面试技巧：面试时要满足雇主的几个期望
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篇1：面试技巧：面试时要满足雇主的几个期望
在面谈中能达到雇主的期望能使你比持较好证书者早得到工作，
早在70年代劳动力市场专家西德尼。芬尼??美国劳工部工作分类系统的主要研究者??估计一般的成年人要用两周或更少的时间学会全部工作中的一半。要做到这一点， 他们要动用适应性和可转换性技能以弥补专业知识和与工作相关技能的不足。从那以后， 很多工作变的更加复杂了。 确实你要利用你已有的技能和能力很快学会掌握你以前从未接触过的工作。
问题是很多雇主情愿忽视当前的工作技能和‘证书’而去雇用在面谈中有效地介绍自己的人。 如果一位雇主面对两位有同等学历的求职者，那个能留下较好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的学历， 谁能展示自己学习和把工作做好的能力谁就会比他人先得到工作。
很多工作要求专门技能， 飞机驾驶员当然要知道如何开飞机， 让人放心的是， 有很好的适应性和转换性技能还是不足以被考虑做飞行员的。
与工作相关的技能可通过教育、训练、工作、爱好或其它生活经历等方面获得。了解自己的特长是求职的重要内容， 它能帮助你回答面谈中的提问，写个人简历， 填写申请表。 更重要的是了解你喜欢使用的技能能帮你对确实想做哪种工作做出较好的决定。 你的工作、职业和个人情况会发生变化，适应性和可转换性技能会伴随你的一生。这对于雇主了解你很重要，但对于你了解自己更重要。
在面谈中， 雇主的意见最为重要，你要满足的雇主的三个期望如下。
外表： 你是那种能把工作做好的人吗？
各种研究表明雇主很在意求职者的外表。 有项调查证实有40%前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而求职失败。一旦形成这样就很难改变了。不过，与外表有关的问题还是比较容易改正的，
雇主与其他人一样，在首次见到一个人的几秒钟之内就会会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。
我在这里谈到的‘外表’不仅是衣著和打扮，尽管这些也很重要。雇主会对许多事情做出反应， 其中包括你面谈是是否准时到达，你的穿着打扮，你的口才，形体语言，能把握‘小问题’的能力和其它适应性技能。
可靠性：能信赖你把工作做好吗？
即使你有高超的与工作相关的技能，除非雇主可以信赖你，不会误了工作，可以依靠你完成任务， 能为他们工作相当一段时间以便所回培训投资，否则不会雇用你。
显然，雇主在这里关心的不是与工作有关的技能，但却是你的可转换技能和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应性技能感到满意，你的可转换技能才是下一个重要的问题。例如，你学习新技能很快，适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。
大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系统接受再培训。如果求职者给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性，或缺少其它重要的可转换或适应性技能，经验不如你的人就会得到工作。从长远看，你的组织能力对雇主来说比其他人的专业知识更重要。
资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？
你受的教育、培训和以前的工作经验在雇主决定你是否胜任某一项工作时是很高的筹码。
我把这列为雇主的第三个期望是因为如果你在第一、二个标准中没有被筛掉，这才是重要的。
丝毫没有与工作有关技能的人一般不会得到工作，但许多雇主在教育、培训和以前工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整这也是我把工作相关的技能排在第三位的原因。
职场贴士：加强时间观念:没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
篇2：面试技巧：面试时要学会转换角度
一家港资公司在济南招聘一名业务代表，进入决赛的甲、乙两名应聘者，在不同的时间段分别被通知前来面试。
甲在面试期间，各种问题对答如流。就在他自我感觉良好之际，负责面试的考官忽然递给他一把钥匙，并随手指了指室内的一扇小门，笑吟吟的说:“请你帮我到那间屋里拿只茶杯来。”
甲接过钥匙就去开那扇小门，钥匙很容易就插进了锁孔，可就是拧不动、打不开。甲非常耐心地鼓捣了好一阵子，才回过头来，很礼貌地问那位翻看材料的考官:“请问，是这把钥匙吗？”
“是的，”考官抬头看了看甲，又补充一句，“错不了，就是那把钥匙。”然后接着看他的材料。
甲打不开门，就转身走回考官的面前，很为难地说:“门打不开，我也不渴……”
考官打断他的话:“那好吧，你回去等通知吧，一个星期之内如果接不到通知，就不用等了，
”
乙在回答问题时尽管不太流畅，可他很快就凭着那把钥匙在那间屋里取来一只茶杯。考官为他倒了一杯水，高兴的告诉他:“喝杯水，然后签个协议，你被录用了。”
原来，那间屋不止一扇门，除考官房间的那扇内门外，还有一扇与考官房门相邻的对外的门。乙打开了外边的那扇门，取出求职成功的那只茶杯来。
启示:在前进的路上，我们花费了很大的工夫，却始终不愿意换个角度思考问题，考虑些其他的方式，考虑其他捷径。成功也许就是转换角度后的另一扇洞开的门。
职场贴士：消除“星期一综合症”，要做到在双休日尽可能过得轻松愉快，不要与平时出现过大的反差，更要避免出现双休日过度疲劳的状态
篇3：面试技巧：面试时要热情还是低调？
某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退，援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了，而校方此时需要一位更公众化的系主任。”
而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等 优点结合在一起。
下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧 培训 课上把它讲给我的学生。
数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。
因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。
我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。
一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”
我想这就是 面试 中的所谓尴尬时刻。
他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法， 面试 的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者 面试 表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论，
无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。
糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。
随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”
自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。
我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法：在面试中采取“自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。
职场贴士：透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
篇4：面试要如何回答期望薪资？
。 在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问!假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问? 应届毕业生网建议道： 第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。 第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。 第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。 那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的'心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究，应从以下几个方面做起： 首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。 其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。 第三，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。 第四，分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。 希望以上分析能帮助到您在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。
篇5：面试要如何回答期望薪资？
一般的期望薪资是指最终能拿到手上的?还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴?
上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到，她说能满足，是不是以后也不能谈加价了，也没有其他的补贴了?
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险?但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。
在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问!假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问?
CN人才网建议道：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪――不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。
第三，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
希望以上分析能帮助到LZ在面试中合理给自己报个价，也不至于最后因为薪资谈低了而悔恨不已。
篇6：面试技巧：面试时如何脱颖而出
重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长，
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去，
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
职场贴士：21世纪，没必要对一种职业从一而终。要选那些有市场前景，有好的文化，有发展机会的单位，天下所谓成功者从不拘泥于一种标签式的职位。
篇7：面试技巧：面试时自我推荐
尊敬的公司领导：
您好!
我叫xxx，现年xx岁，来自辽宁省，是xx学校xx专业xx届毕业生，今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。
之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。
在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版……
实践是检验真理的唯一标准，
所以我利用暑假期间到华宇电器公司实习电路的配线和故障排除，还安装了三十一中学的语音室的电路等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!
“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
职场贴士：《精粹》杂志的主编苏珊・泰勒起草了大约40种复信格式，从退稿到答复捐赠请求，样样俱备。这些信都储存在电脑中，可以随时调出、复制，只要改动几个关键的字词就成了一份专门写给某人的信件了。之后，泰勒常常会在信的结尾处加上一句亲笔写的问候语，以示亲切。
篇8：面试技巧：面试时的语言表达
履历表扮演的只是一个穿针引线的工作，至于是不是真正被录取，完全取决于面试这一关，因此，事前的充分准备与资料的收集，绝对能为自己的面试加分。在面试的过程中，个人在措词上必须注意以下几点注意事项：
1.回答问题应简洁有条理 表达个人意见时，应该尽量选择优雅的词汇，以适当的音量、生动活泼的语调或节奏来表达。回答问题时一定要简洁有力，千万不要拖泥带水，或是表现出迟疑的态度，同时不要使用太多的语助词，会给人一种敷衍的改觉。
2.态度诚恳，仔细观察与思考 面试时绝对可以适时的表达自己的才华、优点，但切忌浮夸不实，态度要真诚切，当主试者发言时，一定要扮演好的聆听者，
若遇到不会回答的问题，可以据实回答，回答问题一定要经过思考。
3.懂得问问题的技巧 在面试的过程中，主试者会礼貌性的询问是否有问题，但面试者尽管有再多的问题，最好只提出2~3个问题，而这些问题最好是能显现您对该公司的关心，或综合分析的能力。至于薪水或福利的问题，一定要等到面谈接近尾声时才提问。
职场贴士：老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
篇9：面试技巧：面试时的应对
面试时，尽可能的温和地盯着主试者，因为主试者也正在审视您的一切，包括仪容、言行、姿态、衣着、发型、装扮、声音、内涵…
先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象，
所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽量用具体的例证、成就来支持自己的论点。回答主试者的问话，以清晰、简洁、有条理为努力的目标，但绝不仅是嗯哼、是、对、好、喔简单的响应。
注重礼节、音量、表情、动作、态度是否自然且亲切，隐藏缺点或恶习，注意礼节并展现自己的优点与长处。适时地调转自己音量大小，并配合表情，加入语调、节奏感等比较有柔情富朝气、活泼、生动、幽默的词汇，展现强烈的企图心。
多讲正面、有利于自己的事情，尽量把焦点摆在自己的的能力与优点上面，避免彰显自己的缺点:有些主考官喜欢出具有陷阱的题目，面试者务必仔细观察、小心响应，尤其是一些专用术语、暗语一定要正确的使用，否则会自曝其短、自毁形象，
面对颇为自负的主试者时，最好当个听众、切记急着插话，遇有不会做答的问题时，不妨据实说出，切莫狡辩。
回答主考官任何一个问题的时间与内容，最好适度地控制，不要东扯西扯，更不要任意偏离主题。
与主试者说话的距离，以一百三十公分至两百五十公分较为理想，切勿太过逼近主试者，让主试者产生被侵犯之不快感受，尤其应避免以同学之间或是好朋友似的不雅(不正经、流行俗语)的口吻对答。
职场贴士：倾听是一种克敌制胜的法宝，一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人更加讨喜。在听的同时还要给予适当的回应，以示尊重
篇10：面试技巧：面试时真能“坦白从宽”？
面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否，
看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。
如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”
你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。
“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？
“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要，
”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。
此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”
“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”
“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”
这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗？那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。
坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢？因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。
职场贴士：要善于发现变化，并适应变化，不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化 ，你都应该善于发现其中的各种机遇，并驾驭这些机遇。
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