职场新人被上司压制怎么办？
“Bigbigeyeees”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场新人被上司压制怎么办？，以下是小编精心整理后的职场新人被上司压制怎么办？，希望对大家有所帮助。
篇1：职场新人被上司压制怎么办？
公司：国企，业内领先。
事情的关键人物有5个。
A:小兵，以应届生的身份进入部门2年，25岁男，无背景，情商低，口才差，待人接物差，办事能力高。
B:A的顶头上司，部门经理，40岁男。
C:小兵，比A早进部门1年，25岁男，情商高，能说会道，八面玲珑，办事能力高。
D:A的业务老师，部门经理助理，30岁女。
E：公司高管，B的上级。
是 D和B一起把A招进来的，A对BD一直很感激，工作中一直尽职尽责。期间D老师对A的工作比较满意。A也觉得目前的工作能做好想接触些部门的其他工作来增强自己的职场竞争力，其他同事也表示缺人希望A能帮忙，但B就是不松口，宁愿看着A每天用2个小时把事情做完，剩下6小时无所事事也不愿意A接触其他业务。
C深受B的宠幸，C一直打压A，并在B面前诋毁A，于是B就借此向E告状，以为人处世较差等为原因想让E开掉A。E找D了解情况，D表示对A很肯定。A虽然目前没事，但BC已经对A下过重手，不知道以后还会有什么等着A。
本来A对B一直是很感激的，是B把A招进来（D也起了很大作用），B一直不让A全面的接触业务，再加上B对A下重手，A逐渐明白这几年B一直在压制A，于是对B渐感心寒。
C这个小人也让A很头疼，A一直看不上C这种逢小便宜就占的人。
现在A的策略有：
1、不跳槽，小心工作，努力不出差错。D是A真正的贵人，维持好和D的关 系。尽可能的多接触其他业务，B虽然没让A做，但口头说过A可以学，A尽快学会，强大自己。用时间换机会，说不定B会跳槽。考取业内证书。国企开除一个人 除非犯了了业务上的错误吧？
2、跳槽，公司是业内知名的好公司，凭A目前的业务水平去其他公司找口饭吃也是可以的，不过新公司的状况不清楚，说不定比A现 在的境遇还要差。A比较倾向于1策略，请各位知友只招，感谢！
职场百科[职场新人被上司压制怎么办？]
篇2：职场新人如何与上司相处
首先，我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。你把他看成是一个敬畏的长辈?还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈?还是能为你的业务做后盾支持的人?
很多人之所以害怕与领导相处，是把他想象成一个对立的对象。比如他是来管我的。他是来监督我的。他是如果我犯错了，就会骂人的。
你想想看，假设你的领导恰好是你在同一个学校，一起打过篮球的学长。你打心里面还会不会敬畏他，不敢与之相处?所以，与领导相处。不是一个技术活，是一个心态的摆位!其实每一个领导都是一个普通的人。只是每个人有不同的个性，不同的表现方式，不同的领导风格。
其次，了解你的领导，是你初入职场要做的一个功课。
了解一个人要从观察他开始。比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的?是摆满了各种书籍?还是有一些比较雅致的装饰?还是非常简约不失设计感的布置?这其中就流露了领导的个性风格。
同时你可以观察，其他的同事与领导相处的方式。比如他们常常称兄道弟，还是彬彬有礼?或者交流起来言简意赅，还是经常侃侃而谈，深入沟通?这个侧面也就映照出，你随着工作的深入，与领导相处的一个模式。这些小细节可以，会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。所谓知己知彼，百战不殆。有了了解，就破解了心中的未知，缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。
最后，才是我们要真正解决如何与领导相处的问题。
不光是与领导相处，其实与人相处，最关键就是把握一个度。与领导相处有三个字要诀。第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
领导之所以成为你的领导，肯定有他的两把刷子。刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。那么在公司内，他将是你专业的引领者;在公司外，他就代表了公司的专业形象。所以在人前，你需要尊敬你的领导。
然而领导也是人。除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。
但是，职场是一个动态的相处过程。随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。
篇3：当职场新人遭遇凶悍上司
专家调查档案
职场新人遭遇强势上司或老板，其实是司空见惯的事情，因为如果按性格脾气好坏来评价上司，那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类，这样算起来，每个人就有50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。要怎样和上司相处，是职场新人们走上社会的第一堂课。
事件回放
小珍今年24岁，前年到~口区的一家电影院学习放电影。小珍自幼性格内向，反应较慢，学习过程中需要师傅、师娘反复教。师娘脾气火爆，经常骂小珍“笨”，有时甚至还会拳打脚踢。渐渐地，小珍看到师娘就心里发怵。父亲发现小珍的性格越来越古怪，经常一个人自言自语。后来，电影院经营不善歇业，小珍待业在家，为她找了多份工作，但小珍连家门都不愿意出。后经医生诊断，认为小珍患上了抑郁症。
A 遭遇强悍上司易催生抑郁情绪
遇到强势上司对职场新人是很有挑战性的事情，特别是对于那些自尊心比较强，性格敏感，自我期待和要求都很高，甚至有些完美主义倾向的年轻人。在他们的成长道路上更多听到的是师长们的赞美表扬，突然受到一个权威人士的批评或者言辞犀利的责备，这种情况完全不在他们的经验范围，一下子会有蒙了的感觉。
他们往往很纳闷自己到底哪里得罪了上司，让他如此不满意自己；也会很郁闷为什么上司处处刁难自己、和自己过不去。于是每天上班就成为一种很无奈、很提心吊胆、如履薄冰的事情，随时准备着上司的挑剔、责骂和强迫自己做不愿意做也做不好的事情。长时间的紧张、焦虑、压抑、恐惧感是容易催生无望无力的抑郁情绪来。也有人会很快就做出辞职的决定，赶紧逃避。孙嘉仪解释说，这样状态下的辞职行为其实是一种心理防御，其内心更多是害怕被老板辞退，与其走得那么难堪不如先主动炒了老板，先下手为强。
B 处理不好上下级关系的人往往和父母关系紧张
在日常的咨询中，孙嘉仪和马丽都遇到过不少这样的个案。孙嘉仪发现这些年轻人的另一个特点，那就是他们往往和父母关系并不融洽，要么家庭过于溺爱，要么和父母关系特别紧张。“和权威的相处模式最早是从和父母关系中习得的。一些和父母相处有问题的孩子往往和权威特别对抗，很容易将家庭中和父母的相处模式迁移到职场中。我们不习惯听领导的批评那是因为我们没把对方当领导。”
孙嘉仪解释说，在职场中有一些社交原则，职场关系就是上下级关系和同事关系，尽管领导可以把你当朋友，但他们不会在公开场合把你当朋友，职场新人要随时提醒自己明确关系。那些对领导的批评特别敏感的人，有时候可能因为在工作关系中掺杂了私人情感，潜意识层面有一些期待和要求。表面上是希望上司对你的工作加以肯定，实际上更像是期待一个既权威又特别的人给予喜爱和赞许，而往往在家庭父母关系里缺乏这些的人更容易对自己的上司存在这个期待。
专家支招 换个角度心情会不同
我们无法改变上司的坏脾气和对下属严厉的态度，但是，有时候换个角度看待问题，自己心里可能就会好受许多，至少不会因为遇到一个这样的上司而让自己抑郁了，
对此，马丽给出了一些非常有用的建议。
■ 告诉自己，这只是上司的性格问题，他是霸道的强势的，是喜欢时时把握着控制感和权威感。这是他的心理问题，不是我自己的。留心观察一下，向其他同事了解一下，他可能对所有人都这样态度强硬，不仅对你，对其他员工都这样。认识到这点，你会感觉轻松一些，因为你不是唯一的“受罪者”。
■ 增强自己的同理心和心理学推测力：上司这样的性格的形成有很多原因：他有个强势的母亲、他曾饱受他的强势上司的折磨、他有个很不在乎他的老婆、很不听话的孩子、很受欺负的童年……所有的这些共同制造了一个现在的上司。他也是个不幸的产物。了解这一点，你可能会更轻松点，因为他更是个可怜的人，所以那么在乎、那么需要权力和控制感。
■调整心态，把这样的老板作为命运赐给你的一个大好机会，用以磨练你的抗压力，就应了那句 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，你现在所受的委屈和压抑都是有意义的。在这样的上司手下如果修成正果，积累丰富的经验教训，那么以后你面对各类上司老板都会游刃有余了。从这个角度看，你要感谢他这样“折磨”你，怀着好奇探究的心情，拭目以待他还有什么招数吧。
■学会寻求外援支持，比如同样被上司强势对待的同事，大家一起出去找点乐子减压，比如找个地方借点小酒互相发发牢骚；比如找家拳击馆或游戏厅，把上司想象成沙袋或游戏中的敌人，尽情宣泄你的不满。或者请公司里上司的上司或者人事负责人出面婉转地点拨一下这个上司改变管理风格。有第三方管理者介入，他便不会像从前那样无所顾忌地强势着，他也在乎他自己给他的上司和HR的印象呢。
■阅读一些职场题材的小说，咨询职场有丰富“斗争” 经验的老手，你会了解到很多强势上司的通用典型性手段，找到适合自己的性格和风格的方法，做好准备随时迎接暴风雨。被上司训斥的当下，在心理默念：“我看你还能有什么高招？有本事搞点新的招数啊？搞来搞去就会说这些而已。”
■反观自己，“知己知彼、百战不殆”。如果上司只是对自己这样，那么就要反省自己是不是性格懦弱、态度含糊、反应迟钝不灵敏、不善于拒绝，比较软弱，容易受人欺负，或者容易招惹别人想来欺负自己一下。如果是这样，就需要做自己行为上的改变了。
■ 无法改变一个坏脾气的上司或者老板，有时候就要尝试改变环境。你有资格和权利为自己寻找下一份有着好上司的工作，这涉及到每天的工作心情，必须得重视。如果你想好了要那么做，那就暂时压抑、忍受他带给你的不快，同时好好修炼自己的“内功”吧，加紧学习提高专业技能、私下找新的工作，等到一切就绪后，就可以潇洒地和他说拜拜了。
篇4：被冷落职场新人作文
职场支招
刚走出大学校园的职场新人，从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，才能让自己慢慢适应，并且让职场生涯丰满起来。
角色适应
对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作，此时的你，必须要做的就是调整对自我角色的认知。
沟通技巧
大多数年轻人有冲劲、有激情，他们遇事处理方式直接，敢想敢为，也是很多公司需要的性格要素。尽管如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，他们可能无法像家人同学般理解你、包容你，因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好。
业务技能
不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，赖得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。
篇5：职场新人如何处理与上司的人际关系
教你如何处理好办公室关系
又到了一年一度大学生找实习的时间，不少学生开始进入职场，对于这些职场新人来说，职场也是一个社会，这第一份工作带给新人的不仅仅只是金钱，更重要的是帮助他们看清了职场的真实面貌，懂得了应该怎样应对职场生活。那么刚入职场的新人，要想搞好与上司、与同事等之间的关系，要怎么办呢?
1、真诚待人
待人以诚是人际交往中最重要的因素，如果职场新人抱着很虚伪的态度去处理职场的人际关系，那么是得不到上司和公司同事的尊重的。
2、懂得换位思考
职场新人在思考问题的时候，应当推己及人，从他人的角度再作一番考虑，避免独断专行、才能明白上司以及同事为什么要让你做这件事。
3、低调做人
低调做人，低调做事，不要因为有了一点成绩就沾沾自喜，四处宣扬。这样容易引起上司行业同事的反感。
4、积极主动
积极向上的处事态度，是为职场新人的职场之路加分的利器。面对问题的时候，积极的去处理，会给上司以及同事一个很好的印象。
5、懂得保守秘密
在职场中，少说话是很重要的一点，对于领导交代的需要保密的事情以及公司机密一定不能多一句嘴，不能向外人透露。
6、有原则而不固执
处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要什么事都是随大流，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
职场人际关系处理方法
进入职场后，你会发现除了做事，人际关系也是一门学问。如何处理和同事之间的人际关系很重要，这意味着你是否能安然在职场上闯荡。人处在这个社会就一定会被大环境牵绊，维持大环境的生态平衡守键。聪明的下属能赢得大家的赏识快速紧身，而精明的上司也会有扎实的人民基础，这就是人际关系的力量。
好人缘并不是拍马屁，懂得拍马屁的人也不一定就能一帆风顺，这种人很容易反被他人利用。好的人际关系能帮你做成一件美事，当然也能毁你所有的功劳，所以不要成为人际关系的牺牲品。人际关系里很重要的一点就是真相，维持这种关系的真相是什么。一种是利益交换关系，这种关系既稳定又随性，但绝对不会有太多的害处，有时候甚至比合作更可靠，所以大家不要小瞧这种关系的存在。另一种就是人脉关系，当然这个关系可以靠金钱维持，也可以考个人魅力维持，这就需要靠你自己去权衡和维护。
建议和谐的人际关系圈是做大事的基础，不要凡是以利益为基础去看待和利用他人。懂得变通才能处理好这些关系，当然提升自我修养也是其中很重要的学问。
职场新人如何处理与上司的关系
作为一个职场新人，如何处理好与上司的关系，对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。因为你的上司，特别是你的第一任上司，会在很大程度上对你的成长起到非常大的影响。无论是你专业能力的提升，还是你的做事风格、工作习惯、为人处世的价值观，都会受到上司的很大影响。 上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、成为上司的得力助手首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。
二、承认与上司的地位差别通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
三、在细节问题上让上司满意当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨激作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。
四、与上司保持定期沟通与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
职场经理人应该学会妥协但不失魄力
职业经理人要对自己身份角色有正确的认识，只有摆正自己的位置，才能把自己的本职工作做好。吴德福说，职业经理人的角色，就像变色龙，在不同的时间、不同的人员面前，担任不同的角色。在员工面前，他是一个老板;在老板面前，他是个打工者，但有时俨然又是老板工作上的一个搭档。
职业经理人说到底，终归是个打工者，他并不拥有企业的所有权，与普通员工相比，同样是老板聘请来的员工，只不过身份高级一点罢了。李勇提出自己的看法，职业经理人的工作，只能在授权的范围之内开创天地，尤其是遇到与老板想法不一致的时候，若难以说服老板，又想留下来继续工作，妥协是职业经理人的不二选择，毕竟是老板决定着职业经理人在企业中的命运。能够让老板认可你的思路，支持你所做的决策。
篇6：职场新人与上司相处的礼仪
职场新人与上司相处的礼仪
(1)对上司绝对尊重
在公司，任何诋毁和蔑视上司的言行都是必须禁止的。要想获得上司的信任，首先你要尊重他。不管你的个人能力有多强，他是你的上司，他能做到这个位置上，必有超过你的地方，因此，你要对他尊重。
(2)和上司主动沟通
上司对每个下属的工作状态并不全了解，所以你要经常与他沟通。和上司沟通的作用在于：你可以让上司清楚地了解你的处境和个人规划、个人理想，同时你也可以明确上司的意图以及他对你工作的认可程度和期望，从而可以适时调整自己的目标，与整个公司的发展同步。
(3)为上司分担忧患
公司在运行过程中，会面临这样那样的问题，有些问题甚至是带有很大的危害性的。要想为上司分担风险、解决问题、为他排忧，你得帮上司迅速地想出解决办法，而不要优柔寡断，在困难面前显得无能为力。
(4)为上司增光添彩
要时刻牢记，千万不要和上司抢镜。这是职场上的大忌。和上司一起出席重要的活动时，更要把自己摆在次要的位置，以显示出上司的地位，不要因为只顾自我娱乐或是与更高层领导攀谈而冷落了自己的上司。
(5)向上司诚恳认错
人非圣贤，孰能无过。特别是在竞争激烈的职场上，任何人都不可能做得十全十美。如果你犯了错误，千万不要想尽办法遮掩、隐瞒，以图蒙混过关。最明智的做法是，在上司发现问题之前，你要及时与他沟通，承认自己的错误，然后提出建议性的意见去解决问题。
了解你的上司，和他进行有效的沟通，给予他绝对的尊重，并为他分担忧患，善于为他的形象和事业增光添彩，你的职业前景将更加灿烂。
篇7：在职场被上司冷淡要怎么办？
在职场被上司冷淡要怎么办？遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合南方的个案，孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。”
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：
思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。
篇8：职场新人与上司和谐相处的秘诀
上司表扬你只是想引起“鲶鱼效应”
职场新人小雨刚进入一所大企业才两个月，但是她优秀的业绩和踏实认真的工作态度，让顶头上司常在部门会议上当众表扬她。表扬自然是一件好事情，可这就让同部门的两位同事心生不满，他们的理由是，干的都是一样的活，凭啥光表扬小雨，更何况还是个新人？
专家分析：专家认为，老板经常表扬小雨，一个原因是小雨表现出不同于公司其他人的工作责任心和能力，老板希望通过表扬能够鼓励小雨继续坚持。另一个原因，是希望产生鲶鱼效应，激励其他员工的工作积极性。希望通过小雨，带动整个团队的工作绩效。老板的出发点是好的，对于小雨，好的一方面，老板的肯定和青睐，是职场新人非常好的开端，坚持下去会得到很好的发展机会。同时也会在一定程度上遭到团队其他成员的排斥，这是必然的。
建议：建议小雨必须要做好两方面工作，一方面，做事要更加低调，主动配合和支持其他同事，用更多的付出化解和争取同事的理解和支持，为自己营造良好的外围环境。另一方面，加快自己的成长，用更优秀的工作业绩证明自己，争取早日得到晋升。
“锋芒毕露”时别忘了团队的力量
部门主任王姐是小雨的直接领导，大老板频繁在公众场合表扬小雨，刚开始王姐还觉得自己有眼光，善于发掘人才，可是后来就觉得不对劲了，感觉小雨的逐渐强大已经慢慢威胁到自己的位置了。于是王姐就会在小雨不经意的时候给她穿小鞋。
专家分析：管理自己的上级，是职场生存技巧之一。其中，包括如何与上级沟通，如何帮助上级成功，进而为自己晋升提供机会等。部门主任的反应，是人之常情。但如果手下员工能力平平，部门业绩不理想，作为主任，如何得到自己职业的晋升呢？因此，高明的管理者，是能克服人之常情，善于运用能力出众的员工为自己职业发展铺路。
建议：专家认为，如果小雨遇到这样的领导，在逐渐的磨合中会得到领导的信任和培养，进入良性的发展轨道。如果大量事件证明，领导嫉贤妒能，宁可牺牲工作也不愿意培养和使用能力出众的员工，另觅高枝不失为明智之选，取而代之也是有可能的一种结果，如果小雨能给老板足够的信心，证明自己有能力驾驭团队，有能力做出更好的部门业绩。
另外，专家建议员工不要太过于在意老板的表扬，注意还是要一如既往地工作。新人不要因为老板的一些赞赏就忽略了在完成工作的过程中团队中成员和主管给予你的指导和支持工作。
作为新人，取得成绩的同时要保持一个谦虚的态度，在工作中主动和自己的部门主任沟通并提出建设性的意见，让部门主任感受到自己在做好本职工作的同时，更希望可以融入团队与大家共同成长和发展。
做好思想准备选取恰当时机提出加薪
小雨越来越发现，每次上司对自己工作肯定后，就要把更为艰巨的工作任务压在小雨的头上，甚至有时候超出她的工作范围。这意味着小雨要拿一份的工资去干两份甚至是三份的工作量。可是，初来乍到如何给老板提要求加薪升职？
专家分析：鞭打快牛是职场潜规则。专家认为，当新人表现出较强工作能力和业绩后，更多工作和压力就会接踵而至，一方面老板觉得把工作交给小雨放心，另一方面，也从培养的角度出发。在一个人职业发展的初期，在机会和利益的选择上，每个人都有不同的角度，但大量职场成功者，在很长一段时间，他们会选择机会大于利益，因为大量工作的机会，表面看来是付出了很多，甚至超过了工资所给予的回报，但很多收获是无法用金钱衡量的，比如处理复杂问题的经验，人际协调能力，社会人脉资源等，这些会为他们后期的发展提供坚实的平台和支持。当坚持平常心，认真对待工作，技能得到实际提高后，加薪会成为水到渠成的事情。
建议：加薪要求是职场中比较难提出的问题，其结果是要么提高老板对自己工作业绩的要求，要么增加自己的工作量。专家建议，在提出加薪要求前要做好以下准备：1、自己的工作成绩是否超过了老板的要求和期待；2、自己有没有能力和兴趣去做超过自己目前分内工作的事情；3、公司最近半年的运营是否顺利；4、身边是否有跟自己同样工作成绩的同事已经得到加薪。如果已经做好足够的思想准备，建议先总结自己的工作业绩，尤其突出自己在完成本职任务的基础上对于额外工作的完成度和业绩，然后在做过市场调研之后准备合理的加薪额度，最后在上司找自己谈工作成绩和期待的时候表明想法。但需要做好思想准备的是，加薪不是提出之后就可以立即实现的，但会让老板留意自己的工作表现和期待，等到老板认为“考核通过”的时候，加薪就指日可待了。
【职场新人被上司压制怎么办？】相关文章：
2.职场新人测试题
3.非常新人职场
4.职场新人辞职信
5.职场新人心态法则
6.职场新人不爱学习
7.面试技巧新人职场
9.职场新人的礼仪
10.个性职场新人自我介绍
文档为doc格式
