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“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？

2023-01-02 08:32:51 收藏本文下载本文

“甜口咸鱼”通过精心收集，向本站投稿了8篇“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？，下面是小编收集整理后的“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？

“学生思维”是如何一步步摧毁职场新人的？

“李叫兽”创始人李靖于4月18日宣布退出百度，百度史上最年轻副总裁仅上任不到2年，便退下历史舞台。很多人唏嘘不已，曾经的他被百度巨资收购，风光无限，如果却被“扫地出门”，落得议论纷纷。

李靖91年生，25岁就成为了百度副总裁。大部分25岁的毕业生，要么在职场摸爬滚打了两三年，还只是个基层员工，要么连大学残留的青涩劲儿还没有耗尽，他却成为了中国搜索引擎帝国里呼风唤雨的的高层管理。

就他离职一事，百度一位员工透露道：“李靖比较突出一点，餐桌吃饭、待人接物像个学生，性格也比较腼腆害羞。”

不得不说，他有才华，懂战略，有想法，但还是输在了学生气这三个字上。毕竟他当时的年龄也就是应届硕士毕业生的年纪。他身上的那股学生气还没散尽，就被众人推上了风口浪尖。归根结底，他还是太年轻，或者说是用“学生思维”在做管理。

不得不承认，现在的毕业生很多都才能出众，但就是感觉做事还是不够稳重，也不敢放手让他们去做。

他们足够勤奋，执行力也很强，可就感觉少了那么一点儿老练。毕竟年龄这东西带给人的，肯定不止皱纹和大腹便便。

因为职场新人往往用学生思维来工作，而思维的转换恰恰是最难的，因为它不能即教即会，也不能打包发送。

也许只有吃过足够大的亏，走过足够多的弯路，某一天突然就顿悟了。

但作为职场新人的你，了解一些常见的学生思维误区，一定能够更快地进阶职场老鸟。

1.我这么努力，结果应该不会差吧

带着学生思维工作的人，给人的感觉就是明明很努力，却丝毫体现不出个人价值，进步很慢。想必很多新人都会这么想：“我尽力就好，结果就随缘吧。”他们把当年上高考考场自我安慰的绝招，在职场发挥得淋漓精致。

很多大人都喜欢对孩子说：“结果不重要，只要尽力了就好。”这句话让那些曾经跌倒爬起来的人，掉入了另一个深渊，还浑然不自知。

公司雇佣员工不是为了看员工有多努力，而是你能否为它创造超出你薪资的价值。没人喜欢做赔本买卖，没人喜欢看无效的努力。

职场如战场，只看结果不看过程。不会再像在学校一样，每每做砸一件事，一身不吭等着被斥责，最后惊喜地发现居然还有人来安慰。

能解决问题的员工才是好员工，能做出成绩的员工才会受到青睐。至于怎么达到目标，从来不是老板关注的重点。

走上职场，意味着你再没有了避风港，错误可不止只送你几个无形的耳光，还有食不果腹的凄凉。

2. 我只是个实习生，这点工资还不配我加班

很多实习生总喜欢吐槽，“给我这么低的工资，还想我天天加班逼到自己过劳死？”不如做好分内工作，直接回家刷抖音和淘宝。

就像以前在学校时，老师让我做10页作业，我绝对不可能做11页。老师让我写一篇800字心得，多写一个字我都觉得浪费。

这种学生思维带来的弊端就是：公司规定了你的价值，你就信以为真了。反过来，你的工作表现又限制了你的实际价值。所以说，这年代99%的.事儿都是自找的，怪得不谁。

公司最先招聘员工时，一定是看能力来定薪水的。作为实习生，在能力还没有充分展现、经验匮乏的阶段，你得承认自己真的真的真的不值钱。公司培养新人要花时间心血，那都是成本消耗。

公司有义务培养新人，但不需要一个没有主动学习精神的人。只有主动出击，进步才会快，领导才能看到发光发亮的你。

工资不能定义你的真正价值，你自己才能。

3. 这家公司呆不久，人际关系算个球

在学校时，长得帅有人主动撩，成绩好有人主动聊，甚至长得高都有人主动搭讪求拧个瓶盖，感觉高冷的自己每天闪着金光。

变成职场新人就开始玻璃心，跳槽比变脸还快。反正很快就会跳槽，人际关系还那么难搞，不如做个安静的美男子，小日子也能美滋滋。

这些活在自己世界里的人呐，总有一天会自己把自己堵死在墙角。都说做人比做事更重要，其实经营好自己的人际关系，何尝又不是一种更高效的做事。

在数学领域有一个六度空间理论，也叫做“六度分隔理论”，指的是人最多只要通过六个人，就能认识全世界任意一个人。

你永远都不会知道，你曾认识的某个人，在将来的某一天会不会不经意间，成为你生命中的贵人。

忽视任何一个可能链接和成长的机会，都会成为以后因为年少无知懒惰，带来的巨大遗憾。

其次，那些不懂得沟通艺术的人，也一定不会是个好的合作者，而团队精神又恰恰是一个公司核心的竞争力所在。

我们有时候必须承认，即使是最简单的事情，也不是什么都能自己办到。社会分工如此细化，就是要每个人尽可能地最发挥所长，这样公司运转才高效。从这个层面来说，人际沟通能力大于做事能力。

做了20多年学生，学生思维曾经“成就”了懵懵懂无知的我们。但一旦进入职场，它就是致命杀手。因为学生思维，你在职场曾掉过哪些坑？欢迎在留言区评论，分享你的故事。

篇2：职场新人如何摆脱学生稚气

一、少说话多观察，

职场新人如何摆脱学生稚气

。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考。新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然，这里的少说话不是让你成为哑巴，该说的还得说，该请教同事的还得请教，否则就是木讷呆板了。

二、少提建议多做份内事。每个单位无论是在流程上还是在细节上，都会有这样或那样的弊端。你或许感到很奇怪，怎么连诺大的集团也会犯这种显而易见的低级常识错误。能看到弊端和不足是值得赞许的，但我还是建议你少提建议。要多想想，你刚来就能看到的问题，别人为什么就看不到。请不要跟我说这是“当局者迷”，更不要说这是“只缘身在此山中”，这毕竟是少数。多数情况下，存在就是相对合理的。你还要想想，弊端的存在是否有别的什么原因，或许你所认为的弊端可能在特定环境特定时期更具合理性。所以，我们在提建议之前要考虑周全而不要急于表现自己。即便是确有不合理之处，你也不能刚来不到一周就指点江山，这还没到你提建议的最佳时机。在没得到同事和上司初步认可之前，你的建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论多点脚踏实地，

这条主要是针对那些理论知识掌握比较好的毕业生而言，尤其是硕士和博士更容易犯纯理论的毛病。理论往往是在诸多严格的假定条件前提下成立的，理论和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲换着法子教我们要理论联系实际。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄。我们要做的是，脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少谈待遇多做有把握的额外工作。新人入职时一般都要接受单位文化和制度的熏陶，但不要以为你只要严格遵守单位上下班规定就是对的。你是新人，你不仅不能迟到早退，还要有意识地“早到迟退”，这样你不仅有充分的时间去了解单位，还能看到一些你在上班时间看不到的人和事，这些都有助于你更全面地了解单位，更可能为你今后提供更多的发展机会。

五、少称兄道弟多学点职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人甚至领导，他可能是你的师兄或师姐，也可能是你的亲戚或朋友。但是，请你千万记住，在工作场合哪怕这个人是你爸妈都不要表现得过于亲昵毫无拘束，这是基本的职场礼仪。除此之外，你还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就能成为你知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

篇3：职场礼仪是职场新人的第一课

语言习惯：让我们成为陌路人

小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉?”他意思小禾始终没有听明白他的想法。

而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。

学会大度且对事不对人

学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化习惯。

聚餐文化：“买单”也有大学问

小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家AA制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以AA制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。

了解并尊重已有习惯

“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，如果大家习惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。

不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。

处事风格：节奏快慢难以把握

小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。

本来小雯认为自己这样的诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工出细活”的他们在工作中也开始有意无意的排斥小雯。这点让小雯非常郁闷，“我努力工作还有错吗?”

调试心态适应大环境

专家指出，团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定工作认真努力的唯一标准。因此，职场新人们并不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，其实大家工作中“游戏规则”一旦成立很难改变。初来乍到的新人也必须遵循这样的“游戏规则”。“总之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。”

篇4：职场新人的三年是关键

职场新人的三年是关键

应届毕业生职场励志网讯

俗话说“3岁看大，7岁看老”，对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。

塑造职业思维模式的三年

随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。

从图1中变化的曲线中，我们也可以看出一个新人入职后的心态变化，由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。

，我招募了一个工作之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位“人才”的致命硬伤。

此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的'项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来；如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率，

后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。

学习——熟练——创新

为什么新人进入职场的前三年如此重要？

首先，第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。

第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。

思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。

第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。

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篇5：对,我是职场新人散文

对,我是职场新人散文

对于一个职场新人来说，离开校园，进入职场的时候，是不是有畏惧感？走在公司的任何地方，遇见任何一个人，你都逼着自己笑脸相迎，好似一幅特别崇拜尊敬他的样子，虽然你不知道他是谁，哪怕只是一个比你早到一个月的同事。作为职场新人，我们怎样才能“逆袭”呢？

你对你将要做的事情很陌生，你不知道接下来会发生什么，领导让你去传真一份文件，你都不好意思说你没用过传真机，然后还是跑向传真机，自己摸索一番，实在不会了，你好不容易鼓起勇气去请教别人，别人一副很轻松的样子，倒让你觉得自己真是丢人丢大了。特别是刚好别人正在为一件事情发愁的时候，被你这么个小事情一打扰露出的不悦的表情，你顿时恨自己恨极了，然后恨不得传真机一秒钟完事，迅速逃离现场，一声“谢谢”说的只有你自己才听的见。

刚好有一天上班的时候，你正在给老妈回复一条短信，这个时候boss从你身边走过，轻轻的拍了一下你的肩膀，你脑子轰的一下脸红了。老板已经走了，但是你脑子里面瞬间冒出了各种想法，“老板看见我在玩手机，这下对我印象肯定不好了，我要不要给他解释一下我刚才是在给我妈妈回信息呢，嗯，可是又不好意思因为这去找他，干脆发一条信息吧，向他解释一下，可是短信息要怎么编辑呢，开头、措辞、结尾。噢，最后还温馨提示他不要太操劳，注意身体……”然后按下发送键的那一瞬间，你好不容易松了口气。

更不说，一天领导让你写一篇文章来宣传推广公司的时候，你顿时没了手脚。你想自己点子倒不少，可是真正有这么个机会来展示自己的时候却发现你连开头都不知道怎么写，然后你在网上疯狂的查阅资料，甚至和你的好友交流一番到底该怎么写，最后一上午都快要过去了，你开始变得急躁，不知如何是好。你看着其他的同事都在忙碌着，你却觉得自己上午什么事情都没有做，内心惴惴不安。

诸如此类，大大小小的事情太多了，也许你的同事对你并没有什么看法，你的'boss路过你那里拍拍你的肩膀为你在会上的idea感到高兴，你的领导并没有期望你完成一部绝世之作。然而，你自己在内心里想了各种结果，你害怕同事觉得你太逊了，你怕boss觉得你态度不行，你怕你领导觉得你做事不认真等等。

每个职场新人在刚踏入职场的时候，都需要一段时间来适应，你以为的大神后来发现并不是，你以为的弱爆了后来发现也并不是，都是自己的内心在作怪。你的不自信，你的在意他人的看法，你的表现欲，你的塑造完美形象。

不妨我们一起来了解一下“皮格马利翁效应”，或许可以帮助你克服自己内心的一些小问题。

皮格马利翁效应（Pygmalion EFfect）指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的皮格马利翁效应。

1960年，罗森塔尔博士做过一个著名的实验。他来到一所乡村小学，给各年级的学生做了一些能力测验，测完之后，他没有看测验结果，而是随机地选出20％的学生，告诉他们的老师说这些孩子很有潜力，将来可能比其他学生更有出息。8个月后，罗森塔尔再次来到这所学校。奇迹出现了，他随机指定的那20％的学生成绩有了显著提高。

为什么呢？因为老师的期望起了关键作用，老师们相信专家的结论，坚信那些孩子以后会取得优异的成绩，于是对他们产生了更高的期望，对他们的教学有了更大的热情，孩子们也因此受到了鼓舞，自信心增强，对学习也充满了热情，一直保持着良好的状态去学习，最后取得了好成绩。

这个实验给了我们很多的启示，我们以积极的态度期望别人，别人可能就会朝着积极的方向改进；相反，我们对他人的偏见也能产生消极的结果。同样的，我们也可以投射到自己对自己的认知，当我们认为自己不行，给自己消极的暗示的时候，事情就开始往坏的方向发展；然而，当自己对一件事情很有信心，觉得自己可以完成的时候，自己很顺利的就完成了。

那么作为职场的菜鸟，我们是不是应该重新审视自己呢，给自己积极的暗示，告诉自己并没有那么可怕，这是每个人必经的过程而已，谁不曾年少无知，谁不曾痴痴呆呆傻傻。别人的牛并不是真的牛，人外有人天外有天；自己并不是真的弱爆了，不然怎么能得到这份工作呢是不是？

所以，作为一个职场新人，大可不必大惊小怪，端正自己的心态，要敢于犯错，错了咱就改，不会咱就学，咱们端正自己的态度，好好做人，认真做事，内心坦荡，又何惧他人呢！

你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。加油吧，弄潮儿！

篇6：职场新人心得体会

工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...”

工作中难免遇到困难，根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。

华微电子给我最初的印象是4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企业，能不能留得住人才，关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!

工作了，就要学会忍耐，学会踏实工作。新的生活才刚刚开始，以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已，前方还有更长的路。不管多苦多累，对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说：坚持住，加油!