人事部门人力专员岗位职责

“啊瞳目”通过精心收集，向本站投稿了17篇人事部门人力专员岗位职责，下面是小编为大家整理后的人事部门人力专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

篇1：人事部门人力专员岗位职责

1.负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

2.建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

3.组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

4.负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

5.负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

6.协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

篇2：人事部门人力专员岗位职责

1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;

2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程

2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;

3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;

4.负责人资信息系统建设及维护;

5.负责员工福利统计及发放工作。

篇3：人事部门人力专员岗位职责

1.负责招聘网站的维护和管理;

2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

5.负责定期对新员工入职培训;

6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

8..其他人力资源的配合工作。

篇4：人事部门人力专员岗位职责

1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

8. 完成上级领导交办的其他任务。

篇5：人事部门人力专员岗位职责

1.全力做好公司招聘渠道维护、筛选、邀约、面试工作;

2.做好人事档案、社保、劳动用工等事务工作;

3.协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设;

4.完成公司高层领导交办的其他临时性工作。

篇6：人事部门人力专员岗位职责

1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、 其他协助性工作。

篇7：人事部门人力专员岗位职责

1、负责客户、供应商的开发、拜访与维护;

2、与客户建立良好的合作关系;

3、负责协助处理客户的需求、做好客户、供应商的日常服务;

篇8：人力专员岗位职责

1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;

3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;

4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;

5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;

6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

篇9：人力专员岗位职责

1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;

2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作;

4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

篇10：人力专员岗位职责

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

篇11：行政人力专员岗位职责

1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题;

2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作;

3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等;

4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作;

5、完成领导交办的其他工作事宜。

篇12：行政人力专员岗位职责

1.办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

2.负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;

3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强;

4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

5.员工档案管理，制作花名册，办公用品采购;

6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;

7.完成上级交办的各项工作。

8.具有较强的时间管理能力;

篇13：行政人力专员岗位职责

1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

7、办理员工入离职手续

8、每日晨会设备调试及播放科普知识

篇14：人力资源管理专员岗位职责

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

篇15：人力资源管理专员岗位职责

1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

篇16：人力资源管理专员岗位职责

1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

篇17：人力资源管理专员岗位职责

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

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