开展教学活动之前完成，以后在将“小群体”教学模式应用于高校体育教学模式的时候，不需要重复讲解。
三、总结评价
将“小群体”教学模式应用于高校体育教学模式中的时候，都是以小组为单位参加体育教学活动，因此体育教学活动结束后，也应该以小组为单位进行总结评价。通过这样的体育教学活动，既能为教学活动增加乐趣，又能激发学生参加活动的积极性以及集体荣誉感。在对小组进行评价的时候，应该结合学生个人的表现进行评价。例如，在教学结束后，老师可以引导学生进行评价，评价的对象可以是小组，也可以是个人，这样的`评价方式，可以加深学生对教学活动的理解，促进“小群体”教学模式的发展，提高教学效率。文章对“小群体”教学模式在高校体育教学中应用相关问题和相关的流程进行分析，有利于教学活动的开展。在高校体育教学中应用“小群体”教学模式的时候，应该根据相关流程开展教学活动，开展活动的时候结合体育教学活动的目标，合理利用“小群体”体育教学模式的优势，给学生之间创造合作的机会，提高他们的合作能力，激发他们参加活动的积极性和集体荣誉感，从而促进高校体育教学的发展。
篇11：人口管理 利益群体 制度论文
人口管理 利益群体 制度论文
目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题，比较突出的是外来人口的管理问题和本地户籍人口的就业压力。在沿海经济相对发达地区城市与内陆一些主要大中城市中聚集了大量的外来人口，在一些城市中，外来人口占总人口的比重日益上升，个别城市外来人口比重已经超过有本地户籍的人口。面对着大量的外来人口，地方政府在不同程度上作了许多人口管理改革的尝试，在一定程度上缓和了外来人口带来的社会问题，但是与解决问题依然有相当距离。与此同时，认为外来人口挤占本地人的工作机会的观点也在地方政府和相当部分民众中有一定市场，因此出台了一些限制外来人口就业的政策。学术界对于外来人口管理也有不少研究，提出许多富有建设性的意见，然而真正能够具体操作的意见并不多。中国是在80年代中期开始发生大规模的人口流动，到目前已经十几年了，为什么在这么长的时间内还不能寻找出有效的`外来人口管理体制？其最主要原因是缺乏从中国的社会内部结构的关系去研究问题。
笔者曾指出大量外来人口涌入城市的根本原因是社会结构的缺陷（李若建，1991。），同样笔者认为社会结构的缺陷是影响建立合理有效的城市人口管理体制的关键。在这里笔者并非要提出什么解决人口管理的模式，而是从社会结构出发，探讨有哪些因素影响了人口管理体制的建全。
l、利益群体的利益差别与利益协调
利益群体（interest group，又称利益集团）是政治学、社会学和经济学都关心的一个问题，由于学科的研究对象差异，因此对利益群体的界定存在一定差别。在西方社会中利益群体经常被看作是致力于影响国家政策方向的组织，最典型的利益群体是院外活动集团和工会。M．奥尔森是利益群体研究的主要代表人物，他对利益群体作了分类，指出过分强大的利益群体对社会发展的不利影响（M．奥尔森， 1993、 1995）。
根据中国的实际情况，利益群体在规模上和活动能力上与西方都有很大的差别。在本文中，利益群体指的是在某些问题上有共同利益，并且有类似人口特征的群体。在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体：
外来人口群体。一般说来，外来人口群体在他们工作的城市里可以得到比家乡高的收入，但是他们在很大程度上被排斥在城市的生活主流之外。在许多情况下，外来人口群集而居，甚至出现北京的“浙江村”这种独特的景观（王春光，1995）。无论他们在城市生活多久，只要没有得到城市户口，他们很难为自己的权益辩护。M・奥尔森把这类群体称为“忍气吞声的集团”，这样的说法在一定程度上体现外来人口在城市中的地位。外来人口在为城市创造财富的同时，也损害了一些城市人口的利益。不过在外来人口当中，还可以根据他们的经济收人和职业划分出不同层次。
城市户籍的容易被替代职业劳动者群体（简称替代群体）。在城市的劳动力市场中，有一些职
[1] [2] [3] [4] [5] [6]
篇12：互联网+时代环境保护探讨论文
互联网+时代环境保护探讨论文
摘要：研究分析了中国环境保护的发展过程，就互联网可能对环境保护的影响进行探讨，为环保产业的发展提供了参考。
关键词：互联网+；环境保护；环境治理
环境保护是当前世界各国面临的一个重要问题，由于经济发展和人们生活水平提高，向自然中排放的污染物种类和数量迅速增加，在对环境造成污染的同时，也给人民的生命健康造成了严重危害。雾霾、河流湖泊富营养化、农田重金属污染，都直接影响到了人民群众的正常生活。基于此，国内外都对环境保护给予了相当重视，不仅进行了大量治理技术开发和实际应用，而且还投入相当的资源进行环境管理研究，以更好地提高环境保护效率。近年来，随着互联网技术发展，对人们生活的各个方面都产生了巨大冲击，有的行业甚至发生了颠覆性的变化。7月中国发布的《国务院关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见》中明确提出要加快互联网+发展，并且把“互联网+绿色生态”作为重点行动之一[1]，因此环境保护必然会在不久的将来迎来一次革命性的发展。本文首先分析了中国环境保护的发展过程，然后就互联网可能对环境保护的影响进行了探讨，希望能够为环保产业的发展提供参考。
1从污染治理到环境治理
中国非常重视环境保护工作，早在1979年就颁布了《中华人民共和国环境保护法（试行）》，然后经过数次修改，最新修订的《中华人民共和国环境保护法》已于20起开始实行。此外，还制定发布了许多污染物排放标准与管理法规，形成了一整套环境保护法规体系。在政策法规的指引下，环境保护工作取得明显进步。在环境保护的起步阶段，不论是环境管理还是治理技术，其重点都在如何保证污染源满足排放标准的要求，例如，排放的污水中化学需氧量、总氮、总磷等指标是否满足GB8978―1996污水综合排放标准要求。在这一阶段，环境污染得到了初步遏制，单个污染源的污染物排放浓度明显降低。但是随着工业、农业、交通运输业等行业的发展，污染源数量急剧增加，虽然单一污染源污染物排放数量下降，但是污染物排放总量还在继续增加，生态环境继续恶化。随着人们对环境保护认识的深入，对污染治理的要求也提高到了污染物总量的控制，不仅限制污染物排放浓度，还对区域内的污染物排放总量提出要求。这样能够有效减少进入环境中的污染物数量，从而为环境改善提供物质基础。另外，在此期间，纳入治理范围的污染物种类也比之前明显增加，也减少了对环境的污染。近年来，人们对生活环境质量的要求越来越高，同时也出现了一些新的环境问题，最重要的变化是污染源由点源为主发展到点、线、面、体源等多种形式并存，而且各污染源之间互相影响，共同对自然环境造成危害。如果仍然依靠以往的管理方式和治理技术，已经难以有效保护环境，近年来频发的雾霾现象就是最好的.证明。在此情况下，污染治理开始向环境治理转变。近年来，中国相继发布了《大气污染防治行动计划》和《水污染防治行动计划》，其工作目标由以往的污染物排放控制调整为改善环境质量[2-3]。这表明未来中国的环境保护工作将发生重大变化，由以往的污染源治理转变为对环境的综合整治，面临的任务更加艰巨，需要有新的技术予以支撑。
2“互联网+”对环境保护的影响
“互联网＋”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态[1]。“互联网+”的影响将涉及到经济生活的各个方面，具体到环境保护行业，“互联网+”可能会在以下几方面发挥重要作用：a)环境监督公开化。以往的环境监督主要依靠专业人员或在线仪器检测结果，人员检测难以实现无间断现场核查，在线仪器又容易被污染企业数据造假。“互联网+”时代，普通居民就可以发现环境问题，及时公布，而且信息渠道公开透明，人人可以参与，发现的问题容易引起社会关注，有利于问题迅速解决；b)环境治理系统化。未来对环境污染的治理，将多行业、多环节同时发力，从源头减量、排放控制到污染治理、生态恢复共同开展，利用“互联网+”与大数据技术，准确分析环境问题产生原因与治理的关键环节，精准发力，提高环境治理的整体效率；c)环境评价大众化。环境质量的好坏不再是单一的政府部门公布环境质量来进行评价，普通大众将更多地参与其中，发表自己对环境质量好坏的看法，就如河水是否清洁，水生生物种类和数量最有说服力一样，环境质量是否好坏，大众的切身体会才更有意义。在此基础上，未来环境治理工作的考核也将发生重大改变，治理的好坏，民众说了算。
3结语
“互联网+”时代与以往相比将有显著差异，要做好环境保护，必须要认清“互联网+”技术可能产生的冲击与前景，这样才能更好把握产业发展方向，从而在管理和技术两方面提前做好准备，以更好地完成环境治理的任务。
参考文献：
［1］国务院关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见［EB/OL］.
［2］国务院.国务院关于印发大气污染防治行动计划的通知(国发37号［)S］.2013-09-10.
［3］国务院.国务院关于印发水污染防治行动计划的通知(国发17号［)S］.2015-04-02.
篇13：后金融危机时代的论文
一、后金融危机时代
总而言之，后金融危机时代的到来对于我国各行各业企业来讲都是一个不小的挑战。如何有效地解决金融危机给企业带来的巨大冲击，如何顺利度过后金融危机时代的种种难关，如何有效合理地进行企业经济管理，已经成为我国众多企业乃至世界经济领域重点关注的问题。这就要求我国的企业在该背景下不断提高自身经济管理水平，保持企业的稳健发展。对企业经济管理方法进行科学的改革创新是目前众多企业采用的最为常见的方法之一。“后金融危机时代”背景下的企业经济管理改革对于企业在后金融危机时代的顺利过渡至关重要。这可以提高企业的生产经营效率，提升利润空间，降低项目管理成本，保持企业健康可持续发展。
篇14：后金融危机时代的论文
（一）“后金融危机时代”背景下必须做好企业经济
1.经济不景气，市场竞争日益激烈。自从2008年由次贷危机引发的全球金融危机爆发之后，全球经济形势低靡，经济增长速度缓慢。企业面临的市场压力也越来越大，竞争也日益激烈。这就要求企业在经济管理上必须及时转变传统管理观念，将传统粗放型的经济发展方式逐步向现代化的资源节约型、技术创新型的发展方式上引导，秉持以市场需求为导向的改革理念，建立独立自主、创新开发型企业经济管理模式。只有这样才能不断降低企业的项目成本，提高企业生产经营效率，保证在竞争激烈的市场中始终占有一席之地。
2.信息时代到来，知识经济占的比重越来越大。金融危机的到来使我国各行各业企业中存在的一些问题也都逐步揭露出来。比如，内部管理松散、管理理念不能紧跟时代的发展步伐，尤其是科学技术落后等等。现在是信息化时、知识经济时代，这些都需要我国企业加快经济管理的改革创新，不断完善企业经济管理制度。在我国坚持走可持续发展道路的前提下，一个企业如果想要紧跟队伍不落后，必须对企业的生产经营结构和经济管理结构进行调整创新，完善企业的知识经济框架，摒弃传统的思想观念，提升对知识经济的理解和把握。企业经济管理，通常来讲包含企业的生产经营活动、人力资源优化配置及内部财务清算核查等多项内容。从上述内容中也可以看出，在后金融危机时代背景下，只有做好企业自身经济管理，才能更好地在行业中脱颖而出，立于不败之地。
（二）“后金融危机时代”背景下企业经济的特点
1.综合性。从企业经济管理的定义中可以知道，对企业经济进行管理的过程，就是需要全面协调，统筹兼顾的过程。在后金融危机背景下，我国的各行各业企业经济管理应该坚持价值形式的基础不改变的前提下，保证企业各方面工作都同时前进、同步管理，不能单纯只考虑一个方面。只有这样才可以保证企业的生产经营活动顺利进行，同时实现经济效益的最优化。
2.关联性。企业经济管理是企业管理的重要组成部分。经济活动行为的产生离不开企业资金的使用。只要一涉及到资金，就离不开企业的各个部门。所以，企业的经济管理与企业各个部门的发展、每个员工的前途都息息相关。只有动员企业每个员工活跃起来，建立良好的企业经济环境，才能促进企业经济管理的发展。
3.反映性。企业财务部门统计的各项经济指标是企业管理层掌握企业生产经营信息的第一手资料。这些指标为管理者的下一步安排部署提供了有力的根据。科学有效的经济管理才能保证这些指标的准确性，保证下一步决策的正确，提高公司的综合竞争能力。所以，为了保证企业的稳定发展，要始终坚持科学的企业经济管理规划制度，同时建立良好稳健的企业管理制度，在此基础上，合理有效使用财务统计中的每一项经济指标并加以运用，实现对企业的合理科学经营。
三“、后金融危机时代”背景下如何做好企业经济
（一）转变观念，建立科学的管理制度
观念作为一个很抽象的理论化基础，对于企业的建立具有十分重要的作用。一个企业，上到老板。下至每一个小员工，都有自己的价值观和企业观念。企业对经济管理制度的创新改革可以从根本上解决生产力的问题，是企业快速发展的推动力。在知识化经济时代，信息技术日新月异，公司的领导阶层和每一个员工也应做到紧跟时代步伐，及时转变传统观念。进行企业经济管理制度的改革就意味着根据市场需求，了解大众消费者的心理需要，积极整合公司内部团队，建立起符合国情、符合公司实际情况的有效运转机制。另外，公司还要不断完善监督管理系统，将生产经营活动中的每一个过2015年第3期中旬刊（总第582期）时代金融TimesFinanceNO.3，2015（CumulativetyNO.582）（下转第106页）程，每一个环节的责任都落实到个人，使大家相互鼓励、相互监督。只有这样全公司才能意识到，后金融危机背景下市场竞争的激烈性，企业经济管理改革的必要性，进而树立崭新的战略意识和危机管理策略。转变观念可以让管理层根据最新的发展需求来制定相应的科学合理的经营方案和实施策略，保证企业的稳定发展，稳定企业内部环境。此外，企业还应该摒弃以前以物为本的管理方法，走可持续发展道路，坚持做到以人为本。企业经济管理涉及范围比较广，转变观念，建立科学的管理制度对于指导企业的经营具有十分重要的意义。
（二）优化人力资源配置
由于金融危机的影响，许多企业的经济都十分不景气。有些企业为了在艰难的环境中生存，采取了裁员、减薪、减少休假等措施，有些企业甚至会做出一些压榨压迫员工的行为来逼迫员工主动提出辞职。但是在金融危机过后的后金融危机时代中依旧采取如此这般的政策肯定不利于企业的发展，甚至会导致企业的破产倒闭。在后金融危机时代背景下，对于员工的管理工作应该做到优化人力资源配置，仅依靠裁员、减薪的方式是解决不了根本问题的。众所周知，人力资源管理就是通过对企业资源的优化配置来实现企业经济效益的最大化。可以对企业中的人力资源进行优化重组，或者通过对员工的高素质培训，不断提高他们的专业技能，进而提高他们的工作效率。效率的提高对于企业的发展来讲无疑是前进了一大步。
1.建立对员工素质评价的标准化体系，在人才招聘过程中增强甄别力；在人才招聘阶段就应该对应聘者的目标、个人素质、自我形象及专业技能水平进行严格的评估，企业招聘人才的重点应该由传统的仅为了满足职位空缺需求逐渐转向为保证企业综合实力的提高而选取综合性人才，这也为企业建立了人员招聘的素质模式。
2.要充分发挥每个人的能力，根据每个人能力特长的不同确定严格的岗位分配制度，使每个人都在自己的工作岗位上做出一番成绩；另外，还要注意团队的合作搭配，考虑团队的整体素质，要知道一个团队的力量并不是简单的个人力量的相加那么简单。与此同时，还要顺应人员的流动规律，使企业的人力资源分配不断趋于最优分配状态。
3.为了开发企业员工的潜力，每个企业通常会为员工提供一些培训的机会来提高员工的综合素质。员工培训在企业管理中占有十分重要的地位。所以，要根据企业的经营发展战略和企业所具备的实力基础，来制定合适的培训计划、培训目标、培训对象以及培训时间、规模等事项，企业要合理规划并为此做出一系列的详细部署和安排。
4.现在我国各行各业都在坚持以人为本的发展理念，员工的不懈努力是企业发展的重点。企业应该建立合理的激励机制，实现人与事的系统化。当员工的积极性被彻底激发的时候，他们的忠诚度也会伴随着提高，成为企业宝贵的人力资源。
5.企业还要不断完善薪酬制度，通常薪资部分才是员工关注的重点问题，合理的薪酬制度更能激发员工的积极性，让他们体会到企业的公平所在。对人力资源的优化配置可以提高企业的综合实力，还能赢得公司员工的信赖与忠诚，对于企业的长远发展和未来利益十分有益。
（三）进行企业经营策略的改革创新
企业的经营策略是企业生产经营活动的指导方针，是企业进行战略计划的有力根据。后金融危机时代的到来对于企业来讲是个不小的挑战。企业经营策略的创新也是企业经济管理创新的一个重要环节，企业在转变观念的基础上，摒弃先前的企业经营组织框架，对公司的组织结构进行科学合理的.优化安排，尤其是对企业的广度、宽度和弹性进行强有力的创新改革。近些年来，品牌效应在企业的生产经营活动中发挥的作用越来越大，树立明确的品牌意识，加强品牌推广宣传不仅可以有效地提高企业的知名度和业内影响力，并且对于企业在市场上抢占先机也十分有利。与此同时，随着市场竞争的加剧，企业间的合作、并购重组等联合方式也越来越成为众多企业的不二选择。通过企业之间的联合经营可以扩大企业的生产规模，拓宽企业的生产线和服务领域。在合作的过程中还可以积极学习另一方的先进技术、理念和经营方式，取长补短，加强技术、销售和生产创新等多方面的沟通交流，进而实现双方共同进步和发展。与此同时，这种企业间的联合还可以有效的增强企业抗击风险的能力，减少不必要的损失。其实从根本上来说企业经营策略的制定也是由企业经营管理制度来决定的。所以制度的创新性要与人才、技术的创新性齐头并进。只有这样才可以增强企业在内外环境中的适应力，增强国际竞争力，有效提升公司的效率。
（四）强化企业内部财务约束机制
从上面的叙述中也可以看出，一个企业的财务部门虽然其本身并不能为企业带来多大的盈利价值，但是它却是一个公司的首要资料出处。企业内部财务管理是否有序直接关系到企业经营质量的好坏。第一，要增强对企业财务管理的关注力度和重视程度，一个企业的财务管理中的预算环节可以为企业的投资、项目建设和生产经营做出有效评估，探测实施每一决策的风险大小。管理层必须意识到在企业的生产经营活动中项目成本的降低、风险的规避等都是提升企业盈利空间的有效途径。当然，企业每一决策的实施都要在国家相关法律法规的规定下进行，不能触犯法律，做好企业内部的廉政建设。企业财务部门的科学预算对于管理层对风险程度的掌握十分必要，做好预算评估工作才能使企业在后金融危机时代中更好更快地发展。第二，企业内部的财务管理一定要有专门业务团队和管理团队来负责，要不断完善财务管理制度。对于公司每一部分的支出和收入都要做到有章可循。保证企业每项生产经营活动的资金支出和收入有要严格按照制度办事。此外，企业内部还要健全部门预算制度，将企业每个部门的每项预算都精细化，结合自身发展状况，制定合理的预算评估标准，不断提升公司的预算评估能力。企业每隔一段时间就应对公司的固定资产进行详细的核查登记，所以，每个企业都要建立严格的存储登记制度；还要对公司产品在企业内部的销售价格进行标准化，也要间隔一定时间对在企业销售量的数目金额进行详细的核查登记。同时，公司内部一定做好监督管理制度，加强企业内部的监控。第三，每个企业都有自己严格的约束机制，尤其是针对财务支出，约束机制必须要加强。企业的财务制度管理每一项都应严格按照我国相关法律法规规定来制定，严禁出现偷税、漏税等违法乱纪情况。为了提高企业中资金周转和使用效率，就要求企业对每项资金的使用都要严格规划，保证每一项的资金使用都恰到好处，这样才能充分利用公司的每一项资金，为公司赚取更多的利润。在企业的使用情况上，企业的管理者要建立健全财务约束机制，加强对企业财务资金运用的监管和约束。我国的企业管理者要及时根据企业本身的经营情况和经营过程中资金的使用情况和财务运营状况进行科学合理的分析研究。此外，我国企业还可以根据企业自身的财务状况来选择合适的一段时间对公司的财务实际情况进行核查清算登记工作。
（五）培养优秀人才，加快技术创新
知识经济作为信息化经济的一种，它要求企业在对自身的经营过程和管理过程中加强信息技术的使用和资金投入。同时对公司的各种工作流程也要进行信息化更新换代。同时，知识经济还是网络化时代的鲜明特征，由于网络的存在，会大大提高工作效率，减少人力资源的浪费，加快信息的传递和反馈。知识经济也代表着智能性时代的到来，这就要求企业的各个阶层都要坚持活到老、学到老的原则，不断更新自己的思维方式和逻辑性为，提高自身的学习能力。最后，知识经济还是一种可持续发展的经济，它要求企业必须正视企业和社会方方面面的关系，重视企业环境的管理。所以，身处知识经济的浪潮中，必须加强优秀人才的培养和技术的创新。首先，我国和地方各级政府要重视技术的创新，创新是一个民族的灵魂和前进的源源动力。国家要加大对企业发展的扶持力度，尤其是那些高科技产业，给予这些企业资金的支持和政策的优惠；其次，企业本身也要加强人才的引进，积极向领域的先进企业学习，重视人才和创新。这也是企业经济管理中最基础的工作之一。
四、结束语
后金融危机时代，企业只有采取科学有效的措施来不断更新企业经济管理制度，才能够使企业在面对经济危机和激烈的市场竞争时无畏无惧，实现企业经济效益的最大化、保持企业的健康可持续发展。本文主要就后金融危机时代的背景、对我国经济的影响、企业经济管理及其特点和如何在后金融危机时代做好企业经济管理进行分析论述，希望为完善企业的经济管理体系提供一定的参考依据。
作者:毛一宁 王露婷 单位:中国航空油料有限责任公司北京分公司 乐山市商业银行股份有限公司
【论文群体的时代】相关文章：
1.群体作文300字
2.群体外向学习法
4.群体向外学习法
5.群体体育工作总结
6.目标客户群体范文
10.群体信访材料范文案例
文档为doc格式
