党群专员岗位职责

“江湖鸭子”通过精心收集，向本站投稿了18篇党群专员岗位职责，以下是小编为大家整理后的党群专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

篇1：党群工作职责岗位职责

企业的中心任务是实现效益最大化，党群工作部工作必须服从和服务于企业的生产经营工作，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使思想政治工作指导企业生产经营，间接地为企业创造财富。党群工作职责涵盖党务、组织、思想政治、统战、企业文化建设、纪检监察、新闻宣传、干部管理、工团组织等九大模块，党群工作部的工作职责具体如下：

一、负责按照上级党委的要求，宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规及有关规定，协助公司党总支加强领导班子思想作风建设和组织建设。

二、负责公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察工作规划和年度工作计划的制定、相关材料的起草、文件的督办和落实工作。

三、根据公司领导的指示和安排，负责组织召开公司党总支、工会、团总支、女工、纪检监察的各种会议，做好会议记录，并起草、及时落实、督促有关会议纪要、决议等文件。

四、负责公司党组织建设工作。按照公司党总支的要求，做好党员发展、培训、教育和管理工作，做好基层党组织的换届选举、党费收缴、管理和使用等工作。

五、做好宣传教育工作，努力提高职工整体素质，帮助职工认真学习，了解上级重要会议，重大部署的基本精神及具体措施的.主要内容，帮助大家正确认识热点、难点和焦点问题，提高贯彻执行党的路线、方针的自觉性。

六、负责公司政治思想工作和宣传工作。做好思想政治教育和理论宣传，加强公司精神文明建设，积极开展文明创建和企业文化建设活动;加强新闻报道工作，坚持以正确的舆论引导人，充分发挥宣传优势，全面、及时、准确地宣传党的方针、政策，反映企业发展的变化和精神面貌。

七、按照上级党委要求，负责公司干部队伍建设。做好公司机关各部室和基层单位负责人的考察、管理、调配和公司后备干部的选拔、培养和培训工作，配合上级组织人事部门做好中层干部的年度评议和考核。

八、在党总支的领导下，负责公司党风廉政建设工作。监督、检查公司各级党政组织、党员领导干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策情况和廉洁自律情况;积极开展党性、党风、党纪和廉政教育以及反腐倡廉的警示教育;根据公司党政和上级纪委的安排，做好纪检监察对象违纪案件的调查核实工作。

九、负责做好公司工会、团委、女工等组织的思想、组织建设和日常事务管理工作，指导基层群团组织开展各项活动。

十、对基层党支部建设工作进行协调、指导、考核和验收等。

十一、负责公司党总支、工会、团委、女工委印鉴的管理和使用;

十二、负责落实上级党委及公司领导交办的其他工作。

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篇2：党群办公室主任岗位职责

(1)负责落实党委有关党建工作的具体部署与要求,负责党的基层组织建设;

(2)协助党委书记组织开展勘察院思想政治工作,围绕中心任务,组织开展形势任务教育和思想政治工作保障体系建设工作及对内宣传工作;

(3)负责组织开展对外宣传报道工作,负责舆情监控工作;

(4)负责组织开展精神文明建设工作和企业文化建设工作;

(5)协助纪委书记组织开展纪检监察各项工作;

(6)协助工会主席开展工会群众工作及团委有关工作。

篇3：党群办公室主任岗位职责

1、在院党总支的领导下，主持党群办公室工作，完成党总支交办的党建、组织、宣传、纪检监察审计、统战及群团等工作;

2、根据院党总支的决定部署，安排党总支各种会议、党员活动和政治理论学习;

3、负责党的上级机关来文、来函、来电的呈报和催办工作;

4、负责院党总支各种文件，包括工作计划、总结、报告、请示、通知、决定等的起草工作;

5、列席党总支会议，做好“三重一大”会议记录，督促检查各部门贯彻执行党总支决议的情况并及时向党总支报告;

6、根据院党总支的部署，抓好基层党支部建设，做好党费收缴、管理、使用工作;

7、完成领导交办的其他工作。

篇4：党群办公室主任岗位职责

一、主持学院党群办公室的全面工作。

二、负责学院党群办公室的基本建设和本科室人员的思想教育、业务培训、工作考核，协调各岗位工作，组织并监督本科室人员完成各项工作任务。

三、负责组织党委系统的综合性活动，组织协调党群办工作关系，督促检查工作任务完成情况。

四、负责党委文件、工作计划、工作总结、领导讲话和其它材料的文字把关工作。

五、组织协调各部门、各支部做好相关工作。

六、定期开展基层调研，为领导决策当好参谋。

七、负责制定并组织实施办公室岗位责任制及其它工作制度。

八、完成党委领导交办的其它工作。

篇5：专员主要岗位职责

网络推广专员岗位职责资料

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、广告软文，扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

薪酬与考核专员岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

篇6：it专员岗位职责

1、接待来访学员，为学员提供课程咨询，提出报读建议及规划，实现报名转化。

2、保持与已报读学员的良好关系，及时回访跟进，建立客户资源库。

3、做好各项数据统计，开发新学员，协助市场部进行推广活动，持续拓新。

篇7：专员岗位职责

1、根据店铺运营计划以及费用预算，制定每月推广计划并执行，日常管理及优化;

2、整理每日、周、月监控的数据：流量数据、营销数据、交易数据、产品数据、客户数据行业数据、竞争对手数据等，进行多维度数据分析，为后续工作做出准确预判，制定长期可实施计划;

3、会利用直通车、钻展、淘客等工具联合打造爆款，有成功案例;

4、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案;

5、负责直通车的调整、卡位、流量的控制，图片点击率的维护;

6、负责钻展、广告点击率、点击单价的控制，位置的测试、引流。

篇8：文案专员岗位职责

1、负责品牌表现管理规范、文案撰写；

2、企业微博、微信、公众号、论坛等新媒体渠道的文案内容编辑，与微信微博粉丝互动，更新公司网站内容等；

4、对公司品牌进行检测，记录数据并进行分析，关注宣传效果，搜集相关数据，对宣传效果及统计资料数据进行分析；

5、参与品牌各项推广活动、公司活动的策划和执行工作；

6、具备文字功底、设计视觉鉴定、活动策划能力。

【文案专员岗位职责(9篇)】

篇9：市场策划专员岗位职责

市场策划专员岗位职责

1、撰写品牌策略、推广传播方案、大型活动策划方案；

2、按方案之所需收集各类相关资料、协同主管撰写营销方案；

3、独立完成项目企划案，文笔流畅，创意策划能力独特，切实可行；

4、开发新客户，配合主管完成公司销售任务；

5、收集整理供应商及合作厂家的相关信息；

6、常态化促销活动的传达和监督采集；

7、终端竞品信息及行业信息的收集整理。

市场策划专员岗位要求

1、有市场和品牌营销的专业知识及独特见解，具有较强的市场管理、组织、调研、分析、预测效果能力；

2、有敏锐的市场洞察力，对客户所在行业的宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解；

3、熟悉各种活动运作流程，了解相关基本知识；

4、富有良好的组织能力和团队协作精神，能独立完成公司分配的相关工作；

5、良好的理解能力、沟通能力，具有向客户提案的良好表达能力；

6、具备丰富想象力、自信自己的悟性高、有灵气；

7、喜欢发散思维、做事条理清晰，对新闻的敏感度高；

8、熟练使用PPT、WORD、EXCEL等办公软件。

市场策划专员发展方向

发展路径：目前国内从事市场策划的人员主要有三类：一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生；二是从事策划、咨询、广告中介等人员；三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员，自由策划人士和媒体的.编辑记者等。

转型机会：由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。

篇10：市场策划专员岗位职责

岗位职责：

1、具备网络编辑知识，出色的文字功底和活跃的创意思维；编写过文案；

2、有较强的理解能力，能独立完成营销方案的策划、撰写，以及产品卖点的总结和提炼；

3、具备一定的美工能力，会图片处理处理的优先考虑。

4、了解整形医疗美容行业，有相关工作经验、成长经历优先考虑。

岗位职责

1、制定公司及部门线下市场推广活动策划方案和线上方案联动、营销策划方案的制定及协调组织实施；

2、负责整合线下专题活动的各项数据指标，进行用户分析，并进行总结报告；

3、整理竞争者资料库和市场活动，做出相对应的市场竞争方案。

任职资格

1、专业不限，要求一年以上市场活动策划相关工作经验，有汽车市场策划优先考虑；

2、具备良好的市场意识和用户敏感度，熟悉线下推广；

3、具备优秀的策划能力、提案能力，能对活动的方案提；出可行性创新性的意见；

4、能适应高强度的工作压力，耐力和韧性，注重细节并具有学习能力，具有良好的团队合作精神。

5、工作时间：周休一天，月休四天，可自由安排。

—辅助进行日常街拍的统筹

—年度零售市场活动计划的撰写

—零售市场活动的开发与执行

—与销售与商品部保持密切沟通，并针对相关销售情况调整零售市场活动的策略与方案

—协助品牌推广部经理完成常规品牌推广相关工作

岗位要求：

— 1—2年相关零售市场活动相关工作经验

—良好的沟通能力与数据处理能力

—具有创新思维，并乐于接受新鲜事物

—良好的逻辑思维能力与抗压能力

篇11：招投标专员岗位职责

1.负责对工程项目投标前的考察工作;

2.负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、开标等工作;

3.负责组织工程投标工作：编制商务通用资料、技术标、工程报价;

4.负责提供相关数据，协助总经理作出最终投标策略;

5.负责及时更新商务通用资料，补充更新技术标内容;协助公司投标保证金及比选

6.保证金的回收工作;

7.负责投标及比选保证金缴纳制单工作;

8.负责做好部门各种报告、文件的打印、复印工作;

9.负责对其他监理公司投标相关事宜的沟通及合作工作;

10.完成领导交办的其它工作;

篇12：招投标专员岗位职责

1、执行上级领导对项目招标工作的决定和交给的工作任务。

2、及时收集各地的招标信息，确保第一时间掌握最新的信息。

3、确定投标项目后进行项目的报名、购买标书等相关工作。

4、根据招标文件编制标书，整理相关资料，配合预算人员进行报价部分的编制填写，技术部分配合项目经理及技术人员进行施工组织设计的编制及各种保障制度的编写。

5、负责标书的装订，密封及光盘的制作。

6、项目中标后，及时将中标项目相关资料同相关负责人进行交底。

7、项目招标工作完成后，负责办理招标投标活动情况，分析，及时将该项目有关的资料文件文本整理文归档。

篇13：招投标专员岗位职责

1、招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作;

2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

3、协助销售部门做好项目的投标准备工作，确定项目工期、质量、造价等相关事宜;

4、处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性;

5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

6、掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、价格政策和造价管理方面的发展动态;与相关政府部门、业务机构及同行保持公共关系，维持和提高在行业中地位与影响;

7、开展市场调查和研究，进行技术经济分析，收集各类材料与工程造价信息、供应商情况，坚持数据库维护和信息资料积累;

篇14：招投标专员岗位职责

1、跟进项目招标投标具体流程、进度及招标投标时间等关键节点情况;

2、汇总收集项目招标投标所需要公司资料、商务资料等;

3、按招标文件进行投标文件的汇总、制作、排版、核对、装订等工作;

4、负责工程投标工作(商务标)，主持对招标文件及投标文件评审，并做好投标工作。

篇15：招投标专员岗位职责

1、对本部门员工日常工作进行安排，并对部门员工进行指导，监督工作完成情况，并及时向领导汇报工作情况，妥善处理各类突发事件并及时进行通报。

2、协调处理项目上与各部门之间的工作联系。

3、负责商务档案的管理工作。

4、完成公司领导交办的其他工作任务。

篇16：采购专员岗位职责范本

1、根据生产需要，按时完成各种相关设备采购;

2、按采购计划要求，实施设备仪器类物资的询价、比价、议价，确保采购价格符合市场行情。

3、采购活动符合公司及部门相关管理流程制度的要求 开展与供应商的商务谈判，拟订、审核采购合同报批 收集、分析及汇总供应商信息，定期开发供应商，完善公司供应商体系建设，确保相关采购活动顺利进行。

4、领导安排的其他事务。

篇17：采购专员岗位职责范本

1、供应商的寻找、开发，资料收集，材料样品的初步确认;

2、货品的询价、议价、比价、下达订单，跟进交货期，控制成本;

3、来料数量差异、不良品、呆料、废料的处理;

4、供应商每月付款资料整理，供应商考核、管理;

5、与供应商针对技术、品质问题的沟通与协调。

篇18：采购专员岗位职责范本

1.遵循供应链管理部门的采购政策和流程，负责公司生物原料采购，满足公司在产品质量、成本和交期方面的要求

2. 开发潜在的供应商并进行评估，优化现有的供应商库

3. 与使用部门沟通了解其采购物品的具体需求，并依据需求对供应商进行询价

4. 进行采购成本分析，与供应商协商谈判争取最具竞争力的报价方案，

5. 在ERP系统里生成采购订单并及时发送给供应商

6. 跟进供应商订单执行状况，并及时反馈给相关的使用部门

7. 协调供应商和财务部门，确保供应商的货款支付

8. 负责采购部门合同的管理及相关文件的归档

9. 定期准备所负责的采购项目的分析报告、周报

10. 确保所有的采购行为符合既有的法律、政策和道德规范要求遵循供应链管理部门的政策和流程， 辅助供应链管理部门的行政管理工作

11.上级领导安排的临时性工作。

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