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外事专员岗位职责范本

2024-01-13 07:56:09 收藏本文下载本文

“就是说”通过精心收集，向本站投稿了12篇外事专员岗位职责范本，这次小编在这里给大家整理后的外事专员岗位职责范本，供大家阅读参考。

外事专员岗位职责范本

篇1：外事专员岗位职责范本

1、负责对外事务日常管理;

2、负责政策利用项目申报;

3、负责对外信息报送及相关事务处理;

4、负责对外活动的组织与实施;

5、负责拓展对外交流渠道、关系维护。

篇2：外事专员岗位职责范本

1、负责单位高端人才全生命周期人力资源服务对接工作;

2、办理外籍员工工作许可以及居留许可的新办、转聘、延期、注销;

3、办理所有员工的因公和因私出国境签证、APEC卡、港澳商务签注、外国人来华邀请函等;

4、负责单位海外派遣业务全流程工作对接;

5、为员工其他个人签证业务提供咨询和指引;

6、负责维护外事系统指引和员工信息的更新;

篇3：外事专员岗位职责范本

外籍员工来华前期接待准备和日常生活管理;

外籍员工入职培训，提高外籍员工对中西方文化差异了解及独立生活能力;

外籍员工关系维护，提高外籍员工工作生活满意度;

外籍员工福利建设和企业文化发展，树立品牌形象;

协调与处理外籍员工在华工作和生活所发生紧急事件。

篇4：外事专员岗位职责范本

1、根据集团及各分公司项目要求，寻找目的港费用以及能力合适的操作代理。并核算最合理的费用以保证项目成交;

2、根据前期与客户以及海外端达成的操作共识，监督项目实施时的完成情况。保证项目如计划安全高效实施，及时汇报协调任何突发情况;

3、按照代理询价情况以及要求，与各分公司协调保证最优最经济最安全的，最终成交订单并能在合理利润范围内安全高效完成要求;

4、根据代理对于项目具体要求，保证各分公司对于执行端的严格执行，避免不必要的分歧，最终保证如计划按时完成。并及时与代理协调突发情况，保证信息对等;

5、针对国内没有和我们合作的在国外有执行项目的客户，进行开发，最终促成交为公司带来额外利润;

6、针对现有代理网络中一些在国外端有现行项目但还没有与我司进行合作的代理，进行开发，最终促成合作，由我司作为其国外项目国内端的操作公司。

篇5：外事专员岗位职责范本

1、负责与当地各级政府部门(包括行业协会等)的关系维护;

2、负责当地建设项目推动;

3、负责当地向国家部委及地区政府支持项目及荣誉项目的申报、全生命周期管理，为公司获取项目资金、荣誉;

4、负责当地销售业务支持;

5、负责当地相关产业政策的策划、建议及争取;

6、参加内外会议/活动/接待，撰写公文，开展宣传等工作;

7、推动地区综合管理委员会工作有序开展;

8、其他领导安排工作。

篇6：外事专员岗位职责范本

1、关系维护：负责维护及拓展与公司业务相关的政府、机构、企业、医院等资源，定期了解客户需求，提供高附加值的解决方案;

2、销售达成：完成销售经理下达的销售任务，影响并说服区域内的客户资源接受公司产品;

3、学术推广：根据市场策略开展学术推广，通过个人专业销售推广及学术知识，向客户传递产品知识和信息以提高产品的市场份额;

4、市场调研：不定期了解行业资讯，收集并分析相关市场信息，适时调整市场策略

篇7：外事专员岗位职责范本

1.协助美国分公司销售人员准备提案资料,包括产品规格,卖点收集, 包装设计申请,样品准备等;

2.跟进销售订单备货、出货、物流等相关事项;

3.管理美国线下区域库存, 包括在途及在库, 评估备货合理性, 跟进超期库存处理进度;

4.资料处理及收集, 包括产品资料,销售报表,物流单据,销售合同等;

5.负责美国线下销售与内部其他部门的协调沟通及推动;

6.上级交办的其他事项。

篇8：专员主要岗位职责

网络推广专员岗位职责资料

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、广告软文，扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

薪酬与考核专员岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度