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职场新人如何抓住贵人？

2024-09-14 07:43:39 收藏本文下载本文

“圣人”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场新人如何抓住贵人？，今天小编在这给大家整理后的职场新人如何抓住贵人？，我们一起来看看吧！

职场新人如何抓住贵人？

篇1：职场新人如何抓住贵人？

前言：

贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药，而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。

你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。

道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。

抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。著名领导力培训专家谭小芳老师总结了一下可能是你的职场贵人;

1、愿意无条件力挺你的人

如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功，

没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。

7、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

著名领导力培训专家谭小芳老师认为，在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。

这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。

人们之所以重视考试，往往是因为考试带来的回馈，证书、学位、留学、入职机会。在通过贵人考试之后，你将会登上理想的职业展现舞台，同时拥有目标及与之相配的资源，开始你的职业价值实现阶段。而这时，他是你的顾问、教练，手把手扶你迈向职业巅峰。

篇2：职场新人如何抓住身边的贵人

职场新人如何抓住身边的贵人

我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚，每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。

David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文“精彩”了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛！

几句话下来才得知，这位是David老板的老板的……的老板，大中国区的MD（董事长）。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的老板同事们惊诧无比。

后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。

贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志，

通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。

你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的.贵人。

道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。

职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。

我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！

篇3：职场新人如何抓贵人提拔

职场新人如何抓贵人提拔

抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的.风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。

1、愿意无条件力挺你的人

2、愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。

3、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。

4、教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?

5、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人，

有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。

7、愿意遵守承诺的人

在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗？他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。

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篇4：职场新人别错过身边贵人

“ 惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈，

职场新人别错过身边贵人

。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？

专家针对本案例的点评

有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。

言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触

这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源，

老板也是人，平常心对待就好了

通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。

老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多

任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！

编者感悟

职场贵人呐！贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。

篇5：哪些机会，职场新人必须抓住？

哪些机会，职场新人必须抓住？

现在的很多大学生，到了大四最后一学期，学校基本上就不教什么专业课程了，很多大学的在校学生，便开始提前离校，到企业或各种组织去实习，但现在的企业对应届毕业生的实习大多其实不够重视，对他们的培训工作，花的时间太少，而且也不太得法，这样以来，就形成了一些不太良性的循环：很多企业不太愿意招聘实习生，很多实习生，又觉得在企业实习后没有学到什么有用的东西，没留下什么有价值的经历。这是个比较大的问题，一时半会还难以去解决。今天，我只是从我经历过的一些事列，谈谈一些给我留下深刻印象，实习后便求职的成功的案例，供处在相同阶段的朋友参考。

三年前，有朋友介绍一个女孩到我这里来实习。我看她的简历，是一个不怎么大，也不怎么出名的技术学校，而且，她学的专业还是动画。我心想，这动画专业到制造业来有什么好实习的。但碍于情面，只好答应了。其时正好我们在做一些技术改进的项目，我想，既然实习，就不能让她闲着，于是让她跟着项目组，去生产线上学习。那时候我实在是太忙，一天也没有太多的时间教她，只是要求她每周给我写份实习报告即可。

不料，她不是每周，而是每天给我一份报告。第一天，她发给我的报告，是她见的第一台设备，她采用PPT的方式，在上面画出了设备的简单运作原理，而且，采用动画的方式，让设备运转，清晰标出了生产节拍，产能，而且还在设备边上也画上了操作的小人。虽然略显粗糙，有些地方也不太对，但已经可以看得明白整台设备的运转状况，人员配置，产能状况了。她的这种方式，还真让我觉得耳目一新。于是我鼓励她继续下去。之后，她就坚持每天去画设备，并标清楚每台设备的产能、节拍人员配置。有时候，有些设备她一两天都画不好，就跑来跟我借相机，去拍下来，或者将整个设备的运转状况录下来，每天画到深夜，大家都下班了，她还在那里画啊画。常常倒是我下班的时候，去催她下班。如此这番，大约一个多月的时间，她将整个生产线都画了下来，而后将这些设备连接起来，放给我看。虽然简单了点，但整条生产线的动态状况却一目了然。我问她其中一些设备的产能和人员配置的时候，有些她答的比生产线上的工程师还清楚。那时候，我们正在做产能改造，产线的重新调整工作，后来，她用PPT做的动画，就变成了我们每次讨论必用的工具，每次讨论时，我们都让她展示动画，而后，再让她在页面上将设备挪来挪去，用来优化流程。虽然她只是个实习生，但常常我让她跟我们的经理和主管们同座开会，与我们一起讨论问题，其实，在内心深处，我并没有将她是当做实习生，而是当做公司的正式员工一样，与她平心讨论的。三个月后，她的实习期结束，每个人都舍不得她走，人力资源部给她写了一份详细的实习鉴定报告，我亲自进行了修改，而后，我还请公司副总裁在她的鉴定报告上写了几句推荐语。我其实非常希望她留在我们公司，但她觉得离她家太远，希望回到离家很近的地方去工作。于是我将她的实习报告发给了离她家很近的一家千亿企业的董事会秘书，请他帮忙转给人力资源部，

没多久，她打电话来感谢，说是应聘成功，去了我推荐的那家公司上班。虽然我为没能留下她在我们公司工作遗憾，但我还是很开心，我替她推荐了工作。很多人问我，怎样才能提高实习后留在好公司的几率?我真的给不出好的标准答案。但类似我上面说的这位女孩这样，认真做好一件事，似乎也已经有足够留在一家公司的机会了。即使如她，不能留在实习的公司，但在她的简历中，提上一笔这样的经历，即使去了其它公司，估计也还是会让人另眼相待的。第二个实习的故事，发生的时间比上面这位女孩实习时间早。大约是七八年前吧!那时候，应届毕业生的应聘可能比现在更难，所以也就有了才毕业就失业之说。因为那时候我偶尔给专业杂志写点东西，在我文章的后面，杂志社往往要求附上邮件地址。所以，隔三差五，我会收到一些陌生人写的邮件。有一天，我又收到了一份陌生人写的邮件，是一个应届毕业生写的。在邮件中，他说，他偶尔在杂志上读到了我的文章，发现我写的东西与他学的专业相关，于是就提出了很多问题。虽然我很忙，但看他邮件中的那份热忱，还是抽时间，做了详细的回复。没多久，他又写邮件给我，说他马上毕业了，想请我帮忙推荐一家企业去实习。我想，素昧平生的，我对他也不够了解，怎么可以乱推荐企业给他去实习呢?于是就婉拒了。

有一天，我正在办公室忙着，忽然，一个陌生的电话打了进来。我接听，对方说，他是XXX，我一时半会儿想不起来他是谁。他告诉我，他就是之前给我写过邮件的那个应届毕业生。我觉得有点诧异，问他，是怎么知道我的办公室电话的?他告诉我，他根据我文章后面的单位名字，查到了公司总机的号码，打到总机，请总机转进来的。短暂的寒暄之后，他又向我提了很多问题。对于一个热情的人，你总是难以拒绝的。于是，我针对他提出的`问题，一一给出了答复。过了几天，他又打电话进来，再次请教问题。所谓一次生，两次熟，况且，经过了邮件和电话，我对他的好感就慢慢多了起来。临结束通话时，我问他找到实习单位了吗?他答，找到了，在一家外资企业做市场调研。于是，就这样，我们渐渐有了交情。

大约又过了两三个月吧，他又一次打电话进来，照例是请教问题。临末，谈起了他的调研情况，说做了多少量的网络数据调查，又做了多少数量的电话调查，现在，想到企业进行调查，并请我帮忙推荐几家公司给他。经过了几个月的交往，虽然未曾谋面，但不管是在他发给我的邮件中，还是他打进来的电话里，我都能感受到他的那种阳光和热情，以及那种对工作的投入。于是，我破例给几个以前的老同事打了电话，给这个连我都不知道长什么模样的年轻人联系了几家工厂。两周之后，他打电话进来，对我的帮忙表示感谢，说他去了我推荐的几家工厂做调研，收获了很多东西。于是，这段故事，也便这样过去了，并渐渐地被我淡忘了。又过了半年，有一天，一位曾经的老同事忽然打电话来，跟我要XXX的电话。我说，XXX是谁啊?他说，就是你推荐来我们公司调研的那个小伙啊。我才忽然想起来他的名字。我问他有什么事，他说，他们公司想开拓德国市场，想找一位德语比较好的人负责与德国客户对接联络。“你上次推荐的那个小伙德语很好啊，他来我们公司调研的时候，曾帮我们翻译过德语资料，所以对他印象深刻。看看能不联络上他，我想请他来我们公司上班。”我才想起来，没有留下过他的电话。于是我给了老同事他的邮件地址。没多久，一天上午，一个电话打了进来，我拿起听筒，一下就听出来是那位小伙子的声音。在电话里，他告诉我，他应聘去了我老同事那家公司，现在负责对应德国的客户。如今，七八年过去了，他也早已成长蜕变，成了那家公司长期驻德国销售总监，负责整个欧洲的业务。

篇6：职场新人需要抓住四个机会

职场新人需要抓住四个机会

职场新人抓住机会1.要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做得再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢?

职场新人抓住机会2.要给你犯错的机会

没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情，

如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

职场新人抓住机会3.要给你晋升的机会

当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的.概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

职场新人抓住机会4.要给你赚钱的机会

对于初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼;得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富;随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来;随着你晋升，你的收入也会水涨船高。

篇7：职场新人需要抓住四个机会

职场新人进入一个公司，新任命一个职位，要快速地适应、找准自己的位置，同时，需要牢牢抓住这四个机会。

职场新人抓住机会1.要给你做事的机会

职场新人抓住机会2.要给你犯错的机会

没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

职场新人抓住机会3.要给你晋升的机会

当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。

职场新人抓住机会4.要给你赚钱的机会

对于初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。