淘汰优秀作文
“高婕”通过精心收集，向本站投稿了17篇淘汰优秀作文，下面是小编整理后的淘汰优秀作文，希望能帮助到大家!
篇1：淘汰自己
曾经听过这么一个故事：有一个人在美国哈佛大学进修工商管理博士期间，曾经参与过哈佛大学的专业论文评选，这个人的论文很被美国企业界一些成功人士看好。美国某大公司的CEO亲自点名要他参加该公司一年一度的职位竞选。这个人看完了该公司的简介以及空缺的职位以后，决定竞争较为激烈的总裁助理一职。
面试答辩等一些程序全部完毕以后，这个人和另外四个对手进入了最后的决赛。决赛分两步骤，第一个考题是做上任第一天的工作安排。这个人以前在国内曾在某大型企业单位做过管理工作，所以这个人很快就以他的完美的思维和东方人的谦虚赢得了赞美，结果他和另一年轻的选手胜出。第二个考题竟然是要二人进行赛车比赛，在接到那把车钥匙之前这个人无论如何也没想到第二个考题竟然会是这样。这个人的车技很不错，速度很快超过那位对手，但不幸的是他们路线出现了堵车，这个人等了一会儿，看到后面对手的车也跟了上来，为了能尽快甩下对手，他看了一下目的地地图，把车调回头去走另外一条路，结果是那位对手却在耐心等待。等到这个人到达目的地时对手还没有到达，当他正在庆幸自己的明智选择时，他却被公司通知说淘汰了。
那位总裁对他说：“你的性格在驾车时已经流露出来，一个人选择好了正确的路线上遇到赛车而能在耐心地等待塞车，那么他在工作中即使遇到危机，也能理性地去解决，自我控制和有原则对于总裁助理这个职业很重要，
希望你能明白你失败的原因。”
这个故事我问过好好多人他们都说这个人是被公司赛车的题目淘汰了，我认为：“其实他不是被公司赛车的题目淘汰了，而是被他自己淘汰了”。大家试想一下，如果是你在招聘了一个高级管理者，有一天你的企业在发展过程中遇到了“赛车”（企业在发展中遇到的各种困难）时，这时你的高级管理者不但不能与你同心协力的想办法度过难关，反而却选择了离开你而去，理由可能会很多：老婆孩子还在家等着吃饭呢！与其陪着企业一起等死不如“弃帅保将”等等！！！
中国的三国时代刘备、关羽、张飞桃园结义时曾立下誓言：“不求同年同月同日生，但求同年同月同月死，有福同享，有难同当”，意思是说：“我们虽不是同年同月同日生的，我们中的任何一人如若先死了我们愿意陪同他一块死去，有好处大家一起享用，有难了我绝对不留下大家独自逃避”。
国内企业的老板的用人原则，尤其是放在重要岗位时，也许他们会重视一个人的学历、能力、工作经验等等条件，但他们更重视的则是这人将来是否忠诚。
一个人选择了一个企业就应该与这个企业“结义”报着与这个企业共荣辱的决心，这样才会被企业老板重用。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：daizhen1111@163.com
篇2：淘汰业务员
在一个营销团队中，业务员有一定比例的流动是合理正常的，而且本来销售这个行业就是一个流动率非常强的行业，可以说是“铁打的营盘流水的兵”，
但是，对于销售经理来讲，有时候淘汰业务员还是一件相当痛苦的事，辛辛苦苦培养了一定的时间，真的希望他能够成为一把好手，但最后的结果却让人失望而不得不淘汰时，那种失败感确实叫人不舒服。
阴历年前我就开除了这么一个业务员，曾经认为他应该有潜力，并且他是我一个好朋友的弟弟，但在近一年的考验后，却发现他说的跟做的相去甚远。俗话说：商场如战场，业务员没有功劳是绝对谈不上苦劳的，销售任务压得这么重，业务员不出业绩完不成任务本来就是被淘汰的一个重要因素。但更重要的是，他不断地违规出牌，不断地制造麻烦，我给他几次机会之后，他还是依然故我，好象有点气人的样子。待我无奈地只好放弃他时，他就好象一个吊在悬崖上面的一个人，而我就是那个拉住他尽量想把他拉上来的人；但到那时候，我也没力气拉了，如果不放手的话，我也有可能被他拉下去。
兵家最忌讳的是临阵斩将，为了打好我们春节的销售这一仗，我对这个业务员一忍再忍。淘汰这个业务员经历了几件事，这几件事也可以看做是一个过程。
每年的元旦以前，我们都有不少的团购客户，今年元旦以前也不例外，10几个业务人员那几天都特别忙，电话、送货、结款。我在签出库单时，发现这个业务员一个客户也没有，不光我纳闷，业务主任也想不通：因为业务主任基本谈妥了的几个客户，甚至都已经定下了，让他去做最后的努力，他愣是没做下来。为什么？其结果是，他根本就没去！这是第一件事。
元旦中午，我接到一个客户的投诉电话，说是有窜货；因为我对窜货深受其害，所以对窜货深恶痛绝：人家辛辛苦苦做了一年的市场，你不费吹灰之力去把人家成熟的苹果摘了吃了，这算什么道理？我一股火气腾腾而起。刚放下电话，这个业务员的电话打进来了：是他窜的货，问我怎么办？然后我陪着笑脸去做协调工作，其结果是浪费了精力，浪费了时间，也花费了上万块钱。我给他下了指令：马上进入春节销售旺季了，戴罪立功！这是第二件事。
我们是驻外分公司，都不是当地人，家也都不在当地，所以，我们日常的工作和生活都是统一管理，同睡同吃，过集体生活，
这就要求我们为了业务员的健康发展，加强严肃对业务员的管理，比如晚上出门要请假，各方面的工作必须要有计划性，晚上要开会进行总结和提练等，这些都是每天必做的工作。所有的人都在严格遵守着公司的纪律和规章制度，但这个业务员又出问题了，私自外出，好在没有夜不归宿；先斩后奏请别人吃饭，拿着发票要求报销，好在没有喝醉酒闹事；公司上网很方便，但多次泡网吧，好在没有搞出一些网恋网游之类的事情来。这是第三件事，我真是忍无可忍了，怎么能这个样子呢？
春节是我们销售的最旺季，大家都忙得不可开交，但这个业务员却客户寥寥，骑着自行车悠哉游哉。做不出客户帮别人送货可以吧？有的业务员忙不过来了，让他去帮忙送货，他又出问题了！因为需要送货的客户非常集中，所以送货时间上可能就会产生一些矛盾，大多数业务员都会耐心地做好解释工作，把客户的抱怨消化于无形，以利于工作的良好开展。这个业务员送6家的货，耽误了一些送货时间，客户有意见，加上太累，还有不是自己的货，他就对客户一开始解释，后来闹脸色，后来发牢骚，后来吵架，后来我接到客户的投诉：货不要了！这是第四件事，这个时候我真是“是可忍，孰不可忍”，我已经到了忍耐的极限了：让他马上回公司，立即开除！
激烈的市场竞争容不得营销人员的任何马虎，努力去做都未必能做好，何况还抱着侥幸心理妄图不劳而获，天下哪有免费的午餐？对于销售经理来讲，大多都希望有得力的干将能够成为自己的左膀右臂，做市场，培养市场，在激烈的市场竞争中拥有一席之地。同样对于业务人员来讲，也应该尽可能地支持销售经理的工作，以更好地规划自己的职业生涯；业务人员犯错误可以，但不可一而再，再而三，一次次地去挑战销售经理的忍耐极限。我认为，宁丢市场，不丢信誉，丢信誉的业务员势必要丢饭碗，这是非常残酷的，但这也是现实。
到底是谁把这个业务员淘汰了？是我，是市场，还是他自己，我认为最主要的还是他自己。你自己对自己都不负责任，自己都不拿自己当回事，别人是什么忙也帮不上的。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为鲁花集团泰安分公司经理，联系电话：0538－8199111，电子邮件：dcjwjw@163.com
篇3：《淘汰》歌词
《淘汰》歌词
《淘汰》是由周杰伦创作，陈奕迅演唱的一首歌曲，下面为大家介绍，一起来看看吧
陈奕迅-淘汰
作词：周杰伦
作曲：周杰伦
我说了所有的谎
你全都相信
简单的我爱你
你却老不信
你书里的剧情我不想上演
因为我喜欢喜剧收尾
我试过完美放弃
的确很踏实
醒来了梦散了
你我都走散了
情歌的'词何必押韵
就算我是K歌之王
也不见得把爱情唱得完美
只能说我输了
也许是你怕了
我们的回忆没有皱褶
你却用离开烫下句点
只能说我认了
你的不安赢得到你信任
我却得到你安慰的淘汰
篇4：朋友淘汰律作文
朋友淘汰律作文
以官淘汰律：有些升官的人，以沉默、干咳或威仪让旧日的朋友注意到应有的距离，最终放弃保持友情的奢望。
苏东坡称“山高月小，水落石出”。地位变了，眼界、口味和娱乐方式自然也与以前不同。主要的是官员重名，怕旧友放肆，搅扰声望，要慢慢与他们疏离。
以钱淘汰律：钱多出一二百元或一两千元，并不能淘汰朋友，反要向他们显摆，或被他们吃掉。而钱多出几十万之后，会醒悟自己处在危险境地，担忧朋友们向自己借钱。
有钱的人像官员一样，多半怕从前的朋友。感到自己像羊，他们是狼，或自己像插着蜡烛的蛋糕，他们是饥肠辘辘的饥民。在他们下手之前，不如早点甩掉。钱使人觉得，周围都是炯炯的眼睛，不得不防。
以年龄淘汰律：一个人不大容易和童年的朋友保持交往，他把那个年代的幼稚和这些伙伴们叠印在一块儿，继续来往，仿佛是一种倒退。而一个人年长之后，又受到年轻人的拒绝，因为他不通流行的'玩意儿。人们常常认为，时代之手在划分朋友的行列。
那么，友谊到底藏在哪里呢？
能够叫做“友谊”的这种交往，必然时间很久了。它像亚麻布衬衣一样，越洗越旧，穿在身上却越舒服。友谊多半建立于心灵的某种相通之处，如同你以某种频率发出声波，唯有对方能够接收，海内知音，悠然心会。钱、官或年龄，都不能妨碍友谊的壮大。
在下列情形中被想念的人，注定是真正的朋友。
欢乐的时刻想与之分享，沮丧的时刻想与之倾诉，艰难的时刻想与之磋商，绝望的时刻想与之托孤，而平静的时刻，又常常想起他们的音容举止，把他们当作一池湖水，跳入浸泡，或者当作一处花园，漫步徜徉。
这样的朋友很少，但有一两个已经足够。
真正的朋友，在“朋友淘汰律”之外。
篇5：淘汰议论文中小学作文
经过两个星期的篮球训练，教练终于要开始淘汰队员了。
在这紧张的时刻里，没有一个人讲话，大家都屏住呼吸，甚至可以听到彼此的心跳声。每个人都不愿意被刷掉，当然，我也一样。我立正站好，眼睛坚定地看着前方，想让教练看到我最好的样子而让我继续留在队伍里。
教练不说话，眼睛扫视着我们，我们也不说话，最终还是教练打破了沉寂。他大声说：“根据你们近期的表现，我心里也有了淘汰的人选。”教练双手背在身后，不紧不慢地走向女生队伍这边。哎呀，教练呀，你就别卖关子啦!快说吧。教练看着我们急切的表情，干咳了两声，“咳咳，嗯，我跟校长商量过了，因为女生队最近各方面的表现都很好，动作学得快，遵守纪律，所以决定女生全部都留下!”
“啊——”
“太好了!”
女生们一个个激动得又蹦又跳，而刚才还心急如焚的我，此刻好像吞了一大块冰，急躁的心情转化为了喜悦，但性格内向的我并没有像他们那样疯狂，其实，心底里早已经心花怒放。
我眼前出现的是平时训练的情景——我在努力把动作做好，即使练习屈膝时脖子酸痛得受不了……
这两个星期的努力果然没有白费，我的心里有一种说不出的舒爽。
篇6：淘汰议论文中小学作文
一直很喜欢喝白开水，喝似无味，回味却清甜，也一直追求喝白开水的那种平淡而透明的感觉。它不像可乐那样刺激，不像饮料那样香甜，不像奶茶那样多味……从来没有想过自己有一天也会爱上奶茶。
炎热的夏天让我更想出去接受太阳的温度，让自己感觉到温暖与希望。毕竟躲着太阳在家里感觉太阴森了点。
我想妈妈，很躲时候都在想。
那天我顶着大太阳在街上走，看到奶茶店，“大台北奶茶”我念着店名，正想离开。却被招牌语吸引住了。“烧仙草奶茶，神仙也疯狂”我很好奇的走近了店门。
我不知道我在那里站了多久，眼前的一幕我不忍心打扰。老板正怀抱着一个四五岁的小男孩，小男孩双手握着手机在通话，他总是在不停的回答：“想，想，想”那男子说：“告诉妈妈，爸爸也想妈妈。”“爸爸也很想妈妈”小男孩重复着。那表情流露的不是哄骗，不是开玩笑。因为这样的表情我熟悉不过了。
每一次爸爸接妈妈电话的时候，都是这样幸福的表情。他们不说甜言蜜语，没有提到一个想字，却流露出了无限的思念。我时常对自己说：爸爸很想妈妈，很想很想。我也是。
“小女孩，需要点什么吗?”男子微笑得很慈祥。
“叔叔，给我来一杯烧仙草吧!
”他很熟悉地调配着各种原料。他笑起来让人感觉那么快乐!
烧仙草奶茶又酸又甜又苦……很多很多种味道。不过味道不会相互排斥。喝完感觉很清凉。怪不得说神仙也疯狂呢!
就这样爱上了奶茶，每次只要傍晚去，就会看见幸福的人在说幸福的电话，我也被感染了满身的幸福，不知道爸爸现在是不是也在家里和妈妈通电话呢!
上了高三，也因为绘画，我好久好久都没有回家了。
带着爸爸妈妈给我的坚强，我一直都在坚持!
虽说自己也又手机，妈妈却从来不给我打电话，我承认，我是个不会表达感情的人，就算很爱很爱，爸爸妈妈和我也一样，他们默默的思念着对方，他们默默的为我而拼命!
“爱”字却从未说出口，“想”字也不知道该怎么念。
想到这里，我的心里翻江倒海的难过起来了。
想让朋友也去体验一下“烧仙草”的幸福!
“嗨，十字街的大台北奶茶味道不错哦，去试试吧!
”我总是这样宣传。
“什么啊，落伍了吧，我们都喝街客的奶茶”总是得到这样的回答。
不管谁淘汰了烧仙草，我都不会淘汰，并且钟爱它，幸福永远不会被淘汰，朋友们同意我的说法吗?
篇7：淘汰议论文中小学作文
时间在不慌不忙的走着，离我们离开的日子越来越近，24小时制的时鐘挂在黑板的上方，分针在秒针转动一圈后移动一个时刻，塬本嘈杂的教室不知道在那一天开始变得寂寥无声，就连翻书的声音都显得呢么的刺耳，好久都没有轻鬆愉快的倜傥和追逐打闹的嬉戏，一张张洋溢着青春的笑脸早已被遗忘在某个不为人知的角落，每一个人都忙绿的埋头不语，卷子、资料、知识点…这些东西压得连往日的乐天派也皱了眉头。一个即将决定我们人生命运的抉择就快要来临，每一个人都扣紧了心弦抓紧了脚趾，当天还蒙蒙亮的时候，教室已经有了爽朗的读书声，有窃窃背单词的，也有张大嗓门读夹叙夹议的文言文的`每一个人都是那么的忙绿，总是害怕跟不上时间的脚步，从此摔得很惨，我们的身上背负的东西太多，父母的期望，老师的恩情，自己的未来……一切的一切都告诉我们不能有半点的鬆懈。
每一天的学习有了一个规律，考试，修订，考试……反反覆復，不知累也不知疲倦的做着算着，方程式怎么也解不开我们心中压抑的心情，夹叙夹议的文言文早已从曾经的凑合着读变成了滚瓜烂熟。欧几米德的槓桿塬理：给我一个支点我可以撬动整个地球。高尔基的名人名言：书籍是人类进步的阶梯。毛泽东语录的：落后就要挨打。英语的未来进行时要加ing。化学里C+O2=CO2。歷史里的辛亥革命。体育的50米短跑和1000米长跑……那么多的东西，那么多的烦恼，父母总是告诫自己不能偏科，必须德智体美劳全面发展才能走进高中的大门。老师总是唠叨我们是祖国未来的花朵，要努力学习报答国家，长大后成为社会的栋樑之才。可是吧，我只想在这个繁华的社会平平稳稳的站住一角就足够。不想有从人羡慕的眼光也不想高高在上，只想平平淡淡的，安安静静的和家人以及朋友生活在我从小长大的那个圈子就足够。繁华的社会不是我适合的。
小时候看见电视上的霓虹灯景，总是用一种崇拜般的态度去对待着，总想着自己长大后一定要到那个充满灯光闪烁的，拥有高楼大厦的大城市去拼搏，去生活，后来啊，随着年龄的增长，自己的价值观和思想观也发生了翻天覆地的变化，不能谈得上看清了社会的黑暗，毕竟自己也还没有真正的踏入社会，可是至少现在的我知道，要想在那个人潮拥挤的城市拥有一片属于自己的天空，不止要拥有超高的学歷和技能，还要有一定的社会背景，否则，你只能沦落到露宿街头的惨景，曾经我看过一个短篇的寓言故事，上面说：“在一个清晨，鹿妈妈告诉鹿宝宝：‘孩子，你得跑过森林裡最快的狮子，否则你将成为别人的口中餐。’而另一边狮子妈妈则对狮子宝宝说：‘孩子，你必须跑在森林裡最慢的鹿前面，否则你将应飢饿而死。’”我为我能看到这则寓言而感到幸运。正是因为这篇富有哲理性的几句话让我明白：你跑得快，别人跑得比你更快。在生活中要不断的学习，不断的努力，如果你像《龟兔赛跑》里的兔子那样轻视社会，偷懒了、骄傲了、那么，你必定会被忙绿的社会给淘汰。好吧，我呢，会一直的努力，成为一个不被社会淘汰的人就好，那么，请你们也要加油!
篇8：淘汰议论文中小学作文
优胜劣汰是我人生路上的必修之课，在我这里，经历得最刻骨铭心的淘汰有3次。
十分巧的是，我面临的第3次的淘汰，与前两次一样，都关于舞蹈。我早在很小的时候就明白，我爱上了舞蹈之后，等待我的将是一次又一次的考验。早在我读1年级时，我就迎接了人生的第一次淘汰。我不知道我是怎么幸运的被这所学校录取进艺术班的，我只知道，我身边，与我一起参加培训的十几位小朋友，都哭了。我这才明白，这是淘汰的后果。然而，进了这个艺术班，我又一次的傻眼了。我的周围都是那么厉害的角色，只是那时我年纪尚小，还不明白怎么与人去争。就这样，我在那个四处充满竞争的大集体里，度过我的小学生涯。
可是，在我即将毕业的时候，又一次的竞争，使我面临崩溃。我要考的是六中的文艺班。这次是我自己的选择，因为经历了六年的竞争(其实只是平时常见的小竞争)，我第一次真正的把我身边的好朋友，当作了竞争对手。那段时间的舞蹈训练真的很辛苦，不仅要训练，还要多长个心眼，瞧瞧别人有多刻苦，我也要比她更刻苦。就这样，真正的比赛还没开始，我们同伴之间的竞争却早以开始了。其实我们比任何人都不希望这样，毕竟是一起玩耍学习过的死党，谁也不想把对方当成敌人。面试的那一天，我们互相鼓励，也许是老天被我们的友情感动了，我们班去参加六中考试的人，都被幸运的录取了。我知道录取的边缘是淘汰，如果我稍有不甚，我就会被淘汰。我明白，那些日子，与我并肩作战(练功)的伙伴们，将与我一直并肩走过初中甚至高中的漫漫长路。我们的友谊将更加的坚固。最后的一次的淘汰并没让我们准备，可以说是突击。
是要选参加《红旗颂》这个舞蹈的演员，我的心又一次的提了起来，与以前不同，这次是毫无准备的，这让我更加的担心。看着我的伙伴，有的晋级，有的待定，我的汗不停的往外流。轮到我了，我回忆着老师的动作，和感觉。把自己的心都掏进了动作里，终于，我晋级了，可和我同组的伙伴(是指以前小学的同班同学紫娴)被淘汰了。这和以往的不同，我们不再是全军胜利。随说这只是一个节目没上，可看着队伍里少了两个熟悉的身影，我们都很不是滋味。我还要面对更多的淘汰，更多的考验，但我将会以更多的信心和最大的努力去面对。即使我真的被淘汰了，但我坚信，这并不是真正的失败。
只要面对阳光，便不会看见阴影。只要不惧怕失败，就一定会成功!
篇9：淘汰与重组
90年代，有一位华裔企业家在美国电脑界成为风云人物，他就是王嘉廉，虽然王嘉廉在中国并没有很高的知名度，但在美国，他却被称为当今世界最成功的企业家之一。1976年，王嘉廉创办了电联公司，简称CA，经过十多年的经营，CA公司目前已是美国第二大软件公司。CA公司的软件产品在美国企业界享有很高的声誉。不仅如此，CA公司独特的经营管理思想，也成为人们关注的焦点。
王嘉廉指出：“所有问题其实非常简单。其一，需要有人，为我们工作的人，
但他们必须有自己的理由，必须了解自己的贡献是有意义的。所以，要让他们加入决策过程。其二，他们需要干得有滋有味，让他们感到轻松的压力。既有压力，又感轻松。”
在美国，兼并无疑是寻找人才的好途径。CA公司在处理兼并公司的人员上，也有独特的做法：旧公司臃肿的上层管理机构拆除了；中层管理人员也要根据CA的要求进行整编，要求他们排出三五个或一百个拔尖人物，其余人员全部解雇。像财务等辅助功能则纳入总部。被兼并的公司只流下精英，在CA受到诚挚的欢迎。结果，最有成就的通常是在原公司受到各种限制，郁郁不得志的人，他们进了CA，如鱼得水。
CA每年重组一次。"如果5个工程师在一起却无法开发一个软件，那就去掉两个最差的。
实质上，CA所做的可以称为企业循环。聚集人才，把他们放到责任更大的新岗位，使公司提高效率、创造力。这样，就增加了人才的价值。
篇10：工商行政管理局淘汰暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。
第二条 本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。
第三条 淘汰坚持公开、公平、公正的原则。
第四条 淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。
第二章 淘汰的标准和方式
第五条 本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。
第六条 分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。
第七条 标准化管理各层级评价责任人未正确履行评价职责，或者恶意操作、弄虚作假，造成不良影响的，予以降职、免职。
第八条 管理所连续两个季度未能完成行政执收任务且名次倒数后三名的，免去管理所长职务。
第九条 本局机关工作人员有下列情形之一的，调离局机关到基层分局工作：
（一）在一年内因同一事项被各层级标准化管理评价问责累计15次以上的；
（二）一周内累计迟到或早退三次以上；
（三）一个月内累计脱岗七次以上或者旷工七天以上的；
（四）一个月累计三次以上不参加政治业务学习或在季度测试中成绩全年累计有两次不及格的；
（五）体能测试不达标的（特殊情况除外）；
（六）干部身份人员无大专以上学历，并且未参加大专以上学历教育的；
（七）违反工作制度，故意拖延、刁难或态度粗暴，造成当事人到县级以上部门上访的；
（八）闹无原则纠纷，背后议论他人，说不利于团结的话，做不利于团结的事，造成内部不团结并产生不良影响的；
（九）因怠于履行职责、不正确履行职责等违规违纪行为受到党政纪警告以上处分或县级以上通报批评的.；
（十）行风方面出现严重问题，受到县级以上通报批评的；
（十一）不能与党组保持一致，不服从组织安排，在其位不谋其政，造成不良影响的；
（十二）无特殊原因，连续两次未按要求参加集体活动，并因此造成不良影响的；
（十三）因业务不熟延误工作，造成相对人到县级以上部门上访的；
（十四）违反国家计划生育政策和法律、法规规定，受到通报批评以上处理的；
（十五）在本局机关群众评议中，连续两个季度处于末位的；
（十六）其它需要调离局机关到基层分局工作的情形。
第十条 分局机关工作人员有第九条第（一）项至第(十四）项情形之一，或者在本分局群众评议中，连续两个季度处于末位的，调离分局机关到管理所工作。
第十一条 管理所工作人员有第十条情形之一的，停岗停薪，集中教育培训。
管理所工作人员在本分局群众评议中，连续三个季度处于末位的，停岗停薪半年。
第十二条 本局工作人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）连续两年考核被确定为不称职或不合格的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
篇11：关于淘汰的议论文
优胜劣汰是我人生路上的必修之课，在我这里，经历得最刻骨铭心的淘汰有3次。
十分巧的是，我面临的第3次的淘汰，与前两次一样，都关于舞蹈。我早在很小的时候就明白，我爱上了舞蹈之后，等待我的将是一次又一次的考验。早在我读1年级时，我就迎接了人生的第一次淘汰。我不知道我是怎么幸运的被这所学校录取进艺术班的，我只知道，我身边，与我一起参加培训的十几位小朋友，都哭了。我这才明白，这是淘汰的后果。然而，进了这个艺术班，我又一次的傻眼了。我的周围都是那么厉害的角色，只是那时我年纪尚小，还不明白怎么与人去争。就这样，我在那个四处充满竞争的大集体里，度过我的小学生涯。
可是，在我即将毕业的时候，又一次的竞争，使我面临崩溃。我要考的是六中的文艺班。这次是我自己的选择，因为经历了六年的竞争(其实只是平时常见的小竞争)，我第一次真正的把我身边的好朋友，当作了竞争对手。那段时间的舞蹈训练真的很辛苦，不仅要训练，还要多长个心眼，瞧瞧别人有多刻苦，我也要比她更刻苦。就这样，真正的比赛还没开始，我们同伴之间的竞争却早以开始了。其实我们比任何人都不希望这样，毕竟是一起玩耍学习过的死党，谁也不想把对方当成敌人。面试的那一天，我们互相鼓励，也许是老天被我们的友情感动了，我们班去参加六中考试的人，都被幸运的录取了。我知道录取的边缘是淘汰，如果我稍有不甚，我就会被淘汰。我明白，那些日子，与我并肩作战(练功)的伙伴们，将与我一直并肩走过初中甚至高中的漫漫长路。我们的友谊将更加的坚固。最后的一次的淘汰并没让我们准备，可以说是突击。
是要选参加《红旗颂》这个舞蹈的演员，我的心又一次的提了起来，与以前不同，这次是毫无准备的，这让我更加的担心。看着我的伙伴，有的晋级，有的待定，我的汗不停的往外流。轮到我了，我回忆着老师的动作，和感觉。把自己的心都掏进了动作里，终于，我晋级了，可和我同组的伙伴(是指以前小学的同班同学紫娴)被淘汰了。这和以往的不同，我们不再是全军胜利。随说这只是一个节目没上，可看着队伍里少了两个熟悉的身影，我们都很不是滋味。我还要面对更多的淘汰，更多的考验，但我将会以更多的信心和最大的努力去面对。即使我真的被淘汰了，但我坚信，这并不是真正的失败。
只要面对阳光，便不会看见阴影。只要不惧怕失败，就一定会成功!
关于淘汰的议论文4
又是打平即可出线，又输了，这作何解释?中国队和乌兹别克斯坦的比赛，很遗憾，又是建宏老师在解说，段宣怎么不来呢?我看刘建宏的解说简直就是一椭“屎”，他完全违背了一个专业足球评论员的基本素质，那就是客观地评论一场比赛，他在一味地袒护中国队，细心的球迷或许能够发现，当中国队球员出现某种失误时，他一味地找客观原因，技术意识不到位就明说，说了以后才好改正，让球员和球迷们真实地发现中国足球的问题。我说建宏兄，你这是何必嘛!也许这也是中国足球发展制后的原因。
又是打平即可出线!好一个打平即可出线!这个魔咒害得中国球迷好苦……
1980年3月8日奥运会预选赛，最后与新加坡队一战，年维泗率领的中国队只要打平就能出线。但比赛中30多次射门却未能换来进球，反而被对手攻入一球，小组赛遭淘汰。1983年11月12日奥运会预选赛，曾雪麟的球队只要客场战平泰国队即可小组出线，结果中国队在瓢泼大雨中0比1落败。
1985年5月19日世界杯亚洲区预选赛，中国队在曾雪麟的率领下第三次向世界杯发起冲击，中国队在最后一场主场对阵香港队的比赛中只要打平即可获得小组出线权的情况下1比2失利，最终只列小组第二未能进入第二阶段比赛。5?19也因为成为中国足球史上的耻辱日之一。
1992年1月30日奥运会预选赛，徐根宝率队南下吉隆坡，国奥队最后一战打平即可出线，结果中国队开场9分钟就连失三球，最终以1比3告负惨遭淘汰，这也成了中国队“恐韩症”的起源。
3月21日奥运会预选赛，戚务生率领国奥队再战吉隆坡，结果同样是最后一战打平韩国即可出线，而当时韩国只有获胜才能出线，最终，韩国队3比0取胜，中国队再次饮恨吉隆坡。
10月13日世界杯亚洲区预选赛，在打平科威特就能出线的情况下客场0比1输给科威特队，从而导致净胜球比胜负关系持平的科威特少两个，无缘世界杯。
7月18日亚洲杯小组赛最后一轮，面对乌兹别克斯坦只要打平即可出线，但却0比3惨败，三败吉隆坡，淘汰回家。
其实，我觉得，这次比赛不仅与主力队员缺席有关(李玮峰和郑智都是非战斗性减员，足见素质太低，特别是郑智，这也值得反思)，更重要的是中国队的体力分配严重失衡，这是个老问题，在对伊朗队的比赛中体现得最为突出!我们都能发现，中国队在比赛中都能打20??30分钟的好球，但为什么到后来总是被人压着打?这是个问题!在比赛中，我听到有位四川成都的朋友给主持人发短信交流，说到体力分配的问题，我觉得这位朋友说得非常好，非常准确，但可惜被建宏兄和嘉宾徐阳轻蔑得否定了，这是个悲哀……
在面对打平即可出线的情况下会输掉比赛而被淘汰，这是历史决定的!中国队什么时候才能摆脱这个魔咒?值得我们期待，我想如果真的到了那一天，国人的确应该像过年那样去欢庆吧!
篇12：关于淘汰的议论文
又是打平即可出线，又输了，这作何解释?中国队和乌兹别克斯坦的比赛，很遗憾，又是建宏老师在解说，段宣怎么不来呢?我看刘建宏的解说简直就是一椭“屎”，他完全违背了一个专业足球评论员的基本素质，那就是客观地评论一场比赛，他在一味地袒护中国队，细心的球迷或许能够发现，当中国队球员出现某种失误时，他一味地找客观原因，技术意识不到位就明说，说了以后才好改正，让球员和球迷们真实地发现中国足球的问题。我说建宏兄，你这是何必嘛!也许这也是中国足球发展制后的原因。
又是打平即可出线!好一个打平即可出线!这个魔咒害得中国球迷好苦……
1980年3月8日奥运会预选赛，最后与新加坡队一战，年维泗率领的中国队只要打平就能出线。但比赛中30多次射门却未能换来进球，反而被对手攻入一球，小组赛遭淘汰。1983年11月12日奥运会预选赛，曾雪麟的球队只要客场战平泰国队即可小组出线，结果中国队在瓢泼大雨中0比1落败。
1985年5月19日世界杯亚洲区预选赛，中国队在曾雪麟的率领下第三次向世界杯发起冲击，中国队在最后一场主场对阵香港队的比赛中只要打平即可获得小组出线权的情况下1比2失利，最终只列小组第二未能进入第二阶段比赛。5?19也因为成为中国足球史上的耻辱日之一。
1992年1月30日奥运会预选赛，徐根宝率队南下吉隆坡，国奥队最后一战打平即可出线，结果中国队开场9分钟就连失三球，最终以1比3告负惨遭淘汰，这也成了中国队“恐韩症”的起源。
193月21日奥运会预选赛，戚务生率领国奥队再战吉隆坡，结果同样是最后一战打平韩国即可出线，而当时韩国只有获胜才能出线，最终，韩国队3比0取胜，中国队再次饮恨吉隆坡。
月13日世界杯亚洲区预选赛，在打平科威特就能出线的情况下客场0比1输给科威特队，从而导致净胜球比胜负关系持平的科威特少两个，无缘世界杯。
7月18日亚洲杯小组赛最后一轮，面对乌兹别克斯坦只要打平即可出线，但却0比3惨败，三败吉隆坡，淘汰回家。
其实，我觉得，这次比赛不仅与主力队员缺席有关(李玮峰和郑智都是非战斗性减员，足见素质太低，特别是郑智，这也值得反思)，更重要的是中国队的体力分配严重失衡，这是个老问题，在对伊朗队的比赛中体现得最为突出!我们都能发现，中国队在比赛中都能打20――30分钟的好球，但为什么到后来总是被人压着打?这是个问题!在比赛中，我听到有位四川成都的朋友给主持人发短信交流，说到体力分配的问题，我觉得这位朋友说得非常好，非常准确，但可惜被建宏兄和嘉宾徐阳轻蔑得否定了，这是个悲哀……
在面对打平即可出线的情况下会输掉比赛而被淘汰，这是历史决定的!中国队什么时候才能摆脱这个魔咒?值得我们期待，我想如果真的到了那一天，国人的确应该像过年那样去欢庆吧!
篇13：公司员工淘汰管理制度
要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节中进行：
1、招聘甄选
招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制，进行有效的人才识别，则可为企业招聘到合适的人才，而无须在日后花费过多的'精力进行人员淘汰管理。因此，在招聘甄选过程中如能有效的淘汰机制，则可大大提升企业的绩效表现。
2、试用期考核
由于招聘面试的时间毕竟有限，在短短的一个小时的面试过程中，难以对一个人作出全面而综合的考评。因此，企业可充分利用试用期，对员工进行更进一步的考核，通过员工在试用期间的实际工作表现，综合考评其知识、技能及态度，以更好了解此员工是否胜任本职，从而作出是否淘汰或留任的决定。
3、绩效考核
通过绩效考核，从而淘汰绩效不佳的员工，也是员工淘汰管理的一个有效手段。企业可通过有针对性的项目绩效考核，细化考核标准，设计绩效底线，考核量化到人，责任到人，以实现有效的优胜劣汰。对于绩效不达标者，企业则可及时进行淘汰处理。
4、违纪行为
对有违纪行为的员工进行淘汰，亦是员工淘汰管理中常见的一个环节。违纪行为的界定，会因企业经营的性质不同、岗位不同、职责不同而有所区别。对人不礼貌，在一般的工厂里可能算不上严重的违纪行为，而对于一家强调服务的五星级酒店来说，这些的违纪行为则是灾难性的.、不可原谅的违纪错误。所以，企业应结合自身的经营特点，制订相应的操作规范和服务流程。同时，企业通过淘汰违纪员工，以达到严格纪律管理的目的。
5、合同终止
对于表现平庸的员工，企业可在其合同期满的时候，与员工终止劳动合同，从而达到淘汰的目的。所以，企业在与员工签订劳动合同时，应设置有效的劳动合同期限。这样，在合同到期时，企业无须任何理由，即可终止劳动合同，而无须承担任何法律的责任。
6、培训考试
企业通过对在职员工进行相关的岗位知识、专业技能培训，并进行相应的考试考核，对不达标者，则可实施淘汰。同时，对于一些特殊的工作岗位，对于未能按相关国家法规要求的上岗资格证的员工，企业亦可实施淘汰。如电工岗位的员工，按国家规定必须有电工证，如果此员工未能取得电工证或电工证年审未能顺利通过，则企业可对员工进行淘汰处理。
7、架构重组
企业在进行组织架构或业务流程重组时，也有可能对员工进行淘汰处理。企业在组织架构或业务流程重组时，原来需要两个人完成的工作，现在只需一个人即可，这样，则会对多余的人员进行淘汰。
8、企业效益变化
企业在经营过程中，由于经济效益发生变化，亦会产生员工淘汰。这主要表现为企业效益恶化，需要收缩预算编制，从而进行人员裁减。
篇14：每天淘汰自己
每天淘汰自己 -资料
美国著名指挥家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥，但他仍保持着谦和、勤勉的作风，没有忘乎所以，面对大家的夸奖，他自己透露了自己成功的`谜底——
刚当上指挥的时候，我也有些飘飘然，以为自己才华举世无双，地位无人可撼。一天排练，我忘了带指挥棒，正要派人回家去取，秘书说：“不必了吧，向乐队其他人借一根不就行了?”我想：秘书真是糊涂，除了我，别人带指挥棒干吗？但我还是随便问了一声：“谁有指挥棒？”话音还没落，大提琴手、小提琴手和钢琴手，各掏出了一根指挥棒，
资料
我心中一惊，突然醒悟：原来自己并不是什么不可或缺的人物，很多人一直在暗中努力，随时要取代我。以后，每当我偷懒或膨胀的时候，那3根指挥棒就会在面前晃动。”
竞争，是件令人厌恶的事，可它时时刻刻都在发生，停滞、逃避就意味着被淘汰出局。我们如果被淘汰，或许也能得到同类的怜悯和施舍，但却会失去做人的尊严。
只有每天淘汰你自己，才能不被淘汰。你不淘汰自己，就会被别人淘汰。
篇15：公司员工淘汰管理制度
为引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成管理层能上能下、员工能进能出的良性循环机制。要以“公平公正公开，以动态考核”为原则，激发员工工作活力，打通员工进退通道，实现末位淘汰。
第一条、管理原则
（一） 晋升原则
（1）德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；
（2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
（3）纵向晋升与横向晋升相结合的.原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
（4）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
（5）公司实行考核制度，员工每年有一次晋级的机会，每半年考评一次。具有晋升资格者，一般须在上次晋升的一年后或转正定级的一年后，方可申请晋级。原则上，员工每次晋升不超过两档。
（二） 降级原则
（1） 违反公司重大纪律，造成较坏影响者；
（2） 工作能力、领导能力差，不能胜任原岗位，对本职工作缺乏责任心和进取心，缺少敬业精神者；
（3） 存在对抗领导，不服从命令，或缺少团队精神，因闹不团结而影响工作行为的；
（4） 蓄意诋毁公司声誉，有侵占公司利益意图者；
（三） 淘汰原则
（1） 违反公司重大纪律，造成较坏影响并造成经济损失者；
（2） 无法胜任现有岗位，经过培训依旧不能完成岗位职责者；
（3） 有意对抗领导，纪律涣散，目无公司制度，经培训教育依旧不知悔改者；
（4） 蓄意诋毁公司声誉，并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者。
第二条、核定权限
（一） 经理及经理以上以上由总经办核定；
（二） 各部门主管或助理，由部门经理提议，呈人资部核定，总经办审批；
（三） 各部门主管以下各级人员，由部门主管提议，呈人资部核定，部门经理审批。
第三条、核定办法
（一） 晋级
（1） 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
（2） 历次培训成绩平均达80分以上，且无受过处罚；
（3） 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
（二） 降级
（1） 连续两个月考核同岗位中最后一名，且无法完成任务既定目标；
（2） 连续两次培训成绩不及格者；
（3） 由于个人过错给公司造成经济损失或安全责任事故的，造成公司损失达元（含以上）者；
（4） 半年内旷工累计两天（含两天）者；
（5） 考评前一年受过公司两次（含两次）通报批评者。
（三） 淘汰
（1） 连续三个月考核同岗位中最后一名，且无法完成任务既定目标；
（2） 联系三次培训不合格且经过补考依旧不能及格者；
（3） 由于个人过错给公司造成经济损失或安全责任事故的，造成公司损失达5000元（含以上）者；
（4） 半年内旷工累计三天（含三天）者；
（5） 考评前一年受过三次（含三次）通报批评者。
第四条、办理流程
（一） 晋升办理流程
（1） 确定拟提升职位：人资部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。
（2） 推荐合适人选：
① 推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》并初步审查后交人资部；
② 自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》，经部门负责人、公司经理考核查后交人资部。
（3） 晋升考核：
人资部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》。
（4） 决定人选：
人力资源部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任命通知。
（二） 降级的办理流程
（1） 各部门根据本部门人员工作情况，通过考核，若认为对岗位人员需要降级处理，则向人力资源部提交申请。
（2） 人力资源部接受用人部门人员降职申请后，则与降职人员所在部门进行沟通，确认同意后，按授权向总经理提出人员变更申请；
（3） 总经办对人力资源部提出的员工降职申请书进行审定，审定结果回交至人力资源部；
（4） 知用人部门可以对该人员进行降职处理；
（5） 各关系部门接到降职人员通知后，在部门内部进行工作交接手续，后通报人力资源部处理情况，人力资源部接到用人部门处理情况后，做相应的人事档案调整。
（三） 淘汰办理流程
（1） 根据考评成效，分为：留岗观察、调岗分流、降薪、停职培训，若以上四种仍无法通过，则对其员工进行淘汰。
① 留岗观察：对初次考评不合格，确定为准淘汰人员的员工实行诫勉、留岗观察处罚。
② 调岗分流：连续两次确定为准淘汰人员为淘汰人员，可采取调岗分流处罚，一年内两次（含）以上确定为准淘汰人员可视情况采取调岗分流处罚。
③ 降薪：对调岗分流以后仍然考评不合格者，实行降薪处罚。
④ 停职培训：连续两次确定为准淘汰人员者可视情况或经本人申请采取停职培训处罚；调岗分流人员继续考评不合格者采取停止培训处罚。停职培训只领取基本薪资，培训完毕后接受综合部安排相应考试，考试合格后方和重新上岗。
（2） 淘汰：停职培训后规定期间考试不能合格、年度考评得分极低，连续两次年度考评确定为准淘汰人员者可做辞退处理。
篇16：淘汰的意思是什么
淘汰[táo tài] 的意思：
①洗净;洗去杂质：
以水淘汰令净|珠玉或当淘汰后，秕糠应在播扬初。
②去掉差的、不适宜的，保留好的、合适的：
淘汰不合适的内容|自然淘汰。
近义词：裁减 裁汰 落选 出局
反义词：选送 留存 入围 胜出
引证解释
1. 指用水洗净粮食中的杂质。
晋 葛洪《抱朴子·仙药》：“虽水饵之，皆当先以茅屋霤水，若东流水露水，渍之百日，淘汰去其土石，乃可用耳。” 北魏 贾思勰 《齐民要术·种桑柘》：“柘子熟时多收，以水淘汰令浄。” 清 周亮工《北上留别冯伯宗》诗：“珠玉或当淘汰后，粃糠应在播扬初。”
2. 指排除。
白居易《赋赋》：“今吾君网罗六艺，淘汰九流。”
唐 白居易《赋赋》：“今吾君网罗六艺，淘汰九流。” 宋 陈渊《与龟山先生杨谏议书》之二：“郡邑之官，绝少淘汰。顷者临轩遣使，俾察吏之廉汚勤惰，若务为姑息，纵舍太甚，则此行果何为耶?”淘，一本作“ 陶 ”。 明 方孝孺《白鹿洞规赞》：“刮磨羣经，淘汰众说。” 鲁迅《华盖集·并非闲话(二)》：“然而人是总是自以为是的，这也许正是逃避被淘汰的一条路。”
李二和《殷人为何要逃亡美洲》：“因为中国殷人先于哥伦布千余年就已经航达了美洲。随着越来越多的出土文物的发掘和考证，哥伦布发现新大陆之说行将寿终正寝，如冥王星一样从历史的百年误区中被淘汰出去。”
词语造句：
一、选秀最好的成绩是5000进4900，人送外号“淘汰郎”。
二、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存!
三、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。
四、在这个时代，没有人会等着被吞并被替代被淘汰。拥有一个强劲的对手，有时候反倒是一种福分一种造化。要知道正是这种强劲的对手，才让我们有种危机四伏的感觉，从而激起我们更加旺盛的精神和斗志。
五、如果有一辆车：外国早淘汰了，可在中国却总出新款，这一定是捷达。
六、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
七、风云莫测,世界杯足球预选赛时,老牌名队巴西队竟被淘汰了。
八、不管那些人再苦再痛，不能等你的，都要被淘汰!这样也好，对那些人也是另外一种解脱。
篇17：学会淘汰自己
学会淘汰自己
每天淘汰自己，超越自己方能取得成功，
无论你是“职场菜鸟”，还是已在职场江湖打拼多年的高手，都不要忘记这个职场准则：每天淘汰你自己。这是每位职场人士时时应告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰，这是职场进化手册中的“终极进化论”。
20世纪70年代，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”但当历史的脚步真的迈入21世纪时，相当多的人不仅没有像预言家们说的那样“有更多的时间提升自我，休闲娱乐”，反而每周的工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时;与此同时，我们所处的生存空间也在被无限压缩。大家为了能在越来越湍急的“水”中逆流而上，不得不花上工作之余仅剩的那点儿时间和精力去提升自我。
但是如何才能行之有效地提升自我呢?有些人尝试了多种方法，却仍然卡在职业瓶颈上。有句名言说得好：“容易走的都是下坡路”。无论在工作中或生活中，一定有些事是你“不想做”的，理由可能因为这件事很困难、很有挑战、或是你认为这件事对你来说微不足道，所以在逃避痛苦和追求快乐的心理作用下，人们更容易选择以逃避或拖延来降低压力。而往往这些你刻意逃避的事，就是提升工作能力的突破口。
让自己进步的方法五花八门，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一，
当然不要指望几天内就能有翻天覆地的变化，“欲速则不达”的道理谁都明白。做法很简单，只需要你每天进步一点点，等到一段时间过后，你会发现现在的`你比起以前已经大不一样了。如果你从学生时代就讨厌学外语，可是你要想求职、晋升、跳槽，就每天“逼”自己背单词、说英语、做英语试题;如果你是一位销售人员，但是因为沟通能力不强而有些畏惧与客户打交道，那你就每天“逼”自己多跟客户交流，为客户介绍产品，为客户提供服务;如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或约见;如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己练习讲话……
如果你不知该如何下手改变现状，那么就从你已有的“困难”开始：比如上司交代让你办，但是让你拖了很久的工作;比如一直在心中却没有付诸行动的计划;比如你对人许诺却因为各种原因没有兑现的承诺;比如因为你一犹豫一退缩就与你擦肩而过的机会……现在就把它们全部找出来，列入执行的时间表，然后一点点去实现它们。不要担心你是否会坚持到最后，或最终会不会达到你想要的结果，去试一下先做你最不喜欢的事，不仅会让你觉得第二件工作没有第一件烦人，并且会让你的信心大大增强，甚至会感到骄傲。
最终你会发现，那些曾经让你苦恼万分的问题，在每天一点点的进步下会逐渐松动瓦解，你也将会跃上人生的更高一层的阶梯。“一切都是可能的”用这个想法去思考，就像给自己的心中放入一个马达，会使你学会如何积极地思考，你会比过去更有挑战并战胜一切的实力，超越自己也就变得不那么困难了。
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1.淘汰自己的作文
3.被淘汰的感言精选
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