与成功者共事美文
“好吃懒做白大哥”通过精心收集，向本站投稿了5篇与成功者共事美文，下面是小编给大家带来的与成功者共事美文，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：与成功者共事美文
与成功者共事美文
曾有人问我：“陈老师，为什么我无法激发出自己的潜力？”
我告诉他：“原因只有一个，因为你没有跟成功者在一起。”
如果你与成功者在一起学习，他们都非常热情，非常有动力，你跟他们在一起，不行动都不行。一个人要成功，有几个要求：
第一，你必须帮成功者工作；
第二，当开始成功的时候，你一定要跟更成功的人合作；
第三，当越来越成功时，你要找成功者来帮你工作。
只要你能依照这三个方法，按部就班地去做，你一定会非常成功。一般人无法成功，是因为他们连帮成功者工作的态度都没有，他们总是想要自己先发明一套方法。事实上，当你还没有成功模式之前，自己发明出来的方法大多数效果都是有限的。
倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们失败的原因，是因为他们无法获取成功的.环境。他们从来不曾走入足以激发自己、鼓励自己的环境中，他们的潜能从来不曾被激发，他们总是与失意者在一起抱怨。所以，他们没有力量从不良的环境中奋起振作。成功是一个磁场，失败也是。
篇2：同窗共事美文
同窗共事美文
一切都在同时空进行，今天我写了三封信发出去，我想她们应该都是女学生吧，不过英语水平看上去还不错啊，但我如此冒昧写信会不会有些唐突啊，她们能答应一个纯粹陌生人的强求吗？嘿，说来有点意思啊，许是受《友谊之桥》的启发，我在《英语学习》杂志上读到一些竞赛类的英语小短文，有意思的是文章最后都有获奖者的详细通讯地址。我想我年轻时也算胆大冒进人士，荒唐事也做了一些，我就选了三个看上去名字像女孩的作者给她们每人发了一封用英文写的信，并请她们指导。但深层原因也不言自明，与小陈的关系还没确定，弥补在友谊之桥没有交到女信友的遗憾，很喜欢外地女孩也想制造一些更加的新奇。
自与张同学干完程控电话交换机项目我们就开始在一起共事，这个过程我想大概如此没有留下文字记录。他在一车间我是二车间后来我下野被迫去外单位打工再后来回厂先打扫装修会议室又与张一起安装电话，之后我与张同学就在一起开始工作共事同谋发展。我后来的猜想是这个张同学比我多好几下子首先比我聪明，第二比我学习好，第三比我开化得早，第四比我会捣鼓，第五比我背景大，第六比我会来事，第七比我穷毛病少，第八比我多不在乎，第九比我会制造美好，……他老大我最小在家。
“你还好意思说是同学，使使你的东西就如此鼻子脸错位。”现在不知道这句话是谁对谁说的但反正，是我与张同学之间的对话错不了。但仔细想下知道我是一个好提意见毛病很多又不太会把正事干成好的人，因此这话大多是我的出口货还记了这样的字眼：争斗，开始了。我要与你斗一斗智，你个尖嘴猴腮的张刁德一。
后来的结果不用多说肯定完败，其实我就是心里有点“斗”的意识是当时有气有冤有不公的`总结是给自己壮胆是瞎说，从小我就不愿意力争上游从来也没有体会过在第一名的自豪，自我退出总是我的看家本领因此，我根本就不会斗也没有斗，我根本就不知道该怎样对活上司让上司高看你一眼与上司和睦相处也不会与同事明争暗斗，连回报工作都不会检好的说，根本就不会独自当个领头羊从来出不出皆大欢喜的主意来。
说同学张比我鬼注意多是有这样一个根据：我记得他与我一起到一个他很熟悉的朋友那里看过，他的朋友开了一间作坊式加工厂，是做“共用天线”耗材产品的加工户。现在我想他可能是通过朋友学习了这门技术（当时都看不懂里面的蹊跷还感觉自己是专业技术人员，一本正经地装了不起呢。）又将它开发成一个产品，又成功地推荐到我们单位，又成功地说服单位投资，又成功地开发了用户，又成功地给单位要回工程款，又成功地把自己开发成这个项目的带头人。你看，毕业一年多，同学在单位有了自己的项目而我呢？
我在哪里啊，谁来找过我谁又能找到我啊，我在宇宙的哪个角落啊？
篇3：策略,如何与男同事共事
在办公室里，白领女性如何与男同事并肩共事，无疑是一门学问，
策略,如何与男同事共事
。那么，两者怎样才能更好地相处呢？收集公事情报白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。
积极沟通感情白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
拥有助人精神下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系，
不要惹人生气人一忙就会闹情绪，变得遇事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。
降低说笑音调许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇滴滴，多有反感。因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力白领女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。
篇4：如何与“职场冤家”共事
办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的讨厌家伙：性格古怪、爱说大话、马屁不断……为什么价值观、性格差距如此大的人要成为同事？感叹完毕，你采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”，可有一天，你突然接到BOSS命令，有一项重要计划需要你和讨厌的家伙共同完成。“安全距离”瞬间被打破。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作？
“冤家路窄”要聚头
无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
“不顺眼”的定义很宽泛，可能是他(她)曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他(她)的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。 然而，“冤家路窄”的状况在职场生涯里更加让人无奈。
学会“非评判性态度”
那么，回到起点，假设，上司现在需要你和一个你平时非常看不顺眼的同事合作共事，你该如何应对？ 第一步：如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手，
当然，领导很可能拒绝你，那么，进行第二步。 第二步：共事已无法避免，那么和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点，那又要怎么办？ 第三步：学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。
这绝不是一句空话，而是能帮助你成长。受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人，事实上，如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。 在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，很冲，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突；有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点；第三种是心理专家最推荐的方法“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。
篇5：成功者的悲哀美文
成功者的悲哀美文
在菲律宾西部海岸，每年的秋天都能看到这样一个壮观的场面：
海面上黑压压地飞来一片云。近看才知是南迁的`燕子。它们欢快地鸣叫着，慢慢靠近海岸，但是人们惊奇地看到，一旦到了海岸和沙滩，许多燕子都飞不起来了，永远地闭上了眼睛。遥远的路途飞完了，没有死于皑皑雪峰，没有死于茫茫大海，没有死于暴风骤雨，却死于目的地那细软的沙滩上。
人类也有类似的现象。古希腊人在马拉松镇击败了入侵的波斯军队，希腊士兵斐迪辟兴奋地从马拉松镇跑到雅典。全程42.195千米，他没有在中途倒下，却在报捷后立即昏倒在地，再也没有醒来。
二战期间的战斗机、飞行员折损、死伤最多的不是在战场，而是在任务完成后降落的机场跑道上。
为什么会发生这样的悲剧？如果沙滩再远两三千米，许多燕子难道就飞不到吗？如果雅典再远三五十米，难道斐迪辟就坚持不住吗？他们一定能坚持下去，一定会到达目的地。
悲剧发生的原因恰恰是因为目的地到达了，支持他们的信念突然消失了，意志瞬间松懈，身体也随之极度衰弱，于是生命之灯熄灭了。
周国平对此曾有一段精辟的论断——最凄凉的不是失败者的哀鸣，而是成功者的悲叹。
在失败者心目中，人间尚有值得追求的东西：成功。但获得成功仍然悲叹的人，他的一切幻想都破灭了，他已经无可追求。失败者仅仅悲叹自己的身世；成功者若悲叹，必是悲叹整个人生。(读者文摘)
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