如何对待职场新人
“育莉武”通过精心收集，向本站投稿了5篇如何对待职场新人，今天小编在这给大家整理后的如何对待职场新人，我们一起来阅读吧!
篇1：如何对待职场新人
案例：
我们部门新来一个同事，好像千金小姐一样，别人做事时她喜欢指手画脚，她自己经常做错事又害怕收拾烂摊子，搞得大家总要跟在她后面帮她善后。最要命的是，她的脸皮特别薄，一点也说不得，有一次我只是稍微说了她两句，让她以后做事能仔细一点，她就在办公室大哭，害得别人都以为我如何欺负她了。我之后和她说话都要小心翼翼的。我实在是不知道怎么和这样的同事相处。
专家回答：
黄老师回答：不管出于什么原因，在办公场所哭是最不可原谅的行为之一。眼泪在职场上从来不是获取同情的武器，就算有天大委屈，也应该咬住下唇到洗手间去发泄，然后洗脸补妆若无其事地走出来。当众哭泣，只能有两个后果：示弱和令同事耻笑反感。在办公室哭过一回，几乎等于向那条直上青云的升职之路说再见了。可是敢于在办公室哇哇大哭的人本来也不在乎这些，她们把自己当成了微服私访的小公主，在办公室里走一遭纯属玩票性质。对这种人，大家往往采取惹不起躲得起的态度。殊不知毛病都是惯出来的，咱们越忍让，她们越来劲。
大家都是出来打一份工，除非真是什么皇亲国戚，否则不必另眼相看，该她做什么就做什么，做错了事承担后果，直到做好为止。她不是喜欢哭吗?让她哭好了。咱们在一旁忙得头也不抬，别说帮手了，简直连递纸巾的时间都没有。她哭到山穷水尽，也只能爬起来收拾旧山河。你看过儿童断奶么?都是这个治法，只要一直有人帮她，她就永远学不了乖。
当然在“恶治”的过程中，还有许多注意事项。第一：跟这种人共事，必须把职责分得一清二楚，事事白纸黑字留证据，工作搞砸了不要紧，一定要证明罪魁祸首是她。即便出手善后，也不能充当冤大头;第二：跟小公主们讨论工作，一定要有第三者在场，要像那些怕背上性骚扰罪名的男教授一样，永远开着门和女学生谈话。最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自取其辱。
如果公主执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、上司、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。上司也许不介意她在办公室哭，但是绝对不能忍受她在客户面前丢人。从人民内部矛盾上升到敌我矛盾，就变成一个非割除不可的肿瘤了。上司也许不至于炒她鱿鱼，但起码也一只黑锅从此稳稳地罩在了她身上。
“恶治”的好处是立竿见影，坏处是总会有些副作用。小公主挨了窝心脚，可能有两种结果：她可能爬起来擦干泪水痛改前非努力工作，也可能受不住刺激哭得更伤心以至于辞职不干(或精神分裂)——这不是吓唬人，我有朋友做人事部经理，曾经因一员工行为不妥而果断将其辞退，该员工失业后更加激进，每周一次来公司脸红脖子粗地争执，但是不管怎么说，那也是保安的事了。
篇2：职场如何对待女上司
尊重等级 尊敬上司
很多时候，女上司之所以不受男下属待见，是因为男性骨子里的性别优越感作祟--他们只记得她是女人，而忘记了她是上司；他们只记得男人靠征服世界征服女人，却忘了女人靠征服男人征服世界，这种惯性观念也同样作用于女人，中国传统观念通常将女性定位于二线，因此，当上司角色与女性角色冲突时，女上司可能就会将领导的角色放大，以抵抗社会的偏见。
这里建议做下属的首先要尊重等级，尊敬上司。一个现代的企业、单位自然有它形成已久的等级制度，上司就是上司，组织赋予了她等级的尊严。所以无论上司多么重视你、依仗你，都该记得给上司足够的领导尊严和优势感。尊敬你的女上司，意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令--即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算她过于执着细节，也是为了效果完好。当她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。当她给你恶狠狠地上课时，要谦虚和服气。当她由衷地表扬你时，要感激并且依旧谦逊。在工作中，丢掉一些成见，把自己放在中性、中立、中肯的位置处理事情，不带个人情绪和色彩，严守职场规则，是一种非常可贵的职场素质。
欣赏女人 做个绅士
女上司首先是女人，是女人就必定有女人的特点，例如，喜欢“说”给你听，因此你要时刻把耳朵支棱起来做洗耳恭听状；例如，如果她仪态万方地把她优雅的一面呈现给了你，你一定要善于发现并毫不吝啬地夸奖。这不是虚伪，而是对女人礼貌式的尊重与欣赏。
欣赏你的女上司，意味着肯定并放大她的优点，包容甚至纵容她的缺点--将她的优点视为上司的领导魅力，将她的缺点看作女人的天生弱点。毕竟，女性成为管理层确实不易，多到无语的工作压力，少得可怜的睡眠时间，烦到头疼的家庭琐事，暗藏剑锋的性别偏见，就算她们偶尔表现得比较暴躁，男子汉大丈夫的你怎么不可以付之一笑呢。当她任性发号施令，保持冷静；当她无故向你摆臭脸，记得容忍；当她被大老板给了脸色，表达安慰，
当她流露出脆弱的一面，给予鼓励。当她给你一个感激的笑脸，ok，你赢了。
其实，这些并不难，需要的只是要求你做个足够绅士的男人。绅士的几大特征中，“举止文雅，尊重女性”是最具代表性的特征之一。 上一位男网友赵伟捶⒀缘“没有头屑，也没有洁癖；不能讲真话时，也不讲假话；不批评男上司的服装，也不批评女上司的身材；不和领导讲道理，也不和下属讲粗话……一个男人若能做到这些，基本上就很绅士了，也基本能玩转职场了。”也正如《金融时报》中文网专栏作家龙溪微微所说“职场是一所混合学校，女上司是你躲不开的一类人，与其闻风而逃，不如拿出绅士风度与她们共舞。”
重视细节 切忌粗枝大叶
鉴于女性天生的细心敏感和职场环境的严酷要求，“重视细节”可谓是职场铁律，更是处理好和女上司关系的要素。偶尔女上司的完美主义和对细节的挑剔可能让你觉得抓狂，但正是这种力求完美的态度让她们得以更好地完成工作，这可能是她通往成功的重要阶梯之一。对此请务必要给予支持和欣赏，而且，从客观上讲一个重视细节的女上司往往能够培养起原本粗心的男性员工关注细节的习惯。作为下属的你学习这种认真细致的态度肯定会获益匪浅，因为在职场中，最忌讳的就是粗枝大叶。
敢于承担 鼓励挺身而出
最后，女上司依然是女人，在某些情境下依旧相对容易产生弱势的一面。这时候是需要帮助和理解的，作为下属，特别是男性下属，在这种情况下，要勇于承担重任，帮上司出谋划策，帮助领导解决短期困难，实现她的目标。甚至是挡风遮雨，主动承担过失责任。这样的结果是上司和下属建立起互相信赖，建立友谊的好机会，也许一次困难就考验出你的忠诚度和对她的理解，很可能在瞬间形成上下级一种良好的信任度和默契度。当然，关于这点也要较好的掌握分寸与时机，做到具体问题具体分析。
篇3：职场如何对待竞争对手
职场对待竞争对手的方法：赞美对手和尽量回避对手
除了赞美竞争对手之外不要主动提到他们，万一客户首先说起对方产品如何好用时你应该表示认同，然后就转移话题说：“是的，他们的兽药的确很好，而我们的产品除了具有他们产品的疗效外，还具有一些独特的疗效所以还是比不上我们的产品，不信你就试试看。”如果客户没有提到竞争厂家的兽药，我们就没有必要提起他，只要做到心中有数就行。
职场对待竞争对手的方法：承认对手但不要轻易攻击对手
也就是说我们避免与竞争厂家发生猛烈的正面冲撞是明智的。但是要想绝对回避也是不可能的。如果客户一定认为我们的产品质量不如竞争对手，对于这种情况，这时我们应该在同一区域不一定是同一客户那里做疗效比较。或者找另外一名养殖户那里试用，用事实来说话。
职场对待竞争对手的方法：掌握对手情况
这一点是我们做兽药销售人员最关键的一点。在我们的市场上，总共有多少兽药厂家的产品，分布在哪些销售点，兽药厂家拳头产品的价格、疗效以及厂家的销售政策都要一目了然。
对待竞争对手应该切记
1、不要在上司面前说对手的不是，既然你已经把她当作对手，上司也一定有所察觉，这时你若夸夸其谈别人的缺点，反而暴露了你的狭隘和尖刻，容易弄巧成拙。
2、即使对手有什么攻击言行，你也可以冷淡处理，以不变应万变，也许这样会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
篇4：求职者如何对待职场空白期
职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。
正确对待职场空白期
很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。
不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。
经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。
3积极应对职场空白期
专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。 求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。
篇5：职场新人心得体会
工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...”
工作中难免遇到困难，根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。
华微电子给我最初的印象是2008年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企业，能不能留得住人才，关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!
工作了，就要学会忍耐，学会踏实工作。新的生活才刚刚开始，以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已，前方还有更长的路。不管多苦多累，对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说：坚持住，加油!
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