人事专员的岗位职责
“非常猿猴”通过精心收集，向本站投稿了13篇人事专员的岗位职责，下面就是小编整理后的人事专员的岗位职责，希望大家喜欢。
篇1：人事专员岗位职责精选
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
篇2：人事专员岗位职责
人事的工作主要是公司的员工的事情都要管理和执行，有些还兼任了招聘专员，负责招聘的事情，但大致上都离不开以下人事专员岗位职责这些内容，
1、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
2、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，
4、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助部长处理人事方面的其他工作。
篇3：人事专员岗位职责精选
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
篇4：人事专员岗位职责
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;
7、上级领导交办的其他工作。
篇5：人事专员岗位职责
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
篇6：人事专员岗位职责精选
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。
3、负责协助组织各项培训与会议。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
篇7：人事专员岗位职责精选
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
篇8：人事专员岗位职责精选
1、负责公司各部门招聘工作;
2、负责公司内部培训工作的开展;
3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;
4、领导交待的其他工作。
篇9：人事专员岗位职责精选
1、人员招聘;
2、基础培训协助;
3、员工关系协助;
4、业务流程梳理协助;
5、绩效方案执行协助;
6、活动组织;
7、其他人资工作
篇10：人事专员岗位职责精选
1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
篇11：人事专员岗位职责精选
1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;
2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;
3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;
4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;
5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;
6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;
7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
篇12：人事专员岗位职责
1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;
2、负责员工的考勤录入和维护工作;
3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;
4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;
5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;
6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;
7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;
8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
10、处理好公司后勤保障工作;
11、领导交办的其他工作。
篇13：人事专员岗位职责
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
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