推荐外贸培训之我见
“designeru”通过精心收集，向本站投稿了8篇推荐外贸培训之我见，下面是小编整理后的推荐外贸培训之我见，希望能帮助到大家!
篇1：推荐外贸培训之我见
企业发展里对于培训投入的比例不断逐年上升激发了更多的同事交流，这也是我在本职模块中最津津乐谈的。从我对本司外贸培训角度而言，培训的目的就是提振同事学习乐趣，挖掘潜在观点和产生彼此的共鸣。若这三点达到培训起初的效果自然就“笑果”难忘，加分增值。
此前，经理对我说：“目前根据大家对外贸技巧、外贸《提问式销售法》、如何写好开发信和《牧群效应》等的培训已经训完，但是大家的工作热情都不是很高，准备调动下吧!”等于根据我对经理的反馈思考，技能操作培训已完结，然心态上似乎欠佳。所以归属感特别重要。到了周五，我提前让行政部下发了培训课题之《心动力》的通知。
会议室坐满了前来聆听的外贸同事们。开场问好后我就在白板上画了一个“”字。疑惑的每个人都不思其解。然后开始提问：“大家能不能说下你对这个字的理解。”有同事说：“想到去年那部喜剧电影《泰》。”后面的同事来回举，示意站起后说：“我觉得这个字代表了人们对中国文字把握不够，生僻些。”大家跃跃欲说，嘀咕不绝。然后我看到前排的一位女业务员，俯视对她说：“你对这个的理解是什么?”她吐出一句话，“我觉得有点消极的意思。”还有的说：“读起来怪怪的。”然后我转向经理说，“经理，你怎么看这个字呢?”一脸疑惑的他也说了下。“我觉得它应该是人应该视野放宽，人都应该拾级而上!从嚼字的方面来看，抬高一步，必能丈量自己。”说完，身后响起阵阵掌声!借此浓烈的气氛，我助推下。大家说的都有道理，那么如果从企业的角度来分析这个字，你们又是怎样的见地呢?大家开门见山地谈谈。这个时候，大家热烈交流。
互动后，我把白板移到每排前，转一圈。然后开始了我的培训。首先我不仅看到了大家把这个“”字的剖析的很全面，尤其是从电影、语言、发音、悲观、拆字等角度进行了热议，而且在换位企业的角度看到大家说战斗力、思考力、执行力、胜任力等等的讨论。然在很多人看来这其实很像一个人的脸型，那么大家对于工作中的自己时常也会犯愁，字演变出来的内心对照也是让大家感同身受。每每遇到问题，事事缠身。如何突破自我呢?其实答案就在自己。严格意义上讲，这个字折射出了我们很多人的困惑。那么于我而言，我可能为硬收入而眉锁，我也可能会为招聘人才而郁郁寡欢，但是心中的一杆秤还在，梦想的图腾还在。照照镜中的自己才发现，“貌心”无处不在!然后我想做个调查，回头看去年，你们的目标一百分的话评估后实现了多少?为什么?有的信誓旦旦地说100分，有的自信满满地说80分，有的含情脉脉地说60分(及格)，还有的疑惑连连地说30分……紧接着，我粗抛来讲，在与你的团队中，故事总是潮起潮落，业绩也是浮升浮沉。你对你植根的团队给多少分?理由何在?接连都回答百分。说到自己贡献团队这一块可谓暗自神伤。然后我更是摆出一副“企业营业数据曲线图”显示在投影幕布上，大家边看边记。我告诉大家：大家看，这不是“数据”，而是我们企业的状况。今天我就来回答字的理解。很多企业的员工都会忽视我们对乐观的憧憬，也忽视赋予工作本身的快乐。其实透过，我们可以看到它准确而言是代表光明的，目前很多以字悦人的调侃其实是误读。我们需要保持像一样的路途。
那么我很想给讲下，我在核查员工的工作日报中发现，有这么一群“最的团队”，从产品更新、询盘往来，商务谈判、报价下单、报关订舱……都表现的最佳，那么细化来看，这个团队同事们的反馈机制是令我深刻的。在团队中寻找属于你们的最爱，才能拯救团队缺失的灵魂(把“要做团队的最爱，不做团队的负债”改了)。这个时候，我获得了不停息的掌声。人家说，掌声如香槟，香醇而喜悦!我真切地感受到。而后继续展开来讲，企业需要人，但是是“光明战士”，要把握住三个点，首先是自信的气场。这关乎员工自身面对问题的足够克服力，才能在工作当中出风采;其次是勤奋的脚步，马年快加加鞭是为了迎着不知疲倦的希望而征战;最后是矢志不渝的决心。很多人把“企图心”当成贬义词，那么我觉得应该从利企业利自己的角度而言完全需要，就像一句广告讲得渴望就是一种力量。目前，如何做好三点呢?我给出十个精囊，分别是交流、微笑……那么我们了解了以上，这个又该如何放在“心动力”上呢?我提出了“心动力”的五个原则。接下来我也列了几个故事和大家一起分享。我要给大家每人一份礼物前后左右爱的拥抱……
三小时后，一堂生动而妙趣的培训课程就这样在满是启迪中结束，也给了我很多的激情演讲和培训心得，我也在培训后希望最大的反馈就是转化行动，积极投入。培训作为人力资源中的重要的一环，除原有的培训模式，我希望尝试新颖之路，才刚刚开始!
篇2：心态培训之我见
在人力资源管理中，员工培训是非常重要的模块。而在员工培训中，心态培训亦是非常重要的，一个企业的员工心态非常重要，员工心态、情绪的好坏直接影响着员工绩效和工作效率，甚至关系到企业文化的构建和执行。因此，心态培训有着非常特殊的意义。
从某种程度上来说，公司上下任何一个心态不端正走回制造出负面影响，因此，员工心态培训可以作为指导员工思想、端正员工态度的一种方式，培训是有效果的，但效果不大，因为人在培训的氛围里面大部分想象的都是培训师梳理出来的思路，当时觉得都是头头是道，但结束培训，却很少有人去想精髓在哪里，应该怎样去做，要搞好员工心态培训，最大程度解决员工心态问题，个人经验分享如下：
1、制定系统的培训计划，众所周知，培训不能一阵风，要有有效的培训体系，否则，即使当时众志成诚，结束后也会大部分烟消云散，所以，定期对培训内容根据实际情况进行更新，按计划进行心态培训，最好是每月1次，效果会比一阵风要好很多，这样就可以在上一次培训的基础上加以巩固，明确思路。总之说多了，做多了印象深刻了或许就成一种习惯了。
2、培训时要有丰富的资料，多准备一些感人、励志、感恩的案例故事。大至围绕员工职业规划、发展、等积极心态培训，包括遇到问题、挫折消极心态的自我调整，其实不光是工作上，生活上亦是如此，通过培训不但要员工发现工作上积极心态的好处、消极心态的影响，也要让员工觉得生活上也是充满色彩的快乐人生。
3、培训后要组织员工进行考核，考核建议在培训结束后3天内进行，中间设一道问答题简述培训效果或者遇到事情的处理方式，通过这些了解员工的心里动态。
4、其实，个人认为心态培训对大部分人多少还是有一定影响的，但一次的培训效果不大，所以要制定系统的培训计划，与此同时，定期要和员工沟通，特别是在出现某种问题的时候，可以进行一对一沟通，对特别的问题或者特别的员工进行心态教育。
当然，任何人都不能保证心态培训后员工百分之百按照培训的思路展开工作。我们能做的就是尽最大努力，用尽可能的办法通过心态培训、私下沟通等方式形成共同的价值观，促进企业稳定发展。
[心态培训之我见]
篇3：外贸培训心得体会
不知不觉做外贸将近7年了由于天资愚钝，至今也没能做的风声水起，勉强糊口而已，实在是汗颜，不过对英语却稍有感悟，于是迫不及待的把自己的感触和经验写出来，权当抛砖引玉：
1，英语学好不等于外贸能做好，英语毕竟只是交流的工具，双方交易的成功率取决于彼此渴求合作的程度，简单说就是如果你的产品和价格特别有吸引力，客户十分想买，只要你的英语可以进行简单的交流，你们就成功的合作;反之，如果产品没竞争力，你英文再好又有什么用?客户不是来跟你闲聊的，更不是来向你学英语的，外贸培训总结。
2，英语学到什么程度算好?不知道一直在学英语的XDJM们有没问过自己。英语毕竟不是我们的母语，这就注定了我们学英语有天生的缺陷---发音和断句，词汇量很大，发音不标准算学好英语了吗?不算!词汇量大，发音也标准，但断句和语调不符合欧美人的习惯，算学好英语了吗?不算!如果大家经常看欧美片的话，就会发现他们讲话停顿的地方和我们不一样，还有语调的升降。以上的这些全部都掌握了，算学好英语了吗?不算!正如汉语一样，英语也有很多俚语，有只有欧美人才能理解的幽默，生活环境和习惯不一样，咱们对事物的理解肯定不一样。
3，英语能学的非常好吗?个人觉得很难!首先是没有精力，其次是没有环境，毕竟，对于做外贸的我们，最重要的事情是开发客户，然后跟单，单子下来了要盯着生产，生产好后要注意发货，出了问题还要负责协调，很多时候会夹在客户和公司之间左右为难，做完这一切早已是身心疲惫，哪还有精力去“疯狂英语”?
4，对于一般人来说，我们到底要学什么样的英语来做外贸?这个是重点，要有一定的英语基础，能进行基本的交流(至少要可以书面交流)，你键盘上敲出来的文字要符合或大致符合语法规则，不要或极少拼写错误，不要太复杂的句法，通俗易懂的就好，相信这个大家都可以做到吧?还有要自信，要真诚，我们的客户不见得可以说流利的英语(大家都一样，谁笑话谁?忽忽)，如果是英美的，更不会笑话我们，英语是他们的母语，他们讲的好是正常的，不会因为英文好而觉得自己很牛X，工作总结《外贸培训总结》。
5，如果有XDJM对自己的口语不满意，想要通过练习加以提高，建议你们平时多听VOA或者BBC，不要看国内的英语节目和新闻，既然决定要好好学，那就跟NATIVE SPEAKERS学。
6，做外贸需要什么样的心态和素质。八个字--冷静，细心，自信，真诚!
冷静---有时候难免会遇到不够友好或无理取闹的客户，你会给气的七窍生烟，想破口大骂，NO!一定不要!要骂容易，上嘴唇碰下嘴唇，多么肮脏的话都能出来，可是骂过后你怎么收场?开发一个客户多么不容易，为了逞一时之快丢掉了，值得吗?如果有些客户特没素质，辱骂你甚至侮辱你的人格，微微一笑，把他拉进黑名单，他不配被你骂。
细心---客户说的话尽量都记下来，尤其是对产品的技术要求，以后产生争执的时候用的上，一天要做的事都要清楚的记得，记性不好就写在纸上，贴到抬头就可以看见的地方，没做完的事打个钩，确保第二天继续做。每个定单都要做详细的技术要求表，从材料，结构到颜色，甚至每个螺丝的型号，确信或尽量做到产品出现质量问题的时候，你没有责任!很多时候客户对的是你而不是工厂，产品出现质量问题，客户多少会怀疑你的能力，要是平时做事马马虎虎，让工厂也觉得你有责任，那么----卷铺盖走人吧!
自信---第一时间回复客户的询盘，报价表要详细专业，询盘回复后要不急不躁，跟紧是必须的，但要注意和客户联系的频率，不要追的太紧，让人家觉得你很烦，那就很危险了，你很容易被踢出局;即使你频率控制的很好，失败的几率还是很大的，或许客户忽然不想买了，或许你的竞争者做的更好，不要自责，更不要自卑，告诉自己你已经做的很好了!绅士的祝福客户，并保持联系，确保他的脑子里有你，记得你这个供应商，以后说不定有合作的时候，机会只会降临在那些有准备的人头上，RIGHT?
真诚---不要万不得已，不要对客户说谎，为了圆一个谎，你可能得撒十个谎，累不累?如果自己错了，就坦白的承认，真诚的道歉，人非圣贤，孰能无过?犯错后要多站在客户的立场上考虑问题，听他发牢骚，不要反驳，不要打断，他牢骚发完了，心情好点了，再次道歉并保证以后不会再犯同样的错误。要想生意长久，必须和客户交上朋友，确信你们的合作除了生意，还有友情，确信如果你们有那么一些小小的争执，他不会因此翻脸，离你而去。
篇4：外贸培训心得体会
进入外贸公司的第三天，去参加关于外贸行业的第一次培训，我感觉自己就像是一块巨大的海绵，需要不断学习，一点一点地吸收各种各样的.信息。
这次培训的内容还是比较符合我现在的水平的：外贸流程与操作，属于外贸行业的入门知识，将近三个小时的课听下来，受益匪浅。
虽然课程主要讲的是阿里巴巴付费平台的一些使用，以及交易过程中会遇到的一些问题，现在我还没有做到那一步，但总会有到的那一天。
精神上的收获，引用富兰克林·本杰明的一段话：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。总结就是一句话：细节决定成败。各个环节里无论哪一个环节出错都会导致最后交易的失败或者麻烦重重，所以一个优秀的外贸业务员需要一颗细致的心，面面俱到。
外贸中涉及到一些部门包括：外经贸委，海关，进出口商品检验检疫局，外汇管理局，国税局，银行国际业务部，贸促会、商会，保险公司。而实际上跟我们外贸业务员打交道的一般是后几个部门。国税局主管退税，银行国际业务部负责提醒付款到账。
同时提供了一些常用网站，中国银行，中国商务部，中国海关，质监总局，税务总局，国家外汇管理局，国家交通运输部，中国电子口岸等，在以后的工作及学习中遇到不懂的问题可以到相关网站去查询。
接下来是一张复杂的外贸流程图，老师做了简单的描述，再加上自己的研究，首先是客户的询盘、发盘、还盘、接受，秉承着客户第一的原则，第二可能会需要寄发样品，如果顺利的话接下来就是签订合同，需要商讨到付款方式的问题，主要有两种方法，T/T和L/C，T/T即telex transfer，电汇，分为前T/T，即买方先付款，后T/T，即卖方先发货，以及XX%前T/T、XX%后T/T，即预付XX%货款。前T/T对于买方来说风险大，后T/T对于卖方来说风险大，所以最稳妥也是最常见的付款方式就是一部分前T/T，剩余的后T/T。L/C即letter of credit, 信用证。前者依赖的是商业信誉，后者则是银行信誉。
T/T的单据并不通过银行，操作简单，后T/T建议与CIF报价配合以降低风险。信用证具体是银行承诺凭一定条件付款的文件，开证行负首要付款责任，信用证是一项自足文件，独立于合同之外，即所谓的单据买卖，与货物无关。如果客户提出用信用证，一般来说客户属于较有实力的公司，因为银行对于公司允许办理信用证的门槛并不低。另外，卖方要以银行通知的信用证为准，以防对方伪造信用证。
信用证交易要做到仔细审证，调查付款行的资信，警惕软条款，单单一致，单证相符。信用证手续比较繁琐，需要注意的事项较多，尤其要注意合同中的软条款，软条款即陷阱。要掌握的黄金原则：保证货物所有权在自己手中；所有单据尽量不要依赖对方才能获得。如何在信用证交易中练就火眼金睛，仍需要我们在实战经验中不断锻炼。
刘老师总结的付款方式风险排序：前T/T<即期LC<远LC 对于回复询盘，老师介绍了一个技巧，那就是利用时差，因为时差问题，你在上班时间发出去的邮件对方并不能马上看到，等到他上班的时候你的邮件可能已经被别的邮件压到下面去了，降低了客户看到你的邮件的几率，所以发邮件前最好计算好时间，赶到客户上班时间发送。针对这点，阿里巴巴有一个邮件定时发送功能，大概是在我的询盘和客户下属栏，但没有具体说明也没有演示。回复询盘前先研究买家背景信息，老师介绍阿里巴巴有一个类似于买家档案的设置，从中可以调出买家的一些基本信息，因为没有实际操作过，所以对于这点很模糊，只能以后有机会再慢慢摸索。 然后是如何制作报价单的问题。需要注意的是数量变化导致的价格变化，一般是阶梯报价；最小起订量，即minimum order,简称min. order。出口港口，邢台地区的货一般是走天津港；付款方式；包装等问题。给新人的建议是报价单要做的让客户一目了然，可以尝试用EXCEL做报价单。 外贸是一项有风险的行业，需要我们在每一步都谨慎地规避潜在的风险。针对如何规避报价风险，老师提出了以下建议：第一，对汇率做好下调预期；第二， 非常规产品的报价要及时与老板沟通；第三，注明价格有效期；第四，CIF条款，对海运费有上涨预期；第五，不要算尽退税；第六，对方指定货代。但这同样还是需要在实战中积累经验。 一些基本贸易术语，FOB/CFR/CIF的异同，老师给出的表格清晰明了。 其中的优劣势比较和风险分析详细如下： FOB优势：省事，客户放心； 劣势：费用高，包括港杂费、报关费、检验检疫费等；占用资金，因为是先付款后拿单；货代服务差，单证的修改和退回问题多；危机问题无协助等。 风险：骗货，如买家和货代合伙行骗。 防范：做好货代信用调查；签订合同约束。 CIF优势：运费低并可月结，减轻了资金压力；有效拿单，提单、核销单、报关单等；按你的指令办事；协助你处理非常事故，如退货。 劣势：运费变动会带来利润损失；客户不信任问题；异常情况的出现，如船未准时到达。 风险：货代信用问题。 防范：做好货代信用调查。 当一位客户没有指定交易方式时，我们要根据不同客户提供不同的交易方式，例如如果对方是欧美客户，就偏向于报CIF，因为价格虽然较高但客户比较省心，如果是日韩方面对价格比较敏感的客户，就偏向于报FOB，因为价格偏低。但这些也只是一般经验之谈，并不是绝对的。 还有一些外贸常用的单证，包括出口货物许可证，发票，提单，汇票，产地证，装箱单，保险单，检验证书，出口货物报关单。 发货以后并不代表事情结束了，如何在众多相似供应商中脱颖而出，让客户选择你？这就需要业务员比别人多做一些。例如发货后通知具体的出运日期，给客户发e-mail，告知货物的情况，通过这些举手之劳让客户觉得跟你合作很舒服，很让人放心，那么你就抓牢这个客户了。 总之，国际贸易线长、面广、环节多，风险大，对我们业务员的考验很大，但是就像VCR中放映的一位老总说的那样，外贸不好做，但是兄弟，坚持，只要你坚持了，你就是剩下的，你剩下了，你就胜利了。 我会坚持。 姓名： 性别：女 民族：汉 出生日期：1992.9.7 政治面貌：团员 婚姻状况：未婚 健康情况：良好 家庭住址：新疆奎屯农 通讯地址：北京市房山区窦店现代管理大学 联系电话： E-mail： 教育经历 /08 -- 至今：现代管理大学 | 英语 | 本科 /08 -- 2008/06：新疆奎屯农七师一二五团中学 | 基础学科 证 书 /05： 中级口译证书 证书说明： 报考了英语中级口译证书考试 现正在准备当中 相信通过自己的努力 能够获得该证书 2011/05： 大学英语六级 证书说明： 没有参加任何的培训 通过自身长时间的努力 取得了495分的`成绩 语言能力 英语：读写能力良好 | 听说能力良好 特长职业目标 掌握一定的专业技能 能运用所学的专业知识进行听、说、读、写 口语水平良好 未来希望从事外贸类 助理类 培训教育类职业 秉持认真负责的态度 相信自己一定能够适应工作领域的要求 兴趣爱好 平时喜欢阅读 听音乐 打羽毛球 上网 特别喜欢旅游 希望以后周游世界 阿里巴巴外贸培训总结 阿里巴巴关于《如何写好外贸函电》的培训一共举行了两场，分别于4月16日下午在华德中心广场与4月18日上午在港湾大酒店举行。 第一次的培训收获总结如下： 1、在向外国客户首次发送邮件时，不要添加任何附件，因为外国的浏览器防火墙会阻截带有附件的国外邮件，这样询盘的邮件将无法到达客户邮箱。 2、询盘回复分为三步：回盘是否被接受、打开、回复。3、制作报价单时要注意两点：注明包装明细、注明价格的.有效期。 4、不要急于给客户回复邮件。因为邮件在邮箱里的排序是日期越晚的排序越靠上，所以，遇到客户要求报价的邮件，先不要急于回复。越晚回复越早被客户看到。 5、邮件要言简意赅，不要占用太大篇幅。 6、如果能讲图片表格等附件插入正文，就不要添加附件。 第二次培训收获总结： 1、良好的英语基础是写好外贸函电的基础。因为外贸针对的客户大多数是外国客户，尤其是英语国家的居多，所以具有良好的英语基础，才能进行基本的沟通，并且要掌握专业术语，这就要求熟悉公司和产品。2、写外贸函电的第一步是仔细读客户的电子邮件。逐字逐句的读，不放过任何不明白的句子和不认识的单词。要正确理解里面的歧义句，确认客户的真实表达。 3、整理思路。写函电或者电话沟通时都要列提纲，纸笔放手边。这样能保证自己有个清晰的思路，会给客户留下良好的印象。 4、写好邮件后，不要急于发出，要仔细检查邮件。检查是否有拼写错误，有关数字是否正确，同时要检查收件人、抄送人是否正确。 5、写好外贸函电并不是说只对邮件内容有要求，对邮件标题也有要求。为了提高询盘回复率，邮件标题一定要简洁、清楚，以吸引客户阅读。 6、不要将邮件放在在线邮箱中，可使用outlook、foxmail等离线邮箱，这样公司断网时依然可查看往日的邮件，并且不会担心被网上不法分子偷窃篡改。 7、在回复邮件时，一定要注意客户的邮件中包含几个问题，然后针对每一个问题给出回答，内容要简洁明了，尽量用短句，不要用长句。坚决不要写与主题无关的内容，如客套、寒暄等。 8、在给客户报价后两三个工作日，再次确认询问价格是否合适，有哪些需要改动。对于客户要求的改动等要有书面确认，邮件要留底，以防日后作证使用。 班组技能培训之我见教育心得 认真组织开展班组技能培训，这是公司班组建设的要求之一。注重并着力加强班组员工的技能培训工作，是实现人才强企的重要举措之一。班组是公司发展过程中的基石，基石稳固了，企业才会有更好的前景。一个企业的技能培训如果达不到一定的水准，将会直接影响企业在竞争激烈的市场中竞争力，低水平的技能将会对企业健康发展产生强大的冲击力。随着市场竞争的日益激烈，技术变革也在迅猛发展着，提高生产率水平的要求，应当让我们清醒的认识到：班组技能培训工作应当提上重要议程。 就目前各项目班组的技能培训工作来说，与公司对技能培训工作目标还是有一定的距离和差距。虽然公司对班组建设中技能培训工作有统筹的安排，并制定了一系列标准，也提出了相应的要求，但是在我认为，项目班组的技能培训工作还不够。这个“不够”体现在以下几点： 一是正确的技能培训理念不够。在较多员工看来，班组培训不能产生直接的经济利益，完成不了各专业公司的产值，同时还占用一部分工作时间。如此，就会让管理者产生一种对培训工作的随意性，过多的注重技能培训所能带来的短期效应，较难从公司发展的`全局战略角度看待这项工作。如是乎，在班组技能培训过程中，就出现了“应付”、“达不到效果”、“技能培训在纸上”的现象。 二是技能培训的针对性不强。在很多有经验的老师傅、班组长看来，专业内的工作每天都在重复着，很简单，一学就会，没有可培训的“点”。在这个种片面的观念作祟下，就会造成在技能培训中过于“平淡化”，对培训内容也会过于单一和枯燥。殊不知，对于一些新员工来说，在接受新鲜事物时，不能够明白所培训技能将会达到什么目的，如此一来，培训效果将大打折扣。在培训中，就是要有针对性！针对某项技能培训在工作中将会产生什么结果；针对在工作中将可能出现遇到的问题和难点，将用何种方法予以解决，一针见血，这样将会有事半功倍之效。 三是系统的、分梯次培训力度不够。有些班组没有一个系统化、分梯次的培训计划，不能够根据员工不同层次的接受能力来分梯次进行技能培训，有一种“想到什么就培训什么”的做法。实际上，技能培训就必须要有一个整体计划。第一阶段培训什么，以什么样的方式巩固培训结效果，第二阶段再根据员工的实际能力进行梯次培训，并辅以实际操作加深印象。同时还应在培训一个周期后进行一定考核，以检验培训是否达到预期目的，且通过考核，以期激发员工的学习积极性。 在看了宜化项目焊接公司的培训计划时，我认为有一些点可以值得借鉴。 焊接公司以“周建雄劳模工作室”为培训、学习工作点，制定了一系列培训计划，并得以很好的实施。课题有如：点焊培训、摇摆焊培训、氩弧焊培训、不锈钢异种钢焊接培训、焊机及热处理设备维修小知识培训等。这些培训课程根据工程进度作了统筹安排，制定了一个培训时间表，在规定时间内进行相关课题的培训。按梯次形培训，每一个培训都辅有一个实际操作练习，培训师傅对实际操作结果给予评价，同时指出缺陷和不足。在一个阶段培训完成后，都会要求每一个学员进行试样管焊接练习，对练习结果给予考核。通过一步步的稳步推进，巩固了学员的学习成果，达到了培训的预期目的。 加大班组的技能培训力度，规范并系统的进行各项技能培训工作，培养出一支技术过硬的基层队伍，将有助于提高项目施工过程中的质量水平，将有助于公司更快更好的发展，更有助于提高公司的核心竞争力！ 【培训心得】新时代做好基层党建工作之我见 赵广云 这次有幸参加区直机关工委组织的清华大学.横山区2018年机关党组织书记能力提升研修班学习，培训学习、实地考察，安排的丰富多彩，井然有序，特别感谢以孟华书记为班长的机关工委一班人辛勤付出和精心安排。虽然短短五天，感触颇深，受益匪浅，进一步开阔了眼界思路，提高了思想政治素质，也坚定了今后履职尽责的责任感、使命感。我会把理论学习和工作实践相结合，把党建工作和本职工作相结合，不断提高党建工作能力水平。 中国人民大学黄卫平教授（著名经济学家，国际贸易方向博士生导师，中国WTO谈判专家组成员，中央政治局第22次集体学习报告人）辅导《新时代社会经济热点问题的解读》，从历史的角度和深度分析了当前国际国内形势，我国目前处境艰难，但挑战和机遇并存，前几十年的韬光养晦和现在提出的三大攻坚战（特别是防范金融风险），充分说明我党对中国的时局判断是清晰准确的，更坚定了我们坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的决心和信心。另外他讲的扶贫要找共产党，消费全靠找市场的观点也比较新颖，会影响到我们的.消费观。中共中央党校阮青教授（中共中央党校哲学部马克思主义哲学教研室主任，博士生导师，中央党校省部班、中青班主讲员）用《习近平新时代中国特色社会主义思想》为主题进行了精彩绝伦的讲解，她出口成章，妙语连珠，更像是演讲。她讲了许多新观点，比如：改革就是纠错，纠偏；风清则气正，气正则心齐，心齐则事成；统一思想是为了达成共识，达成共识是为了看齐，看齐则是为了干事等等。特别是她屡次提到一名共产党员要有“家国情怀！”，让我想了很多。看看我们和我们赖以生存的工作环境和政治生态，在单位不讲敬业不讲奉献，不比学赶超，只求索取待遇，向组织提条件提要求，一旦没有达到目的就满腹牢骚。阮教授的讲座让许多学员心灵震撼，甚至汗颜啊！扪心自问：我们的家国情怀在哪呢？我们还是个合格的共产党员吗？我觉得，人这一辈子不要太贪权贪财，古人说的好：贪多嚼不烂，反而徒增许多烦恼，倒不如，把生活过得至简，把工作做到极致，一样体现自己的人生价值。北京市委党校秦德占教授（北京市委党校党史党建教研室主任，法学博士，国家社会科学基金项目评审专家）辅导《基层党组织规范化建设与工作创新》，客观准确的分析了当前基层党建存在的问题和面临的新挑战，特别对新时期基层党建工作的着力点进行了详细的培训，很有针对性和操作性，改变了我过去也认为基层党建是务虚的观念。中央党校任进教授（中共中央党校政法部博士生导师）对新《中国共产党纪律处分条例》进行了精确解读，《条例》再三修订，是贯彻落实全面从严治党的需要。把《党章》的新规定新要求细化具体化，注重落实《准则》要求，把制度优势转化为治理效能。是党中央对新时代全体党员提出的更高要求和更严底线。不断释放出纪严于法，纪在法前，越往后，执纪越严的强烈信号，不敢腐的局势已经形成，不能腐不愿腐的目标正在实现。 新时代全面从严治党被提高了一个新的高度，十九大报告以中国共产党人的初心和使命开篇，以坚定不移全面从严治党结尾，党的领导和党的建设贯穿新时代治国方略全过程，其重要性和高度前所未有，对怎样加强党的建设、建设什么样的党给出了全新的指导和要求。新时代、新思想、新征程。 下面，以我个人的理解，浅谈一下新时代如何做好基层党建工作的一些思路和方法，不妥之处，请各位同仁批评指正。 一、以政治建设为统领，严肃党内政治生活 。()按要求定期召开支部委员会、支部党员大会、上好党课，严格落实“三会一课”制度，把“三会一课”和“两学一做”有机结合起来、把理论学习和机关的重点工作有机结合起来。以学风带动工作作风，学有所感，学有所用。坚持开展好民主生活会、组织生活会，交心谈心、批评与自我批评、党员民主评议等工作。二、率先垂范从我做起，形成有力工作合力。基层党支部书记、支部委员必须做思想先锋,做岗位能手，不仅要思想上引导，更要行为上示范，正人先要正已。只有自己先学好、先做好，管理才有底气，党员干部才会服气。牢记从我做起，先管好自己再评论和要求他人，从思想认识上、一言一行上严格要求自己，在党员中做好表率。三、真诚听取意见建议，有效凝聚思想共识。本着把机关党员干部的意见建议、想法和要求作为支部和党员改进提升工作的方向和动力，支部注重听取和收集意见，认真整理分析。开展党员干部工作过程中，既有集中听取、面对面交流，也有经常性、常态化单独的交心、谈心，长期坚持，灵活多样，不断打通思想隔阂，增进情感交流。一方面主动接受党员干部的提醒、监督，同时又有针对性的解决实际问题，切实凝聚党员干部智慧，更好地做好服务，更有效的改进工作。四、发挥支部服务职能，着力提高工作实效。基层党支部的职能主要是教育、管理、监督和服务，但支部很容易忽视了服务职能，忽视了服务关怀与管理教育的有机结合。平时强调管理要求、安排工作任务的时候多，对党员的关心帮助很少，有时片面的认为工资收入有保障就不会有什么困难了。其实家家都有一本难念的经、人人都有或多或少的困难和问题。因此，支部建设要兼顾管理与服务的相互协调、相互作用，组织与个人之间、同事与同事之间，不能只有生冷、僵硬的工作关系，更应该有情感的交流和融合。真正发挥支部的服务职能，做到政治上关心激励、思想上交流疏导、学习上答疑解惑、工作上支持帮助、生活上关爱帮扶。 1927年，毛泽东率领秋收起义部队到达江西省永新县三湾村进行改编，首次提出“支部建在连上”，今天再次回顾“支部建在连上”的产生、发展历程，总结其经验、方法、作用，对今天加强党的基层组织建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党具有重要的历史意义和现实价值。党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，党的十九大新修订的党章新增了第三十四条：“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。”支部党建方向明确，任重道远，我们不仅要把支部建在机关学校农村，我们还要把支部建在城市社区、社会组织、工厂公司等非公有经济组织，甚至建到扶贫一线“四支队伍”里面，要彻底解决和改变支部弱化虚化的问题。履职做贡献，平凡也美丽。只要我们始终心中有民、一心为民，始终同群众想在一起、干在一起，就一定会为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进党的建设新的伟大工程贡献更大力量。 （来源：横山宣传） 【推荐外贸培训之我见】相关文章： 1.“寂寞”之我见 2.日本之我见 3.音乐之我见 4.面试之我见 5.理想之我见 6.企业文化”之我见 7.“大语文”之我见 9.口语交际之我见 10.读书之我见作文篇5：外贸培训简历
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