面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题
“失节”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题，以下是小编收集整理后的面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题
最新面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题
面试的目的是检测面试人是否有能力胜任这份工作，然而，当面试人接受面试时，可能会遇到一些奇怪的提问，虽然这些问题很难预计到，然而，你可以有相应的策略去迎接那些奇怪的面试问题，
《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”
面试的目的是检测面试人是否有能力胜任这份工作，然而，当面试人接受面试时，可能会遇到一些奇怪的提问，虽然这些问题很难预计到，然而，你可以有相应的策略去迎接那些奇怪的面试问题。
《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”
能预计到的面试问题
面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的就那么几个。
“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。
如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。
面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”
面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。
约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”
这些问题如何回答
《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断。”
“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”
其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)
1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。
2. 将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。
3. 对一些问题作出澄清是允许的，但不是说你需要去评论面试官的问题怎样，或是说这个问题是不可能回答的。关于类似面试问题时没有一个教材可以告诉你怎样回答类似的问题，和怎样回答好类似的问题
面试的目的是检测面试人是否有能力胜任这份工作，然而，当面试人接受面试时，可能会遇到一些奇怪的提问，虽然这些问题很难预计到，然而，你可以有相应的策略去迎接那些奇怪的面试问题。
《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”
能预计到的面试问题
面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的.就那么几个。
“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。
如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。
面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”
面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。
约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”
这些问题如何回答
《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断，
”
“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”
其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)
1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。
2. 将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。
3. 对一些问题作出澄清是允许的，但不是说你需要去评论面试官的问题怎样，或是说这个问题是不可能回答的。关于类似面试问题时没有一个教材可以告诉你怎样回答类似的问题，和怎样回答好类似的问题
一些提示
—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。 你可以充分思考，不要有压力。
—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。
—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。
—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。
—如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。
一些提示
—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。 你可以充分思考，不要有压力。
—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。
—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。
—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。
—如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。
面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的就那么几个。
“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。
如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。
面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”
面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。
约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”
这些问题如何回答
《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断。”
“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”
其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)
1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。
2. 将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。
3. 对一些问题作出澄清是允许的，但不是说你需要去评论面试官的问题怎样，或是说这个问题是不可能回答的。关于类似面试问题时没有一个教材可以告诉你怎样回答类似的问题，和怎样回答好类似的问题
一些提示
—面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。 你可以充分思考，不要有压力。
—给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。
—跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。
—当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。
—如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。
篇2：如何回答面试官提出的奇怪问题
《如此工作》的作者，职业策划人约翰.李斯讲过：“不用大脑想也知道，面试官不希望你一定你能证明你有多能胜任工作，但是你希望看到你在面对工作压力时如何反应。”
能预计到的面试问题
面试中，类似于“你的优点和缺点是什么?”的问题很难回答，但是这样的问题不足为奇。面试中那些类似于脑筋急转弯的问题很难预测，挑战你的思考能力。理论上讲，你可能被问及任何问题，但是问这些问题的目的就那么几个。
“一些问题看似很奇怪，却万变不离其宗。比如说‘你如何想我推销这个饮水机?’如果你是想求得一份销售类工作，或是需要即兴演讲或需要敏捷反应的工作，类似于这样的问题不是不能预测的。
如果面试官想考察你的商业估算能力，那么考察你数学怎样就是很自然的事。有可能会让你做一个简单地运算，也有可能问的很有策略，比如，你可迷你车里面可与装多少个网球。
面试中，面试官可能会提一些与工作相关的，类似于“如果….怎样“的问题。约翰解释道：“如果你事在面试一份宾馆前台的工作，你可能会要求回答‘如果你遇到一个客人很生气，拒绝付房费，你应该怎么办?’”
面试快结束的时候，要对一些看似漫不经心的问题有所准备。比如“如果要去沙漠，你会带那三件东西?”类似于这种问题时考察你的责任心。
约翰说道：“在回答问题时，保持冷静，在回答完为什么时，加上理由，整个面试要显示出自己不紧张和友好。”
这些问题如何回答
《言语推理测试》的作者，特约心理学家罗布.威廉斯讲到：“那些类似于脑筋急转弯的问题主要考察解决问题的能力和创造思维的能力。这些问题是没有正确答案或是错误答案的，只有你回答得好不好的判断。”
“最经典的脑筋急转弯问题是‘为什么下水道井盖是圆的呢?“回答类似问题的策越是先换一种方式复述问题，‘为什么不能做成方的或矩形的呢?’试想一下，当打开井盖，将它转到对角，再盖上去，这时井盖可能盖不下去，所以井盖要做成圆形。”
其他的脑筋急转弯问题答案就很多了。“你可能会被要求估算什么，不要想着一定要有个确切的数字。”罗布解释道：“比如说问你一部迷你汽车可以装多少个网球之类的问题。”罗布推荐用一下三步回答(也适合其他的脑筋急转弯问题)
1. 慢慢复述提出的问题。想清楚问题的每个细节，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎样处理这样的问题，然后解释为什么这样处理。
2. 将问题拆开，先估算一个桶里能放多少网球，然后将迷你车的空间做个划分：车前、后、尾箱、车顶。最好你要做的事估计在车的四个空间里可以装多少个桶就好了。
3. 对一些问题作出澄清是允许的，但不是说你需要去评论面试官的问题怎样，或是说这个问题是不可能回答的。关于类似面试问题时没有一个教材可以告诉你怎样回答类似的问题，和怎样回答好类似的问题
一些提示
―面试官想测试的是你在面试压力下的创造力。 你可以充分思考，不要有压力。
―给出答案的同时交代你推理的过程，要知道面试官对答案的本身是不感兴趣的。任何脑经急转弯的问题都是有几个推理阶段的。
―跳出固定思维模式，需要你有一些不同寻常的观点。
―当你第一次被问及脑筋急转弯问题时，不要慌张。你有足够的时间供你思考，当你想明白了，也许你也不会觉得这些问题奇怪了。
―如果你怎都没有头绪，转变策略，向面试官寻求更多的信息。即使面试官不给你任何提示，也你的做法也向他们证明了你有批判性的思维和创造性的思维能力。
篇3：回答面试官问题技巧
懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。本文将介绍回答面试官问题技巧，希望能对你有所帮助。
回答面试官问题技巧(1)
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
相关文章推荐：
1.面试官招人技巧
2.面试必看的语言技巧
3.面试:聪明人也犯的十二种高级错误
4.面试场上的十大成功绝招
5.面试技巧和案列分析
6.招聘面试中常用的提问技巧
7.面试必看的五大心经
8.什么是面试的关键?资深HR告诉你!
9.面试常问的40个问题 附带经典答案
篇4：回答面试官的问题技巧
问题一：could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?
i am creative and motivated. i worked on several major marketing projects with positiveresults. i am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
问题二：why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?
i am suitable for the position,not only because i have a masters degree in mechanical engineering, butalso because i have worked in this field for more than five years. i believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.
(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
问题三：what classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。
回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答
statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because i am good at crunchingnumbers.
(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
问题四：what do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。
在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。
我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
比方说你可以回答?
my greatest weakness is that i value leisure time spent with my family and therefore i treasure myweekends and free time in the evenings. my greatest strength is my commitment to work. i strivefor excellence and always try to do my best.
(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
问题五：what do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答
my strongest skills are handling complaints with great patience. i think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and i am happy to deal with any problems people mayhave. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
问题六：why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度;第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。
在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：
your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.
贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。
i wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.
我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。
it seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development.
我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
1.回答面试官问题技巧
2.关于面试的问题及回答技巧
3.人事主管最常问的问题及回答技巧
4.面试中经常提出的问题及回答技巧
5.如何正确回答面试官的面试技巧
6.面试出现的问题与技巧性回答20题
7.求职面试常被问到的问题与技巧性回答
8.求职面试时常被问到的问题与技巧性回答
9.面试官经典提问的完美回答
10.如何用巧妙回答问倒面试官
篇5：面试官薪酬问题及回答技巧
面试官薪酬问题及回答技巧
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面试官：你上一份工作的收入是多少？ 提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明)我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。面试官：你愿意降低你的标准吗？ 提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？ 提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的.福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。【面试技巧：教你回答面试官提出的奇怪问题】相关文章：
10.金融面试问题回答
文档为doc格式
